V akom veku môžu deti pracovať? Začiatok práce. V akom veku môže dieťa pracovať bez porušenia Zákonníka práce? Koľko rokov musíte podľa ruských zákonov odpracovať?

Mnohé deti rozmýšľajú nad výberom vlastného budúceho povolania. Niekto sa už chce zamestnať. Väčšina ľudí však nevie, v akom veku môžete pracovať.

Podľa článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie môže každý starší ako 14 rokov začať pracovať, ale bez uzatvorenia zmluvy. Vyžaduje si to súhlas jedného z rodičov alebo opatrovníckych orgánov. Maximálne, čo môžete zarobiť, je 5 000 rubľov mesačne.

Okrem toho existujú časové obmedzenia. Deti by nemali pracovať viac ako 3-4 hodiny denne. Ďalšie obmedzenie pre 14-ročných: je nereálne pracovať v oblastiach súvisiacich s fondmi. Tým sú pre nich voľné miesta pokladníkov a poštárov uzavreté. Medzi dostupnými sú inzerenti, kuriéri a promotéri. Posledné povolanie je obľúbené najmä medzi mladými ľuďmi. Je veľmi bežné vidieť skupiny tínedžerov ponúkajúcich marketingové brožúry, ktoré ich pozývajú na podujatie.

V akom veku potom môžete pracovať v komerčných oblastiach? Presnú odpoveď dáva ten istý zákonník práce: od 16 rokov. Navyše, po dosiahnutí tohto veku sa objaví existuje možnosť uzavrieť zmluvu. Dieťa sa stáva prakticky plnohodnotným pracovníkom. Časový limit stále nie je zrušený. Len mierne sa zvyšuje do 5-6 hodín. Mzdy sa však výrazne zvyšujú. Zvyšuje sa nad životné náklady o 2 000 - 3 000 rubľov. Už je to 8000. Dokonca veľmi dobré pre maloletých.

Existuje však práca, pre ktorú je otázka, koľko rokov môžete pracovať, irelevantná. Deti môžu začať dostávať mzdu veľmi skoro bez pomoci druhých. Ako? Choďte nakúpiť potraviny pre susedov žijúcich dôchodcov a pomôžte im s domácimi prácami. Penny vďačnosti klesnú. Môžete tiež ponúknuť pomoc veľmi zaneprázdneným ľuďom. Poteší ich aj to, ak im niekto pomôže s upratovaním, postaví sa v rade u notára, alebo nosí doklady. Jediné, na čom záleží, je prevziať iniciatívu.

V akom veku môžete pracovať na internete? Na túto otázku možno jednoznačne odpovedať: z akéhokoľvek vedomého hľadiska. Nie nadarmo sa v správach objavilo 13-ročné dieťa, ktoré zarobilo svoj prvý milión na Global Network. Na internete je obrovské množstvo príležitostí na generovanie príjmu: vytvorenie vlastnej webovej stránky, písanie článkov, burza. Všetko, čo potrebujete, je voľný čas. A mladí toho majú dosť.

Mnohých tiež znepokojuje otázka, koľko musíte mať rokov, aby ste mohli pracovať v McDonald's. Táto celosvetovo populárna spoločnosť poskytuje pracovné príležitosti deťom od 16 rokov. S tým všetkým dostávajú mladí ľudia jedlo zadarmo a veľmi slušné platy. Okrem toho sa veľa ľudí snaží pracovať v tejto oblasti, pretože to môže byť dobrý začiatok úspešnej kariéry.

V akom veku môžete začať pracovať Toto je teraz veľmi populárna otázka. Väčšina mladých ľudí hľadá spôsob, ako si nájsť prácu. Niektorí získajú prácu neoficiálne, iní sa zapoja na trh práce, iní si otvoria svoj vlastný malý podnik: oprava a šitie výrobkov, výroba drevených remesiel. Treba mať len túžbu.

Podrobnosti

Chceš pracovať v cateringu? Potom pre vás nebude od veci odpoveď na otázku, v akom veku začínajú ľudia pracovať ako čašník. Vráťme sa k legislatívnym dokumentom, ktoré určujú vek, v ktorom môžu ľudia začať pracovať ako čašník.

Podľa zákonov Ruskej federácie môže byť mladý človek oficiálne prijatý do zamestnania vo veku 16 rokov. Aby som teda odpovedal na otázku, v akom veku sa ľudia stávajú čašníkmi? môžete dať jednoznačnú odpoveď - od šestnástich. Práve od tohto veku je možné zamestnať mladého muža ako čašníka, a to nielen ako čašníka. Jeho podpis na zmluve sa bude považovať za platný.

Zákon stanovuje, že využívanie práce mladistvých v zariadeniach nočného života môže ovplyvniť morálny vývoj mladého človeka. Je to paradoxné: zákon dovolil šestnásťročnému tínedžerovi pracovať ako čašník a okamžite mu to zakázal, pretože reštaurácia je často nočný podnik.

A ďalšou požiadavkou zákona je, že tínedžer môže pracovať až štyri hodiny denne. Bude chcieť zamestnávateľ prevziať zodpovednosť a chrániť tínedžera? Radšej ako zamestnať niekoho na brigádu je pre riaditeľa reštaurácie výhodnejšie zamestnať dospelého. Preto často nie je dôležitejšie, v akom veku môžete pracovať ako čašník, ale koľko zamestnávateľov je ochotných prijať vás ako svojho zamestnanca.

Ukazuje sa, že pre šestnásťročného tínedžera je dosť ťažké zamestnať sa ako čašník. Nebolo by pre neho lepšie rok študovať na vysokej škole? O rok bude mať diplom, osvedčenie o kvalifikácii a vek - 17 rokov.

V akom veku začínate pracovať ako čašník?

Čašník je finančne zodpovedná osoba. Ukazuje sa, že zamestnávateľ vás môže zamestnať ako čašníka na plný úväzok, len ak máte 18 rokov. Práca si navyše vyžaduje absolvovanie lekárskej prehliadky a vystavenie zdravotného potvrdenia, čo je možné aj pri dosiahnutí plnoletosti.

Ukazuje sa, že otázka "V akom veku ľudia začínajú pracovať ako čašník?" - je filozofický. Ak budete striktne dodržiavať zákony, práca čašníka je možná až po dovŕšení osemnástky a ak hľadáte „medzery“, môžete začať behať s podnosom o rok či dva skôr.

Prekážkou prijatia do zamestnania môže byť vek človeka, nie nedostatok skúseností. Človek, ktorý nikdy nerobil čašníka (dajme tomu, že má 17-18 rokov), má šancu nájsť si prestížnu reštauráciu. Na odporúčanie reštaurácie môžete absolvovať školenia. Ďalej zlepšovať úroveň svojich zručností a zarábať slušné peniaze.

V akom veku môžete legálne pracovať ako čašník?

Oficiálne sa môžete zamestnať ako čašník vo veku 17-18 rokov.

Čo je k tomu potrebné?

1. Absolvovanie odborných kurzov čašníka po ukončení štúdia. Kurzy sú zvyčajne navrhnuté na 3-6 mesiacov. Ak sa teda človek ponáhľa do práce, tak takýto tréning na začiatok úplne postačí. Ak chcete získať serióznejšie vzdelanie, potom je lepšie ísť na odbornú školu alebo vysokú školu. Rok štúdia vám dá viac vedomostí a odborných zručností, ako aj certifikáty a diplomy.
2. Existuje aj náročnejší spôsob. Po škole sa zamestnajte ako špecialista, ktorého práca si nevyžaduje špeciálnu kvalifikáciu, a to:

• Umývačka riadu;
• Čistič;
• Pomocný kuchár.

Zvládnutím jednoduchých robotníckych profesií, ak sa na to pozriete bližšie, sa môžete stať čašníkom a pokračovať v práci a zlepšovaní svojich odborných zručností. Dá sa to uľahčiť samovzdelávaním, napríklad štúdiom videokurzu pre čašníkov.

Táto cesta je tŕnistá a neodpovedá celkom na otázku, v akom veku sa ľudia stávajú čašníkmi, no táto cesta skúša silu vôle a vytrvalosť budúceho čašníka. Ale ak je dôležitý cieľ – povolanie čašníka, tak ten mladý muž v každom prípade dostane. Akukoľvek prácu musíte robiť efektívne a zodpovedne brať svoje povinnosti.

Kedy môžete začať pracovať ako čašník?

"Ako dlho môžete začať pracovať ako čašník?" - môžu sa pýtať absolventi školy. S prácou čašníka môžete začať už v šestnástich, no nebude to práca na plný úväzok. Prirodzene, zárobok bude malý, v skutočnosti bude čašník zbavený možnosti využívať sociálny balíček a dostávať rôzne platové odmeny.

Ale ak robíte všetko postupne:

• absolvent vysokej školy
• po získaní diplomu,
• získať prácu,

potom sa aj ty môžeš stať prvotriednym špecialistom. Čas štúdia nepozorovane preletí, ale vek (17-18 rokov) poskytne príležitosť oficiálne získať prácu za určitý plat. Zároveň sa takémuto človeku otvorí kniha záznamov o práci a bude sa sledovať jeho pracovná história. Druhý spôsob je spoľahlivejší, pretože sociálne dávky budú rovnaké ako pre všetkých oficiálne zamestnaných pracovníkov.

Zamestnať sa ako čašník môžete už od osemnástich rokov, no keď máte len osemnásť rokov a nemáte diplom a odborné znalosti, so slušnou kaviarňou či reštauráciou nerátajte.

Po dosiahnutí 17-18 rokov môžete získať prácu ako čašník na leto v malej kaviarni. Samozrejme, táto možnosť nie je skvelá. Ale tento medzistupeň sa stane krokom, ktorý treba prekonať, aby sme sa dostali vyššie.

Tak sa ním stane človek, ktorý sa skutočne snaží stať profesionálnym čašníkom.

Môžete si najať občana ktorý dosiahol vek 14 rokov. Dospievajúci môže podpísať pracovnú zmluvu samostatne od 16 rokov.

Výnimka— organizácie zaoberajúce sa kinematografickou, divadelnou, cirkusovou a koncertnou činnosťou. V zozname výnimiek sú aj športové aktivity. Dokument je podpísaný v mene osoby vo veku od 14 do 16 rokov zákonní zástupcovia.

Organizácie, pre ktoré môžu tínedžeri pracovať?

Pri prijímaní do zamestnania existujú vekové obmedzenia. Zákon neumožňuje zamestnávanie maloletých vo všetkých profesiách a nie za všetkých pracovných podmienok. Je tam zoznam pozícií, na ktorom Nemôžete pracovať pred 18:

Na pozície platia špeciálne obmedzenia súvisiace s finančnou zodpovednosťou.

REFERENCIA.Úplný zoznam obsahuje vyhláška vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000. č. 163.

Za porušenie pravidiel organizácie práce neplnoletých osôb vzniká zamestnávateľovi administratívna zodpovednosť. Ak manažér zamestnal zamestnanca v rozpore s pravidlami, mal by okamžite ukončiť zmluvu alebo zamestnanca preložiť na inú pozíciu zodpovedajúcu jeho veku.

Dizajnové prvky

Postupné prijímanie (papierovanie) maloletého pracovníka sa vykonáva rovnakým spôsobom ako u dospelých.

Pri zostavovaní zmluvy však musíte vziať do úvahy niektoré nuansy súvisiace so skutočnosťou, že občania mladší ako 18 rokov sú klasifikovaní ako zamestnanci, ktorí potrebujú vytvoriť osobitné podmienky a zabezpečiť ich ochranu:

1. Uzatvorí sa len pracovná zmluva po ukončení školskej dochádzky. Ak certifikát nemáte, môžete zamestnať tínedžera, ktorý sa ďalej vzdeláva korešpondenčne ako zamestnanec.
2. Práca sa musí vykonávať včas neštudovať a zaobchádzať s prácou s ľahkými podmienkami.
3. Tínedžeri od 14 do 16 rokov uzatvárať zmluvy samostatne po získaní súhlasu rodičov alebo opatrovníkov.
4. Tínedžer nad 16 rokov môže bezpodmienečne uzavrieť zmluvu na vlastnú päsť.
5. Osobitné pracovné podmienky nevyhnutne zabezpečuje zamestnávateľ.

Zamestnávateľ musí brať do úvahy osobitný pracovný poriadok pre občanov mladších ako 18 rokov. V opačnom prípade môže byť braný na zodpovednosť.

Niektoré nuansy pracovnej zmluvy

Pri zamestnávaní tínedžerov sa podpisujú zmluvy na dobu neurčitú a na dobu určitú.

Výhodná je zmluva na konkrétne časové obdobie.

Je to spôsobené tým, že zmluvu na dobu neurčitú s nimi možno na podnet zamestnávateľa ukončiť len za určitých podmienok.

Skončiť pracovný pomer je možné len s maloletými zamestnancami po získaní povolenia od inšpektorátu práce a Komisia pre záležitosti mladistvých. Bez víza od týchto orgánov ukončenie vzťahov je v rozpore so zákonom. Takáto akcia je povolená keď sa organizácia rozpadla alebo už nepracuje (článok 269 Zákonníka práce).

Vypracovaný dokument špecifikuje tieto body:

Pracovná doba

Maloletí plnia svoje povinnosti v skrátený pracovný deň (§ 92 Zákonníka práce).

Trvanie práce priamo závisí od veku:

• do 16 rokov – 24 hodín týždenne, 5 hodín denne;
• od 16 do 18 rokov – 35 hodín týždenne, 7 hodín denne;
• zamestnanci, spojenie práce a štúdia môže byť na pracovisku - 14-16 rokov - 2,5 hodiny denne, 16-18 rokov – 4 hodiny

odmeňovanie

Ak zahrnutie doložky o výške mzdy v pracovnej zmluve s dospelými pracovníkmi nie je prísne povinné, potom zmluva s maloletým musí musí byť špecifikované veľkosť a postup prijímania miezd.

Vedúci zamestnanec môže počas skráteného pracovného týždňa vyplácať zamestnancovi plnú mzdu, nie je však povinný tak urobiť. Platba môže byť vyplatená v pomere k odpracovanému pracovnému času za predpokladu, že táto norma je stanovená v pracovnej zmluve.

Výnimky

• Do zmluvy je zakázané uvádzať doložky o prípadných pracovných cestách alebo práci nadčas. Zakázané prilákať mladistvých do práce v noci, cez víkendy a sviatky (článok 268 Zákonníka práce).
• Je zakázané ustanoviť individuálnu alebo kolektívnu finančnú zodpovednosť (článok 244 Zákonníka práce). Tínedžer môže byť zodpovedný len za spôsobenie materiálnej škody úmyselne alebo v dôsledku trestného činu.

Zoznam požadovaných dokumentov

V závislosti od veku zamestnanca budete potrebovať:

16 rokov a starší - rovnaký súbor dokumentov ako dospelá osoba. Tento zoznam obsahuje:

1. Doklad totožnosti.
2. Pracovná kniha (ak neexistuje, vedúci organizácie je povinný ju vydať do týždňa).
3. Pri prenájme maloletého vo veku 17 rokov budete potrebovať doklad potvrdzujúci registráciu na Vojenskom registračnom úrade.
4. Potvrdenie o lekárskej prehliadke alebo lekárska knižka.

Pri prijímaní 15-ročného zamestnanca sa bude vyžadovať rovnaká súprava vrátane nasledujúcich dokumentov v zozname:

1. Certifikát o ukončení základného vzdelania.
2. Ak neexistuje certifikát, potvrdenie o absolvovaní vzdelania v neprítomnosti(večerná škola, externé štúdium) a osvedčenie od vzdelávacej organizácie o ukončení denného vzdelávania v súlade so školským zákonom Ruskej federácie.

Ak tínedžer vo veku 15 rokov nemá ukončené základné vzdelanie a neštuduje externe, prijíma sa za rovnakých podmienok ako tínedžer vo veku 14 rokov.

14-ročný zamestnanec navyše vyžaduje:

1. Súhlas zákonných zástupcov.
2. Povolenie od opatrovníckych orgánov na osobitnom formulári.
3. Informácie o rozvrhu hodín a rozvrhu školského dňa.

Žiadosť o zamestnanie

Pre tento dokument neexistuje štandardný formulár. je napísaná vo voľnej forme.

Prihlášku podpisuje konateľ. Spolu s podpisom na prihláške musí mať vízum o súhlase so spoluprácou s maloletým.

Žiadosť sa zakladá do osobného spisu zamestnanca spolu s ostatnými dokumentmi.

Po vyplnení žiadosti sa zamestnanec pod vlastným podpisom oboznámi s miestnymi predpismi podniku.

Poskytnuté záruky

Pracovná legislatíva pre pracovníkov mladších ako plnoletosť poskytuje sa množstvo dodatočných opatrení, zaručujúce zachovanie ich fyzického a morálneho zdravia, ako aj ich správny vývoj a formovanie osobnosti.

Základné záruky podliehajú obmedzeniam uvedeným vyššie.

Okrem toho existujú ďalšie funkcie organizácie práce:

• Trvanie nasledujúcej dovolenky by malo byť najmenej 31 kalendárnych dní. Jeho trvanie sa môže predĺžiť;
• Osoby mladšie ako 18 rokov môžu získať dodatočnú dovolenku, ak si to želajú. V prvom roku zamestnania možno poskytnúť odpočinok (na žiadosť zamestnanca) 6 mesiacov od začiatku evidencie v práci. Okrem toho, ak je zamestnanec študentom, je povinný poskytnúť mu študijné voľno na obdobie zasadnutia;
• nahradiť riadnu a dodatočnú ročnú dovolenku peniazmi zakázané. Výnimkou je platba za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení;
• pri prenájme je zakázané zriaďovať pre maloletých pracovníkov (osoby mladšie ako 18 rokov) v zmysle čl.70.TK.

Postup ukončenia zmluvy

Zamestnávateľ nemá právo prepustiť maloletú osobu z vlastnej iniciatívy. Aby mohol byť prepustený, musí získať povolenie od Komisie pre záležitosti neplnoletých osôb a štátnej daňovej inšpekcie.

Ak vedúci nedostane od týchto orgánov súhlas na ukončenie zmluvy, zamestnanec je na jeho žiadosť znovu prijatý a je mu vyplatená mzda za obdobie nútenej neprítomnosti.

Pracovná zmluva je ukončená na žiadosť rodičov alebo opatrovníkov zamestnanca.

To sa môže stať, ak tomu veria práca zasahuje do jeho štúdia.

Ak bola s maloletým uzavretá dvojmesačná zmluva, je na jeho žiadosť ukončená pred uplynutím lehoty. Zamestnanec je povinný písomne ​​oznámiť vedúcemu 3 dni vopred o túžbe skončiť. Po tomto má právo neísť do práce.

Po skončení zmluvného obdobia je zamestnávateľ povinný zamestnanca upozorniť 3 dni vopred o nadchádzajúcom prepúšťaní.

Dodržiavanie týchto pravidiel je povinné pre manažérov poskytujúcich prácu osobám mladším ako 18 rokov.

Pracujúce dieťa. V dvadsiatom prvom storočí to prekvapí málokoho. Európske a západné krajiny sú už dávno zvyknuté na detskú prácu. V Nemecku trinásťročné deti doručujú poštu, pracujú v poľnohospodárskych podnikoch a podieľajú sa na organizácii a vedení všetkých druhov športových podujatí. Viac ako 45 % študentov v Nemecku pracuje vo veku od 13 do 16 rokov. (Samozrejme vo voľnom čase z hlavného štúdia). V USA majú právo na prácu aj tínedžeri. Každý štát má však svoje vlastné zákony obmedzujúce vek a hodiny práce pre maloletých. Väčšina štátov umožňuje deťom mladším ako 13 rokov doručovať poštu a podieľať sa na rodinnom podnikaní. Od štrnástich rokov môžu pracovať na telefóne – ako dispečeri, rozvoz jedla, predaj lístkov v kinách. Detská práca nie je v Británii o nič menej populárna. V tejto krajine sú viac ako tri milióny registrovaných detských pracovníkov. Zákony Spojeného kráľovstva povoľujú zamestnávanie detí mladších ako 12 rokov. Podľa zákona však môžu pracovať najviac tri hodiny denne. Britskí maloletí pracujú v malých kaviarňach a obchodoch. Aká je situácia so zamestnávaním tínedžerov v Rusku?

V akom veku, koľko hodín, kto a kde môže tínedžer pracovať?

Zamestnávanie tínedžerov v Rusku

• V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie môžu vedúci spoločností a organizácií uzatvárať dohody s mladými občanmi, ktorí už majú 16 rokov.
• Pätnásťročné deti sa prijímajú po predložení vysvedčenia o absolvovaní 9 ročníkov. Počas školských prázdnin však môžu ľahko získať brigádu.
• Podľa technických špecifikácií v našej krajine môžu získať letnú brigádu študenti, ktorí dosiahli vek 14 rokov. Ich zamestnanie je však možné len s písomným súhlasom jedného z rodičov a poručníckeho alebo opatrovníckeho orgánu.

Tínedžeri (z pochopiteľných dôvodov) sa snažia začať svoju pracovnú kariéru čo najskôr. A to je celkom prirodzené. Nie všetci rodičia im totiž vedia zabezpečiť potrebné vreckové. Tínedžeri sa chcú čo najrýchlejšie cítiť nezávislí. Navyše mnohí z nich sa už rozhodli pre svoje budúce povolanie a chcú počas prázdnin nabrať skúsenosti. Samozrejme, že každý tínedžer má svoje dôvody na zamestnanie, no každý má rovnakú túžbu – začať si zarábať vlastné peniaze bez toho, aby porušil platnú legislatívu.

Koľko hodín môže tínedžer legálne pracovať?

• Vo veku od 15 do 16 rokov môže dieťa pracovať 5 hodín denne.
• Tínedžer vo veku 16 až 18 rokov môže legálne pracovať 7 hodín denne.
• Ak sa tínedžer vo veku 14 až 16 rokov chystá spojiť prácu so štúdiom , potom by pracovná zmena nemala presiahnuť dve a pol hodiny denne (počas vzdelávacieho procesu). Počas sviatkov môže byť pracovný čas dvadsaťštyri hodín týždenne. Od 16 do 18 rokov - nie viac ako tri a pol, štyri hodiny pri štúdiu. Cez sviatky – 35 hodín týždenne.

Osobitosti zamestnávania tínedžerov

Pre maloletých zamestnancov nie je stanovená žiadna skúšobná doba. Tínedžeri do 18 rokov sa musia podrobiť lekárskej prehliadke. Organizácia je povinná vystaviť novému zamestnancovi pracovnú knihu a SSGPS. Dovolenka - 31 kalendárnych dní. Zaplatené v plnej výške. Mladý zamestnanec si môže čas dovolenky nastaviť podľa vlastného uváženia.

• Zákon zakazuje zamestnávať mladých uchádzačov s nevhodnými pracovnými podmienkami.
• Deti by nemali byť zamestnané v škodlivých a nebezpečných odvetviach.
• Zamestnávateľ nemá právo zamestnávať mladistvých v podnikoch so sťaženými pracovnými podmienkami.
• Žiadne služobné cesty, nočné zmeny, ani práca cez sviatky.
• Tínedžeri majú zakázané pracovať: v baroch a zariadeniach nočného života, v herných kluboch!

Ako získať prácu pre teenagera: základné pravidlá

Zákonník práce obsahuje obmedzenia týkajúce sa maloletých zamestnancov.

Pravidlá pre prijímanie neplnoletých kandidátov

• Absolvovanie kompletnej lekárskej prehliadky.
• So šestnásťročnými uchádzačmi je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu.
• U neplnoletých zamestnancov nie je stanovená skúšobná doba.
• Pre uchádzačov, ktorí ešte nedovŕšili osemnásť rokov, je stanovený pracovný režim prísne upravený v § 94 Zákonníka práce.

Balík potrebných dokumentov k zariadeniu tínedžerovpracovať

• Pas, rodný list.
• Osvedčenie o ukončení vzdelania. Študent musí odovzdať rozvrh hodín oddeleniu ľudských zdrojov.
• Písomné povolenie od rodičov zamestnať dieťa. Tento dokument je napísaný vo voľnej forme. Povolenie nie je potrebné nikde registrovať. Dokument musí mať podpis iba jedného z rodičov.
• Ak maloletý žiadateľ ešte nemá šestnásť rokov, je potrebné, aby predložil na oddelenie ľudských zdrojov súhlas opatrovníckych orgánov.

Zamestnávanie zdravotne postihnutých detí v Rusku

U nás majú právo na prácu aj zdravotne postihnutí tínedžeri. Pri nástupe do zamestnania však spolu s vyššie uvedenými dokladmi musia predložiť potvrdenie o invalidite a podrobné lekárske odporúčania určené pre potenciálneho zamestnávateľa.

Po zhromaždení balíka vyššie uvedených dokumentov mladý zamestnanec napíše žiadosť o zamestnanie. Žiadosť potvrdzuje zamestnávateľ, ktorý zároveň podpisuje pracovný poriadok a uzatvára s mladým zamestnancom pracovnú zmluvu. Na personálnom oddelení sa zamestnancovi vytvorí osobná karta a vypracuje sa zošit, do ktorého sa zapíše prvý záznam.

Letné brigády pre tínedžerov: 10 možností

Uviedli sme len niektoré typy prác, na ktoré sú tínedžeri najochotnejšie najímaní. Ak vás žiadna z navrhovaných možností nezaujíma, neponáhľajte sa rozčuľovať. Dnes je na internete množstvo personálnych agentúr, ktoré tínedžerom pomáhajú so zamestnaním. Existujú aj špecializované výmeny práce mládeže. Hlavná vec je túžba - a práca sa určite nájde.

Všetkým chlapom, ktorí čítajú náš článok, by som rád dal jednu, ale veľmi dôležitú radu: skôr ako sa zamestnate, poraďte sa so svojimi rodičmi. Zistite ich názor na ponúkanú prácu. Rady človeka so životnými skúsenosťami ešte nikdy nikomu neublížili.

Skutočná pracovná kniha, prvý plat, noví priatelia a užitočná práca – nemá zmysel to skúšať! Ako ukazuje prax, väčšina dnešných multimilionárov začala svoju kariéru letnou brigádou v tínedžerskom veku. Ktovie, možno sa o desať až pätnásť rokov vaše meno objaví v prvej desiatke Forbesu. Veľa šťastia!

Detská práca bola vždy kontroverznou témou. Predtým žiadna legislatíva neupravovala vek, v ktorom môžu deti pracovať. Tento vek určil iba zamestnávateľ a rodina. Čím horšia je ekonomická situácia v krajine a finančná situácia jednotlivej rodiny, tým skôr deti začali svoju pracovnú kariéru. V rokoch vojen a prevratov dokonca pracovali v priemyselných podnikoch s naozaj ťažkými pracovnými podmienkami. Je ťažké povedať niečo o udržiavaní zdravia, ale prispeli k rozvoju spoločnosti.

Legislatívne riešenie problému.

Detskú prácu dnes upravuje Zákonník práce, ktorý bol vypracovaný a schválený ešte v roku 2001. Za posledných štrnásť rokov dokument neprešiel žiadnymi výraznými zmenami. V súvislosti s problematikou pracovnej činnosti plnoletých osôb nás upozorňuje na tri hlavné pásy:

1. 14 rokov.
2. 16 rokov.
3. 18 rokov.

Pracovné podmienky, pracovná doba, výška výplaty a mnohé ďalšie závisia od veku, v ktorom bolo dieťa prijaté. Mnoho spoločností sa snaží vyhýbať zamestnávaniu maloletých, pretože majú o niečo viac práv ako bežní pracovníci. A je od nich menší dopyt, plná trestná a finančná zodpovednosť nadobúda účinnosť až od 18 rokov.

Koľko rokov musíte mať, aby ste mohli pracovať v McDonald's?

McDonald's je pripravený uzatvárať pracovné zmluvy s jednotlivcami, ktorí dosiahli vek 16 rokov. Ale tu sa to prekrýva množstvo obmedzení:

1. Nemôžete zostať v práci neskôr ako o 22:00.
2. Tipovať pri pokladni nemá zmysel.
3. Maloletý zamestnanec musí pracovať len tri dni pred prepustením.
4. Obmedzenie počtu pracovných hodín.

V roku 2009 bol prijatý zákon o zákaze vychádzania. V mnohých regiónoch miestne orgány nezávisle určujú vek tínedžerov, ktorí majú v neskorých časoch zakázané byť sami vonku. Vedenie preto nemôže zadržať maloletého pracovníka na nočnú zmenu bez porušenia zákona. Najatý tínedžer nebude poverený vedením pokladne z dôvodu, že nenesie finančnú zodpovednosť. V prípade zistenia nedostatku finančných prostriedkov nebude možné finančné prostriedky od dieťaťa žiadnym spôsobom vymáhať. Je tiež jednoduchšie prestať pracovať; nemusíte pracovať dva týždne, stačia vám dva dni. A je oveľa ťažšie nevyhovieť takémuto tvrdeniu - bude nasledovať veľa kontrol.

Ale aj napriek takýmto momentom sa McDonald's stavia do pozície rýchleho občerstvenia zameraného na prácu s mládežou.

Skorý začiatok práce.

Minimálny vek, v ktorom môže dieťa začať pracovať, je 14 rokov. Na prijatie do zamestnania je potrebný súhlas rodičov alebo opatrovníka, ako aj potvrdenie, že tínedžer bude zvládať všetky svoje povinnosti vo voľnom čase zo školy. Cez prázdniny môžete byť v práci až 24 hodín týždenne, no počas štúdia sa toto obdobie skracuje na 12 hodín.

Po chvíľke strávenej s kalkulačkou a výpočte platby za jednu hodinu práce môžete približne určiť svoj celkový mesačný príjem. O práci v nejakých odvetviach sa nehovorí. Práca by mala byť ľahká, nezasahovať do vzdelávania dieťaťa a neovplyvňovať jeho zdravie a vývoj. Kuriérska služba je ideálna na to, aby naučila maloletého pracovať, disciplíne a ukázať, odkiaľ peniaze pochádzajú.

Ako dlho môžu tínedžeri so stredoškolským vzdelaním pracovať?

Už vo veku 16 rokov môžete uzavrieť plnohodnotnú zmluvu v súlade so Zákonníkom práce. TC rozlišuje medzi tínedžermi, ktorí už ukončili štúdium (alebo sa vzdelávajú na čiastočný úväzok/večer) a tými, ktorí ešte študujú. V tomto smere je rozhodnuté odlišný maximálny pracovný čas.

Študenti večernej školy môžu pracovať 35 hodín týždenne. To sa príliš nelíši od štandardného 8-hodinového pracovného dňa. A ich kolegovia, ktorí ešte cez deň chodia do školy, môžu byť na pracovisku najviac sedemnásť a pol hodiny týždenne.

Školáci z radov tých, ktorí sa rozhodli začať zbierať pracovné skúsenosti zavčasu, z tohto dôvodu často uprednostňujú vzdelávanie korešpondenčne vo večerných hodinách. V niektorých prípadoch je možné zmluvu uzavrieť už v 15. roku života, ak má žiak už ukončených 9 ročníkov.

Mladý pracovník má všetky vyššie uvedené výhody – skrátený pracovný čas, obmedzené ručenie, dohľad z mnohých služieb a možnosť dať výpoveď v krátkom čase. Udržať takéhoto zamestnanca v práci na úkor jeho zdravia alebo možnosti získať všeobecné vzdelanie nebude fungovať. žiadny zamestnávateľ .

A čo dospelí?

Posledná možnosť už platí pre dospelých. Vo veku 18 rokov môže každý občan uzavrieť pracovnú zmluvu na všeobecnom základe. Nikomu nie sú kladené žiadne obmedzenia, všetko je v rámci platnej legislatívy. Aj keď sa 18-ročný zamestnanec vzdeláva na vysokej škole, nie je to dôvod na kratší pracovný deň ani na nejaké ústupky zo strany vedenia. Na legislatívnej úrovni to nie je zakázané; o všetkom rozhodujú orgány podľa vlastného uváženia. Budujte si teda dobrý vzťah od samého začiatku.

Ako ste si mohli všimnúť, odpoveď na otázku, ako staré deti môžu pracovať, nie je taká jednoznačná. So súhlasom opatrovníkov alebo rodičov - od 14 rokov. Ak hovoríme o kreativite v podobe divadla, kina, cirkusu, dohoda môže byť uzavretá aj v mladšom veku. Legislatíva ale považuje za optimálne obdobie na nástup do práce 16 rokov.

Video o detskej práci

Pozrite si video o tom, ako v niektorých krajinách so slabou ekonomikou a nízkou životnou úrovňou sú deti vykorisťované tým, že ich zamestnávajú prácou pre dospelých: