- Aké sú vaše silné stránky
- Práca so slabými stránkami
- Zdokonaľovanie
Mnohí psychológovia, autori kníh o sebarozvoji, kouči osobného rastu neustále opakujú tú istú formuláciu: „Zlepšite svoje silné stránky a rozvíjajte svoje slabé stránky.“ Na prvý pohľad sa to zdá byť pochopiteľné. Ak dobre spievate, musíte túto zručnosť neustále zlepšovať. Ak nie ste dobrý kuchár, musíte vynaložiť maximálne úsilie na učenie. Jediná vec, ktorá spôsobuje ťažkosti, ste vy sami silné a slabé stránky človeka. Ako ich identifikovať? Ako nájsť to, čo sa oplatí zlepšiť a čo treba rozvíjať? Ťažkosť spočíva v tom, že mnohí ľudia radšej nevidia svoje slabosti. Len hovoria, že neexistujú. Nie je to pravda. Tento článok vám pomôže pochopiť vašu osobnosť. Naučíte sa, ako identifikovať svoje silné a slabé stránky, a budete vedieť nájsť cestu k sebarozvoju.
Aké sú vaše silné stránky
Na pohovoroch sa často kladie otázka o silných stránkach osobnosti. Toto je jedna z učebnicových psychologických techník, ktorú používa mnoho personalistov. Žiadatelia si však túto otázku uvedomujú, takže odpovede sú najčastejšie štandardné. Slabiny sú napísané na minimum a niekedy sa nepíšu vôbec. Nezabudnite však, že vediete pohovor so skúseným odborníkom, ktorý študoval jeho podnikanie. Preto sa stereotypné odpovede môžu stať mínusom, nie plusom.
Preto pred prijatím do zamestnania a jednoducho na určenie charakteristík vašej osobnosti by ste mali nájsť svoje silné stránky. Ťažkosť je v tom, že za dospelého nikto nič nerozhodne. Ak nás v detstve rodičia neustále ťahali do krúžkov a oddielov a snažili sa rozvíjať naše nadanie, teraz je život dospelých len práca a občas aj oddych. Takmer každý zabúda na to, že má hobby, na talent, ktorý sa dá neustále zlepšovať. Odtiaľ pramení sklamanie z celkovej činnosti. Niekoľkí náhodne nájdu svoje miesto a stanú sa v ňom úspešnými. Ale najčastejšie človek jednoducho ide s prúdom.
Ľudské silné stránky na základe talentov. Všetci vieme, čo robíme najlepšie. Ak ste skvelý kuchár, potom je vaším talentom kuchyňa. Ak vás vaši priatelia počúvajú, keď začnete spievať, potom je vaším talentom spev. A tak ďalej. Talent môže byť nielen niečo kreatívne, niektorí ľudia sú majstrami vo vyjednávaní s inými ľuďmi. To znamená, že ich talent je vyjednávať. Musíte len premýšľať o tom, čo robíte najlepšie. Toto bude talent. Ďalšou etapou sebarozvoja bude zdokonaľovanie vašich zručností vo vami vybranom biznise. Nikto nemôže dosiahnuť dokonalosť, ale je ľahké výrazne zlepšiť zručnosti.
Prirodzene, vo svojom životopise na pozíciu office manager nemusíte písať „variteľnosť“ ako silu. Z tohto talentu však pramení skutočná sila. Ak viem dobre variť, tak mojimi prednosťami sú disciplína (jednoducho je potrebné vyprážať mäso stanovený čas a pod.), zodpovednosť, informovanosť (neustále hľadám nové recepty), fantázia (vymýšľanie jedál si vyžaduje kreativitu) . Akýkoľvek talent sa dá rozložiť silné stránky vašej postavy. S ľuďmi vychádzate dobre, čo znamená, že vašimi prednosťami bude schopnosť víťaziť, zodpovednosť, individualizácia (zameranie sa na osobnosť jednotlivca, jej akceptovanie). Máte bystrú myseľ, čo znamená, že do kolónky prednosti si môžete napísať nielen inteligenciu, ale aj schopnosť učiť sa a túžbu po nových vedomostiach. Aj keď nemáte žiadny tvorivý potenciál, vaším koníčkom je zbieranie známok, vašou silnou stránkou bude súťaživosť a disciplína.
Potom musíte svoje silné stránky a talenty preniesť do reality. Ak rád píšeš, môžeš pracovať ako novinár alebo copywriter. Ak milujete deti, potom môžete bez problémov chodiť do školy alebo škôlky. Hlavná vec je, že práca prináša potešenie. Práca bez potešenia bude skutočnou tvrdou prácou a nebude z nej úžitok. Musíte jasne pochopiť svoje talenty, zdôrazniť svoje silné stránky a nájsť niečo, čo sa vám páči. Tu sú tri kritériá pre šťastný život.
Práca so slabými stránkami
Každý človek má silné aj slabé stránky. Navyše zrelá, dokonalá a sebestačná osobnosť musia vedieť priznať svoje slabosti. Nemôžete povedať, že ste dokonalí. V prvom rade to nie je pravda. Po druhé, pomocou tejto práce môžete zastaviť svoj osobný rozvoj. Slabé stránky nie sú niečo negatívne alebo hanebné, sú to vlastnosti, ktoré by sa mali rozvíjať, zlepšovať a snažiť sa premeniť na silné stránky. Ak sa budete neustále venovať sebarozvoju, stanete sa plnohodnotným človekom a získate životná rovnováha.
Je potrebné identifikovať svoje silné a slabé stránky. Ak je všetko jasné so silnými stránkami, aké môžu byť slabé stránky? Ide o prirodzenú lenivosť a prokrastináciu, neschopnosť skoro vstať, problémy s rozprávaním na verejnosti, hanblivosť a nedostatok sily charakteru. Každý vie, kde je jeho slabé miesto. Môžete byť úplne nedisciplinovaní a vždy a všade meškať. Môžete byť neorganizovaní a robiť všetko na poslednú chvíľu. Môžete sa báť kontaktov s cudzími ľuďmi a podobne. Niektoré slabiny sa dajú ľahko napraviť svojpomocne alebo s pomocou psychológa. Iných je ťažké zmeniť, ale môžete si prispôsobiť svoj život, prispôsobiť ich svojim slabostiam, aby nespôsobovali nepríjemnosti. Silné a slabé stránky človeka- to je súčasť charakteru, nie je možné sa ich úplne zbaviť.
Napríklad často meškáte. Rada „odíďte skôr“ nie vždy funguje, ľudia, ktorí meškajú, si jednoducho nevedia kontrolovať čas. Potom je východiskom plánovanie obchodných stretnutí v kancelárii na vrchole pracovného dňa. Určite tam neprídeš neskoro. Ak si neviete naplánovať pracovný proces, potom by ste sa mali zamyslieť nad postupnosťou úloh. Najťažšie a najdôležitejšie veci nechajte na začiatok pracovného dňa a tie úlohy, ktoré možno odložiť alebo odložiť, presuňte na koniec. Aj keď to nestihnete včas, nebude to horšie. Môžete tiež určiť zamestnancov podriadených, ktorí niektoré právomoci sú delegované. Ako tím ľahko zvládnete všetko načas.
Neschopnosť vystupovať na verejnosti je problémom mnohých ľudí, často aj manažérov. Spolupráca s psychológom a neustály tréning túto slabosť koriguje. Ale dá sa to aj obísť – stačí zveriť komunikáciu iným ľuďom, ktorí sú v tejto úlohe lepší. Ak ste nočná sova a ráno nemôžete dobre myslieť, potom je lepšie odložiť všetky dôležité záležitosti na neskôr. Takto sa dajú napraviť všetky slabiny, aby neprekážali pri plnohodnotnej činnosti.
Analýza silných a slabých stránok počas rozhovoru
Mnoho uchádzačov o prácu sa zaujíma o otázku, prečo? pýtajú sa na pohovoroch o slabostiach? Oplatí sa o nich rozprávať, čo ak to negatívne ovplyvní výsledky? V skutočnosti je už absencia slabých stránok v profile negatívnou vlastnosťou, ktorá určite upozorní recruitera. Spoločnosť musí byť pripravená na vaše slabé stránky. Nikdy by ste sa nemali obávať tohto problému, môže to upozorniť HR. Všetky svoje silné a slabé stránky by ste mali prezentovať pokojne, bez zbytočnej paniky. Potom budete určite hodnotený ako plnohodnotná osobnosť a zrelý človek.
Zdokonaľovanie
Je potrebné byť neustále vo vývoji. Aj keď máte talent, existujú určité silné a slabé stránky vašej postavy, nemôžete ich opustiť. Dobrý hlas vyžaduje neustály tréning, aby sa zručnosť stala ešte lepšou. Ale váš talent súvisí s oblasťou, ktorá sa vám páči, takže ľudia najčastejšie vedia, aké sú silné stránky človeka a snažia sa ich rozvíjať počas celého života. Ale čo robiť so slabými?
Netreba si myslieť, že ak slabiny zapadnú do vášho života, potom môžete veciam nechať voľný priebeh. Pracovné stretnutia v kancelárii môžete robiť dlho a nemeškať na ne, ale určite budete meškať do lietadla. Nepríde do vašej kancelárie. Musíme bojovať s neschopnosťou riadiť čas, postupne sa zbaviť tejto slabosti. Ak odchádzate skôr o pol hodiny alebo dokonca o hodinu, je lepšie počkať na letisku, ako zmeškať let. To platí nielen pre lietadlá, ale aj pre priateľské stretnutia, rande a pod. Musíte sa neustále snažiť naprávať svoje nedostatky alebo aspoň na sebe neustále pracovať.
Každý človek má výhody a nevýhody. Aby ste zabránili tomu, aby sa slabí stali dominantnou súčasťou vašej osobnosti, rozvíjajte sa. Nie je to také ťažké, ale sebarozvoj sľubuje úspech v práci, v rodinnom živote a vedie k harmónii a šťastiu.
Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.
Súčasná situácia na trhu práce viedla k tomu, že počet životopisov výrazne prevyšuje počet voľných pracovných miest. Výsledkom je, že pri obsadzovaní voľného miesta sa začína výberové konanie a uchádzač musí urobiť svoju prihlášku niečo ako vizitku.
Nižšie sú uvedené príklady toho, aké osobné vlastnosti možno uviesť, aby dotazník nezostal bez povšimnutia zamestnávateľa. Táto technika upúta pozornosť potenciálneho zamestnávateľa a umožní vám dostať sa na osobné stretnutie.
Aké vlastnosti by ste určite mali zahrnúť do svojho životopisu?
Stovky uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o jedno voľné miesto v spoločnosti, pozývajú personalistov, aby zhodnotili svoju kandidatúru. Preto sa musíte odlíšiť od ostatných uchádzačov tým, že poukážete nielen na relevantnosť skúseností získaných vo vašom predchádzajúcom zamestnaní, ale aj na osobné vlastnosti tohto kandidáta.
Ide o kombináciu „obchodných kvalít plus osobných charakteristík“, ktoré posudzujú personalisti a ovplyvňujú rozhodnutie zaradiť človeka do personálu. Osobné vlastnosti uchádzača zohrávajú rovnakú úlohu ako jeho profesionalita!
Stručnost a úplnosť informácií
Prvým je formulár žiadosti. Životopis by mal byť krátky, výstižný a výstižný. Stojí za to uviesť iba tie osobné a profesionálne vlastnosti, ktoré zodpovedajú navrhovanej pozícii. Uvedenie všetkých predtým zastávaných pozícií je vhodné len vtedy, ak je každá predchádzajúca pozícia relevantná pre pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádza.
Okrem toho je čoraz menej pravdepodobné, že zamestnávatelia zamestnajú osobu s dlhoročnou praxou, možno získať skúsenosti. Oveľa cennejšie vlastnosti sa stali:
- kompetencie;
- súlad vedomostí kandidáta s požiadavkami zamestnávateľa;
- obývateľnosť;
- osobný záujem o prácu (predpokladá profil organizácie vo všeobecnosti a konkrétne aktuálny projekt).
Práve tieto osobné vlastnosti venujú personalisti v životopise. Pre skúseného zamestnávateľa sa mladý muž, ktorý nedávno skončil vysokú školu, môže javiť ako zaujímavejší kandidát ako špecialista s N-ročnou praxou, ktorý za celé tie roky nezmenil prácu (a možno práve preto je nekompetentný v niektorých nových oblastiach ).
Dôraz na osobnosť
Druhým dôležitým bodom sú osobné pozitívne vlastnosti, presnejšie ich súlad s pozíciou, o ktorú sa človek uchádza. Vezmite si napríklad takú obľúbenú vlastnosť, akou sú organizačné schopnosti.
Táto kvalita je nepochybne pozitívna. Oplatí sa to však pridať do životopisu, ak sa človek zamestná ako predavač alebo pokladník?
Životopis na takejto pozícii by sa mal zamerať na nasledujúce charakteristiky uchádzača:
- vytrvalosť;
- kontakt;
- odolnosť voči stresu;
- dochvíľnosť.
Tieto osobnostné vlastnosti nepochybne ocenia zamestnávatelia, ktorí majú záujem prijať kompetentného zamestnanca, ktorý sa dokáže rýchlo začleniť do kolektívu a odvedie skvelú prácu.
Správca systému nemusí mať komunikačné schopnosti, ale nie stredný manažér, u ktorého sa táto osobná charakteristika vyvinie do časti profesionálnych zručností.
Univerzálny súbor osobných vlastností kandidáta, ktorý zamestnávateľa osloví
V prípade, že sa uchádzač uchádza o pozíciu, na ktorú ešte nemá skúsenosti, stojí za to zdôrazniť jeho vlastnú perspektívu.
Tie. V životopise uveďte v prvom rade nie cenné odborné zručnosti (ktoré ešte neexistujú), ale pozitívne osobné vlastnosti, ktoré naznačia potenciál uchádzača.
Neexistuje úplne univerzálny súbor osobných charakteristík pre ideálny životopis – možno uviesť iba priemerný súbor vlastností, ktoré sa vo väčšine prípadov považujú za pozitívne pri uchádzaní sa o prácu. Aké osobné vlastnosti si vybrať závisí od konkrétneho voľného miesta.
Osobné vlastnosti – vzorový zoznam:
- Schopnosť byť objektívny. Či sa subjektívne vnímanie toho, čo sa deje, stane príčinou konfliktov, závisí od schopnosti zamestnanca rozumne posúdiť situáciu a jeho okolie.
- Schopnosť zostať pozorný. Nie je možné, ako sa hovorí, takého človeka zaskočiť - vždy je sčítaný, ničím ho neprekvapí a je ťažké ho priviesť do zmätku.
- Za zmienku stojí aj pozorovanie. Niekedy stúpanie po kariérnom rebríčku závisí od tejto osobnej vlastnosti.
- Uchádzač musí mať tieto mentálne vlastnosti – ocení ich prevažná väčšina zamestnávateľov:
- dostupnosť analytických zručností;
- prítomnosť konzistencie a flexibility myslenia;
- schopnosť nájsť optimálne riešenie v každej situácii, vrátane neštandardných.
- Komunikačné schopnosti – ako už bolo spomenuté vyššie, je vhodné ich uvádzať v závislosti od voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzač uchádza. Pri mnohých pozíciách závisí úspech projektu od schopnosti zamestnanca viesť obchodné rokovania. V každom prípade by nebolo od veci zamerať sa na také funkcie, ako sú:
- nekonfliktnosť;
- schopnosť budovať konštruktívny dialóg s akýmkoľvek protivníkom;
- , t.j. schopnosť viesť tím;
- túžba obhajovať osobný názor, osobný uhol pohľadu.
- a mier. Už spomínaná kompetencia priťahuje schopnosť potenciálneho zamestnanca pracovať samostatne. Takáto osoba nevyžaduje neustály dohľad nadriadených - zamestnanec jasne rozumie rozsahu svojich pracovných povinností a je pripravený zvládnuť svoje úlohy.
Pozor! Tieto kladné vlastnosti musia zodpovedať skutočnosti – uchádzač bude musieť počas pohovoru preukázať, že plne disponuje všetkými osobnostnými vlastnosťami, ktoré chcel uchádzač uviesť v prihláške.
Okrem toho sa oplatí prejaviť úprimný záujem o získanie pozície – pripravte si protiotázky na pohovor, vopred si pripravte odpovede na prípadné otázky zamestnávateľa, pýtajte sa na históriu spoločnosti atď.
Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.
Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte formulár online poradcu vpravo alebo zavolajte +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Je to rýchle a zadarmo!
Pri písaní životopisu sa žiadateľovi odporúča opísať svoje skúsenosti a vzdelanie, zdôrazniť svoje vlastné pozitívne a negatívne stránky so zameraním na požiadavky na hľadanú pozíciu a tiež uviesť osobné kvality v životopise.
- čo najvýstižnejšie a najpravdivejšie hodnotiť zručnosti;
- uveďte osobné charakteristiky so zameraním na ciele životopisu a význam vlastností pre danú pozíciu;
- vybrať najdôležitejšie pozície z osobných charakteristík a podrobne ich popísať.
Príklady osobných kvalít v životopise
Životopis musí stručne popisovať osobné vlastnosti, ktoré uchádzač má. Požiadavky na takéto vlastnosti sú individuálne a charakterizujú želania zamestnávateľa.
Mali by ste zvážiť príklady osobných vlastností uchádzačov podľa pozície.
Osobné vlastnosti: vzorový zoznam
Pri písaní životopisu sa uchádzačovi o zamestnanie odporúča vybrať si niekoľko kľúčových osobných vlastností, ktoré najviac vystihujú jeho kandidatúru. Na tento účel môžete použiť charakteristiky zo zoznamu nižšie:
Nasledujúci zoznam osobných charakteristík žiadateľa nie je úplný.
Kľúčové zručnosti v životopise: príklady
Pri písaní životopisu sa uchádzačovi o zamestnanie odporúča uviesť nielen osobné vlastnosti, ale aj kľúčové zručnosti, ktoré preukazujú jeho schopnosti.
Rozlišujú sa tieto typy kľúčových zručností:
Je potrebné uviesť príklady kľúčových zručností podľa pozície.
- Sales Manager (skúsenosti s predajom, vyjednávacie schopnosti, získavanie klientov, organizačné schopnosti).
- Účtovník (znalosť daňovej a pracovnej legislatívy, skúsenosti s vedením účtovníctva, daňovým výkazníctvom a absolvovaním auditu).
- Vodič (šoférske skúsenosti, znalosť mestských trás a štruktúry vozidla, zručnosti v práci s cestovnou dokumentáciou).
- Špecialista na zahraničnú ekonomickú činnosť (zručnosti v oblasti uzatvárania zmlúv, znalosť colnej a daňovej legislatívy, skúsenosti s prácou s colnými úradmi, znalosť AJ).
Univerzálny súbor osobných vlastností kandidáta, ktorý zamestnávateľa osloví
Neexistuje univerzálny súbor osobných vlastností uchádzača o zamestnanie, ktorý by vyhovoval akémukoľvek zamestnávateľovi.
Zamestnávatelia najčastejšie oceňujú u uchádzačov také vlastnosti ako: zodpovednosť, komunikačné schopnosti, orientácia na zákazníka, dochvíľnosť, pracovitosť, obetavosť a pod.
Pri pohovore s kandidátom na voľnú pozíciu sa však neodporúča kopírovať štandardný súbor osobných charakteristík iných ľudí.
Keďže zamestnávatelia oceňujú na uchádzačoch prirodzenosť a úprimnosť, kandidáti by mali predviesť svoje vlastné osobnostné črty.
Silné a slabé stránky v životopise
V závislosti od voľnej pozície a firemnej kultúry organizácie zastupujúcej zamestnávateľa možno rovnakú kvalitu kandidáta považovať za výhodu alebo nevýhodu.
Medzi silné stránky patria:
Uchádzač o voľné miesto by mal uviesť aj slabé stránky. To naznačí, že kandidát si uvedomuje svoje vlastné nedostatky a je pripravený na sebarozvoj. Uchádzač by nemal uvádzať všetky nedostatky, uvedenie 5 nedostatkov môže mať pozitívny vplyv na výber zamestnávateľa.
Medzi slabé stránky postavy patria:
- priamosť;
- spoľahlivosť;
- sebavedomie;
- nedostatok pracovných skúseností;
- emocionalita.
Keďže nie je možné jednoznačne určiť, či je charakteristika silnou alebo slabou stránkou uchádzača o voľné miesto, slabé stránky by nemali byť v rozpore s budúcimi povinnosťami kandidáta.
Ako napísať manažérsky životopis
Hlavným cieľom manažéra je zlepšiť súčasné ukazovatele výkonnosti organizácie. V tomto smere treba venovať osobitnú pozornosť písaniu manažérskeho životopisu. Odporúča sa dodržiavať nasledujúce zásady:
- Zohľadnenie charakteristík profesionálnej činnosti uchádzača a potvrdenie jeho manažérskych schopností v stručnom popise uchádzača.
- Indikácia výsledkov výkonu na pozícii manažéra z kvantitatívneho a kvalitatívneho hľadiska. Tieto údaje by mali naznačovať pozitívny vplyv manažéra na jeho podriadených.
- Vrátane popisu odborných kvalít manažéra v životopise. Je potrebné vyzdvihnúť kľúčové zručnosti, ktoré charakterizujú efektívneho manažéra a potvrdzujú jeho individualitu (skúsenosti s riadením zmien, vypracovaním individuálnych rozvojových plánov pre podriadených a pod.).
- Zvýraznenie úspechov, ktoré zodpovedajú požadovanej pozícii. Naznačenie dôležitých fáz kariéry kandidáta na manažérsku pozíciu môže mať pozitívny vplyv na rozhodnutie zamestnávateľa.
Životopis manažéra by mal tiež zdôrazňovať vzdelanie, pracovné skúsenosti, úspechy na pozícii manažéra a osobné vlastnosti uchádzača.
24. februára 2018 zakonadmnin
Napísanie životopisu mnohí ľudia vnímajú ako zoznam všetkých pozitívnych osobných vlastností.
Navyše nie sú vždy reálne dostupné, ale sú abstraktné. Čo je však skutočne dôležité uviesť vo svojom životopise, aby ste získali dobrú prácu?
Zhrnutie ako cenník
Životopis je v podstate cenník, pretože každý jeho riadok uvádza hodnotu človeka ako odborníka a zamestnanca.
Čím menej funkcií môže vykonávať, tým lacnejšie budú jeho služby a naopak.
„Cena“ osoby pozostáva z tých vlastností, ktoré chce zamestnávateľ u uchádzača vidieť. To znamená, že ekonóm a napríklad kuchár potrebuje inú sadu vlastností, iný cenník. 
Zhodnoťte sa triezvo
Keď človek začne vo svojom životopise uvádzať všetky svoje dobré vlastnosti, musí sa predovšetkým primerane odborne ohodnotiť. Všetky neúspešné pokusy získať prácu alebo povýšenie majú spravidla na svedomí preceňované alebo naopak podceňované sebavedomie vedúce k nesprávne zostavenému životopisu.
Preto je potrebné triezvo posúdiť svoje schopnosti a pochopiť, aké konkrétne znalosti a zručnosti sú pre vás najlepšie. Mali by byť zahrnuté vo vašom životopise.
Zároveň stojí za to zvážiť životopisy ostatných uchádzačov o pozíciu, pochopiť, kde sú nadradení, a tiež to zohľadniť vo svojom zozname.
Osobné vlastnosti sa oplatí zdôrazniť iba vtedy, ak požiadavky zamestnávateľa nemajú dostatočnú kvalifikáciu.
Ľudské vlastnosti pre životopis. Zoznam
Vzorový zoznam vyzerá takto, ale samozrejme nie je úplne vyčerpávajúci:
Pozitívny
Nestačí len uviesť všetky svoje najlepšie vlastnosti vo svojom životopise, musíte ich aj zdôvodniť. Funguje tu pravidlo „zlatého priemeru“ - človek by nemal prehnane chváliť a zdĺhavo opisovať všetky svoje pozitívne stránky.
Životopis by nemal presiahnuť 1-1,5 strany a okrem toho zamestnávateľ nemá čas ani chuť čítať niečí príbehy o sebe.
Môžete si predstaviť seba na mieste vedúceho organizácie, pochopiť, čo potrebuje, a mierne prikrášliť vlastnosti požadované na tomto mieste, opísať ich v krátkej a stručnej forme.
Zdôrazňujeme obchodné aspekty
To, či je človek prijatý do zamestnania, nie je ovplyvnené ani tak jeho osobnými kvalitami, ako skôr profesionálnymi. Preto by sa na ne mal klásť hlavný dôraz.
Nie je potrebné uvádzať všetky svoje zručnosti. Veľa v tejto veci závisí od pozície, o ktorú sa osoba uchádza. Pre manažéra a účtovníka budú vhodnejšie rôzne obchodné kvality.
Preto si treba pozrieť text oznámenia o voľnom pracovnom mieste, pozrieť si odborné požiadavky a v životopise uviesť presne tie, ktoré sú k dispozícii.
Oplatí sa tiež stručne opísať obchodné kvality jednou vetou, napríklad: „Šesť rokov práce zástupcu hlavného účtovníka“.
Je dôležité zabezpečiť, aby obchodné a osobné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.
Negatívne
Ak vás zamestnávateľ nepožiada, aby ste vo svojom životopise uviedli samostatne zlé vlastnosti, nemusíte to robiť sami.
Príklady vlastností, ktoré budú pravdepodobne vnímané ako negatívne, sú:
Silné a slabé stránky v životopise
Pri uvádzaní pozitívnych a negatívnych vlastností osoby v životopise musíte byť mimoriadne opatrní. Veľa závisí od konkrétneho postavenia a firemnej kultúry firmy – v jednej situácii bude určitá kvalita vnímaná ako pozitívna, v inej ako negatívna.
Účtovník nepotrebuje vodcovské schopnosti ani charizmu. Z vyššie uvedeného zoznamu stačí vybrať 5-10 osobných vlastností, ktoré sú silnými stránkami jednotlivca a spĺňajú požiadavky zamestnávateľa.
Je samozrejmé, že personalisti majú priamy záujem na tom, aby človek, ktorý chce získať miesto, nezávisle zhodnotil seba a svoje schopnosti a všetko predložil na papieri. 
Na uľahčenie práce preto zostavili zoznam tipov, na základe ktorých môžete potešiť svojich budúcich nadriadených:
- Životopis musí byť napísaný zdržanlivo je tu humor nevhodný. Ak, samozrejme, nehovoríme o tvorivej a umeleckej polohe;
- Odniekiaľ skopírované šablónyživotopisy neprinesú úspech, pretože personalisti sú si dobre vedomí takýchto trikov;
- Viac ako 5 profesionálnych charakteristík nestojí to za zmienku a štandardná „profesionalita“ by nemala byť zahrnutá do tohto zoznamu, ale „odolnosť voči stresu“ je vždy vysoko cenená;
- Je potrebné špecifikovať iba vlastnosti ktorí sú vhodní na požadovanú pozíciu;
- Odpovedzte na pohovore stojí to presne to, čo si pýtali, aj tak sa s personalistom nebudete môcť rozprávať a dojem bude nenávratne pokazený.
Držíme značku
Pri poukazovaní na silné stránky a skrývaní nedostatkov sa musíte pripraviť na to, že počas pohovoru vás personalista môže požiadať, aby ste niektoré z nich predviedli na konkrétnom príklade. To znamená, že ak je v životopise napísané „skromnosť“, vzhľad by mal byť primeraný.
Odolnosť voči stresu je možné otestovať dvojhodinovým odkladom prijatia, počas ktorého sa bude sledovať správanie uchádzača.
Keď presadzujete svoje intelektuálne schopnosti, musíte byť pripravení čeliť testom. Atď. a tak ďalej.
Príklady opisov podľa profesie
Manažér predaja
Požadované vlastnosti: komunikatívnosť, aktivita, orientácia na výsledok.
Bude dobre ocenený: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, neštandardné myslenie, kompetentný prejav.
účtovník
Požadované vlastnosti: pozornosť, zodpovednosť, schopnosť učiť sa.
Dobre ocenia: odolnosť voči stresu, nekonfliktnosť, škrupulóznosť.
tajomník
Požadované vlastnosti: kompetentný prejav, odolnosť voči stresu, presnosť, pracovitosť.
Bude dobre ocenený: príjemný vzhľad, dobre upravený, elegantný.
Video: Ako správne napísať životopis
Okrem základných štandardných informácií o veku, vzdelaní a pod. by o vás mal prezradiť aj váš životopis. V tomto odseku by ste mali uviesť svoje osobné vlastnosti.
Pravdepodobnosť rozhodnutia manažéra zamestnať vás závisí od toho, ako dobre a správne sa viete prezentovať pomocou svojho životopisu. Čím lepšie sa budete prezentovať, tým vyššie bude toto percento.
Väčšina ľudí pri písaní životopisu ťažko odpovedá na túto otázku, o čom písať, a tak tento bod často jednoducho neuvážene preskočia. Nemalo by sa to robiť, pretože práve informácie o vašich osobných kvalitách môžu hrať dosť dôležitú a dokonca rozhodujúcu úlohu.
Samozrejme, stojí za to špecifikovať niekoľko povinných vlastností, ktoré by mal mať dobrý zamestnanec. Môžu to byť napríklad vlastnosti ako:
- zodpovednosť;
- disciplína;
- vysoká účinnosť;
- komunikačné schopnosti;
- pracovitosť.
Dôležité sú aj osobné vlastnosti ako primeraný postoj ku kritike a schopnosť robiť kompromisy.
Mali by ste však pamätať na to, že pri písaní životopisu by ste nemali uvádzať všetky pozitívne vlastnosti, ktoré vás môžu napadnúť. Je potrebné zdôrazniť len niekoľko hlavných. Vašou úlohou je zároveň zverejniť informácie o sebe vo svojom životopise, aby vás zamestnávateľ odlíšil od všeobecnej masy potenciálnych zamestnancov. Ak chcete, môžete svoje pozitívne vlastnosti prezentovať originálnejšou formou. Tu je však dôležité nepreháňať to.
Uveďte len tie osobné vlastnosti, ktoré vám skutočne zodpovedajú. Ak si nemôžete pripísať žiadnu z vlastností, je lepšie o tom mlčať. V opačnom prípade vás zamestnávateľ bude môcť obviniť z toho, že údaje, ktoré ste uviedli, nie sú pravdivé.
Dodatočné vlastnosti
Okrem všetkých vyššie uvedených vlastností môžete do zoznamu zahrnúť niektoré neštandardné, ale vynikajúce a dôležité vlastnosti. Patria sem vlastnosti ako:
- iniciatíva;
- tvorivosť;
- ľahko sa učiť;
- mobilita;
- činnosť;
- rozhodnosť;
- odolnosť voči stresu.
S takýmto zoznamom bude mať váš životopis väčšiu šancu úspešne vás prezentovať ako potenciálneho zamestnanca.
Načítava...
