Kedy povedať šéfovi o tehotenstve. Tehotenstvo a práca: ako povedať svojmu šéfovi a kolegom o vašej situácii. Vzhľad a podobné rozhovory

Mária Sokolová

Čas čítania: 10 minút

A A

Toto je šťastie! Lekári potvrdili vaše predpoklady: čakáte dieťa. Je pochopiteľné, že o tejto úžasnej novinke chcete kričať do celého sveta, tráviť hodiny jej štúdiom a zároveň ju skrývať hlboko v sebe. Premáha ťa šťastie, oči sa ti lesknú.

Po pominutí počiatočnej eufórie si však musíte položiť vážnu otázku: ako a kedy je najvhodnejšie to oznámiť nadriadeným?

Ako povedať svojmu šéfovi o tehotenstve?

Ohlásiť táto správa je lepšia počas . „Načas“ znamená skôr, ako si každý uvedomí tehotenstvo. Aspoň tak predbehnete svoje kolegyne, ktoré sa možno uchádzajú o vaše miesto a nebude im vadiť využiť váš nový status budúcej matky. Trojmesačné obdobie - to je už dosť dobrý dôvod na to, aby ste sa išli porozprávať so svojím šéfom. Mnohé ženy sa boja začať takýto rozhovor, hoci podľa pracovnej legislatívy nemajú právo tehotnú ženu vyhodiť.

Mnohí z vás si zrejme predstavujú hrozné obrázky: šéf začne hľadať chyby, nebude chápať, bude nespokojný, kolegovia ho budú každý deň podpichovať a asistent ho bude otravovať prosbou, aby mu povedal dobré slovo. šéfa pred nástupom na materskú dovolenku. Alebo možno bude všetko úplne inak? Ponúkne vám šéf voľný pracovný čas alebo zníži vaše požiadavky, podelia sa kolegovia o svoje skúsenosti, pomôžu, poradia a odporučia pôrodnice? Najprv si spomeňte, ako sa predtým vo vašej kampani zaobchádzalo s tehotnými zamestnankyňami? Na základe toho si vopred premyslite, čo a ako svojmu šéfovi poviete.

Ak je vaším šéfom žena, potom pri hlásení takýchto dôležitých správ vyjadrite viac pocitov a emócií. Šéf s najväčšou pravdepodobnosťou pochopí a prijme vašu pozíciu práve preto, že ona sama je žena a možno má aj deti.

Ak je váš šéf muž, potom by mal byť váš prejav menej emotívny a mnohomluvný, je lepšie, ak obsahuje viac faktov a viet. S mužmi je to trochu ťažšie, keďže sú voči výrokom tohto druhu zraniteľnejší. Rozhovor by mal prebiehať v pokojnom tóne, bez nervových záchvatov.

Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu pripraviť sa na rozhovor so šéfom:

„Dôsledky“ tehotenstva pre pracovný proces

Okrem vyššie uvedeného je potrebné poznamenať niekoľko závažných bodov, s ktorými sa môžete stretnúť priamo pri svojej práci:

Ak ste boli degradovaný, bol vám znížený plat alebo ste dokonca dostali výpoveď po zverejnení tehotenstva, okamžite sa informujte o svojich právach tehotnej zamestnankyne, ktoré sú zaručené zákonom. Diskriminácia tehotných žien je v Rusku prísne zakázaná, no takéto prípady sa, žiaľ, stávajú.

Recenzie - kto povedal svojim šéfom o tehotenstve a ako?

Anna:

Prešiel som to všetko, len na druhej strane. Prišlo k nám nové dievča, začalo so mnou pracovať na smeny, všetko ju naučilo (povedzme, že bola trochu pomalá v zaberaní), zdalo sa, že začala pracovať, aspoň sa dostala do pracovného procesu, ale aj tak to bolo stále je nemožné nechať ju samú. Práca s veľkým množstvom hotovosti. Keď sa skončila dvojmesačná skúšobná doba, vedenie ma pozvalo na rozhovor o budúcej práci, či som so všetkým spokojná, či súhlasím so zotrvaním a na priamu otázku, či plánujem v blízkej dobe mať deti. Odpovedala, že všetko je super, ostáva a bude pracovať a deti zatiaľ neplánuje, jedno už má a to by zatiaľ stačilo. A mesiac po žiadosti o trvalé zamestnanie prinesie potvrdenie, že tehotenstvo je 5 mesiacov, pracovný režim je skrátený a to je všetko! Aký je podľa vás k nej teraz postoj v tíme?

Elena:

To je hrozné! V práci mi šéf navrhol, aby som napísala vyhlásenie, že 2 roky neotehotniem a ak otehotniem, treba napísať výpoveď. Odmietol som a povedal, že je to všetko nezmysel! Toto je nezákonné a ja som nič nenapísal. Títo vodcovia sú úplne drzí! 🙁

Natália:

Teraz už nikto nič nestráca. Mzda je stanovená pracovnou zmluvou a žena ju vždy dostane. A nezáleží na tom, či je na nemocenskej dovolenke alebo kde. Toto nemôže žiadnym spôsobom ovplyvniť starostlivosť o dieťa a materské dávky. Tehotná žena dostane všetko, čo má!

Irina:

Pracovala som od samého začiatku tehotenstva, občas som si vypýtala voľno k lekárovi a potom nie na vlastné náklady. So šéfom sme sa dohodli, že ak bude treba, pustí vás. Či chcete alebo nechcete pracovať... Bolo leto, nebolo veľa práce. Potom dovolenka a potom materská dovolenka. Vo všeobecnosti ma nikto neobťažoval a nezaťažoval som sa prácou navyše. Ale nemohol som celý čas sedieť doma. Môžete tak ísť nakupovať počas pracovnej doby a posedieť si v kaviarni. Nemám čo vytknúť.

Máša:

Pracovala som a študovala (denná, 5. ročník). Len som spadol z nôh. Do 20 týždňov som pracovala na plný výkon, učila sa a robila aj domáce práce, skrátka som sa dostala do stavu odlúčenia (silné krvácanie), bola som zakonzervovaná, zostala som 18 dní, potom som strávila 21 dní v sanatóriu. na ďalšiu liečbu. Už to bolo 26-27 týždňov, keď ma prepustili, súrne som potreboval dokončiť diplomovku a potom bola práca. Skrátka som zavolal šéfovi a načrtol situáciu. šéf (otec troch detí) mal pochopenie a nechal ma v pokoji odísť. Pred materskou dovolenkou som len hlúpo nepracovala, obhájila som diplom. A v 30 tyzdni som nastupila na matersku dovolenku. Myslím si, že keby nebolo štúdia, bola by som schopná pracovať dlhšie, ale sotva by som vydržala na materskú dovolenku. A moja kolegyňa, dievča (termín bol o 2 týždne kratší), pred materskou pracovala absolútne kľudne a aj po materskej veľakrát vyšla v ústrety. Všetko skrátka závisí od práce a zdravia. Dievčatá, buďte k sebe pozorní a starajte sa o svoje zdravie a svoje dieťa! Ak nemáte silu, prestaňte pracovať, nedovoľte, aby to urobil niekto ako ja!

Ak sa vám páčil náš článok a máte nejaké myšlienky na túto záležitosť, zdieľajte s nami! Je pre nás veľmi dôležité poznať váš názor!

Ste tehotná a máte dobrú prácu, čo by ste mali robiť? Ako povedať svojmu šéfovi o svojej zaujímavej pozícii?

Skôr či neskôr sa o tom aj tak budete musieť porozprávať. Neodkladajte, ale ani veci neunáhlite. Ak sa cítite dobre, je lepšie počkať niekoľko mesiacov. V tomto momente pocítite, aké povinnosti ste v práci schopní vykonávať a či ste vôbec schopní.

Bez ohľadu na to, ako sa okolnosti vyvinú, s príchodom dieťaťa sa váš život dramaticky zmení. A potom je nepravdepodobné, že budete môcť pracovať nadčas a vykonávať výkony práce. Nepreceňujte svoje sily!

Predtým, ako sa porozprávate so svojím šéfom, dobre si premyslite, čo povedať a čo sa opýtať.
Stanovte si cieľ stretnutia. Čo chcete od zamestnávateľa? Napríklad po odchode z materskej dovolenky si chcete udržať prácu. Alebo teraz chcete prejsť na čiastočný úväzok. Alebo chcete dostať peňažnú náhradu a odísť?

Ak sa bojíte, že budete urazení alebo nepochopení, premyslite si a naplánujte si všetko na týždeň pred spaním (nepoužívajte časticu „nie“). Napríklad tieto: „Stres a strach sú nepriateľmi môjho zdravia a šťastného materstva. Odteraz robím všetko v prospech svojho zdravia a nenarodeného dieťaťa. Môj šéf je tiež človek. Má všetky zmysly. Pochopí moje pocity a vyjde mi v ústrety.“ Takéto na prvý pohľad jednoduché cvičenie je starodávna, overená psychologická metóda, ktorá prináša úžasné výsledky.

Príprava na stretnutie so šéfom

* Dohodnite si stretnutie so svojím manažérom vopred. Pošlite e-mail alebo kontaktujte svojho osobného asistenta a naplánujte si stretnutie.

* Vopred si premyslite, kto vás môže nahradiť počas vašej neprítomnosti, ako a kedy môžete túto osobu informovať. Urobte tento návrh písomne. Ukážete ho zamestnávateľovi a po rokovaní mu ho necháte.

* V deň stretnutia by mal váš vzhľad zodpovedať vašej pozícii. Mali by ste viesť k príjemnej komunikácii. Pre túto príležitosť sú vhodné biele alebo ružové farby v oblečení.

* Bez opätkov, mäkké oblečenie, ženské (šaty, sukňa pod kolená). Váš vzhľad by mal ukazovať, že sa pripravujete stať sa matkou, vo vašom živote nastali zmeny a nemali by ste byť nervózna.

* Zostavte svoj prejav manažérovi. Naučte sa to naspamäť. Cvičte pred zrkadlom, alebo s kamarátkou, mamou, manželom. Reč by mala byť krátka, ale zmysluplná. Ak je šéf muž, potom potrebuje menej slov, viac faktov a viet. Ak žena, tak skôr emócie, slová o vašom stave.

* 5-10 minút pred začiatkom stretnutia sa nadýchnite, zatvorte oči, predstavte si najpríjemnejší obraz svojho života. Vždy majte na pamäti, že by ste nemali byť nervózni. Keď počas rozhovoru cítite, že nastúpilo nervové napätie, požiadajte o prestávku.

* Povedzte nahlas: „Prepáč, nemôžem byť nervózny, o chvíľu sa upokojím a budeme pokračovať.“ To nespôsobí nič iné ako dodatočný rešpekt voči vám.

* Vstúpte do kancelárie, posaďte sa po pravej ruke svojho vodcu. Začnite slovami „Som tehotná, o tri mesiace sa stanem matkou“ a predneste svoj prejav.

* Váš emocionálny stav počas tehotenstva je nestabilný, takže to, ako ste informácie vnímali a ako vám boli v skutočnosti vyjadrené, sú dva veľké rozdiely. Venujte pozornosť slovám, nie emóciám svojho šéfa. Napíšte, čo je pre vás dôležité.

* Pozvite svojho manažéra, aby sa znova stretol. Dajte mu čas, aby si to premyslel. Pre neho sú vaše správy novinkou, ale pre vás sú už hotová vec. Stretnutie nie je potrebné odkladať. 15-20 minút stačí.

* Keď váš manažér oznámi, za akých podmienok vidí vašu ďalšiu spoluprácu a vy s tým súhlasíte, potom je vhodné vypracovať dohodu, aby neskôr nedošlo k nedorozumeniam (čo ak sa šéf neskôr rozhodne zmeniť svoje rozhodnutie).

Tehotenstvo a právne jemnosti

Súbežne s prípravou a vedením vyjednávacieho procesu môžete podniknúť kroky, ktoré vás ochránia pred svojvôľou zamestnávateľa. Musíte poznať právne aspekty vašej situácie.

* Napíšete vyhlásenie adresované riaditeľovi spoločnosti, v ktorom načrtnete podstatu svojej funkcie a informujete o nových pracovných podmienkach, ktoré navrhujete. Napríklad skrátený pracovný deň, zmena pracovných podmienok, zmena rozvrhu práce, preradenie na inú prácu.

* Tehotenský preukaz získate u gynekológa. Podľa zákona sa od 6. týždňa, kedy je počuť tlkot srdca plodu, môžete zaregistrovať na LCD, potom máte nárok na nemocenskú kedykoľvek podľa uváženia ošetrujúceho lekára. Nezabudnite k žiadosti priložiť certifikát.

* Urobte si kópiu prihlášky a certifikátu, spolu s originálmi ich odneste na sekretariát, prípadne na personálne oddelenie, prípadne do učtárne (kde sú došlé dokumenty evidované vo vašej spoločnosti) a originály odovzdajte na podpis na svojom kópiu dokumentov. Musí tam byť došlé číslo, dátum, podpis a odpis podpisu osoby, ktorá dokumenty prevzala.

* Ak odmietnu prijať dokumenty, pošlite ich doporučene s upozornením. Toto je oficiálny dokument.

* Materská dovolenka sa poskytuje v trvaní 70 (pri viacplodovom tehotenstve - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (pri komplikovanom pôrode - 86, pri narodení dvoch a viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode s platenie poistenia štátnych sociálnych dávok.

* Výplata materskej dovolenky sa vykonáva pri poskytnutí práceneschopnosti.

* Počas rodičovskej dovolenky, ktorá nastáva bezprostredne po materskej dovolenke, máte právo na sociálne poistenie vo výške 40 % priemerného mesačného príjmu.

*Pracovná prax sa počas tehotenstva a rodičovskej dovolenky neprerušuje.

Postarajte sa o seba a svoje dieťa!
Majte zdravý pôrod!

Toto je šťastie! Lekári potvrdili vaše predpoklady: čakáte dieťa. Je pochopiteľné, že túto úžasnú správu chcete vykričať celému svetu, stráviť hodiny štúdiom tehotenského kalendára týždeň po týždni a zároveň ho skrývať hlboko v sebe. Premáha ťa šťastie, oči sa ti lesknú.

Po pominutí počiatočnej eufórie si však musíte položiť vážnu otázku: ako a kedy je najvhodnejšie to oznámiť nadriadeným?

Ako povedať svojmu šéfovi o tehotenstve?

Ohlásiť táto správa je lepšia počas . „Načas“ znamená skôr, ako si každý uvedomí tehotenstvo. Aspoň tak predbehnete svoje kolegyne, ktoré sa možno uchádzajú o vaše miesto a nebude im vadiť využiť váš nový status budúcej matky. Trojmesačné obdobie - to je už dosť dobrý dôvod na to, aby ste sa išli porozprávať so svojím šéfom. Mnohé ženy sa boja začať takýto rozhovor, hoci podľa pracovnej legislatívy nemajú právo tehotnú ženu vyhodiť.

Mnohí z vás si zrejme predstavujú strašidelné obrázky: šéf začne hľadať chyby, nebude chápať, bude nespokojný, kolegovia ho budú každý deň podpichovať kvôli toxikóze a asistent ho bude otravovať prosbou, aby zaňho povedal dobré slovo. šéfovi pred nástupom na materskú dovolenku. Alebo možno bude všetko úplne inak? Ponúkne vám šéf voľný pracovný režim alebo prácu z domu, zníži vaše požiadavky, podelia sa kolegovia o svoje skúsenosti, pomôžu, poradia a odporučia pôrodnice? Najprv si spomeňte, ako sa predtým vo vašej kampani zaobchádzalo s tehotnými zamestnankyňami? Na základe toho si vopred premyslite, čo a ako svojmu šéfovi poviete.

Ak je vaším šéfom žena, potom pri hlásení takýchto dôležitých správ vyjadrite viac pocitov a emócií. Šéf s najväčšou pravdepodobnosťou pochopí a prijme vašu pozíciu práve preto, že ona sama je žena a možno má aj deti.

Ak je váš šéf muž, potom by mal byť váš prejav menej emotívny a mnohomluvný, je lepšie, ak obsahuje viac faktov a viet. S mužmi je to trochu ťažšie, keďže sú voči výrokom tohto druhu zraniteľnejší. Rozhovor by mal prebiehať v pokojnom tóne, bez nervových záchvatov.

Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu pripraviť sa na rozhovor so šéfom:

1. Každopádne neodkladaj sa so správou o vašej zaujímavej situácii. Áno, máte právo do poslednej chvíle mlčať, ale posúďte sami, čisto ľudsky sa musíte vžiť do pozície šéfa, pretože si budete musieť hľadať náhradu. Možno budete musieť nováčika zaškoliť vo svojej práci a znova mu vysvetliť všetky povinnosti.
2. Objektívne zhodnotiť svoju situáciu , stav a príležitosti. Porozprávajte sa so svojím lekárom a počúvajte jeho rady. Ak lekár odporúča vyhnúť sa stresu a napätiu, potom je lepšie vzdať sa nepohodlného rozvrhu a tvrdej práce. Ak však cítite schopnosti, silu a chuť pracovať, vezmite na seba to, čo dokážete.
3. V deň stretnutia so šéfom musíte vyzerať primerane situácii. K oblečeniu sú vhodné svetlošedá, biela alebo ružová farba a ženské tvary (jemné, pohodlné šaty alebo sukňa). Tento deň zabudnite na podpätky. Váš vzhľad by mal naznačovať, že sa pripravujete stať sa matkou a je kontraindikované, aby ste boli nervózni.
4. Porozprávať sa so svojím šéfom vybrať správny čas . Nie je potrebné sa ponáhľať do kancelárie a okamžite omráčiť šéfa: „Som v pozícii! Termín je desať týždňov!“ alebo počas diskusie o práci nenútene povedzte: „Mimochodom, som tehotná, čoskoro idem na dovolenku.“ Je lepšie počkať, kým bude šéf v dobrej nálade a nebude príliš zaneprázdnený, aby nikto každé dve minúty nezaklopal na kanceláriu s otázkami alebo pri riešení naliehavých a vážnych problémov.
5. Reč , čo poviete pred šéfom, mysli na to vopred . Stojí za to si to nacvičiť pred zrkadlom. Dobre si to zapamätajte. Najlepšie je začať takto: „Som tehotná a za 5 mesiacov sa stanem matkou“ a potom - pripravený prejav.
6. Porozprávajte sa o tom so svojím šéfom kto si všimne vaše pracovisko Kým ste na materskej dovolenke, odporučte zamestnankyňu, ktorú považujete za najhodnejšiu. Posúďte všetky pozitívne a negatívne stránky tohto človeka, urobte si plán, ako ho vycvičiť vo vašich povinnostiach. Bude dobré, ak si pripravíte zoznam úloh, ktoré máte vo svojej produkcii k dispozícii, a rozhodnete sa, ktoré môžete dokončiť pred odchodom na materskú dovolenku a ktoré budete musieť preniesť na nováčika.
7. A nakoniec: pred vstupom do kancelárie svojho šéfa, Ukľudni sa . Čoho sa musíš báť? Všetko ste si premysleli: vybrali ste si správny čas, máte predstavu o tom, aké otázky vám položí váš šéf, odpoveď na ne už máte pripravenú a nemôžete sa báť. Dobre si zapamätajte: všetci šéfovia sú ľudia ako vy a mnohí z nich majú aj rodiny a deti.

„Dôsledky“ tehotenstva pre pracovný proces

Okrem vyššie uvedeného je potrebné poznamenať niekoľko závažných bodov, s ktorými sa môžete stretnúť priamo pri svojej práci:

1. Mali by ste poznať práva, ktoré zákon dáva tehotnej pracujúcej žene. Ak čoskoro očakávate povýšenie, povýšenie na kariérnom rebríčku alebo zvýšenie platu, pomyslite si, možno je pre vás lepšie najprv počkať a potom oznámiť tehotenstvo. Aj keď nedostanete povýšenie, aspoň sa zbavíte bolestivej myšlienky, že ste obeťou diskriminácie z dôvodu tehotenstva.
2. Ak sa stane, že odídete na materskú dovolenku práve vtedy, keď je spoločnosť uprostred serióznej práce alebo je v stave núdze (napríklad dokončuje alebo pripravuje seriózny projekt), máte možnosť v praxi ukázať svoju hodnotu ako zodpovedný a výkonný zamestnanec. Koniec koncov, skutky to ukážu oveľa lepšie ako slová. Rýchle, racionálne riešenia výrobných problémov, praktické rady, konštruktívna kritika – dajte do svojej práce maximálne úsilie a váš šéf to určite ocení.
3. Bohužiaľ, v niektorých firmách kladie manažment na zamestnancov veľmi prísne nároky a k zamestnankyniam odchádzajúcich na materskú dovolenku sa stavia skôr negatívne. Ak pracujete práve v takýchto podmienkach a naozaj sa tohto rozhovoru bojíte, tak chvíľu počkajte – nech prejde aspoň obdobie, kedy je riziko potratu vysoké. V tomto čase je lepšie vykonávať svoje povinnosti bezchybne a vážne sa pripraviť na nadchádzajúci rozhovor s nadriadenými.
4. Posledná na zozname a jedna z najdôležitejších rád: pripravte sa na to, že vaše správy nemusia vyvolať nadšené reakcie. Aj keď z ľudského hľadiska sa z vás váš šéf môže úprimne tešiť, no hneď začne premýšľať, čo bude váš odchod pre firmu znamenať, aké prestavby a zmeny bude potrebné urobiť. Ťažké to majú najmä tí šéfovia, ktorí sa s takouto úlohou v praxi nikdy nestretli. Áno, šéf bude znepokojený, ale nemali by ste sa za to cítiť previnilo! Nič by nemalo zatieniť najkrajšie chvíle vášho života – čakanie na narodenie dieťaťa.
5. Smutné je, že v niektorých organizáciách už tehotné zamestnankyne nie sú vnímané ako plnohodnotné a hodnotné zamestnankyne, len čo sa dozvedia o svojej zaujímavej situácii. Váš šéf a kolegovia si môžu myslieť, že sa teraz vykašlete na prácu, ktorá, samozrejme, padne na ich plecia. Okamžite presvedčte svojho šéfa, že urobíte všetko pre to, aby ste zabezpečili svoje tehotenstva nemal žiadny vplyv na kvalitu vašej práce.

Ak ste boli degradovaný, bol vám znížený plat alebo ste dokonca dostali výpoveď po zverejnení tehotenstva, okamžite sa informujte o svojich právach tehotnej zamestnankyne, ktoré sú zaručené zákonom. Diskriminácia tehotných žien je v Rusku prísne zakázaná, no takéto prípady sa, žiaľ, stávajú.

Mnohé budúce matky, ktoré sa dozvedeli o svojej radostnej situácii, sa neponáhľajú zdieľať túto správu s ostatnými. V prvých mesiacoch, kým bruško nie je vidieť, je celkom možné obmedziť okruh zasvätených na najbližších ľudí – príbuzných a najlepších priateľov. Je však nepravdepodobné, že by sa pracujúca žena mohla vyhnúť rozhovorom s vedením o svojom novom postavení.

Závažnosť problematiky

Situáciu nemožno podceňovať. Je možné, že šéf sa bude úprimne radovať z vášho osobného šťastia. To však neruší váš status člena pracovného procesu, ktorý riadi. To znamená, že vaši nadriadení budú pravdepodobne znepokojení tým, ako vaša pozícia ovplyvní úspech spoločnej veci. Takže prvou prioritou tohto dôležitého rozhovoru je snažiť sa nevytvárať základ pre negatívne myšlienky.

Nemá zmysel dúfať, že šéf na to príde sám alebo že mu to povedia pozornejší kolegovia. V niektorých prípadoch je vhodné počkať do troch mesiacov tehotenstva, aby sa znížilo riziko prepustenia. Ale ak máte dobrý vzťah s vedením, môžete to povedať skôr - inak môže prísť nepríjemná pachuť z toho, že ste svoju pozíciu nejaký čas skrývali. Koniec koncov, týmto spôsobom dávate najavo, že svojmu šéfovi úplne neveríte a pochybujete o jeho bezúhonnosti.

Pri plánovaní rozhovoru sa snažte vžiť do kože šéfa. Váš podriadený, pre vás neočakávane, sa stal menej schopným a o pár mesiacov opustí tím úplne - na dlhé obdobie alebo navždy. To znamená, že treba nejako prerozdeliť povinnosti medzi ostatných zamestnancov, prípadne prijať nového človeka a venovať mu čas jeho zaškolením. Je teda celkom prirodzené, že správy sa pre šéfov zmenia na bolesť hlavy.

Pracovné prostredie

Vaša pozícia v práci je veľmi dôležitá. Ak ste pred mesiacom alebo dvoma dostali novú prácu a zrazu ste oznámili, že ste tehotná, potom to vyzerá prinajmenšom podozrivo. A keďže pracujete niekoľko rokov a máte dobré postavenie voči svojim nadriadeným, je jednoduchšie počítať s porozumením a lojálnym prístupom. Na druhej strane je oveľa ťažšie nájsť náhradu za kvalifikovaného a spoľahlivého zamestnanca.

Dôležitá je aj organizácia, v ktorej ste zaregistrovaný, pretože súkromní vlastníci naozaj neradi platia dane navyše. A predstava, že treba tri roky platiť za nepracujúceho človeka, často narúša vnútornú rovnováhu obchodných zástupcov všetkých veľkostí. V tomto smere to majú etatisti o niečo jednoduchšie – peniaze sú štátne peniaze. Ale, samozrejme, v prvom rade všetko závisí od samotnej osoby, pod vedením ktorej ste.

Hlavné vlastnosti

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, pohlavie nehrá osobitnú úlohu. Medzi manažérkami sú často suché kariéristky, ktoré sa nechcú a niekedy už ani nedokážu vŕtať v niečích osobných problémoch. A stáva sa, že muži zaobchádzajú s tehotnými ženami a matkami so zvláštnym strachom a rešpektom. Vo všeobecnosti je veľmi dôležité, akými hodnotami sa riadi váš šéf. Mnohí úspešní ľudia dosahujú výšky nie pre svoje vlastné ambície, ale preto, aby zabezpečili dobrú životnú úroveň pre svoju rodinu. Mnohí šéfovia vyčleňujú najmä ľudí s rodinami, s deťmi – taký zamestnanec má najväčší záujem o stabilný a vysoký zárobok.

Ale nerozvážny kariérista vám nebude rozumieť. Ľudia s podobným presvedčením vnímajú tehotenstvo a deti ako prekážku k dosiahnutiu nepomerne dôležitejšieho cieľa – postavenia, prestíže, peňazí. Ak náhodou natrafíte na presvedčenú childfree, budete to mať ťažké. Pracovné právo je však v každom prípade na vašej strane.

Vaše plány

Neváhajte sa s vedením podeliť o svoje plány do budúcnosti v profesionálnej oblasti. Povedzte nám, ako sa vidíte pred pôrodom: ako dlho plánujete ísť do práce, či potrebujete iný rozvrh, aké funkcie budete ešte vykonávať. Samozrejme, neviete s istotou, ako sa budete zajtra cítiť, no veľa rozhoduje vaša nálada. Takže ak ste pripravení pokračovať v práci „celkom“, povedzte o tom manažmentu. Ešte ťažšie je robiť si plány na obdobie po narodení dieťaťa, no dá sa celkom nahlas predpokladať, že by ste sa do práce mohli vrátiť nie po požadovaných troch rokoch, ale skôr.

Príprava na rozhovor

Dôležité otázky je vhodné prebrať nie telefonicky, ale tvárou v tvár a bez cudzích ľudí. Po prvé, väčšina ľudí takto lepšie vníma informácie a po druhé, takto môžete vidieť reakciu človeka a prispôsobiť komunikáciu.

Je veľmi dôležité zvoliť správny čas. Šéf by vás mal vedieť vypočuť a ​​pochopiť situáciu. Nemali by ste vyťahovať človeka z vážnych záležitostí alebo dôležitých rokovaní. Stláčanie v krátkej prestávke, kým váš šéf lapá po dychu, tiež nie je dobrá voľba. O tom, že máte v pláne seriózny rozhovor, je vhodné trochu vopred informovať – nech si na komunikáciu s vami vyhradí čas samotný šéf. Keď ste v práci úplne vyťažení, môžete čakať niekoľko dní alebo dokonca týždňov. Ale ak je vaše vedenie takmer nepolapiteľným charakterom a dokonca aj zle organizovaným, potom je lepšie chytiť býka za rohy. V opačnom prípade možno nikdy nezískate publikum.

Hovorte pokojne, ale dajte jasne najavo, že ste si vedomí ťažkostí, ktoré vás ako zamestnanca čakajú, a rozumiete nepríjemnostiam, ktoré môže vaša teraz výnimočná pozícia predstavovať pre organizáciu. Ale nemáte absolútne za čo prosiť o odpustenie - to sú viac ako bežné okolnosti. Je nepravdepodobné, že sa budete vážne hanbiť za to, že svoj osobný život postavíte nad prácu.

Samozrejme, svet nie je bez výnimiek, ale rozhodnutie stať sa matkou ste už urobili. Ak je to pre niekoho nepochopiteľné alebo pohoršujúce, snažte sa čo najskôr chrániť pred komunikáciou s takýmto človekom. Aj keď vás to stojí prácu, nervy sú teraz drahšie. Blaho dieťaťa závisí od vášho stavu, vrátane emocionálneho. A to je najcennejšie.

Text: Elena Yasakova

4.83 4,8 z 5 (23 hlasov)

Informovať kolegov a vedenie o vašej zaujímavej situácii nie je ľahká úloha. Ale skôr či neskôr to bude treba urobiť. Jedného dňa sa ukáže, že už nie je kam odkladať. To znamená, že budete potrebovať jemnosť, predstavivosť, takt, intuíciu a znalosť svojich práv.

Ruská legislatíva nedefinuje konkrétne lehoty, v ktorých musíte oznámiť vedenie o tehotenstve: formálne je najneskorší termín 30 týždňov, počas ktorých vám lekár vydá potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod. Ale s najväčšou pravdepodobnosťou bude vaše tehotenstvo zrejmé vašim kolegom oveľa skôr ako 30 týždňov. Preto, aby ste oznámili svoje tehotenstvo, vyberte si čas, keď ostatní začnú mať podozrenie na váš stav, ale skôr, ako o tom budú úplne presvedčení.

Nemali by ste zachádzať do extrémov a utekať do riaditeľne, kým lekár nepotvrdí váš stav, alebo nesmelo klopať na riaditeľove dvere, keď nemusíte nič povedať – váš žalúdok povie všetko za vás. Odporúča sa, aby ste v čase, keď sa rozprávate so svojím šéfom, už odpovedali na väčšinu dôležitých otázok:

• potrebujete pomoc s prácou od kolegov a ak áno, akú,
• Ako sa vo všeobecnosti cítite a budete pokračovať v práci ako zvyčajne?
• kedy planujes nastupit na matersku dovolenku a vidis niekoho z kolegov ako svojho zastupcu?

Prvý krok. Zvládanie

Ak váš pracovný rozvrh alebo samotná práca môžu poškodiť zdravie vášho nenarodeného bábätka (nadčasy, nočná práca, služobné cesty, rizikové pracovné podmienky), neodkladajte návštevu šéfa ani o deň. Prečítajte si Zákonník práce Ruskej federácie, v prípade potreby sa poraďte s právnikom a napíšte svojmu manažérovi vyhlásenie, že z dôvodu tehotenstva (k žiadosti je priložené potvrdenie z bytového zákonníka) musíte upraviť svoje pracovné podmienky.

V ostatných prípadoch pokojne počkajte na ten správny moment pre tento rozhovor (takýmto momentom môže byť dokončenie seriózneho projektu vami alebo firmou, zhrnutie práce vášho oddelenia a absencia časovej tiesne zo strany vášho šéfa). Na rozhovor sa dobre pripravte: zistite, aké pravidlá materskej dovolenky platia vo vašej firme, v prípade potreby preskúmajte možnosti práce na čiastočný úväzok, flexibilného pracovného času, práce na diaľku alebo práce na čiastočný úväzok po návrate z dovolenky.

Skúsenosti mojich priateľov a moje vlastné potvrdzujú teóriu, že o vašej situácii by mal vedieť ako prvý šéf: informácie majú tendenciu unikať aj od tých najdôveryhodnejších kolegov. A optimálny čas na tento rozhovor sa zhoduje s 2. trimestrom tehotenstva.

Keď idete do kancelárie svojho šéfa, je vhodné mať v hlave konverzačný plán, ktorý môže vyzerať takto:

1. spravodajská príležitosť;
2. rozvrh, vďaka ktorému bude vaša práca pohodlnejšia a efektívnejšia. (Ak chcete pracovať časť času alebo niekoľko dní v týždni z domu, potom potrebujete jasný plán, ako si to predstavujete - napríklad vybavovanie papierov alebo telefonovanie v dňoch, keď nemôžete byť v kancelárii);
3. neprítomnosť v kancelárii zo zdravotných dôvodov (predpokladané dni v týždni, čas neprítomnosti);
4. meno kolegu, ktorý bude vykonávať vaše povinnosti počas vašej neprítomnosti;
5. dátum materskej dovolenky;
6. plány do budúcna: predpokladaný čas na materskej dovolenke, možnosť pracovať z domu a pod.

Váš šéf možno nebude rád, keď si vypočuje vaše správy (spomenul som si na to v knihe Andrewa Cullena Denník tehotného muža, kde sa šéf hlavnej hrdinky, keď sa dozvedel o jej tehotenstve, „namiesto toho, aby jej zablahoželal, spýtal sa, či je to plánované Vzhľadom na to, že tehotenstvo je sprisahanie proti nej“). Táto reakcia môže nastať, ak máte napäté vzťahy s vedením, alebo ak vo firme pôsobíte relatívne krátko. Snažte sa pamätať na svoje práva, zachovajte pokoj a riešte túto záležitosť tak, ako by ste riešili akúkoľvek profesionálnu záležitosť. Presvedčte zamestnávateľa, že firma, pre ktorú pracujete, a jej meno na trhu sú pre vás dôležité, že si svoje pracovné povinnosti idete plniť svedomito a tehotenstvo neovplyvní kvalitu vašej práce. Počas rozhovoru sa snažte vyhnúť sľubom, ktoré možno nebudete schopní dodržať.

Mimochodom, o svojich právach

Ste tehotná, čo znamená, že nemôžete dostať výpoveď (s výnimkou likvidácie podniku). Ak pracujete na pracovnú zmluvu, ktorej platnosť končí, tak po predložení tehotenského potvrdenia je zamestnávateľ povinný vám ju predĺžiť. Tehotné ženy majú zakázané posielať na služobné cesty, pracovať nadčas, pracovať v noci, cez víkendy a sviatky. Počas lekárskych prehliadok ste povinní udržiavať si priemerný zárobok. Ak chcete prejsť na skrátený úväzok alebo skrátený úväzok, mzda (a následne výpočet materského) sa bude robiť v pomere k odpracovanému času alebo úväzku.

Ak vás zrazu v dôsledku rozhovoru so šéfom degradovali, znížili vám plat, či dokonca prepustili, naštudujte si svoje práva, ktoré vám zaručuje zákon, a neváhajte ich brániť. Moje tehotenstvo sa udialo uprostred finančnej krízy, kvôli ktorej hrozilo prepustenie niekoľkým mojim tehotným kamarátkam. Opísal som situáciu v populárnej „tehotnej“ komunite a na základe výsledkov diskusie v nej (v tom čase nebola opísaná situácia ojedinelá) mi redaktor moskovskej televízie ponúkol pomoc s informáciami. Je zaujímavé, že situácia dievčat sa okamžite vyriešila bez pomoci štvrtej skupiny. Žiaden riaditeľ spoločnosti nechce skončiť na súde.

Druhý krok: upozornite kolegov

Aj kolegovia sú ľudia. Ktoré sa vyznačujú zvedavosťou. A ktorí majú právo poznať dôvod zmeny vášho stavu. Povedať kolegom o svojom tehotenstve môže byť oveľa menej vážne a vecné ako rozhovor so šéfom. Kamarátky navrhovali vlastné možnosti: „Po návrate z dovolenky v 17. týždni som sa obliekla do tehotenského oblečenia a všetkým bolo všetko jasné“ alebo „Napadlo ma vyšiť odpovede na najobľúbenejšie otázky na tričko namiesto tradičný nápis ako „dieťa na palube“ : „Pravdepodobne chlapec“, „Ešte nerozhodnutý“, „Niekde v marci“ a príďte v ňom do práce. Zarazilo ma, že všetky odpovede, ktoré som plánoval, sa nezmestili na tričko.“

Aká bola moja skúsenosť? Pracovala som ako PR manažérka a moji kolegovia boli zvyknutí, že odo mňa dostávali tlačové správy a rôzne novinky cez firemnú poštu. Keď sa ukázalo moje brucho a tí moji kolegovia, ktorí neboli nijako zvlášť skromní, ma už zo všetkých síl mučili, napísal som tlačovú správu. Kancelária na päť minút zamrzla (nachádzali sme sa v miestnosti ako „akvárium s priečkami“) a potom sa ozval potlesk.

Text tlačovej správy bol nasledovný: „Kolegovia, začali ste tušiť príliš veľa vecí a musím byť k vám úprimný. Týmto listom odpoviem na všetky vaše delikátne otázky, ako napríklad: „Plánujeme s manželom deti, kedy a v akom množstve?“, „Pribrala som kvôli zlej výžive alebo som si jednoducho prestala strážiť postavu? ?“ a "Koľko detí sa zmestí do brucha priemernej ženy?" Keďže hustota otázok prekročila normu, chcem povedať: áno, stalo sa mi to. Nemali by ste však panikáriť vopred. Toto nie je choroba. Neprenáša sa podaním rúk, objatím alebo spoločným jedlom. Myseľ sa z toho stratí len v malej miere, ale po určitom čase sa vráti späť. Výrazne sa mení okruh záujmov, hlavne smerom k expanzii. To znamená, že hoci sa otvorili nové obzory, to, čo bolo zaujímavé predtým, je zaujímavé aj teraz.