Konkrétnu dĺžku dodatočného príplatku za rizikovú prácu ustanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívna zmluva s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok. Vylúčené obdobia Nech je to akokoľvek, trvanie uvedenej dovolenky v každom prípade závisí od „škodlivej“ dĺžky služby zamestnanca. Zároveň § 121 Zákonníka práce (ďalej len Zákonník práce) hovorí len o tom, že do dĺžky služby, ktorá zakladá právo na „škodlivú“ dovolenku, sa započítava len skutočne odpracovaný čas za primeraných podmienok. Nič sa tu nehovorí o vylúčených obdobiach. Je však zrejmé, že z tejto normy priamo vyplýva, že je potrebné vylúčiť všetky obdobia, kedy zamestnanec skutočne nebol vystavený škodlivým pracovným podmienkam. Medzi takéto obdobia patrí obdobie jeho choroby, dovolenky, materskej dovolenky a pod. Počítame „škodlivé“ dni práce...
Čo je zahrnuté v škodlivej skúsenosti?
Vaša bezplatná otázka pre právnikov online Ak je pre vás ťažké sformulovať otázku, zavolajte na bezplatné viackanálové telefónne číslo 8 800 505-91-11, pomôže vám právnik hľadám tiež: Naliehavá právna konzultácia zdarma 8 800 505-91-11
- Osobitná dĺžka služby zahŕňa popri skutočnej práci aj obdobia dočasnej práceneschopnosti a platenej ročnej dovolenky vrátane dodatočných, ako aj obdobia práceneschopnosti skupín I a II v dôsledku úrazu z výroby alebo choroby z povolania. Vďaka za odpoveď!
Máte odpoveď na túto otázku? Môžete ho opustiť kliknutím na tlačidlo Odpovedať Podobné otázky Sú dni navštevovania kurzov zahrnuté do dĺžky služby, ktorá dáva nárok na predčasný dôchodok.
Výpočet počtu dní dovolenky za škodlivé pracovné podmienky
Platnosť Krymu vypršala, č. 12015
- O priestupkoch pri osobitnom posudzovaní, č.21
- Pracovné odevy: všetko o vydávaní, účtovaní a odpise, č.16
- Výsledky osobitného hodnotenia je možné skontrolovať, č.9
- Vykonávanie osobitného hodnotenia pracovísk: ponáhľajte sa bez zhonu, č.4
- "Pohotovosť" k pracovnému úrazu, č.21
- Výsledky osobitného hodnotenia: so zamestnancom sa dohodneme, č.19
- Neškodlivé pokyny na dovolenke „na škodlivosť“, č.19
- Špeciálne hodnotenie: konečné slovo má komisia, č. 18
- Špeciálne hodnotenie pomôže znížiť náklady, č.16
- Pracovné odevy a mlieko - na základe výsledkov osobitného posudku, č.13
- Osobitné posúdenie vykonávame na náklady Sociálnej poisťovne, č.13
- Špeciálne hodnotenie: jednoducho o zložitých veciach, č. 12
- Náhrada „škodlivosti“ pred a po osobitnom posúdení pracovných podmienok, č.7
- Na osobitné hodnotenie kancelárskych prác č.6 je takmer 5 rokov
Neškodné pokyny na dovolenku „na škodlivosť“
Druhý zoznam, ktorý je tiež uvedený nižšie, umožňuje predčasný odchod do dôchodku mužom, ktorí dosiahli vek 55 rokov, ak na príslušnej pozícii odpracovali 12,5 roka a ich celková prax je 25 rokov. Ženy môžu odísť do predčasného dôchodku, ak pracovali v odvetví uvedenom v druhom zozname 10 rokov a ich celková prax je aspoň 20 rokov. Okrem toho vek ženy, ktorá sa rozhodne odísť do predčasného dôchodku, musí byť aspoň 50 rokov.
Škodlivé pracovné skúsenosti – zoznamy 1 a 2 Vyššie bolo povedané, že existujú 2 zoznamy, ktoré uvádzajú oblasti činnosti. Tým, že v nich človek určitý čas pracuje, si zaslúži nárok na dôchodok za škodlivé pracovné skúsenosti, ako aj možnosť odísť do dôchodku skôr ako zamestnanci v iných odvetviach.
Dodatočná dovolenka za škodlivé činnosti
E.A. Shapoval, právnik, PhD. n. Dodatočná platená dovolenka za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach (dovolenka pre škodlivosť), ako aj hlavná dovolenka, sa musí zamestnancovi poskytnúť ročne. A nie nevyhnutne spolu s hlavným. Pozrime sa, aké obdobia sú zahrnuté do obdobia „škodlivej“ dovolenky a ako vypočítať počet dní „škodlivej“ dovolenky. Čo zahrnúť do „škodlivej“ dovolenky Do „škodlivej“ dovolenky je zahrnutý iba čas skutočne odpracovaný v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach.
121 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre pracovníkov, ktorí vykonávajú práce uvedené v Zozname nebezpečných odvetví. Výnosom Štátneho výboru práce ZSSR Prezídium Všeruskej ústrednej rady odborov zo dňa 25. októbra 1974 č. 298/P-22, s. 12 Schválené pokyny.
Navyše, doteraz, práve na základe tejto „zamietnutej“ normy, boli pre zamestnancov danej výroby, dielne, profesie alebo pozície stanovené iba tie dni, v ktorých bol zamestnanec skutočne zamestnaný v škodlivých podmienkach aspoň polovicu pracovného dňa. sa považovali za „škodlivú“ dĺžku služby. Preto je potrebné „škodlivú“ skúsenosť definovať novým spôsobom Najprv sa pozrieme na Zoznam „škodlivých“ povolaní, na používanie ktorých boli Pokyny schválené. Ak je v tomto zozname uvedená profesia zamestnanca a je tam dodatok „trvalý pracovný pomer“ alebo „trvalo pracujúci“, potom považujeme za „škodlivé“ dni, kedy zamestnanec venoval tejto práci celý deň objasnenie povolania zamestnanca, potom by „škodlivá“ dĺžka služby mala zahŕňať všetky dni, keď zamestnanec vykonával „škodlivú“ prácu.
Nezáleží na tom, či bol „zlomyseľný“ viac alebo menej ako polčas.
Započítava sa ročná dovolenka do škodlivej služby?
Uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR, Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 21. novembra 1975 č. 273/P-20 (ďalej len Pokyny):
- <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
- <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.
Čo sa započítava do dĺžky pracovného voľna „pre škodlivosť“ u zamestnancov, ktorých pozície (profesie) nie sú uvedené v Zozname nebezpečných odvetví? Z AUTORITATÍVNYCH ZDROJOV KOVYAZIN Nina Zaurbekovna zástupkyňa riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruska „V súlade s čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie sa „škodlivá“ dovolenka poskytuje za skutočne odpracovaný čas.
Ďalší odpočinok sa poskytuje za odpracovaný rok na základe osobitného posúdenia zamestnaní, ktoré potvrdí škodlivosť práce. Výsledky certifikácie sa uplatňujú od okamihu vytvorenia pracovného miesta až do ďalšieho hodnotenia. Dňom vzniku je deň prijatia zamestnanca na túto pozíciu za predpokladu, že celú zmenu odpracuje za osobitných podmienok.
Za pracovný rok sa považuje 12-mesačný interval od dátumu zamestnania osoby. Deň sa považuje za plne odpracovaný v rizikových podmienkach, ak pracovník v týchto podmienkach odpracoval viac ako ½ pracovnej zmeny. Ak zamestnanec pracoval v nepriaznivých podmienkach menej ako celý rok, dĺžka dovolenky sa vypočíta v pomere k času odpracovanému za osobitných podmienok.
Ak sa osobitné hodnotenie vykonáva v polovici roka, potom sa dovolenka pre škodlivosť poskytuje úmerne k trvaniu podmienok predchádzajúcej certifikácie a na zostávajúce obdobie po nasledujúcom.
Pozornosť
Obdobne by sa „škodlivé“ dni mali posudzovať u zamestnancov, ktorých povolania nie sú uvedené v uvedenom zozname, ale ich zamestnanie je uznané ako „škodlivé“ na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok. ...a znížiť ich na celé mesiace Počet celých mesiacov práce v rizikových podmienkach sa určuje podľa odseku 10 Pokynov, ktorý je stále platný. A prikazuje nám vypočítať počet celých mesiacov práce v rizikových podmienkach vydelením celkového počtu dní „škodlivej“ práce počas roka priemerným mesačným počtom pracovných dní. Zvyšné dni, ktoré sú menšie ako polovica priemerného mesačného počtu pracovných dní, sa z výpočtu vylučujú a zostávajúce dni, ktoré sú polovičné alebo viac ako priemerný mesačný počet pracovných dní, sa zaokrúhľujú na celé mesiace nahor.
Druhý zoznam zahŕňa ľudí zapojených do činností, ako sú:
- Parašutisti.
- psychológovia.
- Divadelní, baletní či cirkusoví umelci.
- Riaditelia škôl.
- Učitelia.
- Defektológovia.
- Piloti.
- Logopédi.
- Pracovníci farmaceutickej továrne.
- Lekári.
- Pracovníci potravinárskeho a ľahkého priemyslu.
- Pracovníci v doprave (letecká, námorná, mestská a železničná).
- Pracovníci v takých odvetviach hospodárstva, ako sú komunikácie.
- Robotníci pracujúci vo výrobe skla.
- Geológovia.
- Pracovníci agrochemických služieb pre poľnohospodárstvo.
Oba zoznamy majú právo na „prednostný“ odchod do dôchodku. Ale prvý zoznam bude presne zoznam profesií, ktoré sa nazývajú „škodlivé“. Prečítajte si viac o tom, čo je preferenčný seniorát tu.
Ako ukazuje prax, mnohí občania nevedia pochopiť, či je práceneschopnosť zahrnutá do dĺžky služby a za akých podmienok odpracované roky ovplyvňujú výpočet dôchodku. Aby sme odstránili zmätok, je dôležité presne pochopiť, o akom zážitku hovoríme.
Rozlišujte medzi prácou a poistením!
Dôchodková reforma uskutočnená v roku 2001, ktorej hlavné ustanovenia nadobudli účinnosť 1. januára 2002, radikálne zmenila prístup k výpočtu dôchodkov. Ak predtým záležalo na dĺžke zamestnania, teraz po odchode do dôchodku tvorí hlavnú časť štátnej dávky naakumulované príspevky na poistenie, ktoré sa odpočítavajú len vtedy, ak zamestnanec pracuje.
Na poznámku! Federálny zákon 173 zo 17. decembra 2001 „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ bol prvým, ktorý právne definoval dva pojmy - pracovné a poistné skúsenosti. Prvý bol vytvorený s prihliadnutím na odpracované roky, druhý - na základe príspevkov do dôchodkového fondu (od roku 2017 - do Federálnej daňovej služby).
V poistnom období existuje pojem nepoistných období - to je čas, keď si zamestnaný zamestnanec, za ktorý sa platili príspevky do dôchodkového fondu, vynútil:
slúžil v armáde;
odišiel na práceneschopnosť s platbami sociálneho poistenia;
čerpala dovolenku na starostlivosť o novorodenca (spolu 6 rokov);
opatruje zdravotne postihnutú osobu vo veku 1 roka, zdravotne postihnuté dieťa alebo staršiu osobu staršiu ako 80 rokov;
bol vedený ako nezamestnaný a poberal štátne dávky, zúčastňoval sa spoločensky významných prác a bol aj na ceste z rodného mesta do inej lokality za zamestnaním na novom pôsobisku smerom na burzu práce;
Pre manželky vojenského personálu, diplomatov a konzulov, ak si nevedia nájsť zamestnanie, sa pripočítava maximálne 5 rokov pobytu s manželom.
Na to, aby sa tieto prípady uznali ako nepoistné obdobia a započítali sa do poistnej doby odpracovanej doby, nezáleží na dĺžke prac. Takéto doby je však možné započítať do doby poistenia len vtedy, ak bezprostredne pred ich začiatkom alebo bezprostredne po ich skončení bol občan oficiálne zamestnaný, t. boli za to uhradené zodpovedajúce platby do dôchodkového fondu.
Bude sa počítať nemocenská?
Dôchodkový zákon, ktorý vznikol pred rokom 2002 (pred nadobudnutím účinnosti novej dôchodkovej legislatívy), jasne odpovedá na otázku, či sa práceneschopnosť započítava do celkovej dĺžky služby. Áno, zahŕňa všetky obdobia dočasnej práceneschopnosti počas oficiálneho zamestnania.
Okrem času úradnej práce dĺžka služby pred rokom 2002 zahŕňa:
registrácia na úrade práce s vyplácaním dávok;
vojenská služba;
štúdium na školách, technických školách a univerzitách vrátane postgraduálneho štúdia a klinického pobytu, ako aj kurzy odbornej prípravy;
starostlivosť o novorodenca do 3 rokov, tiež 70 dní pred narodením, ale celkovo - nie viac ako 9 rokov;
manželky diplomatov a vojenského personálu dostali ďalších 10 rokov, kým boli so svojimi manželmi, ak si počas tohto obdobia nemohli nájsť prácu.
Je teda zrejmé, že:
s nárokmi na dôchodok vytvorenými pred rokom 2002 sa nemocenská dovolenka započítava do dĺžky služby;
pri vzniku po roku 2002 sa nemocenské môže započítať do poistnej časti dôchodku ako nepoistné obdobie, ak bola osoba počas choroby oficiálne zamestnaná.
Je súčasťou zážitku aj štúdium? Tu je situácia trochu iná ako pri práceneschopnosti. Roky štúdia na strednom odbornom učilišti alebo vysokej škole sa započítajú do pracovnej časti dôchodku len tým, ktorým nároky na dôchodok vznikli pred rokom 2002.
Štát vás ale za vašu pripravenosť splniť si povinnosť voči krajine v každom prípade odmení, takže o tom, či sa armáda započítava do dĺžky služby pre výpočet práceneschopnosti, by nemali byť pochybnosti.
Podobne ako práceneschopnosť, aj dĺžka služby zahŕňa voľno na starostlivosť o dieťa, avšak pred a po dôchodkovej reforme sa dĺžka zohľadňovanej doby na materskej dovolenke líši.
Čo môžu príjemcovia očakávať?
Určité kategórie občanov, vrátane tých, ktorí pracovali v rizikových odvetviach a v drsných klimatických podmienkach severu, sa zaujímajú o to, či je práceneschopnosť zahrnutá do preferenčnej dĺžky služby, pretože ak bude odpoveď kladná, budú môcť ísť do dôchodku skôr.
Na základe nariadenia vlády č. 516 z 11. júla 2012 sa do tejto dĺžky služobného pomeru započítavajú aj obdobia dočasnej invalidity pri poberaní dávok sociálneho poistenia a okrem toho aj doba voľna s náhradou mzdy (hlavnej a doplnkovej).
Severná pracovná skúsenosť teda zahŕňa nielen nemocenskú dovolenku, ale aj ročnú dovolenku, ako aj materskú dovolenku poskytnutú pred 6. októbrom 1992. Pri metóde rotácie sa berie do úvahy nielen skutočný čas zamestnania na pracovisku, ale aj odpočinok medzi zmenami, ako aj trasu na miesto výkonu svojich povinností a naopak.
Do „škodlivej“ dĺžky služby sa nezapočítava len dovolenka a práceneschopnosť, ale existuje niekoľko prípadov, keď sa do dĺžky služby (do roku 2002) započítava aj „nepracovný“ čas vo zvýšenej miere:
jeden a pol nárastu poskytované počas práce v oblastiach kontaminovaných po černobyľskej tragédii av prípade zamestnania na Ďalekom severe a v identických oblastiach;
dvojitý– branná služba, pracovný čas v období 1941-1945. (neberie sa do úvahy práca počas okupácie), zamestnanie v kolóniách malomocných a podobných inštitúciách, ako aj pre obliehanie Leningradu a väzňov koncentračných táborov;
trojitý– služba v aktívnej armáde a v partizánskych oddieloch počas bojových operácií, ošetrenie v nemocnici po vojenskom zranení, ako aj vojenská služba v zóne jadrovej elektrárne v Černobyle, práca v obkľúčenom Leningrade, obdobie zadržania, väzenia alebo vyhnanstva o nedôvodnom trestnom obvinení s následnou rehabilitáciou.
Bez ohľadu na to, kedy bol dôchodkový zákon vytvorený, sa teda obdobia dočasnej invalidity spolu s vojenskou službou a materskou dovolenkou započítavajú do dĺžky služby na výpočet budúceho dôchodku, ale berúc do úvahy vyššie uvedené nuansy.
Degtyareva A.G.(13.01.2017 o 11:23:31)
Ahoj! V súvislosti s vašou otázkou mi dovoľte vysvetliť nasledovné:
Dňa 6. októbra 1992 došlo k úpravám vtedy platného Zákonníka práce RSFSR. zo dňa 25.9.1992 „o zmene a doplnení Zákonníka práce RSFSR“ novelizovaný čl. 167 Zákonník práce RSFSR; 5. časť tohto článku je uvedená v tomto znení: „započítava sa do všeobecnej a nepretržitej praxe, ako aj do dĺžky služby v špecializácii (okrem prípadov za zvýhodnených podmienok).“
Uvedený zákon z 25. septembra 1992 nadobudol účinnosť 6. októbra 1992, predtým čl. 167 Zákonníka práce RSFSR neobsahovalo ustanovenie o vylúčení započítania rodičovskej dovolenky do dĺžky služby na účely priznania dôchodku za zvýhodnených podmienok.
V článku 167 Zákonníka práce RSFSR (v znení účinnom do 6.10.1992) bolo ustanovené začlenenie bez zadržania, kým dieťa nedosiahne vek jedného roka vo všeobecnej a nepretržitej praxi, ako aj v pracovnej praxi v špecializácii. .
Výpočet dĺžky služby v príslušných druhoch práce sa vykonáva podľa pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 11. júla 2002 č. 516.
Osobitná dĺžka služby priamo zahŕňa obdobia práce, ktoré oprávňujú na predčasné pridelenie pracovného dôchodku, obdobia poberania štátnych dávok počas obdobia dočasnej invalidity, ako aj obdobia platenej dovolenky za rok.
Okrem toho osobitná dĺžka služby všetkých preferenčných kategórií pracovníkov zahŕňa dovolenku na starostlivosť o dieťa po dosiahnutí veku 1,5 a troch rokov, ktorá bola poskytnutá pred 6. októbrom 1992 (pred nadobudnutím účinnosti zákona č. Ruská federácia z 25. septembra 1992 č. 3543 -1 „O zmenách a doplneniach Zákonníka práce Ruskej federácie“). V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie sa teda od 5. októbra 1992 obdobie rodičovskej dovolenky započítavalo do osobitnej dĺžky služby.
Obdobia rodičovskej dovolenky podliehajú zahrnutiu do dĺžky služby v odbore pri predčasnom priznaní dôchodku, ak tieto obdobia nastali pred 6. októbrom 1992 (čas nadobudnutia účinnosti zákona Ruskej federácie z 25. septembra , 1992 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“, prijatím ktorého sa uvedené obdobie prestalo započítavať do osobitnej dĺžky služby v prípade dôchodku za zvýhodnených podmienok), bez ohľadu na čas podania žiadosti o dôchodok a čas vzniku nároku na predčasné priznanie starobného dôchodku.
Veľa štastia! Ak máte ďalšie otázky, kontaktujte nás. Zanechajte prosím svoj názor na odpoveď - budem vám veľmi vďačný.
s pozdravom [e-mail chránený]
Dobrý deň, Vera Nikolaevna.
Preskúmanie súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za druhý štvrťrok 2005.
(pre občianske veci)
"1. Obdobia rodičovskej dovolenky podliehajú zahrnutiu do počtu odpracovaných rokov v odbore pri predčasnom priznaní dôchodku, ak tieto obdobia nastali pred 6. októbrom 1992 (čas nadobudnutia účinnosti zákona Ruskej federácie zo septembra 25, 1992 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“, prijatím ktorého sa uvedené obdobie prestalo započítavať do osobitnej dĺžky služby v prípade dôchodku za zvýhodnených podmienok) bez ohľadu na čas podania žiadosti o dôchodok a čas vzniku nároku na predčasné pridelenie starobného dôchodku.
Prezídium krajského súdu odmietlo započítať do pracovných skúseností žalobkyne obdobia, keď bola na materskej dovolenke, vychádzalo zo skutočnosti, že v čase jej žiadosti na Dôchodkový fond o predčasný dôchodok federálny zákon „o pracovných dôchodkoch v r. Ruská federácia“, ktorá Neexistujú žiadne ustanovenia o zahrnutí rodičovskej dovolenky do počtu odpracovaných rokov, ktoré by zaručovalo právo na predčasné pridelenie pracovného dôchodku. Túto možnosť neustanovuje súčasný Zákonník práce Ruskej federácie, v súlade s článkom 256, ktorého rodičovská dovolenka sa započítava do všeobecnej a nepretržitej pracovnej praxe, ako aj do dĺžky služby v odbore (okrem prípadov). priznania dôchodku za zvýhodnených podmienok).
Prezídium medzitým nezohľadnilo, že pred nadobudnutím účinnosti zákona Ruskej federácie z 25. septembra 1992 N 3543-1 „O zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“, prijatím ktorého počas pobytu ženy na materskej dovolenke sa dieťa prestalo započítavať do praxe vo svojej špecializácii v prípade dôchodku za zvýhodnených podmienok, platil článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý umožňoval zahrnutie určenej doby v osobitnej praxi zakladajúcej právo na predčasné priznanie starobného dôchodku.
Definícia N 45-B05-5
Položte doplňujúcu otázku
Započítava sa rodičovská dovolenka do priznania preferenčného dôchodku?
Kondrashov Alexey Valerievich (18. 9. 2013 o 9:08:52)
Dobrý deň. Obdobia rodičovskej dovolenky podliehajú zahrnutiu do dĺžky služby v odbore pri predčasnom priznaní dôchodku, ak tieto obdobia nastali pred 6. októbrom 1992 (čas nadobudnutia účinnosti zákona Ruskej federácie z 25. septembra , 1992 „o zmene a doplnení zákonníka pracovného práva Ruskej federácie“, prijatím ktorého sa uvedené obdobie prestalo započítavať do osobitnej dĺžky služby v prípade dôchodku za zvýhodnených podmienok), bez ohľadu na čas podania žiadosti o dôchodok a čas vzniku nároku na predčasné priznanie starobného dôchodku. Vo Vašom prípade, ak bola dovolenka poskytnutá 10.7.1992, bude sa započítavať do výmery služobného pomeru, avšak len do 6.10.1992.
Jurij Vladimirovič (18. 9. 2013 o 9:19:17)
Obdobia rodičovskej dovolenky podliehajú zahrnutiu do dĺžky služby v odbore pri predčasnom priznaní dôchodku, ak tieto obdobia nastali pred 6. októbrom 1992 (čas nadobudnutia účinnosti zákona Ruskej federácie z 25. septembra , 1992 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“, prijatím ktorého sa uvedené obdobie prestalo započítavať do osobitnej dĺžky služby v prípade dôchodku za zvýhodnených podmienok), bez ohľadu na čas podania žiadosti o dôchodok a čas vzniku nároku na predčasné priznanie starobného dôchodku.
Prezídium krajského súdu odmietlo započítať do pracovných skúseností žalobkyne obdobia, keď bola na materskej dovolenke, vychádzalo zo skutočnosti, že v čase jej žiadosti na Dôchodkový fond o predčasný dôchodok federálny zákon „o pracovných dôchodkoch v r. Ruská federácia“, v ktorej neexistuje ustanovenie o zahrnutí rodičovskej dovolenky do počtu odpracovaných rokov, ktoré dáva právo na predčasné pridelenie pracovného dôchodku. Túto možnosť neustanovuje súčasný Zákonník práce Ruskej federácie, v súlade s článkom 256 ktorého sa rodičovská dovolenka započítava do celkovej a nepretržitej dĺžky služby. ako aj odpracovaných rokov v odbore (okrem prípadov priznania dôchodku za zvýhodnených podmienok).
Takže berúc do úvahy, že články 6 (časť 2), 15 (časť 4), 17 (časť 1), 18, 19 a 55 (časť 1) Ústavy Ruskej federácie svojím významom znamenajú právnu istotu a s tým spojenú predvídateľnosť legislatívnej politiky v oblasti dôchodkového zabezpečenia, potrebnú na to, aby účastníci príslušných právnych vzťahov mohli primerane predvídať dôsledky svojho správania a mali istotu, že právo, ktoré nadobudli na základe platnej právnej úpravy, bude rešpektované orgány a budú realizované, boli stanovené obdobia pobytu žalobkyne na opatrovateľskej dovolenke pre dieťa započítané do praxe v odbore pri predčasnom priznaní starobného dôchodku bez ohľadu na čas jej podania žiadosti o dôchodku a času, kedy jej vznikol nárok na predčasné priznanie starobného dôchodku.
Žalobkyňa vo veci bola na materskej dovolenke od 7. júna 1980 do 12. apríla 1981, od 25. februára 1991 do 31. augusta 1992, to znamená, že tieto obdobia sa uskutočnili predtým, ako nadobudol účinnosť zákon Ruskej federácie z 25. od septembra 1992 N 3543-1 a súd prvej inštancie tieto doby dôvodne započítal do dĺžky služby potrebnej na priznanie predčasného starobného dôchodku v starobe.
S prihliadnutím na tieto okolnosti Súdne kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie zrušilo uznesenie prezídia krajského súdu v zmysle zrušenia rozhodnutia okresného súdu a vydania nového rozhodnutia o zamietnutí žaloby, ponechanie rozhodnutia okresného súdu v platnosti.
Prečítajte si tiež: Ako sa vypláca dovolenka a mzdy
Definícia N 45-B05-5"
Pashkova Nadezhda Nikolaevna (18.09.2013 v 10:08:16)
Dobrý deň, do 6. októbra 1992 je čerpanie rodičovskej dovolenky započítané do preferenčnej dĺžky služby, neskôr už nie, keďže došlo k novelizácii vtedy platného Zákonníka práce RSFSR. Zákon Ruskej federácie z 25. septembra 1992 „o zmenách a doplnkoch Zákonníka práce RSFSR“ zmenil a doplnil čl. 167 Zákonník práce RSFSR; 5. časť tohto článku znie takto: „Rodičovská dovolenka sa započítava do všeobecnej a nepretržitej praxe, ako aj do dĺžky služby v odbore (okrem prípadov priznania dôchodku za zvýhodnených podmienok).“ Uvedený zákon z 25. septembra 1992 nadobudol účinnosť 6. októbra 1992, predtým čl. 167 Zákonníka práce RSFSR neobsahovalo ustanovenie o vylúčení započítania rodičovskej dovolenky do dĺžky služby na účely priznania dôchodku za zvýhodnených podmienok. V § 167 Zákonníka práce RSFSR (v znení platnom do 6. októbra 1992) bolo ustanovené zahrnutie dodatočnej dovolenky bez náhrady mzdy, kým dieťa nedosiahne vek jedného roka vo všeobecnej a nepretržitej dĺžke služby, ako aj v pracovné skúsenosti v odbore
Je rodičovská dovolenka zahrnutá do preferenčnej pedagogickej praxe?
Celková prax v škole je 27 rokov. Z toho 2,5 roka, dve dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka a jedna dovolenka od 1,5 do 3 rokov. Bude rodičovská dovolenka v trvaní až 1,5 roka zahrnutá do pedagogickej praxe na základe federálneho zákona č. 400-FZ z 28. decembra 2013?
Federálny zákon z 28. decembra 2013 N 400-FZ (v znení neskorších predpisov z 29. decembra 2015) „o poistných dôchodkoch“
1. Obdobie poistenia spolu s obdobiami práce a (alebo) iných činností ustanovených v článku 11 tohto federálneho zákona zahŕňa:
3) obdobie starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa do jeho veku jeden a pol roka, najviac však celkovo šesť rokov;
Článok 19
1. Štátni úradníci federálneho štátu, ktorým bol pridelený dôchodok za dlhoročnú službu v súlade s federálnym zákonom z 15. decembra 2001 N 166-FZ „O štátnom dôchodkovom zabezpečení v Ruskej federácii“, ktorí majú najmenej 15-ročnú prax v poistení, ktorá zahŕňa obdobia uvedené v časti 2 tohto článku, pri ich podaní (namiesto prepočtu dôchodku zo starobného poistenia podľa článku 18 ods. 3 časti 2 tohto spolkového zákona) po dosiahnutí veku, ktorý ich oprávňuje na - starobný dôchodok (aj predčasný), má nárok na poberanie podielu starobného dôchodku pripočítaného k výsluhovému dôchodku na základe súčtu jednotlivých dôchodkových koeficientov za obdobie najmenej 12 celých odpracovaných mesiacov a (alebo) iné činnosti po pridelení výsluhového dôchodku. Pri stanovení podielu dôchodku zo starobného poistenia nemožno na účely prepočtu dôchodku zo starobného poistenia podľa § 18 ods. 3 druhej časti tohto spolkového zákona použiť stanovené individuálne dôchodkové koeficienty, ako aj na účely prepočtu veľkosti podielu dôchodku zo starobného poistenia ustanoveného v štvrtej časti tohto článku.
Odpovede právnikov (1)
Borisov Vladimír Alexandrovič
Z uvedeného vyplýva, že čas strávený na rodičovskej dovolenke sa započítava do preferenčnej (učiteľskej) praxe. Mám pravdu?
Oksana
Oksana, v jednom máš pravdu: rodičovská dovolenka sa započítava do doby poistenia. Nie ste však štátnym zamestnancom a čl. 19 sa na vás nevzťahuje. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (článok 256) sa rodičovská dovolenka započítava do celkovej a nepretržitej pracovnej praxe, ako aj do praxe v odbore ( okrem prípadov predčasného vymenovaniastarobný dôchodok).
Hľadáte odpoveď?
Jednoduchšie je opýtať sa právnika!
Opýtajte sa našich právnikov – je to oveľa rýchlejšie ako hľadanie riešenia.
Započíta sa mi 1,5 roka materskej dovolenky do zvýhodneného obdobia?
„Preskúmanie súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za druhý štvrťrok 2005.
(pre občianske veci)
Prečítajte si tiež: Ak je plat nižší ako životné minimum
1. Obdobia rodičovskej dovolenky sa pri predčasnom priznaní dôchodku započítavajú do dĺžky služby v odbore, ak tieto obdobia nastali pred 6. októbrom 1992 (čas nadobudnutia účinnosti zákona Ruskej federácie z 25. septembra 1992 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“, prijatím ktorého sa uvedené obdobie prestalo započítavať do osobitnej dĺžky služby v prípade dôchodku za zvýhodnených podmienok) bez ohľadu na času podania žiadosti o dôchodok a času vzniku nároku na predčasné pridelenie starobného dôchodku.
Prezídium krajského súdu odmietlo započítať do pracovných skúseností žalobkyne obdobia, keď bola na materskej dovolenke, vychádzalo zo skutočnosti, že v čase jej žiadosti na Dôchodkový fond o predčasný dôchodok federálny zákon „o pracovných dôchodkoch v r. Ruská federácia“, v ktorej neexistuje ustanovenie o zahrnutí rodičovskej dovolenky do počtu odpracovaných rokov, ktoré dáva právo na predčasné pridelenie pracovného dôchodku. Túto možnosť neustanovuje súčasný Zákonník práce Ruskej federácie, v súlade s článkom 256, ktorého rodičovská dovolenka sa započítava do všeobecnej a nepretržitej pracovnej praxe, ako aj do dĺžky služby v odbore (okrem prípadov). priznania dôchodku za zvýhodnených podmienok).
Prezídium medzitým nezohľadnilo, že pred nadobudnutím účinnosti zákona Ruskej federácie z 25. septembra 1992 N 3543-1 „O zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“, prijatím ktorého počas pobytu ženy na materskej dovolenke sa dieťa prestalo započítavať do praxe vo svojej špecializácii v prípade dôchodku za zvýhodnených podmienok, platil článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý umožňoval zahrnutie určenej doby v osobitnej praxi zakladajúcej právo na predčasné priznanie starobného dôchodku.
Takže berúc do úvahy, že články 6 (časť 2), 15 (časť 4), 17 (časť 1), 18, 19 a 55 (časť 1) Ústavy Ruskej federácie svojím významom znamenajú právnu istotu a s tým spojenú predvídateľnosť legislatívnej politiky v oblasti dôchodkového zabezpečenia, potrebnú na to, aby účastníci príslušných právnych vzťahov mohli primerane predvídať dôsledky svojho správania a mali istotu, že právo, ktoré nadobudli na základe platnej právnej úpravy, bude rešpektované orgány a budú realizované, boli stanovené obdobia pobytu žalobkyne na opatrovateľskej dovolenke pre dieťa započítané do praxe v odbore pri predčasnom priznaní starobného dôchodku bez ohľadu na čas jej podania žiadosti o dôchodku a času, kedy jej vznikol nárok na predčasné priznanie starobného dôchodku.
Žalobkyňa vo veci bola na materskej dovolenke od 7. júna 1980 do 12. apríla 1981, od 25. februára 1991 do 31. augusta 1992, to znamená, že tieto obdobia sa uskutočnili predtým, ako nadobudol účinnosť zákon Ruskej federácie z 25. od septembra 1992 N 3543-1 a súd prvej inštancie tieto doby dôvodne započítal do dĺžky služby potrebnej na priznanie predčasného starobného dôchodku v starobe.
S prihliadnutím na tieto okolnosti Súdne kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie zrušilo uznesenie prezídia krajského súdu v zmysle zrušenia rozhodnutia okresného súdu a vydania nového rozhodnutia o zamietnutí žaloby, ponechanie rozhodnutia okresného súdu v platnosti.
Definícia N 45-B05-5"
V súlade s najnovšou justičnou praxou Ozbrojených síl Ruskej federácie sa dovolenka na starostlivosť o dieťa započítava do lekárskej/pedálovej/skúsenosti na priznanie predčasného dôchodku v plnej výške (do 3 rokov), ak bola priznaná pred 06.10.1992.
Ale existujú nuansy. Faktom je, že v súlade s 165 Zákonníka práce sa ženám do 6. októbra 1992 poskytovala materská dovolenka v trvaní päťdesiatšesť kalendárnych dní pred pôrodom a päťdesiatšesť kalendárnych dní (v prípade abnormálneho pôrodu alebo pôrodu dve a viac detí - sedemdesiat) kalendárnych dní po pôrode. V tomto období boli vyplácané dávky štátneho sociálneho poistenia. Materská dovolenka bola predtým a teraz je súčasťou pedagogickej praxe, ale NEMOŽNO SI ZAMENIŤ S DOVOLENKOU NA STAROSTLIVOSŤ O DIEŤA. Sú to rôzne dovolenky. Zdá sa teda, že pre započítanie rodičovskej dovolenky do vyučovacieho obdobia je potrebné, aby bola pred 6.10.1992 priznaná OPATROVATEĽSKÁ DOVOLENKA (a nie materská).
Zároveň vám radím, aby ste sa predsa len obrátili na súd a zariskovali. Okrem štátnej povinnosti 200 rubľov nestratíte nič.
A súdna prax je premenlivá.
Pred pár rokmi sa do zdravotnej/pedálovej/skúsenosti vôbec nezapočítavali, materská dovolenka sa započítavala len do 6.10.1992, to bol PRESÍVNY dátum, ale teraz sa to dá zarátať takmer do roku 1995.
Vzhľadom na to, že ma táto problematika odborne zaujíma, vyhotovím reklamačný list zdarma.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov je zážitkom pre lekárov a pedagógov. Pokračovanie.
V minulosti som už písal o praxi započítavania období rodičovskej dovolenky do osobitného obdobia služby až do veku 3 rokov dieťaťa za účelom priznania predčasného dôchodku pracovníkom v školstve a zdravotníctve.
V čase písania posledného článku sa na súdoch vyvinula pomerne ustálená prax, podľa ktorej je dovolenka na starostlivosť o dieťa do jeho veku jeden a pol roka a dodatočná dovolenka na starostlivosť o dieťa do jeho dovŕšenia vek troch rokov sa začal započítavať do osobitnej dĺžky služby, ale - len do 6.10.1992. Je pozoruhodné, že publikovaná súdna prax Najvyššieho súdu Ruskej federácie zvažovala obdobia dovolenky, ktoré skončili pred 6. októbrom 1992. Súčasný stav však sa výrazne zmenil.
V roku 2010 Najvyšší súd zverejnil rozhodnutie súdneho kolégia pre občianske veci zo dňa 22. októbra 2009 N 49-В09-14, v ktorom sa zaoberal otázkou započítania dovolenky na výchovu dieťaťa poskytnutej pred 6. októbrom 1992, ktorá však pokračovala aj po tomto dátume.
G. podal žalobu na Štátnu inštitúciu - Úrad dôchodkového fondu Ruskej federácie v Iliševskom okrese Baškirskej republiky, aby vyhlásil odmietnutie priznania predčasného starobného dôchodku za nezákonné. Žalobkyňa na odôvodnenie svojich tvrdení poukázala na skutočnosť, že na pridelenie predčasného starobného dôchodku mala potrebnú 25-ročnú pedagogickú prax, avšak rozhodnutím UPF Ruskej federácie v Iliševskom okrese r. Bashkortostan, nasledujúce obdobie na materskej dovolenke s dieťaťom bolo vylúčené z pedagogickej praxe žalobcu od 6.10.1992 do 15.8.1994
Dobrý deň, nemal som nárok na 11 dní školského voľna za zvýhodnených podmienok, pretože v diplome je potvrdený dátum ukončenia štúdia.
Odpovede právnikov (1)
Elena, dobrý večer! V súlade s odsekom 1 čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje tieto záruky a kompenzácie pre zamestnancov:
„Zamestnancom, ktorí sú vysielaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí sa samostatne zapisujú do štátom akreditovaných bakalárskych študijných programov, špecializačných programov alebo magisterských programov v externej a externej forme štúdia a ktorí úspešne zvládnu tieto programy, zamestnávateľ poskytuje doplnkové dovolenku pri zachovaní priemerného zárobku za. »
V súlade s bodom 5 Pravidiel počítania dôb práce, ktorý dáva právo na predčasné priznanie starobného dôchodku v súlade s čl. 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 11. júla 2002 N 516, dĺžka služby, ktorá dáva právo na predčasné pridelenie starobného starobný dôchodok okrem období práce zahŕňa aj obdobia poberania štátnych dávok sociálneho poistenia počas obdobia dočasnej invalidity, ako aj obdobia ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky.
Ak vám bude zamietnuté zahrnutie tejto lehoty do ochrannej lehoty, potom dostanete zamietnutie, odvolajte sa na okresný súd, požiadajte, aby bolo odmietnutie vyhlásené za nezákonné, zaviazali vás zahrnúť tieto lehoty do ochrannej lehoty, uznajte svoje právo prideliť dôchodku a zaväzuje vás prideliť pracovný dôchodok na základe obdobia odkladu.
S pozdravom Tatiana.
Hľadáte odpoveď?
Jednoduchšie je opýtať sa právnika!
Je čas strávený štúdiom korešpondenciou zahrnutý do preferenčnej pedagogickej praxe?
Ahoj. Ako učiteľka v materskej škole pracujem 26 rokov, z toho momentálne na materskej dovolenke, ktorá končí. Od roku 2012 - 2016 Študoval som korešpondenčne na ústave. Dnes mi Dôchodkový fond Ruskej federácie povedal, že dištančné vzdelávanie pre tých, ktorí študovali od roku 2007, nie je zahrnuté v preferenčnej pedagogickej praxi, tvrdia, že nedávno bol vydaný príkaz. Je to pravda, inak túto pozíciu nemôžem nájsť na internete. Ďakujem.
Odpovede právnikov (2)
Odmietnutie Dôchodkového fondu Ruskej federácie je nezákonné z týchto dôvodov:
V súlade s odsekom 1 pododsekom 19 článku 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ starobný pracovný dôchodok pred dosiahnutím veku stanoveného v článku 7 tohto Federálny zákon je určený osobám, ktoré majú najmenej 25 rokov pedagogickej praxe v zariadeniach pre deti, bez ohľadu na ich vek.
Podľa odseku 4 Pravidiel pre výpočet dôb práce, ktorý dáva právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku v súlade s článkami 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, schváleného Nariadenie vlády Ruskej federácie z 11. júla 2002 N 516, do počtu odpracovaných rokov zakladajúce právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku obdobia nepretržitej práce počas celého pracovného dňa, ak tieto pravidlá alebo iné regulačné právne akty neustanovujú inak, s výhradou platenia príspevkov na poistenie do Penzijného fondu Ruskej federácie za tieto obdobia.
V súlade s odsekom 5 Pravidiel na výpočet dôb práce, ktoré oprávňujú na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku v súlade s článkami 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, dĺžka služby zakladajúci nárok na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku, okrem dôb práce zahŕňajú aj obdobia poberania dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobia dočasnej invalidity, ako aj obdobia ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky.
Obdobia vzdelávacej dovolenky by sa preto mali započítať do pedagogickej praxe. Dôchodkový fond vo väčšine prípadov odpovedá žiadateľom rovnako ako vy. Proti zamietnutiu sa treba odvolať na súde.
dobrý deň, ak ste študovali externe, tak ste si s najväčšou pravdepodobnosťou vzali školskú dovolenku, tento čas sa nepočíta do zvýhodnených termínov.
Problematiku počítania odpracovaných rokov v príslušných druhoch prác upravujú aj Pravidlá počítania dôb práce, ktoré zakladajú nárok na predčasné priznanie starobného dôchodku podľa čl. čl. 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie N 516 z 11. júla 2002.
Podľa odseku 4 týchto pravidiel sa do dĺžky služby, ktorá oprávňuje na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku, započítavajú aj obdobia nepretržite vykonávanej práce počas celého pracovného dňa, pokiaľ pravidlá alebo iné regulačné právne predpisy neustanovujú inak. , s výhradou platenia poistného za tieto obdobia príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie.
Obdobia práce zakladajúce právo na predčasné priznanie starobného dôchodku, ktoré boli vykonávané nepretržite počas celého pracovného dňa, sa započítavajú do dĺžky služby kalendárnym spôsobom, ak tento poriadok a iné právne predpisy neustanovujú inak. .
Do dĺžky služby sa zároveň započítavajú obdobia poberania dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobia dočasnej invalidity, ako aj obdobia ročnej základnej a dodatočnej dovolenky (odsek 5)
Predpis o postupe pri výpočte dĺžky služby pri prideľovaní dôchodkov za odpracovanú dobu pracovníkom v školstve a zdravotníctve schválený uznesením MsZ ZSSR zo 17. decembra 1959 N 1397 ustanovil zaradenie obdobie štúdia na pedagogických vzdelávacích inštitúciách a vysokých školách, ak mu bezprostredne predchádzala a bezprostredne po ňom nasledovala pedagogická činnosť počas praxe v odbore. Uvedené uznesenie stratilo platnosť dňom 1.10.1993 z dôvodu zverejnenia nariadenia vlády Ruskej federácie z 22.9.1993 N 953.
Podľa článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dodatočná ročná platená dovolenka poskytuje zamestnancom, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zamestnancom s osobitnou povahou práce, zamestnancom s nepravidelným pracovným časom, zamestnancom pracujúcim v lokalitách Ďalekého severu a ekvivalentných oblastí, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi, to znamená, že ide o dovolenky súvisiace s prácou za určitých podmienok.
Ustanovenie 8 článku 50 zákona Ruskej federácie z 10. júla 1992 „o vzdelávaní“ stanovuje výhody pre osoby študujúce vo vzdelávacích inštitúciách na dennej (večernej) a externej báze, pričom absolvujú učebné osnovy vrátane práva na dodatočnú platenú dovolenku v mieste výkonu práce.
V článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý sa nachádza v kapitole 26 Kódexu „Záruky a odmeny pre zamestnancov kombinujúcich prácu so školením“, sa ustanovuje, že zamestnávateľ poskytne dodatočnú dovolenku zamestnancom, ktorých zamestnávateľ poslal na školenie alebo ktorí samostatne nastupujúce vzdelávacie inštitúcie stredného odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou bez ohľadu na ich organizačnú štruktúru -právne formy pre korešpondenciu a externé (večerné) formy vzdelávania, úspešne študujú na týchto zariadeniach.
Analýza ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie a zákona Ruskej federácie „o vzdelávaní“ nám umožňuje dospieť k záveru, že dovolenky v súvislosti s odbornou prípravou sú dodatočnou výhodou pre osoby, ktoré kombinujú prácu s odbornou prípravou, a nevzťahujú sa na buď ročnú hlavnú alebo ročnú dodatočnú dovolenku, ktorá podlieha zahrnutiu do špeciálnej pracovnej praxe.
Osobitná dĺžka zamestnania, ktorá oprávňuje na predčasné pridelenie starobného dôchodku, teda nemôže zahŕňať obdobia odpracovania žalobcovia na študijnom voľnom od 9.12.1994 do 28.9.1994, od 29.5.1995 do hod. 25.06.1995, od 1.8.1996 do 29.1.1996, od 27.5.1996 do 24.6.1996, od 13.1.1997 do 2.2.1997, od 26.05. 1997 do 22. júna 1997
Počas pôsobenia ako učiteľ telesnej výchovy a zástupca riaditeľa pre výchovno-vzdelávaciu prácu na SOŠ Don S.A. bol poslaný do kurzov pre pokročilé.
Vzhľadom na platné predpisy si pedagogickí zamestnanci musia systematicky zvyšovať svoju odbornú kvalifikáciu, preto sú nadstavbové kurzy a certifikácia predpokladom pre prácu učiteľa (učiteľa).
Podľa predtým platného článku 112 Zákonníka práce RSFSR a v súčasnosti platného článku 187 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na ďalšie vzdelávanie mimo práce, ponecháva si miesto výkonu práce. (pozícia) a priemerný plat. Obdobia účasti na propagačných kurzoch kvalifikácia sú obdobia práce s pri zachovaní priemernej mzdy, z ktorej musí zamestnávateľ vykonávať zrážky poistného do Dôchodkového fondu Ruskej federácie.
Obdobia účasti na zdokonaľovacích a certifikačných kurzoch ako obdobie výkonu práce v zmysle odseku 4 Pravidiel pre výpočet dôb práce, ktorý zakladá právo na predčasné priznanie starobného dôchodku v súlade s čl. čl. 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 11. júla 2002 N 516, podlieha zahrnutiu do špeciálnej pracovnej skúsenosti, ktorá dáva právo na skorú dôchodkové zabezpečenie.
Hľadáte odpoveď?
Jednoduchšie je opýtať sa právnika!
Opýtajte sa našich právnikov – je to oveľa rýchlejšie ako hľadanie riešenia.
Započítava sa študijné voľno (korešpondenčné štúdium) do zvýhodneného dôchodku za pedagogickú prax?
Dôchodkový fond Ruskej federácie odmieta zahrnúť platené študijné voľno počas štúdia na pedagogickom inštitúte s odvolaním sa na skutočnosť, že počas sedenia nepracovali priamo s deťmi. Od roku 1983 pracujem v škole a v rokoch 1985-1989 som študoval na Pedagogickom inštitúte ako korešpondenčný študent.
Vopred ďakujeme, tešíme sa na Vašu odpoveď.
2 odpovede na otázku právnikov 9111.ru
Irina, postup pri výpočte osobitných pracovných skúseností na pridelenie dôchodku v súvislosti s osobitnými pracovnými podmienkami upravuje objasnenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 22. mája 1996 č. 5 „O postupe pri uplatňovaní zoznamov výroby , práca, profesie, pozície a ukazovatele poskytujúce v súlade s článkami 12, 78 a 78.1 zákona RSFSR „o štátnych dôchodkoch v RSFSR“ právo na starobný dôchodok z dôvodu osobitných pracovných podmienok a na dôchodok za výsluhu rokov “ (ďalej len vysvetlenie č. 5).
Všeobecným pravidlom je, že špeciálne pracovné skúsenosti sa berú do úvahy za predpokladu, že zamestnanec pracuje na plný úväzok.
Vo vysvetlivke č. 5 sa nepočíta so započítavaním období neplateného voľna a dovoleniek s čiastočným odmeňovaním do osobitnej praxe, preto sa tieto doby pri výpočte mimoriadnej praxe nezohľadňujú. Medzi takéto listy patria aj študijné listy.
Výpočet špeciálnych pracovných skúseností sa vykonáva na kalendárnom základe. Podľa všeobecných pravidiel sa používa vážený priemer trvania mesiaca - 30 dní (počet kalendárnych dní vypočítaných v priemere za rok) - hodnota, ktorá zahŕňa celý kalendárny čas, počas ktorého bol zamestnanec evidovaný v práci, pričom sa zohľadňuje účtu všetky víkendy a sviatky. Od počtu mesiacov v účtovnom období sa odpočíta celkový počet mesiacov (dní), ktoré nepodliehajú zahrnutiu do osobitnej praxe.
Účtovným obdobím je napríklad rok (12 mesiacov), počas roka - 2 mesiace nepodlieha zahrnutiu do osobitnej dĺžky služby 25 dní. Trvanie špeciálnej pracovnej skúsenosti bude 9 mesiacov 5 dní.
Dištančné vzdelávanie a prednostné vyučovanie
Pracovala ako učiteľka v materskej škole a študovala korešpondenčne, najskôr na pedagogickej škole v rokoch 1989 až 1992 a potom na pedagogickom ústave v rokoch 1992 až 1996. Bude sa školské voľno započítavať do zvýhodnenej dĺžky služby?
1 odpoveď na otázku právnikov 9111.ru
DOBRÝ DEŇ
NIE, bohužiaľ - vzdelávacie dovolenky sa nezapočítavajú do zvýhodneného obdobia na výpočet dôchodku
VEĽA ŠŤASTIA VÁM A VŠETKO DOBRE.
Moje študijné dovolenky boli vyplatené, a preto boli odvody do dôchodkového fondu.
Nie, legislatíva, konkrétne federálny zákon 400 o poistných dôchodkoch, stanovuje, že dovolenka na vzdelávanie sa nezahŕňa do preferenčnej dĺžky služby. Preto nebudete môcť dosiahnuť začlenenie.
Odpoveď právnika je nesprávna. Na vašu otázku existuje pozitívna súdna prax.
Oddelenie pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie v zložení:
predsedajúci Gorokhov B.A.,
rozhodcovia Gulyaeva G.A., Zadvornova M.V.,
posúdil na súdnom pojednávaní dňa 3. júna 2011 občianskoprávny spor založený na nároku Muradkhanovej Sh.I. Štátnej inštitúcii - Úradu dôchodkového fondu Ruskej federácie pre okres Kursk na území Stavropol, aby napadla odmietnutie priznania predčasného starobného pracovného dôchodku a zahrnula vylúčené obdobia pracovnej činnosti do pracovných skúseností, čo dáva právo na predčasné priznanie starobného dôchodku na základe sťažnosti A. I. Muradkhanovej. o rozhodnutí súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Stavropole zo dňa 22.06.2010, ktorým bolo čiastočne zrušené rozhodnutie Okresného súdu Kursk na území Stavropol zo dňa 6.4.2010 a prijaté nové rozhodnutie o odmietnutí vyhovieť sp. uvedené nároky.
Po vypočutí správy sudcu Najvyššieho súdu Ruskej federácie G.A. Gulyaeva zriadilo Justičné kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie:
Muradkhanova A.I. podal žalobu proti Štátnej inštitúcii - Úradu dôchodkového fondu Ruskej federácie pre Kurský okres na území Stavropol, aby napadol odmietnutie priznania predčasného starobného dôchodku a započítal ho do počtu odpracovaných rokov oprávňujúcich na predčasné priznanie starobného dôchodku vylúčené doby pracovnej činnosti, v odôvodnení ktorých sa odvolávala na skutočnosť, že nadobudla potrebnú prax na priznanie predčasného starobného dôchodku v súvislosti s vykonávaním pedagogickej činnosti . Rozhodnutím Komisie pre dôchodkové otázky Štátnej inštitúcie - Úradu dôchodkového fondu Ruskej federácie pre Kurský okres na území Stavropol zo dňa 19. januára 2010 jej bol zamietnutý dôchodok pred dosiahnutím všeobecne ustanoveného dôchodkového veku. . Do osobitnej dĺžky služby na priznanie dôchodku sa nezapočítavali doby jej pracovnej činnosti: od 1. 12. 1992 do 21. 5. 1996 a od 23. 7. 1999 do 9. 1. 2000 učiteľky telesnej výchovy a od 31. 3. 2003 do 31. augusta 2003 ako učiteľka telesnej výchovy, ako aj obdobia jej študijného voľna od 13. júna 1989 do 16. júna 1989, od 25. septembra 2000 do 8. októbra 2000, od 14. mája 2001 do 25. mája 2001, 22. októbra 2001 až 6. novembra 2001, 27. mája 2002 až 8. júna 2002, 26. októbra 2002 až 9. novembra 2002, od 27. októbra 2003 do 6. januára 2093, 2004 do 9. februára 2004; a obdobia účasti na zdokonaľovacích kurzoch od 28. septembra 1992 do 10. októbra 1992 a od 26. októbra 1992 do 31. októbra 1992.
Vzhľadom na toto rozhodnutie územného orgánu dôchodkového zabezpečenia o porušení jej práva na dôchodkové zabezpečenie žalobkyňa žiadala, aby súd zaviazal žalovanú započítať sporné obdobia do dĺžky služby zakladajúcej nárok na starobný pracovný dôchodok a prideliť jej predčasný starobný dôchodok od 14.10.2009.
Zástupca žalovaného nárok neuznal.
Rozhodnutím Okresného súdu Kursk na území Stavropol zo 6. apríla 2010 boli nároky Muradkhanovej A.I. spokojný. Štátna inštitúcia - Úrad dôchodkového fondu Ruskej federácie pre okres Kursk na území Stavropol je povinná započítať A.I. obdobia jej pôsobenia vo funkcii učiteľky telesnej výchovy od 1. decembra 1992 do 21. mája 1996 a od 23. júla 1999 do 9. januára 2000; ako inštruktor telesnej zdatnosti od 31. 3. 2003 do 31. 8. 2003; obdobia študijného voľna: od 13. 6. 1989 do 16. 6. 1989, od 25. 9. 2000 do 8. 10. 2000, od 14. 5. 2001 do 25. 5. 2001, od 22. 10. 2001 do 6. 11. 2001, od r. 27. mája 2002 až 8. júna 2002, od 26. októbra 2002 do 9. novembra 2002, od 27. októbra 2003 do 6. novembra 2003, od 9. januára 2004 do 9. februára 2004; a obdobia účasti na kurzoch ďalšieho vzdelávania od 28. septembra 1992 do 10. októbra 1992 a od 26. októbra 1992 do 31. októbra 1992 a vymenovať Muradkhanovú A.I. starobný dôchodok od vzniku nároku, teda od 14.10.2009.
Rozsudkom Sudcovského kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Stavropole zo dňa 22.06.2010 bolo zrušené rozhodnutie Okresného súdu Kursk pre územie Stavropol zo dňa 6.4.2010 vo veci zaradenia do osobitnej dĺžky služby pre určenie predčasného dôchodku z období, počas ktorých bol žalobca na školskej dovolenke; obdobia jej pôsobenia ako učiteľka telesnej výchovy od 23. 7. 1999 do 9. 1. 2000 a ako inštruktorka telesnej výchovy od 31. 3. 2003 do 31. 8. 2003; určenie predčasného dôchodku v súvislosti s vykonávaním pedagogickej činnosti zo dňa 14. 10. 2009. V tejto časti bolo prijaté nové rozhodnutie, ktorým bolo žalobcovi splnenie týchto požiadaviek odmietnuté.
Na žiadosť sudcu Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 21.02.2011 bol prípad požiadaný Najvyšší súd Ruskej federácie na overenie formou dohľadu a uznesením sudcu Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 25.04.2011 dozorná sťažnosť A.I. Muradkhanovej. s prípadom postúpeným na posúdenie na súdnom pojednávaní Súdneho kolégia pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie.
V sťažnosti na dohľad Muradkhanovej A.I. obsahuje návrh na zrušenie súdneho rozhodnutia kasačného súdu o odmietnutí vyhovieť žalobe a potvrdenie rozhodnutia súdu prvého stupňa s poukazom na skutočnosť, že súdny senát sa pri prejednávaní veci dopustil podstatných porušení pravidiel sp. hmotné právo upravujúce právne vzťahy, ktoré vznikli.
Keďže strany boli informované o čase a mieste prerokovania prípadu prostredníctvom dohľadu, nedostavili sa na súdne zasadnutie súdneho kolégia, a preto na základe článku 385 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie federácie, Súdne kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie považuje prípad za možné posúdiť v ich neprítomnosti.
Po kontrole materiálov prípadu a prerokovaní argumentov sťažnosti na dohľad Súdne kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie zistilo, že sťažnosť Muradkhanovej A.I. predmetom spokojnosti.
Dôvodom na zrušenie alebo zmenu súdnych rozhodnutí v spôsobe dozoru sú závažné porušenia hmotného alebo procesného práva, ktoré ovplyvnili výsledok veci, bez odstránenia ktorých nemožno obnoviť a chrániť porušené práva, slobody a oprávnené záujmy, ako aj ochrana verejných záujmov chránených zákonom (článok 387 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).
Pri posudzovaní tohto prípadu sa kasačný súd dopustil tak závažných porušení hmotného práva, bez ktorých odstránenia nie je možné obnoviť dôchodkové práva žalobcu.
Počas posudzovania tohto sporu súd zistil, že v období od 23. júla 1999 do 9. januára 2000 Muradkhanova A.I. pracovala ako učiteľka telesnej výchovy v mestskom predškolskom výchovnom zariadení - materskej škole. v období od 31.3.2003 do 31.8.2003 - ako inštruktor telesnej zdatnosti.
Pri rozhodovaní o otázke nároku žalobcu na priznanie starobného dôchodku pred dovŕšením všeobecne ustanoveného dôchodkového veku žalovaného neboli tieto doby akceptované na započítanie do osobitnej dĺžky služby na priznanie dôchodku, keďže miesto učiteľa telesnej výchovy neupravuje aktuálne platný Zoznam miest a inštitúcií, ktorých práca sa započítava do dĺžky služby zakladajúcej právo na predčasné priznanie starobného dôchodku osobám vykonávajúcim pedagogickú činnosť, schválená uznesením vlády Ruskej federácie z 29. októbra 2002 N 781, alebo predtým platným Zoznamom schváleným uznesením Rady ministrov RSFSR zo dňa 6. septembra 1991 N 463.
Žalovaná tiež nezapočítala do dĺžky služobného pomeru žalobkyne, ktorá zakladá nárok na priznanie predčasného dôchodku, doby jej študijného voľna od 13.6.1989 do 16.6.1989, od 25.9.2000 do 8.10. , 2000, od 14. mája 2001 do 25. mája 2001, od 22. októbra 2001 do 6. novembra 2001, od 27. mája 2002 do 8. júna 2002, od 26. októbra 2002 do 9. novembra 2007, 2003 do 6. novembra 2003, od 9. januára 2004 do 9. februára 2004
Po posúdení prípadu súd prvého stupňa uznal právo žalobkyne zahrnúť uvedené obdobia do jej osobitnej pracovnej praxe.
Kasačný súd rozhodnutie prvostupňového súdu v tejto časti zrušil a nevyhovel požiadavkám žalobkyne na započítanie uvedených období do jej pracovnej praxe s právom na predčasné priznanie starobného dôchodku.
Medzitým Súdne kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie dospelo k záveru, že Súdne kolégium pre občianske veci Krajského súdu v Stavropole sa pri rozhodovaní dopustilo závažného porušenia pravidiel hmotného práva upravujúcich postup pri prideľovaní starobného dôchodku na základe pododseku 19 ods. 1 článku 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“.
Preto v súlade s odsekom 1 pododsekom 19 článku 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ starobný pracovný dôchodok pred dosiahnutím veku stanoveného v článku 7. tohto federálneho zákona sa prideľuje osobám s najmenej 25-ročnou pedagogickou praxou v zariadeniach pre deti bez ohľadu na ich vek.
Odsek 2 článku 27 tohto federálneho zákona stanovuje, že zoznamy príslušných zamestnaní, povolaní, pozícií, špecializácií a inštitúcií, berúc do úvahy, ktorým sa prideľuje starobný pracovný dôchodok v súlade s odsekom 1 tohto článku, pravidlá pre výpočet doby práce (činnosti) a pridelenie určeného dôchodku v prípade potreby schvaľuje vláda Ruskej federácie.
Nariadením vlády Ruskej federácie z 29. októbra 2002 N 781 bol schválený zoznam pozícií a inštitúcií, v ktorých sa práca započítava do dĺžky služby, oprávňujúci na predčasné priznanie starobného dôchodku osobám, ktoré vykonávali pedagogickej činnosti v štátnych a obecných zariadeniach pre deti a Pravidlá výpočtu dôb práce zakladajúce právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku osobám, ktoré vykonávali pedagogickú činnosť v štátnych a obecných zariadeniach pre deti.
V uvedenom Zozname a v doteraz platných Zoznamoch nie je uvedená funkcia učiteľ telesnej výchovy (inštruktor telesnej výchovy).
Ako však vyplýva z obsahu rozhodnutia súdu prvého stupňa, uspokojujúceho nároky v tejto časti, súd oprávnene vychádzal z pokynov obsiahnutých v bode 9 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie. Federácia z 20. decembra 2005 č. 25 „K niektorým otázkam, ktoré vyvstali medzi súdmi pri posudzovaní prípadov súvisiacich s uplatňovaním práva na pracovné dôchodky občanmi“, podľa ktorého otázka typu (typu) inštitúcie ( organizácie), o totožnosti funkcií vykonávaných žalobcom, o podmienkach a povahe činnosti s tými zamestnaniami (funkciami, profesiami), ktoré zakladajú právo na predčasné ustanovenie starobného pracovného dôchodku, musí rozhodnúť súd na základe konkrétne okolnosti každého prípadu zistené na súdnom pojednávaní (povaha a špecifickosť, podmienky práce žalobcu, funkčné povinnosti, ktoré vykonáva vo svojich funkciách a povolaniach, pracovné vyťaženie s prihliadnutím na ciele a zámery, ako aj smerovanie činnosti inštitúcií, organizácií, v ktorých pôsobil a pod.).
V materiáloch k veci sa nachádzajú dôkazy a vysvetlenia, o ktoré sa opiera záver súdu prvého stupňa, jednoznačne potvrdzujúce, že žalobkyňa pracovala priamo ako učiteľka a jej odmena bola vykonaná s prihliadnutím na sadzbu učiteľky podľa 13. Jednotný sadzobník taríf, podľa výsledkov certifikácie jej bola pridelená prvá kvalifikačná kategória, ktorá v súlade s Tarifou a kvalifikačnými požiadavkami na pozície zamestnancov vzdelávacích inštitúcií Ruskej federácie schválená uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie. Federácia zo 17. augusta 1995 N 46 (Príloha č. 2), je pridelená vychovávateľom s 13. kategóriou.
Pri rozhodovaní odvolaním napadnutého súdu však neboli zohľadnené vyššie uvedené ustanovenia dôchodkového práva a okolnosti zistené súdom prvého stupňa a kasačným súdom.
Súdny senát pre občianske veci Krajského súdu v Stavropole, keďže uznal za nezákonný záver súdu prvého stupňa, že obdobia, počas ktorých bola na školskej dovolenke, boli započítané do špeciálnej pedagogickej praxe žalobkyne, odkázal na skutočnosť, že možnosť započítania období, počas ktorých bola na výchovno-vzdelávacej dovolenke, sa žalobkyni započítala do odbornej praxe. vzdelávacie voľno pri výpočte pedagogickej praxe súčasná dôchodková legislatíva neupravuje.
Kasačný súd však nezohľadnil, že podľa odseku 4 Pravidiel pre výpočet dôb práce, ktorý dáva právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku v súlade s čl. 27 a 28 spolkového zákona „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, schválenom uznesením vlády Ruskej federácie z 11. júla 2002 N 516, dĺžka služby, ktorá dáva právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku, zahŕňa obdobia z práce vykonávanej nepretržite počas celého pracovného dňa, pokiaľ tieto pravidlá alebo iné regulačné právne akty neustanovujú inak, za tieto obdobia sa poskytujú platby poistného do Dôchodkového fondu Ruskej federácie.
Podľa článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí samostatne vstúpili do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou bez ohľadu na ich organizačné a právne formy prostredníctvom korešpondenčných kurzov, ktorí úspešne študujú v tieto inštitúcie zamestnávateľ poskytuje dodatkovú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku.
Muradkhanova A.I. študoval na štátnej akreditovanej vysokej škole. Počas kontroverzných období bola žalobcovi na jeho pracovisku v materskej škole poskytnutá dodatočná dovolenka pri zachovaní priemernej mzdy a platené poistné do Dôchodkového fondu Ruskej federácie.
Kasačný súd pri rozhodovaní nezohľadnil špecifikované okolnosti, vyššie uvedené ustanovenia platnej právnej úpravy neboli aplikované, a preto závery súdneho kolégia pre civilné veci Krajského súdu v Stavropole o odmietnutí zaradenia za zákonné nemožno uznať obdobia, keď bol žalobca na študijnom voľnom v dĺžke služby zakladajúcej nárok na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku.
Za takýchto okolností, za účelom nápravy súdneho pochybenia, ku ktorému došlo pri prejednávaní veci kasačným súdom pri aplikácii hmotného práva a ktoré viedlo k prijatiu nespravodlivého rozhodnutia, súdne kolégium uznáva uznesenie súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu Stavropol zo dňa 22.06.2010 vo veci zrušenia rozhodnutia Okresného súdu Kursk pre územie Stavropol zo dňa 6.4.2010 a vydania nového rozhodnutia o odmietnutí uspokojenia pohľadávky s výhradou zrušenia, ponechávajúc právoplatnosť špecifikovaná časť rozhodnutia súdu prvého stupňa.
Na základe článkov 387, 388, 390 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie Súdne kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie určilo:
Rozsudok súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Stavropole zo dňa 22.06.2010 sa zrušuje v časti, v ktorej bolo zrušené rozhodnutie Okresného súdu Kursk na území Stavropol zo dňa 6.4.2010 a bolo vydané nové rozhodnutie. odmietnuť uspokojiť pohľadávku. V tejto časti je potvrdené rozhodnutie Okresného súdu Kursk na území Stavropol zo dňa 6. apríla 2010.
Započítavajú sa študijné voľno po roku 2007 do zvýhodnenej dĺžky služby?
Dôchodkový fond Ruskej federácie odmietol započítať zasadnutia od 12. 3. 2007 do 5. 3. 2009 ako súčasť zvýhodnenej dĺžky služby. Odvolávali sa na list ministerstva práce zo dňa 13.10.2015 č.17-3/B-502. Tie. sedenia po roku 2007 sa nezapočítavajú do zvýhodneného pedagogického dôchodku. kto má pravdu? A ak na súde, tak aké zákony atď. odkazovať. Ďakujem
Odpovede právnikov (1)
Študijné voľno sa započítava do preferenčnej dĺžky služby v súlade s odsekom 4 pravidiel pre výpočet dôb práce, ktoré zakladajú právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku v súlade s článkami 27 a 28 spolkového zákona „o práci“. Dôchodky v Ruskej federácii“, pokiaľ ide o dĺžku služby oprávňujúcu na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku, započítavajú sa doby nepretržite vykonávanej práce počas celého pracovného dňa, pokiaľ tieto pravidlá alebo iné regulačné právne akty neustanovujú inak. , s výhradou platenia príspevkov na poistenie za tieto obdobia do dôchodkového fondu Ruskej federácie.
V súlade s odsekom 5 Pravidiel na výpočet dôb práce, ktoré oprávňujú na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku v súlade s článkami 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, dĺžka služba zakladajúca právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku, Okrem období práce sa započítavajú aj obdobia poberania dávok štátneho sociálneho poistenia počas obdobia dočasnej invalidity, ako aj obdobia ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky.
Podľa článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanci vyslaní na školenie zamestnávateľom alebo ktorí samostatne vstúpili do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania so štátnou akreditáciou bez ohľadu na ich organizačné a právne formy prostredníctvom korešpondenčných kurzov, ktorí úspešne študujú v tieto inštitúcie zamestnávateľ poskytuje dodatkovú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku.
Načítava...
