Ako prejsť testami na pohovor. Úlohy na logiku počas rozhovoru. Logické úlohy na pohovore

Pri hľadaní dobrej práce je veľa výziev. Okrem správneho výberu voľného miesta je potrebné správne napísať životopis, dôstojne vydržať telefonický rozhovor a dostať sa do najťažšej fázy – pohovoru. Práve tu sa skontroluje, či kandidát spĺňa požiadavky a padne konečné rozhodnutie. A víťaz získa všetko: požadovanú voľnú pozíciu a súvisiace výhody.

Prečo je to pre väčšinu žiadateľov také desivé? Po prvé, neznáme. Nedá sa odhadnúť, čo očakávať na ďalšom stretnutí. HR manažéri robia všetko pre to, aby na pohovore pochytili tie najpodivnejšie logické úlohy. Po druhé, klamlivá neodolateľnosť. Mnohí uchádzači sa vopred pripravujú na neúspech a nedúfajú vo svoje schopnosti a niekedy stojí za to veriť a cieľ sa dosiahne.

Prečo potrebujete logické úlohy?

1. Záhada kanalizačnej šachty

Otázka je jednoduchá: prečo sú okrúhle?

1. Tortu rozdeľte ôsmimi

Je tam jedna torta a osem ľudí. Pre prítomných je potrebné ho rozdeliť na tri kusy.

1. Uzavretá miestnosť a žiarovky

Máme miestnosť, ktorej dvere sú zatvorené, a tri vypínače. Je známe, že v miestnosti sú tri žiarovky. Zistite minimálny počet otvorení dverí, aby ste zistili, či sa spínače zhodujú so žiarovkami (žiarovky).

1. Záhadný prípad na ihrisku

V žitnom poli je nájdený mŕtvy muž. V pravej ruke pevne drží zápalku. Na čo zomrela osoba? Vysvetlite okolnosti jeho smrti.

1. Záhada vtáčích vajec

Existuje dôvod, prečo sú všetky vtáčie vajcia asymetrického tvaru - jeden koniec je tupý, druhý je ostrý. Pomenujte to a zdôvodnite to.

Vyššie uvedené úlohy sú len malou časťou z obrovského množstva, ktoré v súčasnosti existuje. Anketári neustále vyberajú nové hádanky a dolaďujú staré. Testy závisia od špecializácie, na ktorú sa žiadateľ hlási. A úspešnosť absolvovania závisí od schopnosti kandidáta nájsť neštandardné riešenia podivných situácií.

Odpovede na úlohy

Schopnosť rýchlo vyriešiť hádanky na pohovore vo väčšine prípadov závisí od budúceho zamestnania. Z tohto dôvodu by ste sa mali na testovanie dôkladne pripraviť a trénovať svoju vynaliezavosť. Ak vyššie uvedené úlohy nebolo možné vyriešiť, môžete použiť odpovede. Pomôžu pochopiť princíp prístupu k tomuto typu testov.

1. Lano a rovník

Pre tento problém je použiteľné matematické riešenie. Je známe, že dĺžka rovníka je 40 075 km. Stanovme si polomer na základe vzorca na výpočet obvodu kruhu (L = 2πR). Rovná sa R ​​\u003d L / 2π \u003d 40075000 / 2x3,14 \u003d 6381369,43 m. Ak zväčšíme dĺžku o 10 metrov, dostaneme 6381371,02 m. Rozdiel je - m. Odpoveď je zrejmá 1,59 m. vie nielen liezť, ale aj chodiť mierne prikrčený.

1. Tablety a poháre

Táto úloha patrí medzi tie ľahké. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je očíslovať poháre. Ďalej z každého berieme iné množstvo (pre pohodlie - od č. 1 - 1 ks, od č. 2 - 2 ks, od č. 3 - 3 ks, od č. 4 - 4 ks, od č. 5 - 5 kusov). Všetky položíme na váhu a pozrieme sa na výsledné číslo. Maximálna hmotnosť všetkých tabliet s hmotnosťou desať gramov sa bude rovnať 150 (celkový počet tabliet sa vynásobí 10). Teraz odpočítame číslo získané pri vážení: 150 - 141 \u003d 9. Toto je hmotnosť jednej jedovatej tablety. Podľa toho sú tie jedovaté v tégliku číslo jeden, pretože z neho bol jeden kus odobratý.

1. Tunel, človek a vlak

Na rozdiel od predchádzajúcich úloh v tejto nie je potrebné vykonávať matematické výpočty. Stačí sa len zamyslieť. Najprv určme, kde sa osoba nachádza. Súdiac podľa podmienok skúšky, pri pohybe smerom k vjazdu do tunela sa stretne s vlakom pri vchode a pri pohybe smerom k východu o štvrtinu bude vlak pri vchode. Dospeli sme k záveru, že osoba je v strede tunela a vlak je pri vchode. Podmienky naznačujú, že budú súčasne na výstupe. To znamená, že za čas, ktorý človek potrebuje na prekonanie úseku polovice tunela, prejde vlak celý tunel. Na základe toho dostaneme, že rýchlosť vlaku je dvakrát vyššia ako rýchlosť človeka.

1. Vtáčie vajcia a stoposchodová budova

Na riešenie používame lineárne vyhľadávanie jedného poschodia. Nájdeme najoptimálnejší počet segmentov, na ktoré má byť budova rozdelená. Budeme to potrebovať na skrátenie hľadania pomocou druhého vajíčka. Teraz si predstavme premennú Y – počet pokusov, ktoré je potrebné vykonať. Ak sa vajíčko rozbije, musí sa hodiť ďalšie (Y - 1) krát. Pri každom ďalšom pokuse sa počet vykonaných pokusov odpočíta. Ďalší krok bude vyžadovať (Y - 2) pokusy atď.

Musíte nájsť ideálny počet pokusov za predpokladu, že v záverečnej fáze nie sú potrebné žiadne pokusy. Postupnosť vyzerá takto: (1 + B) + (1 + (B - 1)) + (1 + (B - 2)) + (1 + (B - 3) + ... + (1 + 0) ≥ 100. Tu (1 + B) je počet požadovaných experimentov, označme to ako Y a vyriešme kvadratickú rovnicu tvaru Y (Y + 1) / 2 ≥ 100. Odpoveď bude 14. odraz, musíte skontrolovať poschodia očíslované - 14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (za predpokladu, že sa vajíčko počas pokusu nerozbije) Ak sa vajíčko rozbije, potom mali by ste skontrolovať segment od maximálnej podlahy, kde zostal neporušený, až po miesto, kde narazil. Odpoveď je, že na presné určenie podlahy je potrebných až 14 testov.

V prípade, že záujemca navrhne nižšie uvedenú možnosť, možno mu odporučiť, aby sa nad riešením ďalej zamyslel. Takže, tu to je. Aby sme minimalizovali počet testov, používame druhé vajíčko. Počet poschodí rozdelíme na polovicu a prvým pokusom je reset z 50. poschodia. Ak sa vajíčko rozbije, zvyšné vajíčko sa postupne zhodí z 1. na 49. poschodie. Ak je ešte celý, tak zvyšný segment rozdelíme na polovicu a zrolujeme od 75. Ak sa zlomí, skontrolujeme poschodia od 51 do 74, ak nie, pokračujeme. Pri tomto prístupe minimálny počet pokusov závisí od výsledku prvej kontroly.

1. Vedrá a voda

Existujú dve platné riešenia. Najprv. Vezmeme vedro s objemom piatich litrov a naplníme ho. Časť vody sa naleje do trojlitra. Vo veľkom vedre sú dva litre. Trojlitrové vedro oslobodíme od vody a nalejeme doň dva z päťlitrového. Teraz naplňte veľké vedro. Z päťlitra vypúšťame vodu, kým nie je trojliter plný. Vo veľkom vedre sú štyri litre (v malom boli dva, jeden liter sa lial z veľkého).

Druhým je metóda premiestňovania. Veľké vedro naplníme vodou a malé doň spustíme. Vylejú z neho tri litre, dva zostanú. Spojíme ich do malého a postup zopakujeme. Naplníme päťliter a ponoríme do neho trojliter. Opäť zostávajú dva litre. Pridávame ich k tým dostupným v trojlitri.

1. Záhada kanalizačnej šachty

Príklady otázok a odpovedí na pracovnom pohovore:

Prvá odpoveď: pravdepodobnosť pádu okrúhleho poklopu do studne je minimálna, pretože má rovnaký priemer, čo sa dá povedať.

Druhá odpoveď: dôvodom je pohodlie dopravy a práce s týmto formulárom.

Otázka vám umožňuje ukázať predstavivosť a nájsť netriviálne riešenie položenej otázky.

1. Tortu rozdeľte ôsmimi

Možnosť číslo 1: tortu rozdeľte na rovnaké časti krížom pomocou dvoch rezov. Dostaneme štyri časti. Teraz rozrežte koláč vodorovne na polovicu. Spolu osem kusov.

Možnosť číslo 2: rozdeľte tortu, ako v prvej možnosti, na štyri rovnaké časti. Potom ich poukladajte na seba a rozdeľte na polovicu jedným rezom. Je to málo chutné, ale úloha je vyriešená!

1. Uzavretá miestnosť a žiarovky

Trvá to jedno otvorenie. Prepínače očíslujeme: 1, 2 a 3. Ďalej je potrebné zapnúť dva prepínače: 1 a 2. Po 5 minútach č.1 vypnúť. Ideme do izby. Analyzujeme situáciu. Ak svieti žiarovka, potom #2 zodpovedá žiarovke. Dotknime sa ich: chlad je číslo 3; teplý - č.1.

1. Záhadný prípad na ihrisku

Zadanie je kreatívne. Najčastejšou odpoveďou je legenda o havárii lietadla. To sa často hovorí v rozhovoroch. Pointa je nasledovná: lietadlo letelo, motor zlyhal. Cestujúci zistili, že nie je dostatok padákov pre všetkých. Rozhodli sme sa žrebovať. Porazený je muž na ihrisku.

Tento test zahŕňa mnoho riešení. Zamyslite sa a nájdite nemenej originálne vysvetlenie toho, čo sa stalo.

1. Záhada vtáčích vajec

Hlavným dôvodom je záruka prežitia kurčiat pri kotúľaní z nespoľahlivých plôch. Asymetrický tvar neumožňuje, aby sa vajce valilo v priamom smere a naberalo vysokú rýchlosť. Točí sa v kruhu, spomaľuje. Tvar zabraňuje úhynu kurčiat.

Pri riešení logických problémov na pohovore musíte zachovať pokoj a jasnú myseľ. Jednoduché a skutočné rady vždy pomôžu. Neustály tréning a príprava na testy pomôže zachovať pokoj v stresovej situácii. Mali by ste pozorne počúvať podmienky a pochopiť, kde musíte urobiť presné výpočty a kde stačí kreatívne premýšľať daným smerom.

Takéto techniky v rukách skúseného anketára prospejú nielen firme, ale aj kandidátovi. Odhalia aspekty osobnosti, o ktorých ani len netušil. V prípade nešikovného používania sa okrem vynaložených nervov (vedúci pohovor a žiadateľ) nič nedosiahne. Logické testy musia byť schopné vybrať pre konkrétnu špecializáciu a správne interpretovať. Bez toho sú úlohy stratou času a úsilia.

Každý, kto bol niekedy na pracovnom pohovore, vie, že najlepší spôsob, ako získať od uchádzača o prácu správne informácie, je klásť správne otázky. V tomto prípade skúsený personalista zohľadní nielen verbálnu odpoveď kandidáta, ale aj jeho neverbálnu reakciu, napríklad mimiku, pohyby tela, tón hlasu a pod. Niektoré spoločnosti idú ďalej a ponúkajú kandidátom celé dotazníky alebo predbežné testy.

Otázky na pracovný pohovor

Každý pracovný pohovor bude pozostávať z otázok a odpovedí. Každý náborový pracovník má svoju vlastnú paletu obľúbených otázok, medzi ktorými sú pomerne štandardné aj zložité otázky.

Aké sú otázky

Počas pohovoru môže osoba, ktorá vedie pohovor, klásť žiadateľovi rôzne typy otázok:

• OTVORENÉ;
• ZATVORENÉ;
• objasnenie;
• riadený.

Niektorí odborníci s obľubou využívajú aj metódu nedokončených viet, keď je kandidát požiadaný, aby doplnil nejaké vyhlásenie na základe jeho záujmov, túžob a schopností.

Otvorené otázky znamenajú možnosť podrobnej odpovede zo strany kandidáta. Otázka položená touto formou umožní uchádzačovi porozprávať napríklad o svojich profesionálnych skúsenostiach, o minulých zamestnaniach, o pohľade na perspektívu povolania a o svojom mieste na trhu. Skrátka, ak chce recruiter dať uchádzačovi šancu prehovoriť, položí otvorenú otázku.

Príklady otvorených otázok:

• Prečo ste odišli od predchádzajúceho zamestnávateľa?
• Kde sa vidíš o päť (desať, pätnásť) rokov?
• Ako hodnotíte počínanie konkurentov v takej a takej problematike?
• Aký by bol váš postup v tejto situácii?

Takéto otázky umožňujú recruiterovi získať nielen faktické informácie o pracovných skúsenostiach uchádzača a pohľadoch na rôzne profesijné a životné momenty. Odpovedaním na otvorenú otázku kandidát preukáže aj svoju schopnosť viesť konverzáciu, úroveň rozvoja logického a abstraktného myslenia, rečovú gramotnosť, mieru sebaovládania, prítomnosť alebo absenciu umenia a mnohé ďalšie aspekty, ktoré skúsený personalista si to môže všimnúť a vyhodnotiť.

Uzavreté otázky poskytujú jednoslovné odpovede „áno“ / „nie“ alebo poskytnutie konkrétnych faktických informácií. Napríklad otázka, koľko podriadených mal kandidát v predchádzajúcej práci, môže slúžiť na overenie pravdivosti informácií uvedených v životopise.

Objasňujúce otázky sú navrhnuté tak, aby presne objasnili pochopenie už znejúcej odpovede na nejakú inú otázku. Pri objasňovaní môže HR manažér spravidla použiť slová „rozumiem vám správne, že ...“ alebo „mám dojem, že ...“.

Smerované otázky obsahujú náznak požadovanej odpovede. Najmä ak uchádzač na túto otázku odpovie kladne alebo záporne, má sa za to, že svoju odpoveď aj podrobne zdôvodní príkladmi z odbornej praxe. Objasňujúce otázky zahŕňajú nasledovné:

• „Špecialista v tejto oblasti bude mať veľmi veľké zaťaženie. Si pripravený na túto intenzívnu prácu?"
• „Práca na úlohe si bude vyžadovať tímovú aj nezávislú prácu. Môžete prepínať medzi týmito režimami?
• „Od kandidáta očakávame vysoké manažérske schopnosti. Môžete sa nazvať silným manažérom?

Otázky umožňujú profesionálnemu recruiterovi v procese komunikácie identifikovať úroveň prípravy kandidáta, mieru jeho nárokov, pripravenosť na dialóg, schopnosť komunikovať a prezentovať sa.

Video: otázky na pohovor

Aké otázky sú potrebné

Presne povedané, neexistujú žiadne povinné ani nepovinné otázky. Každý zamestnávateľ si môže slobodne zostaviť proces pohovoru tak, ako sa mu najviac páči, pričom sa bude riadiť iba svojimi vlastnými potrebami. Existuje však niekoľko základných otázok, ktoré sa v tej či onej forme kladú vo väčšine rozhovorov. Takže sa vás budú pýtať na vaše vzdelanie, budete požiadaní, aby ste povedali o vašej ceste v profesii. Zamestnávatelia sa často zaujímajú o to, čo priťahuje kandidáta do ich spoločnosti a práve na toto voľné pracovné miesto. Buďte pripravení opísať svoje silné a slabé stránky, ako aj vysvetliť náborovému pracovníkovi, prečo by ste mali byť na túto pozíciu zamestnaní vy a nie jeden z vašich konkurentov. Častá otázka sa týka dôvodov zmeny zamestnania. Je dobrým mravom opýtať sa kandidáta na požadovaný plat.

Aké otázky by sa nemali klásť na pohovore

Spolu s prirodzene vysvetliteľnými otázkami existujú aj otázky, ktoré sú zakázané, inými slovami, nie celkom správne. Niektoré otázky je zakázané klásť na pohovoroch a dokonca aj na legislatívnej úrovni. Medzi tieto horúce témy patria:

• národnosť;
• Vek;
• náboženstvo;
• zdravotný stav.

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanie z dôvodu „nevhodnej“ národnosti, veku alebo náboženstva. Rovnako tak nemožno odoprieť zamestnanie napríklad z dôvodu tehotenstva. Podľa toho sa na to netreba pýtať.

Toto všetko je výslovne uvedené v legislatíve spolu so sankciami za porušenie týchto podmienok. V skutočnosti je však diskriminácia z týchto dôvodov rozšírená. Človek orientálneho vzhľadu sa nesmie zamestnať, v štyridsiatke je oveľa ťažšie nájsť si prácu ako v tridsiatke a zamestnankyne, ktoré sa chystajú odísť po 8 mesiacoch na materskú dovolenku, nie sú pre nikoho zaujímavé. Samozrejme, ako formálny dôvod odmietnutia bude oznámené niečo politickejšie korektnejšie ako skutočný dôvod. Musel som to zažiť na vlastnej koži.

Ako odpovedať na otázky náborového pracovníka

V prvom rade musíte na otázky odpovedať pravdivo a k veci. Za personalistu netreba premýšľať, čo by ho zaujímalo. Pri odpovedi je potrebné brať do úvahy reakciu hr-špecialistu. Ak vidíte, že sa niekto ponáhľa a snaží sa všetkými možnými spôsobmi skrátiť vašu odpoveď, mali by ste svoj príbeh pokojne ukončiť.

Vždy pozorne počúvajte otázku, ktorá sa vás pýta. Náhodou som bol svedkom jedného pohovoru, ktorý sa pre kandidáta neskončil veľmi dobre. Pri rozprávaní o svojich pracovných úspechoch kandidát na vedúceho katedry neustále používal zámeno „my“. Náborový pracovník niekoľkokrát naznačil a potom požiadal v čistom texte, aby žiadateľ vo svojom príbehu oddelil svoje úspechy od úspechov svojho tímu. Kandidát však ignoroval rady a požiadavky a naďalej hovoril o úspechoch v mene celého svojho tímu alebo spoločnosti. Ukázalo sa teda, že pre náborového pracovníka je nemožné určiť rozsah jeho konkrétneho prínosu pre spoločnú vec a nepomohlo to pri hodnotení kvalifikácie.

Dialóg medzi personalistom a uchádzačom o prácu

Denis: Vidím vo vašom životopise, že tri predchádzajúce zamestnania sú podobné pozícii, ktorú máme otvorenú?

Oleg: Absolútne správne. V tomto smere mám seriózny tréning a solídne skúsenosti.

Denis položí Olegovi otvorenú otázku, aby zistil, prečo chce kandidát túto prácu, ak je taká podobná tým predchádzajúcim. Možno za touto túžbou sú nejaké problémy na tom istom mieste.

Denis: Čo ťa zaujalo na našej ponuke?

Oleg: Čo sa týka pracovných povinností, vaša ponuka je podobná mojej predchádzajúcej práci, ale vidím vo vás možnosti rozvoja a rastu. V starej spoločnosti je na nezávislé konanie uvalených príliš veľa obmedzení, ale rád by som robil viac sám a bez dodatočných súhlasov od šéfov.

Oleg odpovedá na otázku veľmi kompetentne. Denis chcel len zistiť dôvod odchodu z predchádzajúceho pôsobiska na podobné miesto.

Pozrime sa teraz, ako správne odpovedať na otázky o úspechoch. Mnohým kandidátom sa o tom ťažko hovorí.

Denis: Sú nejaké konkrétne úspechy, na ktoré si hrdý?

Oleg: Bol som prvý, kto vo firme zapojil klientov do alternatívnych investícií. Moje činy mi umožnili zefektívniť transakcie, vďaka čomu som si mohol dlhodobo budovať dôveryhodné vzťahy s klientmi. O svoje skúsenosti som sa podelil s kolegami, tí to ocenili a začali pracovať podľa zásad, ktoré som navrhol.

Video: ako odpovedať na otázky na pohovore

Otázky, ktoré treba položiť zamestnávateľovi pri uchádzaní sa o prácu

Pre kandidáta je príprava jeho otázok pre zamestnávateľa vopred nemenej dôležitá ako správne zodpovedanie otázok personalistu. Pri príprave otázok treba používať zdravý rozum. Nemali by ste náborovému pracovníkovi klásť viac otázok, ako vám on sám položil. Rovnako zlé je nepýtať sa vôbec. Zároveň nebude fungovať ani stratégia „opýtať sa na čokoľvek“. Uchádzač na pohovore je hodnotený aj podľa toho, čo sa pýta, takže prvá otázka, ktorá vás napadne, sa nesie v duchu „Čo robí vaša spoločnosť?“ radšej nehovor. Predajca, ktorý sa zaujíma o kľúčové metriky produktu, s ktorým bude musieť pracovať, teda urobí skôr pozitívny dojem v porovnaní so svojim kolegom konkurentom, ktorého celý záujem sa sústreďuje okolo veľkosti provízie.

Konverzáciu môžete začať tým, že si vyjasníte potenciálne pracovné povinnosti. Otázka strategických cieľov a cieľov pre túto pozíciu bude dobre prijatá. Čo očakáva zamestnávateľ od nového zamestnanca o rok? Ako a podľa akých kritérií sa bude hodnotiť výkon zamestnanca? Otázky, ako sú tieto, ukazujú, že ste strategický mysliteľ a ste zvyknutí plánovať svoj život vo všeobecnosti a najmä svoju kariéru.

Opýtaním sa, prečo je pozícia otvorená, získate informácie, ktoré potrebujete na rozhodnutie, či ju prijať alebo odmietnuť. Ak sa voľné pracovné miesto otvorí prvýkrát, na plecia nového zamestnanca pripadne široká škála povinností súvisiacich so stavebnými prácami od nuly, ako aj s integráciou tohto nového smerovania v spoločnosti do aktivít zvyšku podniku. Ak túto prácu už niekto robil pred vami, skúste zistiť, prečo sa táto osoba rozhodla z miesta odísť. Ak firma za posledný rok vystriedala viacero marketingových manažérov, je dosť možné, že v tíme niečo nie je v poriadku.

Odporúča sa klásť otázky týkajúce sa pracovného času, podmienok vyplácania miezd a prestávok na obed na samom konci stretnutia, keď sa preberali najdôležitejšie body.

Video: čo sa opýtať zamestnávateľa na pohovore

Na čo slúži testovanie náboru?

Testovanie zamestnania sa používa ako vedecky podložená metóda na určenie charakteristík a vlastností osoby, ako aj špecifických zručností, ktoré bude kandidát potrebovať v procese práce. Zamestnávateľ sa pomocou testov snaží trochu poistiť proti riziku prijatia nedostatočne kvalifikovaného kandidáta alebo človeka s vysokou mierou konfliktnosti. Testy vám do určitej miery umožňujú zistiť úroveň odborných vedomostí a tiež ukázať osobné vlastnosti človeka.

Výhody a nevýhody používania testovania pri výbere personálu

Testovanie je obľúbeným nástrojom HR manažérov, avšak ani použitie tých najlepších a najpokročilejších testov nezaručuje náborárovi 100% pozitívny výsledok a nedokáže zabezpečiť úplnú absenciu chýb pri prijímaní zamestnancov.

Medzi nesporné výhody používania testov v procese pohovoru patria:

• testy uľahčujú výber medzi kandidátmi s rovnakou úrovňou zručností a odbornou praxou;
• testy znižujú vplyv ľudského faktora v rozhodovacom procese s vylúčením faktora prítomnosti alebo neprítomnosti osobných sympatií personalistu k uchádzačovi;
• pomocou testovania je možné identifikovať neočividné schopnosti kandidáta, napríklad predispozíciu k analytickému mysleniu;
• testy vám umožňujú skontrolovať úroveň odolnosti voči stresu a identifikovať tendenciu klamať.

Na druhej strane výsledky testov kandidátov nemôžu byť jediným argumentom pre prijatie rozhodnutia o prijatí do zamestnania, pretože pri používaní tohto nástroja existujú aj nasledujúce riziká:

• uchádzač sa môže vopred pripraviť na test a poskytnúť odpovede, ktoré sú spoločensky prijateľné alebo požadované zamestnávateľom, takže výsledok testu bude dobrý, ale nespoľahlivý;
• skúsenosti náborového pracovníka nemusia byť dostatočné na správnu interpretáciu výsledkov testov, navyše samotné testy môžu byť nesprávne vybrané;
• výsledky testu môžu byť skreslené v dôsledku emocionálneho stavu kandidáta v čase testu;
• prehnané požiadavky na výsledky testov môžu mať za následok neopodstatnené náklady na nájdenie správneho personálu.

Môžem sa odhlásiť z testovania?

Presne povedané, v legislatíve nie je uvedené, že by uchádzači mali pri uchádzaní sa o prácu absolvovať testovaciu procedúru. Výnimkou sú len niektoré štátne organizácie a služby. Prax však ukazuje, že človek, ktorý odmietne absolvovať test ponúkaný zamestnávateľom, výrazne znižuje svoje šance na získanie pracovnej ponuky. Formálne máte právo odmietnuť vykonať testy, ale v skutočnosti je lepšie to nerobiť.

Mnohí zamestnávatelia ponúkajú vyplnenie testu ešte pred samotným pohovorom. Moja skúsenosť je taká, že zamestnávateľ môže dokonca odmietnuť pohovor s uchádzačom, ktorý odmietne absolvovať testy pred osobným stretnutím. Medzitým môže kandidátovi trvať niekoľko hodín, kým dokončí niektoré psychologické testy. Nerád strácam čas, preto nikdy nesúhlasím s tým, aby som si takéto testy robil pred osobným stretnutím s recruiterom. Ak zamestnávateľ nie je pripravený rešpektovať moje dočasné zdroje, viem s istotou, že s ním nejdem.

Kategórie testov pri uchádzaní sa o prácu

Dnes je v arzenáli náborových pracovníkov množstvo testov, ktoré vám umožňujú presnejšie určiť rôzne aspekty osobnosti uchádzača. V závislosti od typu spoločnosti a pozície, o ktorú sa kandidát uchádza, si špecialisti na prácu vyberajú určité testy pre prácu.

Video: Ako používať náborové testovanie

Psychologické testy

Kandidát na absolútne akékoľvek voľné miesto môže dostať ponuku absolvovať psychologický test. Analýzou výsledkov osobnostného testu môže recruiter vyvodiť záver o tom, ako môže uchádzač zapadnúť do existujúceho tímu, ako bude reagovať na rôzne pracovné situácie. Luscherov test sa často používa ako štandardný test. Briggs-Myersov test pomáha určiť psychotyp kandidáta a vyvodiť závery o tom, na aký druh činnosti má predispozíciu.

Logické testy

Testy intelektuálnej logiky pomáhajú identifikovať predispozíciu kandidáta na činnosti, ktoré si vyžadujú pokročilé analytické schopnosti. Obľúbeným logickým testom je Amthauerov test, ktorý umožňuje zistiť úroveň a štruktúru inteligencie uchádzača, ako aj schopnosť využívať inteligenciu v praxi.

Testy všímavosti

Testy, ktoré určujú úroveň pozornosti, sa používajú pre pracovníkov, ktorých činnosť zahŕňa nielen vykonávanie zložitých výpočtov. Určitú mieru sústredenia a pozornosti musia preukázať personalisti, finančníci, štatistici a iní odborníci, ktorí majú na starosti zostavovanie veľkého množstva dokumentov. Pozornosť sa kontroluje pomocou Munsterbergovho testu, ktorého podstatou je zisťovanie chýb v texte, vyhľadávanie slov s daným významom a vo všeobecnom rozbore navrhovaného textu.

Záťažové testy

Odolnosť voči stresu testujú najmä v tých organizáciách, kde musia každý deň riešiť nebezpečné situácie. Do tejto kategórie patria predovšetkým zamestnanci hasičského zboru, policajti, zamestnanci ministerstva pre mimoriadne situácie, lekári a ďalšie kategórie špecialistov. Pre týchto ľudí je dôležité zachovať si schopnosť konať chladne za každých okolností.

Odolnosť voči stresu sa testuje pomocou Rorschachovho testu, ktorý umožňuje pochopiť úroveň psychickej stability človeka a mieru sebakontroly, ktorú má k dispozícii.

V niektorých spoločnostiach sa pod pojem záťažový test vkladá trochu iný význam a samotný test prebieha formou takzvaného stresového rozhovoru. Kandidátovi môžu klásť nevhodné a nepríjemné otázky zámerne hrubým spôsobom, čo ho vyprovokuje k emocionálnej reakcii. Príjemné pocity v súvislosti s týmto formátom pohovoru zažíva spravidla len málo uchádzačov.

Numerické testy

Numerické (alebo matematické) testy sa môžu použiť na testovanie zručností odborníkov, ktorých každodenné pracovné činnosti zahŕňajú prácu s počítačom. Takéto testovanie je možné ponúknuť kandidátovi na pozíciu ekonóm, finančník, inžinier alebo programátor. Jedným z bežne používaných je Eysenck IQ test.

Jazykové testovanie

Testovanie znalosti úrovne cudzieho jazyka je možné ponúknuť pri uchádzaní sa o prácu spojenú s neustálou komunikáciou v tomto cudzom jazyku. Jazykové znalosti si môžete overiť na pohovore na pozíciu manažér cestovného ruchu, sprievodca, prekladateľ, učiteľ cudzích jazykov alebo zamestnanec medzinárodnej spoločnosti. Môžete dostať ako štandardné testové úlohy z učebníc cudzích jazykov na preverenie znalostí slovnej zásoby a gramatiky, tak aj testy špeciálne navrhnuté s ohľadom na charakteristiky spoločnosti. V niektorých firmách sa obmedzujú na to, že samotný pohovor je čiastočne vedený v angličtine.

Technické testovanie

Uchádzači, ktorí sa uchádzajú o pozície súvisiace s prevádzkou a údržbou akéhokoľvek zariadenia, budú musieť prejsť technickým testovaním. Účelom takýchto testov je potvrdiť, že osoba rozumie princípom, na základe ktorých fungujú mechanizmy. Na zistenie úrovne technických znalostí sa používa napríklad Bennettov test, ktorý obsahuje drobné úlohy, ktorých podstatou je ponúknuť optimálny režim pre prevádzku konkrétneho zariadenia.

Funkcie testovania pri nábore na jednotlivé pozície

V každej spoločnosti môžu byť na zamestnanca okrem štandardných požiadaviek kladené aj niektoré špeciálne požiadavky, ktoré sa formujú pod vplyvom podnikovej kultúry a špecifík konkrétnej činnosti. V tomto prípade je potrebné využiť špecializované testy zamerané na preverenie vedomostí uchádzača v jeho tematickej oblasti.

Testovanie účtovníkov

Účtovník môže očakávať, že na pohovore okrem všeobecných psychologických bodov otestuje:

• schopnosť logického myslenia a analýzy;
• znalosť regulačného rámca;
• znalosť teórie účtovníctva;
• schopnosť riešiť praktické problémy zo života firmy;
• schopnosť používať špecializovaný účtovný softvér.

Video: testovanie pri prijímaní hlavného účtovníka

Testovanie právnikov

Pri testovaní kandidáta na pozíciu právnika personalista očakáva, že získa informácie o komunikačných schopnostiach kandidáta, jeho úrovni inteligencie a štruktúrovaného myslenia a znalosť právneho rámca. Pre advokáta je tiež dôležité, aby bol pozorný a diplomatický, aby vedel počúvať ostatných a vyvodzovať správne závery.

Testovanie v štruktúrach ministerstva vnútra a FSB

Zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o pozície v štátnych orgánoch činných v trestnom konaní, nemajú právo odmietnuť podstúpiť vstupné testovanie. Samotné testy pre takýchto špecialistov sú stanovené na štátnej úrovni. Testovanie pomáha preveriť vhodnosť kandidáta na pozíciu v rôznych parametroch, vrátane osobnostných charakteristík, úrovne odolnosti voči stresu, schopnosti komunikovať s ľuďmi, spracovávať informácie a rozhodovať sa v podmienkach neustáleho stresu.

Testovanie programátora

Budúci programátori sú najčastejšie testovaní na matematické schopnosti. Kandidát môže byť požiadaný, aby vyriešil hravú hádanku, ako je vloženie žirafy do chladničky, čím sa otestuje jeho schopnosť myslieť mimo rámca. Často sa objavuje formálnejšie riešenie a požiadavka na vyriešenie problému z učebnice (napríklad napísanie postupu na triedenie poľa čísel v niektorom z dostupných programovacích jazykov) alebo typického problému riešeného v danej firme. V týchto testoch zamestnávateľ často nehľadí ani tak na výsledok, ako na samotný pracovný proces. Môžete urobiť chybu v rozhodovacom procese, ale priebeh vašich myšlienok bude testerovi jasný a v každom prípade ukáže úroveň vášho profesionálneho rozvoja.

V IT spoločnostiach sú kandidátom často ponúkané rýchle úlohy

Testovanie vodičov

Z práce vodiča sa nezdajú žiadne nadprirodzené požiadavky, no človek, ktorý sa o túto pozíciu usiluje, musí mať dobrú pamäť a vedieť logicky uvažovať, aby určil najlepšiu trasu či vypočítal náklady na palivo. Navyše ľudia pracujúci s technikou musia byť aj technicky gramotní. Tieto ukazovatele je možné otestovať na pohovore.

Testovanie HR zamestnancov

Personalistov možno otestovať na gramotnosť, všímavosť, spoločenskú schopnosť, slovnú zásobu a vytrvalosť pri komunikácii s ľuďmi z rôznych sociálnych vrstiev.

Testovanie na zariadení v MFC a verejných službách

Tí, ktorí chcú pracovať v rôznych vládnych orgánoch, by sa mali pripraviť na to, že budú musieť prejsť testom nielen odborných zručností, ale aj komunikačných schopností a inteligencie. Pre štátnych zamestnancov je dôležité, aby boli morálne stáli, čestní, no zároveň si zachovali zmysel pre takt.

Čo rozhoduje o úspešnosti absolvovania testu pri uchádzaní sa o zamestnanie a ako sa naň pripraviť

Ako pri každej inej skúške, úspešnosť výsledkov testu závisí od vonkajších a vnútorných faktorov. Medzi vnútorné faktory, ktoré je kandidát schopný ovplyvniť, patrí najmä miera pripravenosti kandidáta, miera vnútorného pokoja a sebavedomia. Vonkajšie faktory závisia len od zamestnávateľa, uchádzač ich nemôže zmeniť, zostáva len prispôsobiť a zohľadniť vo svojich plánoch. Medzi takéto vonkajšie okolnosti patrí napríklad zložitosť úlohy, množstvo času určeného na dokončenie testu a prostredie, v ktorom musíte test vyriešiť (napríklad v samostatnej miestnosti, v hlučnom otvorenom priestore, alebo dokonca doma).

Stratégie prípravy testu sa môžu líšiť. Ak to príležitosti dovolia, oplatí sa nájsť ľudí, ktorí už takýmito testami prešli, a v priamej komunikácii s nimi zistiť, aký druh testu im bol ponúknutý a tiež na čo si zamestnávateľ všíma pri analýze výsledkov. Na získanie takýchto informácií sa často s týmito ľuďmi ani nemusíte osobne zoznámiť. Mnohí otvorene zdieľajú na tematických fórach na internete svoje skúsenosti s účasťou na vstupných testoch. Radi to robia napríklad programátori a zástupcovia kreatívnych profesií.

Ak nenájdete žiadne náznaky o úrovni pripravovaného testu, oplatí sa zopakovať si najdôležitejšie body z disciplíny, v ktorej môžete byť potenciálne testovaní. Na internete nájdete tematické testy a vyriešte ich.

Akýsi „detektor lži“ je často súčasťou štandardných testov, keď rovnakú otázku možno položiť rôznymi slovami. Ak chcete prejsť týmto testom, stačí sa naladiť na jeden riadok a udržiavať rovnomerné rozpoloženie počas celého testovacieho procesu.

Ako môže recruiter vyhodnotiť odpovede na testovacie otázky?

Konečný výsledok testu je spravidla prezentovaný buď vo forme počtu získaných bodov, alebo ako číslo ukazujúce percento dokončených úloh.

Pri hodnotení výsledkov testov musíte pochopiť, že im nemôžete dôverovať na 100%. Štatistiky ukazujú, že výsledky testov odrážajú skutočný obraz sveta len v polovici prípadov a aj to len vtedy, keď sa dekódovaniu a analýze venuje odborník dostatočne pripravený na túto prácu. Vo všetkých ostatných prípadoch nemôžu byť výsledky testov jediným a jednoznačným kritériom pre rozhodovanie o zamestnaní. Je nevyhnutné vziať do úvahy ďalšie parametre zistené počas rozhovoru pomocou iných metód ako priame testovanie.

Pri príprave na pohovor by mali kandidáti venovať trochu pozornosti a naštudovať si možné otázky recruiterov, ako aj možnosti prijateľnej reakcie na ne. Užitočné je tiež nájsť a vyriešiť štandardné testy, ktoré spoločnosť ponúka pre špecialistov vo vašom profile. To samozrejme nezaručuje nepostrádateľný úspech na pohovore, ale výrazne to zvyšuje šance na výhru.

Vykonáva sa na hodnotenie kandidáta - predovšetkým jeho kompetencie, úrovne inteligencie a záujmu o získanie tejto pozície.

Testy musia samozrejme zostavovať profesionáli a do overovania by mal byť zapojený aj špecializovaný špecialista, inak môžu byť ich výsledky vážne skreslené. Príprava otázok na testy (ich príklady budeme analyzovať v článku) sa vykonáva v psychologických centrách a na tom pracujú aj organizácie špecializujúce sa na výber personálu. Keďže mnohé spoločnosti používajú testy a väčšina z nich má spoločné body, majú svoje vlastné charakteristiky a metódy, ako ich lepšie absolvovať. Ak sa do tohto problému pustíte vopred a pochopíte, čo tieto testy sú a ako ich absolvovať, môžete výrazne zvýšiť svoje šance nájsť si dobrú prácu.

Všeobecnú odpoveď sme už dali, ale teraz je čas povedať si podrobnejšie o tom, ako sa pomocou testov určí, kto je vhodnejší? Faktom je, že kvalita práce na konkrétnom mieste bude závisieť od rôznych faktorov, ktoré môžu na jednej pozícii pôsobiť silnejšie a na inej slabšie. Vo všeobecnosti sú takmer všade okrem samotnej kvalifikácie dôležité také parametre, ako je schopnosť nájsť spoločnú reč s inými ľuďmi, analyzovať informácie, jasná motivácia, psychická stabilita a ďalšie parametre, ktorých je pomerne veľa. Testovanie vám umožňuje identifikovať ich úroveň žiadateľa.

Každá spoločnosť sa venuje presne definovaným činnostiam, ktoré od zamestnanca vyžadujú predovšetkým tie najpotrebnejšie schopnosti. Okrem toho si tím kladie na zamestnanca vlastné požiadavky, ktoré môžu byť aj trochu špecifické. Je dôležité, aby ich zamestnanec dodržiaval a nenarúšal psychický komfort ostatných členov tímu. Uveďme najjednoduchšie príklady: ak máme napríklad mladý a kreatívny tím v IT firme, potom by bolo aj účelnejšie prijať mladého zamestnanca, ktorý inklinuje ku kreativite. Zároveň, ak sa bavíme o investičnej spoločnosti, ktorá už na trhu pôsobí dlhodobo a má vyspelý personál, tak pokojného a rozumného pracovníka, ktorý váži každý krok a vie vyjsť s klientmi a nepociťuje nepríjemnosti z toho, že musia dlho vysvetľovať. Každý z týchto pracovníkov má svoje silné stránky, ktoré sa mu budú hodiť na jednom mieste a na inom nebudú potrebné.

Zamestnanecké testy vám len umožňujú určiť úroveň prejavu konkrétnej kvality. Týmto spôsobom sa napríklad zisťuje, aké sú osobné preferencie uchádzača, jeho psychický stav vo všeobecnosti, priority v živote, aká vysoká je jeho schopnosť osvojiť si informácie a schopnosť učiť sa, či má kvality vodcu, ako dobre v kolektíve vychádza, či už prejavuje kreatívny prístup, alebo ich rieši z iných pozícií.

Upozorňujeme, že výsledky testov nemožno vždy brať ako konečnú pravdu a môžu tiež poskytnúť neúplný obraz o osobe. To znamená, že testy by sa mali považovať len za jeden z používaných nástrojov.

Navyše nie každá spoločnosť špeciálne pozýva špecialistu, aby zostavil testy špeciálne pre ňu a následné dešifrovanie, typické sa používajú častejšie, a preto sú menej efektívne. Zvážte ich hlavné výhody a nevýhody:

Výhody sú nasledovné:

• je jednoduchšie urobiť výber, keď máte pred očami jasné výsledky;
• minimalizuje sa vplyv ľudského faktora;
• možno odhaliť skryté schopnosti žiadateľa;
• Testovaním sa kontroluje úroveň odolnosti voči stresu.

Existujú aj iné, ale sú menej významné. Zdôraznime najdôležitejšie negatívne body:

• údaje sa môžu ukázať ako nespoľahlivé, najmä účastník, ktorý sa vopred oboznámil s testami, bude mať výhodu oproti tým, ktorí ich uvidia prvýkrát;
• test, najmä zle navrhnutý, nie je schopný poskytnúť úplný obraz o kvalitách žiadateľa;
• stres, ktorý zažíva testovaný, môže ovplyvniť výsledok.

Na základe toho bude pri výbere personálu optimálne využívať viacero nástrojov naraz, z ktorých jeden bude testovací.

Typy testov

Existuje mnoho rôznych typov testov, z ktorých každý má svoj vlastný rozsah. Pozrime sa podrobnejšie na tie hlavné.

Psychologické

Psychologický test dnes ponúka takmer každá spoločnosť. Príliš veľa aspektov práce bude závisieť od toho, aké osobné vlastnosti osoby, ktoré vyjdú najavo v jej priebehu, budú ignorovať: tu a pri práci s klientmi - vzťahy s nimi a vo všeobecnosti psychický stav zamestnanca výrazne ovplyvňuje kvalitu jeho práce.

Najčastejšie používaným testom je Luscherov test, ktorý zisťuje jednak momentálny stav žiadateľa, ale aj to, aký má celkovo postoj k životu, či má sklony k optimistickejšiemu alebo pesimistickému postoju. Ďalším populárnym testom je Briggs and Myers, ktorý zisťuje psychotyp zamestnanca, po ktorom bude možné zistiť, aký je naklonený navrhovanej činnosti a či bude efektívny na uvoľnenom mieste.

Vďaka psychologickým testom sa dá zistiť, aký temperament má záujemca – či ide napríklad o pokojného flegmatika, alebo vzrušivého cholerika – často je žiaduce, aby zastával úplne iné pozície. Zamestnávatelia sa často rozhodnú, že psychologické testy nie sú potrebné, pretože ich môže nahradiť pohovor, je to však nesprávny názor, v dôsledku ktorého môže dôjsť k vážnym nesprávnym výpočtom: človek skončí na mieste, ktoré pre neho nie je vhodné pre jeho temperament alebo v tíme začnú konflikty.

Byť odolný voči stresu

V niektorých pozíciách neustále vznikajú stresové situácie, ktoré si vyžadujú jasné okamžité rozhodnutia.

Možno práve od nich bude výsledok práce a možno aj života závisieť predovšetkým od nich – niekedy od samotného robotníka, niekedy od cudzincov. Týka sa to napríklad záchranárov či hasičov. V takýchto prípadoch sa používajú testy odolnosti voči stresu pri prijímaní do zamestnania. Jedným z hlavných testov, ktoré odhalia, ako sa uchádzač dokáže vyrovnať so stresovou situáciou a robiť v nej ťažké rozhodnutia, je Rorschachov test, zameraný na zistenie úrovne sebakontroly.

intelektuál

S ich pomocou zisťujú, do akej miery je potenciálny zamestnanec schopný analyzovať informácie a či bude konzistentný vo svojom konaní (logické testy). Cvičí sa aj pravidelný IQ test, ktorého účelom je zistiť schopnosť testovaného vytvárať logické reťazce a chápať vzorce. Logické testy pre sú široko používané, medzi nimi upozorňujeme aj na Amthauerov test.

Pre pozornosť

Bežné sú aj testy pozornosti pri prijímaní do zamestnania. Používajú sa predovšetkým pre tých zamestnancov, ktorí budú pracovať s dokumentmi, pretože pozornosť a sústredenosť sú veľmi dôležité pri zostavovaní dokumentov a o to viac pri vedení štatistiky alebo finančného účtovníctva. Na určenie úrovne pozornosti sa najčastejšie používa Münsterbergov test. Je založená na identifikácii chýb v texte, jeho analýze ako celku alebo zameraní sa na hľadanie slov s daným významom.

Matematická

Vedieť pracovať s číslami a vzorcami je nevyhnutné pre predstaviteľov mnohých profesií a pri prijímaní uchádzačov na tieto pozície sa využívajú testy matematických zručností. Je jasné, že ekonóm potrebuje veľmi dobre a rýchlo počítať – aj keď sa dá všetko vypočítať automaticky, tieto schopnosti vám umožnia robiť všetko rýchlejšie a ak sa do výpočtov vkradla nejaká nepresnosť, tak ju bude rýchlejšie nájsť . V prvom rade, aby sme zistili, aké dobré sú matematické schopnosti, používa sa už spomínaný IQ test (známy aj ako Eysenck test), keďže kladie veľký dôraz na matematiku.

Profesionálny

Existujú aj čisto odborné, prípadne testy na technické znalosti do zamestnania. Ak práca priamo súvisí s mechanizmami alebo výpočtovou technikou, tak takéto testy by mali odhaliť, ako dobre uchádzač zvláda to, s čím bude potom pracovať. Zo všeobecnejších testov na to slúži Bennettov test, ktorý prezradí, ako dokáže človek nájsť optimálne riešenia v technickej oblasti.

Jazyk

Skúška jazykovej spôsobilosti pre zamestnanie je pomerne zriedkavá a používa sa iba vtedy, ak zamestnanec bude potrebovať ovládať niekoľko jazykov, aby mohol vykonávať svoju odbornú činnosť. V prvom rade sa to vyžaduje pri najímaní prekladateľov, zamestnancov medzinárodných spoločností, ako aj v sektore cestovného ruchu. Niektoré špeciálne testy sa zvyčajne nepoužívajú, bude stačiť len otestovať zručnosti písania a hovorenia v požadovanom jazyku.

Na detektore lži

Teraz sa často používa na zistenie, či potenciálny zamestnanec nemá problémy s alkoholom, drogami a podobne. Môžete odmietnuť kontrolu, ale výrazne to zníži šance na zaujatie požadovanej pozície a s najväčšou pravdepodobnosťou úplne zatvoríte dvere pred vami.

predam pero

Často je tento druh testu súčasťou pohovoru na pozície, ktoré budú vyžadovať, aby ste zákazníkom niečo navrhli – nie nevyhnutne ani priamy predaj. Navrhuje sa predať akúkoľvek jednoduchú vec, ktorú navrhovateľ neustále nosí so sebou.

Na základe výsledkov testu môžete získať určitú predstavu o potenciáli subjektu v tejto oblasti.

Je však potrebné poznamenať, že takýto test sa stal príliš bežným a takmer každý, kto ašpiruje na pozície súvisiace s predajom, sa najskôr naučí, ako ho absolvovať - ​​preto sa takmer nikdy nepoužíva v popredných spoločnostiach.

Testovacie príklady

Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na to, čo vás čaká pri uchádzaní sa o prácu, je urobiť si test vopred tak, že si pozriete každý populárny test a ideálne viackrát. V dnešnom prostredí, keď sa všade používajú testy, to rozhodne nebude strata času a výrazne to zvýši vaše šance. Aby sme vám to uľahčili a nemuseli hľadať príklady po celom internete, pripájame ich k tomuto článku – nájdete tu všetky obľúbené testy.

Rozoberme si otázku z oboch hľadísk, ako môže uchádzač dosiahnuť lepší výsledok a ako môže tento výsledok interpretovať zamestnávateľ. A najprv si povedzme trochu o príprave, ktorá pomôže ukázať dobrý výsledok na teste. Najprv musíte urobiť dve veci:

1. Nájdite podobné testy na školenie - túto fázu sme už úspešne dokončili.
2. Zistite si, čo je ideálne, ak to dokážete „z prvej ruky“, teda od niekoho zo zamestnancov firmy, na ktorú mierite. Po prvé, môžete zistiť, ktoré z testov budete s najväčšou pravdepodobnosťou potrebovať – čo znamená, že by sa im pri tréningu mala venovať osobitná pozornosť. Po druhé, veľa bude závisieť od osobnosti hostiteľa – a bolo by pekné dozvedieť sa o ňom viac.

Je tu ďalší dôležitý bod: vyberte si jednu líniu správania pri odpovedaní na rôzne druhy psychologických testov.

Faktom je, že často v testoch existujú špeciálne otázky, ktorých cieľom je určiť, ako úprimne respondent odpovedá. Ak tieto otázky naznačujú, že ste sa nesnažili odpovedať na otázky pravdivo, ale napríklad ste chceli vyzerať ako „svoj priateľ“, ich výsledky sa primerane posúdia.

Teraz si povedzme o použití výsledkov. Okamžite stojí za zmienku, že spoľahlivosť výsledku by sa v žiadnom prípade nemala považovať za sto percent. Aj za podmienky, že sa o jeho dekódovanie postará špecialista, by sa to malo odhadovať skôr na cca 60-65%, keďže veľa závisí od rôznych faktorov, ako je vzrušenie (v testoch nie na odolnosť voči stresu je to prekážka presnosť), kvalitu testu a jeho relevantnosť a podobne.

Presnosť bude ešte nižšia, ak sa na dešifrovaní výsledku nezúčastní špecialista, ale použije sa program. To znamená, že pri prijatí by mal byť test braný do úvahy len ako jeden zo zdrojov informácií o uchádzačoch. Čo sa týka samotných hodnotení, tie sú väčšinou vyjadrené buď v percentách alebo v bodoch, čo umožňuje porovnávať výsledky uchádzačov medzi sebou. Ale nie všetky testy majú priame numerické hodnotenie, niekedy sa ich výsledky musia analyzovať bez toho, aby to zahŕňali.

V dnešnej dobe nie je také ľahké získať prestížnu prácu. K tomu musíte mať dostatočnú úroveň kvalifikácie, vedieť riešiť technické, organizačné a iné záležitosti, najmä ak sa uchádzač uchádza o vysokú pozíciu. Okrem toho mnohí moderní zamestnávatelia používajú novú techniku ​​výberu kandidátov, ktorí si to zaslúžia, pomocou testu pozornosti pri prijímaní do zamestnania.

Aká je náročnosť

Stojí za zmienku, že nie každý uchádzač o zamestnanie môže prejsť testom pozornosti pri uchádzaní sa o prácu. Aby ste boli úspešní, musíte mať nasledujúce vlastnosti:

• zvýšená starostlivosť;
• schopnosť riešiť úlohy tak, aby sa zo situácie dostali s minimálnymi stratami;
• robiť jasné a informované rozhodnutia.

Podobnú prax sme nedávno začali prevádzkovať aj medzi zamestnávateľmi. Preto absolventi vysokých škôl, aj keď vyštudovali vzdelávaciu inštitúciu s vyznamenaním, majú na pracovnom pohovore problém, ak im ponúknu skúšku pozornosti. Príkladov týchto testov s odpoveďami a riešeniami nájdete veľa, len sa inak volajú, no majú podobnú podstatu. Môžete si to vyskúšať zadarmo kliknutím na tlačidlo nižšie.

Všeobecná klasifikácia testov pozornosti

Veľa uchádzačov o voľné pozície v prestížnych spoločnostiach má záujem o pohovor, čo je to „test pozornosti pri uchádzaní sa o prácu“? V skutočnosti, keď človek dostane konkrétnu úlohu, dostane určitý čas na jej vyriešenie a niekoľko odpovedí, túto úlohu už možno nazvať skúškou pozornosti.

v čom je háčik?

Obzvlášť náročné môžu byť testy pozornosti s odpoveďami, ktoré sa najčastejšie používajú pri výbere kandidátov na pozíciu. Všetky odpovede sú si zvyčajne navzájom podobné, výber jednej zlej okamžite zmení škálu hodnotenia vedomostí.

Okrem toho, že v teste pozornosti je potrebné zvoliť správnu odpoveď, je potrebné najskôr urobiť výpočty, ktoré je možné vykonať bez pomoci ďalších výpočtových zariadení. To znamená, že pri absolvovaní testu pozornosti pri uchádzaní sa o prácu musia byť všetky logické a abstraktné úlohy vyriešené v hlave (maximálne na papieri pomocou výpočtových vzorcov).

Špeciálne testy pri uchádzaní sa o prácu

Existujú testy pozornosti pri uchádzaní sa o prácu s obrázkami, pri ktorých musíte byť mimoriadne opatrní:

• za pozornosť;
• testy zamerané na čísla a práca s nimi;
• na schopnosti rozhodovať sa.

Dnes si môžete urobiť testy všímavosti pre prácu online. Existuje však určitý časový limit, ktorý je určený na riešenie každej úlohy. Času je tak málo, že by ste ani nemali premýšľať o tom, kde nájsť stopu. Aby ste všetko zvládli správne, musíte sa na to dobre pripraviť.

O vývojároch testov všímavosti

Je dôležité, aby testy pozornosti boli zvyčajne prezentované v pároch. Môžu to byť logické a numerické úlohy alebo verbálne a numerické úlohy. Na jedno kolo s otázkami z matematiky alebo logiky je zvyčajne zadaných 15-20 úloh s možnými odpoveďami.

Prevažnú väčšinu testov všímavosti pre prácu vytvorili slávne korporácie a. Obe spoločnosti vyvinuli podobné úlohy, ale treba chápať, že všetok vývoj je prísne automatizovaný. Najnovšie technológie analyzujú znalosti uchádzačov sami, bez ľudskej pomoci. Po spracovaní údajov poskytujú automatizované systémy informácie zamestnávateľom, ktorí sa nakoniec rozhodnú, či kandidáta preskočia na ďalšiu fázu pohovoru.

Vlastnosti logických testov

Pozornosť a logika sa testujú na abstraktno-logických príkladoch. Testy logického myslenia možno nazvať testami pozornosti len preto, že na ich riešenie nevyžadujú použitie matematických vzorcov, logaritmov atď.

Príkladom problému abstraktného logického testu je lokalizácia trojuholníka alebo jeho časti, ktorý sa pohybuje v kruhu a otáča sa o 90 stupňov. Toto je najjednoduchší príklad úlohy z testov pozornosti pre zamestnanie, ale môže poskytnúť predstavu o tom, čo čaká kandidátov pri riešení týchto problémov.

Vlastnosti numerických testov

Aby ste vyriešili numerické testy pozornosti, musíte zapnúť svoje matematické schopnosti. Keďže kandidátom sú ponúkané neštandardné úlohy, pri ich štúdiu je potrebná osobitná pozornosť.

Na vytvorenie podmienok pre úlohy boli použité tabuľky, grafy, schémy. Okrem matematických schopností sa pri riešení numerických testov na pozornosť musíte opäť uchýliť k logike, pretože jeden nesprávny výpočet alebo nesprávne urobené rozhodnutie môže preškrtnúť celý test. Správne zvolené údaje na riešenie úloh sú kľúčom k úspešnému absolvovaniu testu pozornosti pri uchádzaní sa o prácu. Nižšie si môžete prejsť príklady testov všímavosti s číslami.

Vlastnosti riešenia verbálnych testov

Predchádzajúce testy sú úplne odlišné od pripravovaného popisu, testu verbálnej pozornosti. Mnohým mladým odborníkom (absolventom vysokých škôl) to nie je celkom jasné. Neznamená to nedostatok vedomostí alebo zručností, len verbálne úlohy sa v našom školstve nikdy nepoužívali, a ešte viac na úrovni prijímacích pohovorov.

Žiadateľ dostane súbor fráz, ktoré je potrebné rozdeliť do niekoľkých kategórií: „pravda“, „nepravda“, „neefektívne riešenie“. Charakteristickým rysom verbálneho testu pozornosti je, že je potrebné premýšľať o konkrétnej fráze a dať na ňu správnu odpoveď bez toho, aby ste brali do úvahy svoje vlastné skúsenosti.

Aby ste sa cítili sebaisto, keď prídete na pohovor, musíte sa na testy pozornosti riadne pripraviť. Na našej stránke sú programy s odpoveďami na testy pre pozornosť. Po dobrom preštudovaní úloh si viete predstaviť istú situáciu, ktorá môže nastať na pohovore, a urobiť správne rozhodnutie.

Špecifickosť niektorých profesií zahŕňa schopnosť dobre logicky myslieť. Napríklad skvelý detektív Sherlock Holmes vzbudil svojou deduktívnou metódou obdiv celého sveta. Matematik John Nash vyvinul metódu rovnováhy, ktorá má veľký význam pre svetovú ekonomiku. Pyramídy v Gíze sú zázrakom inžinierstva neznámych géniov. Logicky uvažujúci ľudia sú nepostrádateľní napríklad v oblasti výpočtovej techniky, priemyselného rozvoja a ďalších oblastí, ktoré sú v našej dobe mimoriadne dôležité. Zamestnávatelia počas pohovoru často ponúkajú absolvovanie série psychologických a logických testov pri uchádzaní sa o prácu, aby zistili úroveň odbornej a psychologickej prípravy osoby, ktorá prišla na pohovor. Zistite, s čím sa musí žiadateľ niekedy potýkať.

Postoj k testovaciemu systému.

V Rusku móda dávať testovacie úlohy potenciálnym uchádzačom o zamestnanie prišla zo Západu začiatkom 90. rokov. Tento systém má niekoľko pozitívnych aspektov. Skúsený HR manažér si na základe psychologického výskumu bude vedieť vopred predstaviť, ako nový človek zapadne do psychologického prostredia tímu. Existujú však aj negatívne body: ak sú výsledky nesprávne interpretované a manažér nie je pripravený, profil dobrého špecialistu môže byť odmietnutý. Šikovný človek si navyše môže vybrať „správne“ odpovede a získať pozíciu, ktorá nebude prínosom ani pre neho, ani pre spoločnosť.

Ako ukazuje prax, najlepšie je spoliehať sa na svoj osobný dojem o žiadateľovi. Týka sa to špecifických vedomostí, ako aj oblasti logického myslenia. Hlavnou odbornou kvalitou zamestnanca je schopnosť logicky myslieť a chuť rozvíjať sa. Nahromadené skúsenosti v priebehu času pomôžu vyriešiť zložitejšie problémy. Lenivý zamestnanec s výborným testom logiky nebude firme užitočný. Ako príklad si pripomeňme legendárnu filmovú postavu – poručíka Colomba. Ako sa vo filme hovorí, prácou a vytrvalosťou rozvinul svoje schopnosti a stal sa skutočným profesionálom vo svojom odbore.

Ako sa úspešne pripraviť

Každý zažíva stres na pracovnom pohovore, ktorý môže otupiť rýchlosť jeho reakcií a myslenia. Najdôležitejším odporúčaním je dostatok spánku predošlú noc.

Odporúča sa pravidelne vykonávať testovacie práce na logike. Na internete sa dajú veľmi ľahko nájsť. Takéto testy inteligencie človeka sú celkom zaujímavé, pomáhajú stimulovať myslenie. Napríklad jednoduchá otázka: „Ako vložíte žirafu do chladničky? stojí na prvom mieste v zábavnom logickom reťazci. Pri vykonávaní takýchto úloh je potrebné pochopiť priebeh riešenia a nesústreďovať sa na vstupné dáta.

Analýza riešení trénuje vynaliezavosť a vynaliezavosť, umožňuje vám pozrieť sa na riešenie problémov, vrátane každodenných, z iného uhla. Napríklad skutočne aplikovaná otázka: prečo sú kanalizačné šachty okrúhle? Štvorcový poklop má totiž uhlopriečku väčšiu ako jeho strana, takže pri otočení sa veko potichu zasunie dovnútra. Predmet s hmotnosťou 50 kg spadnutý z výšky môže zabiť ľudí, ktorí tam pracujú, alebo spôsobiť iné škody. Pre informáciu: niektoré kanalizačné šachty dosahujú hĺbku 18 m. Okrúhly kryt je zo všetkých strán rovnaký, nemôže zlyhať, navyše poklopy podobného tvaru sa ľahšie vyrábajú, čo umožňuje minimálnu mieru odmietnutia.

Takže tu máš rozhovor

Stretli ste sa s anketárom. Pohovor môže prebiehať rôznymi spôsobmi, no tak či onak sa jeho podstata nezmení: požiadajú vás, aby ste povedali o sebe, o svojich odborných skúsenostiach, požiadajú vás o vyplnenie dotazníka a absolvovanie testov.

Poznámka: ak začnete byť drzí, klásť nepríjemné otázky, správať sa vyzývavo – svedčí to buď o profesionálnej nevhodnosti personalistu, alebo o takzvanom „stresovom pohovore“. Chcú vás otestovať na silu.

Správajte sa podľa situácie - je celkom možné otočiť sa a odísť a vypchať tvár anketára. Po prvé, nestratíte dôstojnosť a sebaúctu a okrem toho môžete získať požadovanú pozíciu. Odolnosť voči stresu neznamená „ticho v handre“, keď si o vás utierajú nohy, ale hovorí o adekvátnej reakcii na situáciu. Vo všeobecnosti by ste nemali pracovať v spoločnosti, ktorá používa takéto metódy, pokiaľ sa nedohodnete na skutočne dôstojnej odmene za vašu prácu.

Pri plnení logických úloh sa v prvom rade neváhajte opýtať na dodatočné informácie. Napríklad v známej úlohe o okrúhlych štvorcoch je otázka „Len zlí ľudia podvádzajú alebo kradnú. Katya je dobrá. A možnosti sú:

• ona podvádza;
• ona kradne;
• ona nekradne;
• podvádza a kradne;
• ona nepodvádza.

Správna odpoveď podľa zadania nie je krádež. Ale predložka „alebo“ zahŕňa výkon oboch akcií. A Anna nesmie kradnúť ani podvádzať! Bez uvedenia informácií sa pri vykonávaní práce formálne pomýlite. Zoberme si jednoduchší príklad, kde nie je potrebné špecifikovať informácie. Existuje tvrdenie, ktoré treba buď potvrdiť, alebo vyvrátiť: „Niektoré slimáky sú hory. Všetky hory milujú mačky." V tejto situácii sú „hory“ akýmsi spoločným súborom, do ktorého môžu patriť aj menšie skupiny. Slimáky sú menšou skupinou, z ktorých niektoré za určitých podmienok patria do veľkého súboru. Je potrebné pochopiť, či je táto podmienka splnená. V tejto situácii sú iba niektoré slimáky hory, respektíve nie všetky hory majú radi chlpaté mňaukavé zvieratá.

Nemali by ste sa spoliehať na matematické vzorce, pokiaľ sa pohovor nevedie na pozíciu, ktorá s nimi priamo súvisí. Bežný človek si konkrétne znalosti dobre nepamätá a skúsení HR manažéri to zohľadňujú pri zostavovaní testovacích dotazníkov.

Pokúste sa pochopiť situáciu z rôznych uhlov, ako v prípade poklopov. Pri plnení úloh treba dbať na logickú, praktickú, dialektickú zložku. Ak chcete napríklad vložiť slona do chladničky v štyroch krokoch, musíte uhádnuť, že tam už mrzne žirafa, a vyslobodiť zviera.

Nebuď ticho. Vymyslite zaujímavé vysvetlenia svojich tvrdení, uvažujte nahlas. Aj keď nemôžete nájsť správnu odpoveď, personalista môže vo vašich úvahách vidieť sľubné záblesky a zaujímať sa o vás.

Pri riešení logických úloh sú bežné Eisenachov a Amthauerov test.
Všeobecným pravidlom pre pohovory je usmievať sa! Buďte milí a spoločenskí, ako nás učí Dale Carnegie, ale nepreháňajte to. Falošný úsmev kazí tvár horšie ako úprimný úsmev, okrem toho inteligentného človeka dosť podráždi.

Bežné typy testov

Okrem vykonávania úloh týkajúcich sa logiky sa používa niekoľko ďalších typov profesionálneho testovania.
Najčastejšie ide o psychologický prieskum. Je navrhnutý tak, aby odhalil osobné aspekty kandidáta na pozíciu, načrtol jeho morálny charakter, identifikoval jeho silné a slabé stránky. Na splnenie tejto úlohy sa používajú notoricky známe testy Luschera, Roshkhara a tak ďalej.

V závislosti od druhu činnosti, na ktorú sa zamestnávajúca spoločnosť špecializuje, môže aplikovať technické skúšky (Bennett, Cadayas a iné). Niektoré spoločnosti používajú úzko zamerané úlohy pre rôzne špeciality, napríklad pre účtovníkov, pre IT pracovníkov.

Niektoré spoločnosti používajú taký nejednoznačný test ako test poctivosti na polygrafe (detektor lži). Je celkom možné odmietnuť dokončiť úlohu, pretože v skutočnosti ide o zásah do dôstojnosti jednotlivca. Táto technika je vhodná pri uchádzaní sa o prácu v FSB alebo v mincovni Ruska, ale vôbec nie pri pohovore na manažérsku pozíciu v nejakej kancelárii. Žijeme v právnom štáte, kde zákony chránia ľudské práva.

Po skončení pohovoru sú všetky úlohy splnené, môžete bezpečne očakávať výsledky. Nech je výsledok akýkoľvek, vždy sa nájde aj pozitívny aspekt. Pri absolvovaní osobných a profesionálnych testov sa človek môže otvoriť zo strany, ktorú predtým nepoznal, môže sa prehodnotiť ako odborník, ako človek. Plnenie logických úloh umožňuje nielen zdokonaľovať svoju vynaliezavosť, ale pomáha aj zjednodušiť niektoré životné úlohy. Neštandardný spôsob, ako si trochu uľahčiť život, sa dnes volá módne slovo „life hack“, kedysi sa mu hovorilo vynaliezavosť. Ale bez ohľadu na to, ako sa mená menia, základom bude vždy schopnosť zostaviť logický reťazec a vybrať si najvhodnejšiu možnosť.