Do Nového roka zostávajú dva mesiace a pod vianočný stromček sa už tradične dávajú darčeky vrátane darčekov z Fondu sociálneho poistenia (FSS).
FSS nakupuje novoročné darčeky pre deti do 14 rokov na základe článku 6 čl. 34 zákona č. 2240-III „O povinnom sociálnom poistení štátu v súvislosti s dočasnou invaliditou a výdavkami spôsobenými pohrebom“.
Dar je súbor tovaru vo forme cukroviniek, domácich hračiek a ovocia v hodnote najviac 8 % životného minima pre práceneschopnú osobu, ustanovený 1. januára bežného roka (zákon Ukrajiny z 30. novembra, 2000 č. 2117-III „O oslobodení od zdanenia finančných prostriedkov, ktoré sa posielajú na usporiadanie novoročných a vianočných sviatkov pre deti a na nákup darčekov pre deti k sviatku“).
Ak chcete dostávať darčeky, musíte:
Urobte si zoznam detí na základe ich rodných listov. Každý poistenec (otec, matka, osvojiteľ, opatrovník/opatrovník) má nárok na jeden darček na každé dieťa. V zozname sú deti, ktoré majú k 1. januáru nasledujúceho kalendárneho roka do 14 rokov (Postup pri získavaní a poskytovaní detských novoročných darčekov deťom poistencov na náklady FSS pre HTP zo dňa 25. 10. 2007 č. 48).
Deti na zozname sú:
- zamestnankyne na dovolenke na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku (list FVPT zo dňa 17.06.2011 č. 01-16-1789);
- sezónnych pracovníkov s tým, že v čase prijatia daru je platná pracovná zmluva.
Zoznam neobsahuje:
- deti osôb na neplatenom voľnom pri starostlivosti o dieťa vo veku od troch do šiestich rokov (list FSS pre VPT z 29. novembra 2007 č. 01-16-2583);
- deti osôb, ktoré nemajú doklady potvrdzujúce, že majú deti (napríklad pri výchove detí z predchádzajúceho manželstva bez adopcie, keď sú informácie o deťoch dostupné len zo slov);
- vnúčatá pracujúcich starých rodičov;
- deti zamestnancov na čiastočný úväzok (prvý odsek, časť 1, článok 50 zákona č. 2240, odsek 3.4 postupu č. 48).
Rozhodnúť komisiou (oprávnenou) pre sociálne poistenie podniku o potvrdení o poskytnutí novoročných detských darčekov. Rozhodnutie sa vyhotovuje v protokole („Predpis o komisii (oprávnenej) pre sociálne poistenie podniku, inštitúcie, organizácie“, schválený uznesením FVPT z 23. júna 2008 č. 25). Podkladom pre rozhodnutie je vyhlásenie o vydaní novoročných darčekov s uvedením celých mien poistencov a ich detí, dátumu narodenia detí (bod 3.1 postupu č. 48).
Pošlite žiadosť o prijímanie novoročných darčekov pre deti na FSS.
Určiť osobu zodpovednú za prijímanie darov, vydať jej splnomocnenie na prijímanie (bod 3.2 postupu č. 48). Termín prijatia darov na faktúru stanovuje priamo FSS.
Darujte osobám pod podpisom vo vyhlásení. Vyhlásenie podpisuje vedúci, hlavný účtovník a predseda komisie sociálneho poistenia.
Postup pri získavaní a poskytovaní novoročných darčekov pre deti nestanovuje, čo robiť s darmi, ktoré neboli prijaté. Odporúčanie: pošlite vopred pozývací list, aby ste dostali darček do určitého dátumu, a nasledujúci deň komisia sociálneho poistenia akt podpíše.
Je potrebné mať na pamäti, že za porušenie postupu pri použití prijatých novoročných darčekov môže byť poistencovi uložená pokuta vo výške 50% z hodnoty darčekov vydaných v rozpore (časť 1 článku 30 zákona č. 2240). . Úradníci poistencov, ktorí sú vinní z porušenia, môžu niesť administratívnu zodpovednosť vo forme pokuty vo výške 8 až 15 nezdaniteľných minimálnych príjmov občanov (článok 1655 ukrajinského zákonníka o správnych deliktoch zo 7.12.1984 č. 8073-X).
Provízia (oprávnená) pre sociálne poistenie
Komisia (oprávnená) pre sociálne poistenie vykonáva svoje funkcie v súlade s vyhláškou predstavenstva FSS o dočasnej invalidite Ukrajiny „O schválení nariadení o komisii (oprávnenej) pre sociálne poistenie podniku, inštitúcie, organizácie“ zo dňa 23. júna 2008 č. 25; vzniká (volí) v podniku bez ohľadu na formu vlastníctva a riadenia do jedného mesiaca po štátnej registrácii podniku. Komisia sociálneho poistenia vzniká pri počte viac ako 15 poistencov; ak je počet poistencov 15 a menej, na valnom zhromaždení zamestnancov sa volí splnomocnenec pre sociálne poistenie podniku.
Komisia pracuje formou zasadnutia, ktoré sa koná v súlade so schváleným plánom (najmenej 2x mesačne). Komisia prijíma rozhodnutia, ak je na zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina jej členov, a považuje sa za prijaté, ak väčšina prítomných na zasadnutí hlasovala „za“. Komisár pre sociálne poistenie posudzuje a rozhoduje o prijatí žiadostí a poskytnutí dokumentov.
Rozhodnutia komisie (oprávnenej osoby) o sociálnom poistení sa v deň ich prijatia vyhotovujú protokolárne. Poistenec sa môže proti nim odvolať na pracovný orgán pobočky FSS pre voľné pracovné miesto, kde je spoločnosť registrovaná, alebo na súde.
Ak je v podniku odborová organizácia, môže sa zúčastniť aj blahoželania deťom pracovníkov - členov odborov k Novému roku. Postup pri vydávaní darov nakúpených na ťarchu rozpočtu odborov ustanovuje rozhodnutie odborového výboru. Odborový zväz samostatne určuje vek detí, ktorým sa plánuje poskytnúť darčeky na Nový rok a vianočné sviatky (list Federácie odborových zväzov Ukrajiny zo dňa 12.04.2005 č. 05-30-513).
Z vlastnej skúsenosti...
Je pekné vytvárať sladké novoročné darčeky sami. Po sume pridelenej vedením spoločnosti si vyberiete cukríky domácich výrobcov, vypočítate, koľko týchto alebo tých cukríkov bude vo vašom sladkom darčeku s hmotnosťou pol kilogramu alebo viac, berúc do úvahy náklady na kilogram každého druhu cukríkov. Potom zájdete do cukrárne a len čo prekročíte prah izby, na chvíľu zamrznete z nádhernej vône čerstvej čokolády. Potom sa vaša vízia zapne - obchod je malý, ale je v ňom toľko rôznych cukríkov v žiarivých, lesklých, šuštiacich obaloch! Vytiahnete zoznam a poobzeráte sa po predajcovi. Zaplaťte účet, vezmite šek na správu o vynaložených peniazoch vedeniu spoločnosti. Vodič vám pomôže naložiť vaše nákupy do služobného auta.
Musíte si tiež kúpiť krásne, najlepšie priehľadné, novoročné balíčky na balenie sladkostí a úzku stuhu na viazanie darčekových tašiek. Máš skvelý vkus, všetko vyšlo ako si chcel. Teraz rovnomerne rozložíte všetky druhy sladkostí, zviažete každý darček stuhou, zatočíte konce nožnicami - a máte hotovo. urobil si to s dobrá nálada s teplom svojej duše a srdca. Tieto sladké darčeky od vedenia spoločnosti, vášho zamestnávateľa, prinesú deťom zamestnancov veľa radosti. Je pekné, že zoznam vašej organizácie obsahuje deti mladšie ako 16 rokov.
Kedysi boli deti od malička nútené pracovať na rovnakom základe ako dospelí, no teraz sa detstvo predĺžilo zákonom, detská práca je zakázaná. Áno, a bábätká – deti do jedného roka – nejedia sladkosti. Možno stojí za to predĺžiť vek detí na zostavovanie zoznamov novoročných darčekov od FSS na 16 rokov? A nainštalujte ďalšie vekové obmedzenia, napríklad - od dvoch do šestnástich?
Šťastné starosti!
Novoročné sviatky - čas darčekov. A zamestnávatelia často dodržiavajú túto dobrú tradíciu a obdarúvajú deti zamestnancov. O daňových dôsledkoch poskytovania detských darov a ich účtovaní vám povieme v našej poradni.
Novoročné darčeky deťom zamestnancov: zdanenie
Náklady na majetok darovaný bezplatne sa vzťahujú na výdavky, ktoré sa nezohľadňujú na účely dane zo zisku (článok 16, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Preto nie je možné znížiť zdaniteľný príjem o novoročné darčeky pre deti zamestnancov.
Novoročné dary nebude možné zohľadňovať v nákladoch na zjednodušený daňový systém (článok 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie).
Na účely výpočtu DPH sa bezodplatný prevod vlastníctva tovaru považuje za predaj (odsek 2, odsek 1, odsek 1, článok 146 daňového poriadku Ruskej federácie). Z trhovej hodnoty prevedených novoročných darčekov sa preto musí účtovať DPH (doložka 2, článok 154 daňového poriadku Ruskej federácie). V súlade s tým je možné odpočítať DPH na vstupe z nakúpených darov, ak existuje riadne vystavená faktúra (odsek 2, článok 171 daňového poriadku Ruskej federácie).
Prirodzene, hovoríme o nepeňažnom dare. Koniec koncov, prevod finančných prostriedkov nepodlieha DPH (doložka 1, článok 146 daňového poriadku Ruskej federácie).
Daň z príjmu fyzických osôb z novoročných darčekov detí
Ak prevedené novoročné dary v súhrne s inými darmi prevedenými na jednotlivca počas kalendárneho roka nepresiahli 4 000 rubľov, nie je potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb (doložka 28, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Fyzickou osobou sa v tomto prípade rozumie zamestnanec alebo samotné dieťa podľa toho, komu sa dokladuje odovzdanie novoročného darčeka.
V opačnom prípade, ak príjem z „daru“ presiahne 4 000 rubľov za rok, bude potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb z okamžitého peňažného príjmu jednotlivého príjemcu daru (vrátane dňa poskytnutia daru, ak je prevedený v peniazoch). ).
Príspevky z novoročných darčekov
Ak sa daruje novoročný darček dieťaťu zamestnanca (alebo aj samotnému zamestnancovi ako zástupcovi obdarovaného), nie je potrebné účtovať poistné, pretože dar nie je vydaný v rámci pracovnoprávnych alebo občianskoprávnych vzťahov. (článok 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1 článku 20.1 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ).
Ak je príjemcom novoročného darčeka samotný zamestnanec, potom, aby sa predišlo nárokom zo strany regulačných orgánov, je vhodné, aby zamestnávateľ uzavrel so zamestnancom darovaciu zmluvu. Prevod majetku na základe darovacej zmluvy sa napokon neuznáva ako predmet zdaňovania príspevkami (doložka 4, článok 420 daňového poriadku Ruskej federácie).
Objednávku na vydávanie novoročných darčekov deťom zamestnancov je možné vydať v akejkoľvek forme.
Účtovanie novoročných darčekov deťom zamestnancov
Zvážte napríklad, ako premietnuť nadobudnutie a prevod novoročných darčekov detí zamestnancom v účtovníctve za predpokladu, že trhová hodnota je 1 jednotka. daru je 2 500 rubľov (vrátane 18 % DPH) a prevod darov nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb, pretože náklady na dary nepresiahli 4 000 rubľov na zamestnanca za rok.
Potom sa pri uzatváraní darovacej zmluvy z hodnoty darov neúčtuje poistné na poistenie z NA a PZ, nakoľko v tomto prípade sa dary nevydávajú v rámci pracovného pomeru so zamestnancom, ale v rámci s ním uzatvorená občianskoprávna zmluva, ktorá nepočíta s platením poistného na poistenie z NS a PZ.
2. Bonus na konci roka
V súlade s časťou 1 čl. 22 a čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo povzbudzovať zamestnancov, ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti (deklarovať vďačnosť, vydávať bonus, udeľovať hodnotný darček, čestné osvedčenie, prezentovať sa titulom najlepšieho v Profesia).
Podľa čl. 129 a čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie sú bonusy, príplatky a bonusy stimulujúcej povahy, ako aj iné motivačné platby neoddeliteľnou súčasťou mzdy, ktorá je pre zamestnanca ustanovená pracovnou zmluvou v súlade s platnou legislatívou. mzdové systémy. Systémy odmeňovania sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
Priama výplata bonusu sa vykonáva na základe objednávky alebo príkazu vedúceho organizácie, pretože je to objednávka (pokyn), ktorá potvrdzuje dosiahnutie bonusových ukazovateľov v konkrétnom období (mesiac, štvrťrok, rok) . Objednávka je vypracovaná vo forme N T-11 (T-11a), schválená vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5.01.2004 N 1.
2.1. Daň z príjmu právnických osôb
V súlade s čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie znižuje prijaté príjmy o sumu vynaložených výdavkov (s výnimkou výdavkov uvedených v článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Tieto výdavky musia byť zároveň ekonomicky opodstatnené, zdokumentované a zamerané na tvorbu príjmov.
Podľa čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie náklady na prácu daňovníka zahŕňajú všetky prírastky zamestnancov v hotovosti a (alebo) v naturáliách, prírastky stimulov a príspevky, prírastky kompenzácií súvisiace so spôsobom práce alebo pracovnými podmienkami, prémie a jednorazové stimulačné prírastky, výdavky spojené s udržiavaním týchto zamestnancov, stanovené normami právnych predpisov Ruskej federácie, pracovnými zmluvami (zmluvami) a (alebo) kolektívnymi zmluvami.
Zároveň odsek 2 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie stanovuje, že náklady práce zahŕňajú motivačné časové rozlíšenie vrátane bonusov za výrobné výsledky, príplatkov za tarifné sadzby a platy za odborné zručnosti, vysoké pracovné výsledky a iné podobné ukazovatele.
Vzhľadom na to, že v posudzovanej situácii je výplata odmien na konci roka zabezpečená pracovnou a (alebo) kolektívnou zmluvou, takéto výdavky na základe čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie možno zohľadniť pri určovaní základu dane pre daň z príjmov. Podobné vysvetlenia sú obsiahnuté v listoch Ministerstva financií Ruska z 26. februára 2010 N 03-03-06 / 1/92, zo dňa 10. júla 2009 N 03-03-06 / 1/457, zo 14. mája, 2009 N 03-03-05 / 88, zo dňa 19.03.2007 N 03-03-06/1/158, zo dňa 03.06.2007 N 03-03-06/1/151, Federálna daňová služba Ruska pre Moskva zo dňa 19.12.2008 N 19-12/118853.
) Kreditný kredit 50 "Pokladňa"
- vyplatený peňažný bonus.
Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
profesionálny účtovník Molchanov Valery
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
audítor Melniková Elena
Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.
Často pred Novým rokom sa zamestnanci podnikov začínajú obávať otázky: do akého veku môžu ich deti očakávať, že dostanú darček od podniku? Je tento moment pevne stanovený na legislatívnej úrovni? Zároveň pre nich, samozrejme, nie je až tak dôležitý dar a jeho hodnota, ale pozornosť vedenia spoločnosti voči svojim deťom, túžba predísť sklamaniu dieťaťa a úmysel brániť jeho práva.
Aká môže byť odpoveď na túto otázku? Neexistuje žiadny zákon o daroch, ktorý by zamestnávateľa zaväzoval rozdávať darčeky deťom na Nový rok v Rusku alebo v iných krajinách SNŠ. Vedúci podnikov a organizácií to robia výlučne z vlastnej iniciatívy a hlavne na náklady podniku.
Ustanovenie o novoročných darčekoch pre deti zamestnancov upravuje spravidla Podniková listina, Kolektívna zmluva alebo Podnikový poriadok. V tých istých dokumentoch by sa malo uviesť, ako staré dieťa dostane novoročný darček, aby následne zamestnanci v tejto súvislosti nemali žiadne nároky a sťažnosti. Darčeky sa spravidla dávajú deťom vo veku od 1 roka do plnoletosti - 14 rokov, to znamená pred získaním pasu. Finančne stabilné podniky robia z tohto pravidla výnimky a deti a dokonca aj vnúčatá zamestnancov mladších ako 16 rokov sa môžu spoľahnúť na darčeky.
Podniková charta, kolektívna zmluva a podnikové predpisy by mali obsahovať aj také položky: koľko darov by mal dať zamestnávateľ, ak má zamestnanec dve alebo tri deti – jeden za všetkých alebo za každé dieťa? Mal by dať dieťaťu dva darčeky, ak obaja rodičia pracujú v jeho podniku, alebo stačí jeden? Musím dať darčeky dieťaťu zamestnanca, ktorý je v materská dovolenka? Tieto a ďalšie body by ste si mali vopred ujasniť pri uchádzaní sa o prácu alebo súhlasiť s tým, čo je.
V niektorých prípadoch sa peniaze na nákup darčekových súprav prideľujú na základe jednorazovej objednávky podpísanej riaditeľom podniku a vedúcim odborového výboru, ak existuje. Suma na nákup novoročných darčekov sa môže každý rok líšiť - v závislosti od finančnej situácie podniku a počtu detí.
Stáva sa to aj takto: spoločnosť organizuje pre deti zamestnancov vianočný stromček so Snehulienkou a Mikulášom a rodičia pre nich sami zbierajú peniaze na darčeky. A na sviatok Santa Claus vytiahne z tašky vrecia so sladkosťami a rozdá ich deťom.
V každom prípade si môžete sami kúpiť vrecúško alebo škatuľku sladkostí a dať ich pod vianočný stromček, aby ste nepokazili náladu sebe alebo svojmu dieťaťu.
Anna LyubimováJe to úžasná tradícia dávať darčeky Nový rok v práci pre deti zamestnancov - zakorenené v sovietskych časoch. Tento postup nebol zrušený ani teraz, hoci sa zmenili normy a niektoré ustanovenia, predovšetkým finančný plán.
V predvečer vianočných sviatkov sa podniky snažia vytvoriť dobrú náladu a potešiť zamestnancov a ich deti novoročnými sladkými a príjemnými darčekmi. Rodičia sa často zaujímajú o otázky: v akom veku dávajú dieťaťu rozpočtové dary od organizácie a do akého veku dávajú novoročné darčeky v podniku? Dávajú vianočné darčeky na materskej dovolenke?
Pri novoročných darčekoch od štátu záleží na veku detí zamestnancov. V štátnych inštitúciách sú bezplatné novoročné darčeky pre deti zamestnancov legálne povolené do veku 14 rokov. Súkromné podniky niekedy obdarúvajú nielen všetky maloleté deti, ale aj samotných zamestnancov. Môžu to byť napríklad pohľadnice, poháre, perá, knihy atď. Všetko závisí od rozhodnutia vedenia a fondov.
pre oficiálne zaregistrovaných zamestnancov, ktorí sú na materskej dovolenke, dary sa dávajú od narodenia dieťaťa. V prípade, že obaja rodičia pracujú v tom istom podniku, každý z nich dostane darček na dieťa, resp. na dve deti, dostane spolu 4 darčeky.
Spoločnosť má niekoľko možností nákupu darčekov. Môže ísť o hromadný nákup z vlastných prostriedkov od ktorejkoľvek obchodnej spoločnosti, nákup tovaru prevodom ich prostriedkov na účet neziskových organizácií, ako aj o odborové financovanie a použitie prostriedkov z Fondu sociálneho zabezpečenia.
Prvá možnosť zahŕňa vydávanie bezplatných darov, ktoré je sprevádzané zdaňovaním na všeobecnom základe. Manažment organizácií sa preto často obracia na taký typ financovania, akým je prevod na neziskové organizácie.
Prevody finančných prostriedkov neziskovým organizáciám
V období od polovice novembra do polovice januára (od 15. do 15. dňa) má podnik oficiálne nárok na zvýhodnené financovanie slávnostných vianočných podujatí a darčekov pre deti zamestnancov. Pre to zmluva musí byť podpísaná s niektorou z neziskových organizácií, medzi ktoré patria odbory, LSG (miestna samospráva), štátne orgány, ako aj štátne vzdelávacie a kultúrne inštitúcie. Jednou z podmienok je obmedzenie rozpočtovej hodnoty daru, ktorá by nemala presiahnuť zákonom ustanovenú 8-percentnú normu životného minima a treba dodržať aj určité názvoslovie, ktoré je súčasťou daru.
Kto má nárok na dary sociálneho zabezpečenia?
Fond sociálneho poistenia poskytuje bezplatne detské vianočné darčeky osoba, ktorá je sociálne poistená a má dieťa do 14 rokov. Sú to rodičia, opatrovníci, adoptívni rodičia. Dočasne nezamestnané matky, ktoré sú na materskej dovolenke do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa, ale s organizáciou neukončili pracovný pomer, ako aj rodičia, ktorí pracujú sezónne a sú v pracovnoprávnom vzťahu so zamestnávateľom, majú právo na poberanie .
Nárok na získanie daru nemajú zamestnanci, ktorí sa starajú o dieťa od 3 rokov a sú na bezodplatnej dovolenke, ako aj starí rodičia a iní rodinní príslušníci okrem uvedených. Rovnako môžu byť odmietnuté aj osoby, ktoré nemajú doklady potvrdzujúce, že majú malé deti mladšie ako 14 rokov. Mali by ste venovať pozornosť takému momentu, ako je načasovanie, keď dieťa dosiahne 14 rokov.
Dar môže dostať maloleté dieťa, ktorého 14. narodeniny nastanú po 31. decembri bežného roka, nie však skôr
Novoročné darčeky od odborového zväzu
Podniky, ktoré zahŕňajú odborovú organizáciu, presúvajú poslanie prezentovať dary na ňu. Členovia odborov, ktorí pravidelne platia členské príspevky, majú nárok na bezplatné darčeky pre deti. Nezdaniteľným príjmom rodičov je novoročný darček detí od zväzu, vrátane cukroviniek, domáci hračky a ovocie, v hodnote, najviac vo výške 8 % životného minima alebo dar, ktorého hodnota nie je vyššia ako 50 % ustanovenej minimálnej mzdy. Prekročenie stanovených pravidiel a nariadení sa zdaňuje ako príjem vo forme ďalších výhod.
Do akého veku dostávajú deti novoročné darčeky od únie? Keďže vek detí obdarovaného nie je v zákone jednoznačne určený, odbory na základe praxe dávajú novoročné darčeky spravidla malým deťom, ktorých vek určuje zákon o rodine, teda nie do plnoletosti (18 rokov). ale len do 14.
Detské firemné darčeky na Nový rok
Novoročné darčeky deti zamestnancov od zamestnávateľa môžu byť poskytnuté ako dodatočná výhoda z iniciatívy vedenia konkrétnej organizácie na úkor vlastných prostriedkov a zisku. V tomto prípade podnik berie rozhodnutie o vekovej hranici, ako aj veľkosť a zloženie samotného darčeka. Darčeky pre deti na Nový rok od organizácie môžu zahŕňať neštandardnú sadu sladkostí, ovocia, ako aj suvenírov, hračiek, dokončených podľa uváženia riaditeľov. Vo väčšine podnikov je zvykom organizovať slávnostný banket na náklady podniku.
Pred nákupom riaditeľ vydá objednávku, ktorá špecifikuje veľkosť tovaru a sumu pridelenú na nákup (stanovená na základe vopred zostaveného odhadu). Počet darov sa uvádza na základe zoznamov zamestnancov s maloletými deťmi predložených personálnym oddelením.
V objednávke sú zobrazené aj informácie o predajnom mieste, kde sa budú realizovať nákupy a organizačné záležitosti, najmä postup pri vydávaní darčekov
Do dane sa započítava taká výdavková položka, akou je nákup darčekov alebo organizácia firemného banketu. Ak hodnota daru presiahne 50 % hranicu minimálnej mzdy, potom nadbytočná suma podlieha dani z príjmu fyzických osôb a vojenskej dani.
24. december 2017, 23:38
Načítava...
