Keď ide zamestnankyňa na materskú dovolenku, už to štrajkuje vo firme, hlavne malej. Je predsa potrebné hľadať náhradu a nie všetci uchádzači sú pripravení pracovať na pracovnú zmluvu na dobu určitú. A niekedy dochádza k neštandardným situáciám, keď žena na dovolenke pri starostlivosti o prvé dieťa vypracuje ďalšiu vyhlášku.
Z tohto článku sa dozviete:
- o štruktúre materskej dovolenky;
- o vlastnostiach registrácie opakovanej materskej dovolenky.
Štruktúra materskej dovolenky
Takzvaná „materská“ dovolenka pozostáva z troch častí:
- Materská dovolenka - v závislosti od okolností a komplikácií, ktoré sa vyskytli, môže trvať od 140 do 200 dní (konkrétne termíny sú ustanovené v článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie a na základe usmernení Ministerstva zdravotníctva). Vydáva sa na základe potvrdenia o zdravotnom postihnutí, ktoré vydáva budúca matka. Platené ako nemocenské – na základe priemerného denného zárobku za posledné dva roky predchádzajúce prvému roku. Ak sa žena stane druhý alebo tretíkrát matkou, má právo si sama zvoliť zúčtovacie obdobie.
- Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka - trvá striktne do dňa, keď dieťa dosiahne vek jeden a pol roka, začína odo dňa skončenia materskej dovolenky (pozri). Platené zo štátneho fondu vo výške prijatej na legislatívnej úrovni. Zvyčajne je to 40 % priemernej mzdy, maximálne však do určitej sumy.
- Dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov - trvá, resp. odo dňa skončenia predchádzajúceho obdobia do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Vydáva sa aj na základe samostatnej žiadosti ženy. Platí sa zo štátneho fondu v jasne stanovenej výške.
Podmienky a trvanie materskej dovolenky
|
Podmienky určujúce počet dní dovolenky |
Obdobie dovolenky v kalendárnych dňoch |
Základňa |
|
predpôrodná dovolenka |
||
| Normálne tehotenstvo | 70 | čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Viacnásobné tehotenstvo | 84 | čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Tehotenstvo u žien žijúcich (pracujúcich) v osadách vystavených rádioaktívnej kontaminácii | 90 | Zákon Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“; Federálny zákon z 26. novembra 1998 č. 175-FZ "O sociálnej ochrane občanov Ruskej federácie vystavených žiareniu v dôsledku havárie v roku 1957 vo výrobnom združení Mayak a vypúšťania rádioaktívneho odpadu do rieky Techa" |
| Operácia "prenos embryí" (in vitro fertilizácia) | Po celú dobu liečby | Postup vydávania potvrdení o pracovnej neschopnosti lekárskymi organizáciami schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. augusta 2007 č. 514 |
|
postnatálna dovolenka |
||
| Obyčajný pôrod | 70 | čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Komplikovaný pôrod | 86 | čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Narodenie dvoch alebo viacerých detí | 110 | čl. 255 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Pôrod nastáva medzi 28. a 30. týždňom tehotenstva | 156 | Postup vydávania potvrdení o pracovnej neschopnosti lekárskymi organizáciami schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. augusta 2007 č. 514 |
| Adopcia novonarodeného dieťaťa | 70 (od narodenia dieťaťa) | čl. 257 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Adopcia dvoch alebo viacerých novorodencov | 110 (od narodenia dieťaťa) | čl. 257 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Funkcie registrácie opakovanej materskej dovolenky
Niekedy nastane situácia, keď žena, ktorá nemá čas ísť do práce, je opäť tehotná. V tomto prípade má právo vydať druhý dekrét, ktorý preruší ten prvý.
Z fyziologických dôvodov takáto situácia nemôže nastať v prvom období materskej dovolenky, ktorá sa vydáva na základe práceneschopnosti. Prerušenie druhej a tretej doby pôrodnej je veľmi jednoduché, stačí jedno písomné vyjadrenie ženy. Tu je dôležité zamestnankyni vysvetliť, že vystavená nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu ju zbavuje možnosti poberať štátne dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 alebo 3 rokov. Musí si vybrať: nemocenskú dovolenku alebo dovolenku. Zvyčajne si vyberajú práceneschopnosť: je to výnosnejšie.
Vzor žiadosti o prerušenie rodičovskej dovolenky a priznanie materského
Vzorový list o zrušení
Na základe písomnej žiadosti zamestnanca sú vystavené dva príkazy. Jedna je o prerušení rodičovskej dovolenky, druhá o nástupe na novú. Prvá objednávka môže byť vystavená v akejkoľvek forme. Na vypísanie druhého je zavedený formulár č. T-6. Po schválení oboch príkazov je potrebné zaslať kópiu druhého príkazu - pri nástupe na novú materskú dovolenku - do učtárne, aby vypočítali platby zamestnancom.
Vzor objednávky na dovolenku
| Z knihy sa dozviete: komu a kedy vydávajú potvrdenie o práceneschopnosti; ako vypočítať dočasné dávky v invalidite; ako platiť nemocenskú dovolenku v rôznych situáciách; ako skontrolovať a vyplniť práceneschopnosť. Pozrime sa na konkrétne príklady, kedy môžete prepustiť zamestnanca na práceneschopnosti; ako platiť nemocenské v ťažkých situáciách. Rovnako ako špeciálne materiály od odborníkov časopisu: „Elektronická práceneschopnosť: kontrola pripravenosti na nový projekt FSS Ruska“, „Zamestnanec priniesol práceneschopnosť: konanie personalistu“, „Dĺžka služby na platenie práceneschopnosti: aké obdobia treba brať do úvahy“. |
||
|
| ||
Mnohé rodiny sa rozhodnú nedávať si medzi narodením prvého a druhého dieťaťa dlhú prestávku. Očakávať bábätko je radosť, no zároveň môže mať mladá mamička otázky, čo môže očakávať po jeho narodení. Poďme sa baviť o tom, aké platby v roku 2019 sa vyplácajú ženám, ktoré neopustili dekrét pred druhým tehotenstvom.
Čo je materská dovolenka
V prvom rade si treba ujasniť, čo sa z právneho hľadiska rozumie pod slovom „vyhláška“. Tento typ dovolenky pozostáva z troch častí, ktoré sa líšia výškou náhrady:
- tehotenstvo a pôrod;
- starostlivosť o dieťa mladšie ako 18 mesiacov;
- starostlivosť o dieťa vo veku od 18 do 36 mesiacov.
Trvanie prvej časti dovolenky závisí od mnohých dôvodov:
- životný priestor;
- komplikácie pri pôrode;
- počet detí.
Materská dovolenka v Černobyle je najdlhšia, pretože žena žijúca v takejto zóne má právo na odpočinok 90 dní pred pôrodom a celkové trvanie závisí od ďalších faktorov:
- 160 dní, ak nie sú žiadne komplikácie;
- 176 dní - pri pôrode, ktorý sa vyskytol predčasne alebo pomocou cisárskeho rezu;
- 200 dní, ak sa narodilo niekoľko detí.
Je to spôsobené tým, že počas tejto časti vyhlášky musí žena nielen pokojne porodiť dieťa, ale aj prijať opatrenia na zníženie škodlivých účinkov rádioaktívnych látok na zdravie. Nárok na predĺženú dovolenku zaniká pri presune z černobyľskej zóny. Takéto ženy majú nárok aj na zvýšené nemocenské, o tom si povieme neskôr.
Legislatíva a jej požiadavky
V roku 2019 upravuje všetky materské dávky federálny zákon č. 255. Práve v ňom sú opísané algoritmy na výpočet nemocenských dávok. Hlavné body, ktoré by účtovníci mali vziať do úvahy pri výpočte pracujúcich žien:
- za obdobie sa považujú dva roky predchádzajúce vyhláške;
- ak je to potrebné, žena má právo zmeniť časové obdobie, na základe ktorého sa jej vypočíta príspevok;
- Do výpočtov sa nezapočítava dovolenka a nemocenské dni.
Pre nezamestnaných, ktorí sú v Centre zamestnanosti, je platba pevná a rovná sa 537 rubľov. Ak sa žena nezaeviduje ako nezamestnaná, môže si uplatniť len príspevok na starostlivosť o dieťa.
Poskytuje tiež maximálne a minimálne výplaty. Žena, ktorá dostala dobrý plat pred dekrétom, môže dostať viac ako 228 tisíc rubľov. Ak sa vyskytnú komplikácie pri pôrode, suma môže dosiahnuť 316 tis. Minimálna výška dávky je o niečo viac ako 25 tisíc rubľov av prípade komplikácií alebo narodenia niekoľkých detí môže prekročiť 38 tisíc.
Upozorňujeme, že podľa legislatívy platnej v roku 2019 je reálne pri prechode z jednej vyhlášky na druhú požiadať o výplatu tehotenské dávky, ktorá sa bude počítať z rovnakého priemerného zárobku ako pri prvom pôrode.
Ženy v nasledujúcich kategóriách nemajú nárok na tehotenské dávky:
- individuálni podnikatelia, ktorí sa nezúčastňujú na programe dobrovoľného poistenia;
- študenti korešpondenčných fakúlt.
Otcovia sú tiež zbavení práva dostávať peniaze na osvedčenie o zdravotnom postihnutí.
O aké výhody môžete požiadať?
Žena, ktorá odchádza z druhej vyhlášky priamo z prvej, má okrem preukazu ZŤP nárok na sociálne dávky:
- Na žiadosť o registráciu v počiatočných štádiách tehotenstva (do 12 týždňov). V roku 2019 to bude 581 rubľov.
- Jednorazová platba pri narodení dieťaťa. Rovná sa 15 512 rubľov a zvyšuje sa v závislosti od oblasti bydliska ženy (vynásobené koeficientom).
- Starostlivosť o dieťa do 18 mesiacov vo výške 40% mzdy.
- Materský kapitál vo výške 453 tisíc rubľov. Táto suma môže byť prijatá v roku 2019, v blízkej budúcnosti sa neplánuje jej indexovanie.
- Príspevok pre matky starajúce sa o dieťa do 3 rokov. Nezávisí od zárobku a rovná sa 50 rubľov. Výška tohto príspevku sa mení len pre ženy žijúce v černobyľskej zóne. Tam je to oveľa vyššie.
Ak žena v čase druhej vyhlášky poberá príspevok na opatrovanie svojho prvého dieťaťa mladšieho ako jeden a pol roka, je odňatá nároku na túto sociálnu dávku počas trvania preukazu o invalidite.
Môžete ísť na malý trik. Aby ste nestratili nárok na výplatu na prvé dieťa, je potrebné poslať pracujúceho člena rodiny na materskú dovolenku, aby sa o neho staral. Zároveň nie je zakázané dokladovať prácu na čiastočný úväzok. V tomto prípade môže príbuzný pokračovať v plnení svojich pracovných povinností a zároveň poberať dávky. Na materskú dovolenku môže ísť plnoleté dieťa, strýko, teta, otec, stará mama či starý otec. Zároveň sa zmení aj výška dávky, bude sa rovnať 40 % zo zárobku toho, kto išiel na dovolenku.
Ako prebieha prechod z jednej vyhlášky do druhej
Ak nechcete opustiť vyhlášku v roku 2019, ale plánujete okamžitý nástup na materskú dovolenku a následnú starostlivosť o neho, musíte urobiť nasledovné:
- Obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov a napíšte žiadosť o odňatie rodičovskej dovolenky. Zároveň požiadajte o iný druh materského.
- Vyberte typ platby, ktorú dostanete. Upozorňujeme, že si nemôžete zvoliť nižšiu sumu dávky.
- Požiadajte o náhradné roky na výpočty. V opačnom prípade dostanete v roku 2019 nižšiu materskú dávku.
- Ak nechcete prísť o svoje prvé dieťa počas materskej dovolenky, dohodnite sa s príbuznými a vystavte ho jednému z nich.
V poslednom kroku budete musieť získať potvrdenie od zamestnávateľa o tom, že sa momentálne nestaráte o dieťa (nie na dovolenke s nárokom na dovolenku). Príspevok vypočíta učtáreň v mieste výkonu práce príbuznej, ktorá nastúpi na materskú dovolenku s prvým dieťaťom.
Niekoľko typických príkladov
Zamyslite sa nad niekoľkými otázkami, ktoré často kladú ženy, ktoré chcú hneď od začiatku zadať novú vyhlášku.
- Oplatí sa chodiť na niekoľko mesiacov do práce, ak nastúpite na materskú dovolenku do konca roka 2019?
Odborníci odpovedajú, že sa to dá aj bez toho. Teraz sú výpočty založené na priemernom ročnom zárobku. Vypočítava sa na základe údajov o zárobkoch za dva celé odpracované roky pred vyhláškou. Rozhodnutie neísť do práce v tomto stave nijako neovplyvňuje výplatu, stačí zvoliť správne obdobia na výpočty.
- Je žena na materskej dovolenke považovaná za nezamestnanú? Musí jej to zamestnávateľ vyplatiť?
Nie, so ženou sa pracovný pomer z dôvodu vyhlášky nekončí. Zamestnávateľ nebude môcť ignorovať potrebu vyplácania nemocenského či prevodu dávok na starostlivosť o dieťa (po pôrode, po skončení potvrdenia o práceneschopnosti).
- Žena odišla na dovolenku kvôli prvému tehotenstvu v roku 2013. V roku 2016 sa k nemu chystala ísť kvôli narodeniu druhého dieťaťa. Ako sa vypočítava materské v prípade dlhodobej absencie príjmu?
V tomto prípade môžete použiť článok 14 federálneho zákona č. 255. Ten zabezpečuje nahradenie ktoréhokoľvek roka iným alebo výber nového fakturačného obdobia v celom rozsahu. Štandardne sa v opísanej situácii použijú na výpočty v rokoch 2013 a 2014, ale na požiadanie ich môžete nahradiť obdobiami 2011-2012 alebo 2010-2011. Ak na začiatku roka 2013 žena dostala dobrý príjem, má právo nechať ho na výpočty a namiesto roku 2014 použiť rok 2012.
- Ako sa vykonávajú výpočty, ak bol na výpočet platby zvolený rok, v ktorom žena nastúpila na materskú dovolenku?
Pri výpočte priemerného zárobku sa v tomto prípade bude brať do úvahy skutočnosť, že žena nejaký čas nepoberá príjem. Všetky dni dovolenky a čas strávený na práceneschopnosti budú z výpočtu vylúčené. Príjem je teda rozdelený nie na 365 dní, ale na menší počet dní. Napríklad, ak celkový čas strávený na nemocenskej dovolenke a dovolenke dosiahol 180 dní, potom sa celkový príjem vydelí 185.
- Čo robiť, ak počas vyhlášky došlo k zmene právnickej osoby, ktorá je zamestnávateľom? Bude možné počítať len s minimálnymi platbami?
Počas vyhlášky sa toho môže veľa zmeniť, preto teraz zákon neviaže príjem platieb na konkrétnu právnickú osobu. Nie je potrebné odpracovať určitú dobu pred vyhláškou u zamestnávateľa, ku ktorému bol žene dohodnutý prestup. Ak tehotná žena nemá chuť ísť do práce, má právo napísať žiadosť o vydanie novej vyhlášky v roku 2019 vo všeobecnosti. V prípade potreby môžete využiť aj právo na výmenu ročníkov.
Ako vidíte, druhá vyhláška, ak prvá ešte nebola dokončená, má veľa odtieňov. Ak máte otázky týkajúce sa výpočtov alebo zamestnávateľ porušuje vaše práva, musíte sa bezodkladne obrátiť na právnika a inšpektorát práce.
Vaša zamestnankyňa je teda na rodičovskej dovolenke a odchádza na materskú dovolenku.
Podľa odsek 3 čl. 10 FZ č.255, ak má žena dôvody na poberanie príspevku na starostlivosť o dieťa a zároveň na materskú dovolenku (30 týždňov tehotenstva), musí si jeden vybrať.
To isté sa hovorí v Časť 4 Čl. 13 FZ č.81.
Pre výber finančne najvýhodnejšej možnosti je potrebné porovnať výšku príspevku na starostlivosť o dieťa so sumou, ktorú žena dostane, ak nastúpi na materskú dovolenku.
Po narodení druhého dieťaťa, ak ešte neuplynula lehota na poberanie prvej dávky, žena bude môcť poberať dve dávky súčasne.
Dekor
Získanie preukazu o invalidite
REFERENCIA: Ak ho zamestnankyňa nemohla získať sama (zamestnávateľ zanikol, organizácia sa presťahovala do iného mesta a pod.), súčasná vedúca má právo na jej žiadosť požiadať o informácie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa v Dôchodku. Fond ( Časť 7.2 Čl. 13 FZ č.255).
Prídavok na druhé dieťa
Ako vypočítať nemocenské v tehotenstve a pri pôrode z materskej dovolenky?
Na výšku tejto dávky nemá vplyv spôsob zaúčtovania dieťaťa ak má žena prax v poistení viac ako šesť mesiacov (oficiálne pracovala, zamestnávateľ odvádzal odvody do Sociálnej poisťovne), dostane výplatu vo výške jej priemerného zárobku za posledné dva roky.
Ak je obdobie poistenia ženy kratšie ako šesť kalendárnych mesiacov, výška materského pri druhom dieťati bez ohľadu na jej mzdu sa bude odvíjať od minimálnej mzdy.
Ak máte potrebnú dĺžku služby, materská dovolenka na druhé dieťa sa vypočíta podľa tohto vzorca:
SD÷KRD×EDC, kde:
SD - celkový príjem za 2 roky,
KRD - počet dní v zúčtovacích rokoch,
KDO - počet dní dovolenky v BiR.
Nie je nič kritické, ak je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke a odchádza na materskú dovolenku. Pri prechode z jednej vyhlášky do druhej žena nestráca prakticky nič. V tomto prípade legislatíva stanovuje ďalšie príležitosti na zvýšenie výšky platieb, ktoré jej patria.
Hlavnou vecou je vopred vypočítať najziskovejšiu schému a zariadiť všetko včas. Ak zrazu neboli všetky potrebné informácie a certifikáty zhromaždené včas, nemali by ste zúfať. Aj pri ich oneskorenom poskytnutí je možné prepočítať vyplatené sumy.
Užitočné video
V tomto videu príklady rozoberajú jemnosti návrhu vyhlášky vo vyhláške:
V mladej rodine sa často vyskytujú prípady, keď sa deti rodia jedno po druhom s krátkym časovým odstupom medzi týmito udalosťami. Dosť často je to menej ako 3 roky.
Za takýchto podmienok je matka, ktorá nosí nové dieťa, zvyčajne stále na dovolenke, aby sa mohla starať o svoje prvé dieťa.
Ako môže požiadať o novú materskú, ak predchádzajúca ešte neskončila? Na aké druhy dávok má zo zákona nárok?
Legislatívna úprava problematiky
Každodenné poňatie materskej dovolenky sa výrazne líši od štátneho významu tohto slovného spojenia. Ľudia pod ním opisujú obdobie, počas ktorého bola tehotná žena v neskorom štádiu pôrodu oslobodená od pracovných povinností porodiť a vychovávať dieťa do 3 rokov. V hovorovej reči je tento pojem značne zjednodušený, takže nie je úplne správny.
Oficiálne zákonné znenie materskej dovolenky sa vzťahuje len na čas spojený s pôrodom a pozostáva z dvoch fáz:
- obdobie od 30 týždňov tehotenstva do dňa pôrodu (zvyčajne 70 dní);
- obdobie trvajúce 70 dní odo dňa narodenia dieťaťa.
Zamestnané ženy majú na tento druh dovolenky právny základ v súlade s platným Zákonníkom práce Ruskej federácie. V závislosti od okolností, za ktorých sa zohľadňuje stav ženy, môže byť každá z dvoch častí materskej dovolenky dlhšia. To je ovplyvnené stupňom zložitosti pôrodu a počtom novorodencov. Preto môže byť druhé obdobie od 86 do 110 dní. Čo sa týka príspevku, žene musí byť súčasne vyplatená celá suma za materské.
V budúcnosti po skončení materskej dovolenky môže žena ísť do práce alebo vypísať žiadosť o uvoľnenie z pracovných povinností z dôvodu, že jej dieťa potrebuje materskú starostlivosť.
Takáto dovolenka je podľa zákona tiež tvorené z 2 častí:
- čas od nasledujúceho dňa po skončení popôrodného obdobia až do dňa, keď dieťa dovŕši 1,5 roka;
- obdobie, počas ktorého sa dieťatko vyvíja od 1,5 do 3 rokov.
Niektoré mamičky sa cítia zmätene, keď sa na materskej dovolenke dozvedia o novom tehotenstve. Môže za to vybavovanie papierovačiek a poberanie dávok pri opakovaných pôrodoch. Netreba sa však obávať, pretože. postup pri registrácii jej odchodu z vyhlášky do vyhlášky je obdobný.
Odchod na druhú dovolenku po prvej
Existuje dva scenáre pri žiadosti o druhú materskú dovolenku:
Po koniec druhého popôrodného obdobia matka potrebuje napísať žiadosť o dovolenku na starostlivosť o druhé dieťa do 1,5 roka.
Pred odchodom do práce, skôr ako prvé dieťa dosiahne jeden a pol roka, môžete vydať odísť k blízkemu príbuznému(otec, stará mama alebo starý otec), ktorý súhlasí s výchovou vášho dieťaťa. Príspevok v tomto prípade dostane ten, kto sa bude o dieťa starať.
Návrat do služby
Pracujúca tehotná žena, ktorá prerušila rodičovskú dovolenku, musí prijať viaceré opatrenia na uvoľnenie z práce v súvislosti s pôrodom.
Obsahuje nasledujúce položky:
Ak táto situácia nastane u mladej ženy, ktorá je evidovaný na úrade práce z dôvodu nezamestnanosti bude musieť vybrať určitú dokumentáciu obrátiť sa na správu sociálneho zabezpečenia. Jej zoznam obsahuje:
- žiadosť na oddelení sociálnej ochrany obyvateľstva v mieste trvalého bydliska;
- práceneschopnosť prijatá na prenatálnej klinike;
- kópie listov z pracovného zošita o nedostatku zamestnania;
- potvrdenie o pridelení postavenia nezamestnanej tehotnej ženy v evidencii Ústredia práce.
Dokumenty možno akceptovať len do šiestich mesiacov po skončení materskej dovolenky uvedenej na práceneschopnosti.
Bez toho, aby som chodil do práce
Ak sa žena počas čakania na ďalšie bábätko neplánuje vrátiť na svoje pracovisko, musí pri odchode na materskú dovolenku dodržať určitý postup.
Má niekoľko dôležité body:
O výchovu dieťaťa do 1,5 roka sa môže postarať aj blízky príbuzný. V tejto situácii je potrebné získať potvrdenie z pracoviska matky, že nie je na dovolenke a že sa jej nevypláca pomoc pri starostlivosti o dieťa. Výška mesačných platieb bude príbuznému vypočítaná už podľa jeho príjmu.
Pravidlá pre výpočet dávok v tejto situácii
Pre ženu odchádzajúcu na materskú dovolenku platí zákonný postup vyplácania štátnej pomoci. Je to opísané v časti 1 čl. 14 spolkového zákona z 29. decembra 2006 pod N 255 o sociálnom poistení.
V texte spolkového zákona č. 343 sa uvádza, že výška sociálnych druhov pomoci v súvislosti s narodením dieťaťa sa musí vypočítať na základe priemernej mzdy zamestnankyne vyplácanej počas posledných dvoch kalendárnych rokov práce až do nástupu na materskú. odísť.
Výšku materskej dovolenky ovplyvňuje napr okolnosti:
Ak má žena pred prvou vyhláškou odpracované obdobie, počas ktorého sa platilo poistné do Sociálnej poisťovne, potom po narodení druhého dieťaťa má počas dovolenky nárok na dva druhy dávok: prvé v tehotenstve a pôrodu a potom na starostlivosť o ďalšie dieťa do dosiahnutia jeden a pol roka.
Na druhú materskú dovolenku dôležitý bod je, že ak sa tehotná žena po prvej vyhláške nevrátila do práce, tak môže využiť právo na zmenu ročníkov na zvýšenie sumy poistného.
Spravidla, keď sa matka stará o malé dieťa, nemá odpracované dni, takže ani mzda. Na určenie priemerného zárobku môže napísať zmena rokov aplikácie z jeho získanej odslúženej doby s cieľom zvýšiť výšku dávok.
Odchod alebo absencia v práci z rodičovskej dovolenky totiž v zásade nemá veľký vplyv na zvýšenie výšky dávok. Väčšinou si pri výbere štandardného zúčtovacieho obdobia všímajú, koľko dní materskej dovolenky zahŕňa. Ak má aspoň jeden takýto deň, potom sa zohľadňovaný rok môže zmeniť na ktorýkoľvek predchádzajúci podľa výberu samotnej ženy. Podstatou výberu ďalšieho obdobia je len určenie takého obdobia, ktoré výrazne ovplyvní zvýšenie výšky dávok.
Treba tiež poznamenať, že neexistujú žiadne zákonné požiadavky a zákazy týkajúce sa absencie odpracovaných dní a miezd pre ženu na určenie výšky pomoci počas materskej dovolenky.
Aj keď v čase odchodu na materskú dovolenku nemá žiadne pracovné skúsenosti, akákoľvek ruská žena v Zákonníku práce Ruskej federácie garantované právo na všetky druhy poistných platieb:
- jednorazový príspevok v súvislosti s predčasnou registráciou;
- jednorazová finančná pomoc pri narodení dieťaťa;
- mesačný príspevok počas starostlivosti o novorodenca do 1,5 roka na každé dieťa.
Ako byť matkou v podniku, kde bola zamestnaná v priebehu obdobia zlikvidovaná je na materskej dovolenke? Za takýchto okolností čl. 13 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995, ktorý obsahuje informácie o rôznych prídavkoch na deti. Uvádza sa v ňom, že po narodení dieťaťa nestráca právo na štátnu pomoc. Potrebuje kontaktovať územný odbor odboru sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva. Tam musí podať žiadosť o jeho vykonanie a všetky dlžné platby jej budú platiť aj naďalej.
Možnosť získať rodičovskú dovolenku je jednou z hlavných záruk pracovných práv v Rusku. Súčasná pracovná legislatíva stanovuje platenú dobu jeden a pol roka (prečítajte si, v akom období tehotenstva nastupujú na materskú dovolenku). Zároveň si v tomto čase zamestnanec zachováva svoje postavenie a všetky pracovné podmienky, za ktorých išiel na dovolenku. Okrem toho bude zamestnanec počas uvedeného obdobia poberať príspevok, ktorého výška sa vypočítava z priemerného zárobku. Nie je nezvyčajné, že žena počas rodičovskej dovolenky opäť otehotnie. Takéto situácie vyvolávajú veľa otázok.
Z materskej dovolenky na materskú dovolenku bez odchodu do práce v roku 2018 - ako si vziať dovolenku?
Dá sa rozdeliť na dve rovnaké obdobia.
- Čas, kým dieťa dosiahne vek jeden a pol roka.
- Čas do dosiahnutia veku troch rokov.
Tieto obdobia majú rovnakú dĺžku. Ale každý z nich má určité vlastnosti. Do roka a pol bude žena dostávať 40 % priemerného mesačného príjmu. Po 1,5 roku až 3 rokoch nebude uvedený žiadny obsah. Registrácia dovolenky a platieb závisí od toho, kedy presne žena otehotnela:
- pred dovŕšením 1,5 roka veku dieťaťa. Starostlivosť ako prvá na práceneschopnosti pri pôrode je možná približne od 7. mesiaca tehotenstva. Takáto nemocenská prechádza na materskú dovolenku alebo dovolenku. Opätovný odchod teda bude možný v gestačnom veku 7 mesiacov. Žena bude musieť napísať vyhlásenie, nemôžete ísť do práce;
- obdobie po jeden a pol roku a kým dieťa nedosiahne 3 roky. Do tejto doby žena prestane dostávať podporu. Nová vyhláška si však vyžiada obnovenie platieb, pretože dôvody na ne budú iné.
V každom prípade je potrebná žiadosť. Je to jediný papier, ktorý poskytuje zákon.
Aké platby sú splatné, ak žena z materskej dovolenky okamžite nastúpi na ďalšiu materskú dovolenku?
Počas rodičovskej dovolenky žena poberá príspevok. Tieto prevody je možné ukončiť až nástupom do služby alebo predĺžením času do 3 rokov veku dieťaťa. V tejto situácii je potrebné zdôrazniť niekoľko významných okolností:
- prevody budú prijaté do nasledujúcej dovolenky. To znamená, že žena bude dostávať platby až do gestačného veku 7 mesiacov;
- keď je lehota 7 mesiacov, musíte napísať žiadosť o práceneschopnosť v súvislosti s blížiacim sa pôrodom. Od tohto momentu sa pôvodná vyhláška považuje za dokončenú a začína sa nová.
V tomto prípade sa prevod peňazí na nemocenskú dovolenku vykonáva samostatne. Predchádzajúce platby budú ukončené. Nová dovolenka teda preruší tú predchádzajúcu. A platby za prácu sú obnovené z nových dôvodov.
Môže však ísť otec rodiny na materskú dovolenku? Odpoveď nájdete
Ako vypočítať materskú dávku z materskej dovolenky?
Vyplácanie tohto príspevku v práci je povinné. Zamestnávateľ ich nemôže odmietnuť. Vypočítavajú sa takto:
- Pri výpočte platieb v práci podľa prvej vyhlášky sa vychádza z priemerného mesačného zárobku za posledné dva roky. Potom sa z tejto hodnoty vypočíta 40 %. Toto bude suma na platby v práci. Povedzme, že táto hodnota bude 20 000 rubľov.
- Uvedenú sumu bude žena dostávať priebežne až do jeden a pol roka veku dieťaťa.
- S novým tehotenstvom sa vykoná nový výpočet. Ale on už nič nezmení. Pri výpočte sa platby používajú len za skutočne odpracované dni. A keďže sa žena starala o dieťa, nevykonávala pracovné činnosti.
- V práci teda nie je dôvod meniť výšku platieb. Bude to tiež predstavovať 20 000 rubľov.
Zamestnanec tak o nič neprichádza.
Platiť nemocenskú dovolenku na materskej dovolenke?
Platba za nemocenskú dovolenku za prenatálne a postnatálne obdobie sa vykonáva na základe vyššie uvedených pravidiel. Základom je výpočet priemerného príjmu za skutočne odpracované hodiny. Tento priemerný zárobok za deň sa vynásobí počtom dní práceneschopnosti. Zamestnanec teda dostane presne túto sumu peňazí. A rovnaké pravidlo sa zachováva aj pri ďalších tehotenstvách.
Vyhlásenie od vyhlášky k vyhláške v roku 2018 -
Táto žiadosť musí byť napísaná. Zároveň bude mať oznamovací charakter, keďže nie je potrebné povolenie zamestnávateľa. Koniec koncov, ísť do je bezpodmienečné právo ženy. V žiadosti však musíte uviesť dátum jej vyhotovenia, svoje osobné údaje a údaje o zamestnávateľovi. Obsah by mal odrážať skutočnosť tehotenstva a jeho trvanie. Potom sa treba informovať o potrebe dovolenky.
Načítava...
