Ako vyhodiť tehotnú ženu. Je možné prepustiť tehotnú ženu (aké sú dôvody)? Legislatíva o osobitostiach pracovnej činnosti tehotných žien

Stojí za zmienku, že práva tehotnej ženy sú zakotvené v kapitole 41 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorým sa ustanovili základné benefity a záruky, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť tehotnej zamestnankyni.

Hlavnou otázkou, ktorá znepokojuje budúce matky počas tohto obdobia, je možnosť prepustenia tehotnej ženy. Ďalej sa dozviete o prípadoch, v ktorých môže byť tehotná žena prepustená.

Môže byť zamestnanec vylúčený alebo prepustený?

Aby zamestnávateľ nemohol voči tehotnej žene uplatniť disciplinárny postih vo forme výpovede, musí byť upozornený, že zamestnankyňa je tehotná. K tomu musí tehotná zamestnankyňa doložiť zamestnávateľovi potvrdenie od liečebný ústav.

Po dohode zmluvných strán

Podľa vysvetliviek obsiahnutých v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie je ukončenie pracovnej zmluvy s tehotnou ženou povolené na základe dohody strán. Okrem toho je oddelenie v tomto prípade možné z iniciatívy zamestnanca aj z iniciatívy zamestnávateľa.

Čo robiť v prípade neoprávneného prepustenia?

Ak však tehotná zamestnankyňa dostala výpoveď, musí sa do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o výpovedi dozvedela, obrátiť na súd v mieste sídla zamestnávateľa, vyhlásenie o nároku o opätovnom nástupe do práce.

Stojí za zmienku, že vo väčšine prípadov súd stojí na strane zamestnanca a rozhoduje o opätovnom nástupe do práce, vrátení priemerného zárobku za obdobie nútenej neprítomnosti a náhrade morálnej ujmy. Táto kategória prípadov nepodlieha štátnej povinnosti..

Referencia: prepustená zamestnankyňa má právo podať na zamestnávateľa podnet na Štátny inšpektorát práce, ktorý na jej žiadosť vykoná kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Ak sa zistia porušenia, zamestnávateľ bude niesť administratívnu zodpovednosť podľa časti 1 čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie Ctrl+Enter.

V súvislosti s finančnou krízou sa zamestnávatelia stále viac snažia znižovať mzdový fond. Niektorí z nich zákony dobre nepoznajú, iní ich chcú jednoducho obchádzať. Mnoho manažérov sa pýta: je možné prepustiť tehotnú ženu a ako to urobiť. Rovnaké problémy sa týkajú budúcich matiek. Aj keď je táto kategória zamestnancov pod osobitnou ochranou Zákonníka práce, šéfovia stále nachádzajú „medzery“ v zákone, ako sa rozlúčiť s tehotnými ženami. Tento článok je pre tých, ktorí chcú strieľať nastávajúca matka ale nevie ako na to.

Zákonné ustanovenia

Hneď si všimnime, že prepustiť tehotnú zamestnankyňu bez porušenia zákona je takmer nemožné. Zákonník práce poskytuje vážnu sociálnu ochranu materstvu. V § 261 Zákonníka práce sa totiž uvádza, že na žiadosť zamestnávateľa je skončenie pracovného pomeru so ženami v tejto situácii neprijateľné. A to aj v prípadoch, keď je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú. Je potrebné, aby tehotná žena napísala žiadosť o jej predĺženie a šéf je povinný pokračovať v pracovnom pomere, kým sa nastávajúca mamička neprihlási na materskú dovolenku. V tomto prípade je fyzický stav ženy potvrdený lekárskym potvrdením raz za štvrťrok.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Ako bolo uvedené vyššie, takáto situácia nie je dôvodom na prepustenie tehotnej ženy. Dá sa to urobiť len vtedy, ak vedenie pozve zamestnankyňu, aby zostala, no ona odmietne. Ďalšiu možnosť poskytuje § 261 ods. 3, ak bola zmluva uzatvorená počas neprítomnosti iného zamestnanca. Potom musí šéf konať v tomto poradí:

1. Ponúknite žene počas tehotenstva prechod na menej zložitú prácu. V prípade odmietnutia ponúkaných voľných pracovných miest je budúca matka prepustená.
2. Je potrebné dodať, že je nevyhnutné oznámiť všetky dostupné voľné miesta, inak môže tehotná žena napadnúť kroky zamestnávateľa v súdne konanie.

Stiahnite si z našej webovej stránky:

Likvidácia podniku alebo ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa

Takýto dôvod môže slúžiť ako právny základ pre prepustenie tehotnej ženy (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Paradoxné je, že pri zatvorení pobočiek a zastúpení, ktoré sa nachádzajú mimo územných hraníc ústredia, je možné ukončiť vzťahy aj s takýmito zamestnancami. Toto pravidlo je výhodné najmä pre zamestnávateľov, ktorí ho aktívne využívajú "trik" na praxi. Hlavná vec je varovať ženu dva mesiace pred týmto procesom.
Je pozoruhodné, že ukončenie pracovnoprávnych vzťahov z dôvodu akejkoľvek formy reorganizácie podniku bude v rozpore so zásadami pracovného práva. Okrem toho, ak fyzická osoba nie je samostatným podnikateľom, potom sa v tomto prípade neuplatňuje norma článku 261 Zákonníka práce. Inými slovami, takýto zamestnávateľ nemá právo na výpoveď.

Na strane.

Na vlastnú žiadosť

Možno je to jedna z „najideálnejších“ možností pre manažment vyhodiť ženu, ktorá je v „zaujímavej pozícii“. Táto kategória osôb sa však počíta len veľmi zriedka, najčastejšie sú k tomu donútené (pod tlakom, vyhrážkami). Tieto úkony zákon zakazuje a žena sa môže zotaviť cez súd alebo inšpektorát práce. Dôležité: budúca matka má právo stiahnuť žiadosť do dvoch týždňov odo dňa jej podania.

Dostupné na našej webovej stránke:

Po dohode zmluvných strán

S touto formuláciou nastávajúce mamičky najčastejšie prestávajú. V tomto prípade zamestnávateľ uvoľní miesto „priateľskou“ dohodou s tehotnou zamestnankyňou a na oplátku jej vyplatí určitú náhradu, ktorá vyhovuje obom.

Otázka, či môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú zamestnankyňu, je dôležitá pre mnohých personalistov a obe strany pracovného pomeru. Súčasná legislatíva stanovuje veľmi prísne normy na ochranu práv nastávajúcich matiek a ich porušenie môže viesť k zodpovednosti. V niektorých prípadoch však takéto široké príležitosti môžu viesť k zlomyseľným porušeniam zo strany zamestnanca - v tomto prípade bude pre zamestnávateľa mimoriadne užitočné pochopenie existujúcich mechanizmov a zásad, ako prepustiť tehotnú ženu.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce - zákony a predpisy

Právna úprava povinnosti poskytovať osobitné sociálnej ochrany tehotných žien je zabezpečená predovšetkým ustanoveniami článkov 7 a 38 Ústavy Ruskej federácie, ako aj ustanoveniami Zákonníka práce, ktoré zabezpečujú vysokú ochranu tehotných zamestnankýň pred nezákonným prepúšťaním.

Priamo otázky právnej úpravy súvisiace s ukončením pracovnej zmluvy s tehotnou zamestnankyňou sa zaoberajú nasledujúcimi článkami Zákonníka práce Ruskej federácie:

• čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami počas skúšobnej doby, a to aj v prípade, ak sú tehotné.
• čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza všeobecný zoznam dôvodov, pre ktoré možno ukončiť predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu.
• čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup formalizácie postupu ukončenia pracovnej zmluvy.
• čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby zamestnávatelia presunuli tehotnú zamestnankyňu na inú pozíciu v niekoľkých situáciách, keď predchádzajúce činnosti nezodpovedajú jej aktuálnemu zdravotnému stavu a obmedzeniam stanoveným pre tehotné ženy.
• čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je hlavným, ktorý upravuje zásady prepúšťania tehotných zamestnankýň a záruky, ktoré im štát poskytuje na ochranu pred nespravodlivým prepustením.

Vo všeobecnosti je výpoveď tehotnej ženy z pohľadu zákona neprijateľná len priamo na podnet zamestnávateľa. Existuje však veľa nuancií, ktoré by mali byť známe, a to tak pre zamestnancov, aby ich tehotenstvo nezaskočilo, ako aj pre personalistov alebo zamestnávateľov, aby mohli ovplyvniť tehotnú zamestnankyňu.

V akých prípadoch môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú ženu?

Odpoveď na otázku, či môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú ženu, je pomerne zložitá a zložitá. Po prvé, hlavné normy, ktoré bránia prepusteniu tehotnej zamestnankyne, sú zásady stanovené v ustanoveniach článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. V zásade zakazuje prepustenie tehotných pracovníčok na podnet zamestnávateľa, s výnimkou prípadov likvidácie podniku. Na tehotnú ženu sa nevzťahujú najmä tieto dôvody prepustenia, ktoré sa posudzujú podľa ustanovení článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov. Zamestnávateľ môže v bežných situáciách dať zamestnancovi výpoveď len vtedy, ak si to želá, a tiež pod podmienkou, že v priebehu roka nebudú zverejnené žiadne podobné voľné pracovné miesta. Zníženie počtu tehotných žien je však neprijateľné.
• Nevhodnosť pre zastávanú pozíciu alebo nedostatočná kvalifikácia. Takéto prepustenie musí byť nevyhnutne potvrdené výsledkami atestácie vykonanej v podniku alebo certifikačným centrom tretej strany. Z tohto dôvodu je však zakázané prepúšťať tehotné ženy. Ich odporúčanie na certifikáciu je však úplne legálne.
• Zmena vlastníkov a vedenia spoločnosti. V prípade zmeny vlastníka podniku môže byť z tohto dôvodu bez obmedzenia odvolaný len hlavný účtovník, riaditeľ alebo ich zástupcovia. Ak je však takouto zamestnankyňou tehotná žena, jej výpoveď sa považuje za neprijateľnú.
• Opakované neplnenie služobných povinností a za prítomnosti iných disciplinárnych sankcií. Bez ohľadu na počet disciplinárnych sankcií majú tehotné zamestnankyne z tohto dôvodu zakázané prepúšťať. To znamená, že z hľadiska litery zákona je výpoveď tehotnej zamestnankyni zakázaná, aj keď si vôbec neplní svoje pracovné povinnosti.
• Jediné hrubé porušenie pracovnej disciplíny vo forme neprítomnosti, krádeže, opitosti na pracovisku, ignorovania pravidiel bezpečnosti práce s vážnymi následkami, ako aj prezradenia tajomstiev je dostatočným dôvodom na prepustenie zamestnanca. V prípade tehotných žien však žiadny z týchto priestupkov, dokonca ani ich súhrn, nemôže slúžiť ako dôvod na prepustenie. Zamestnávateľ má však množstvo nástrojov na zníženie škôd od takéhoto pracovníka – v prípade jeho neprítomnosti má právo nevyplatiť peniaze za určený pracovný deň a intoxikovaných pracovníkov v zásade nemožno nechať pracovať, rovnako ako nemajú nárok na platbu za deň prerušenia.
• Zaviazanie sa zamestnanca s prístupom k finančným prostriedkom za činy, ktoré sú jednoznačne vinné a ktoré môžu viesť k strate dôvery, ako aj k nezabráneniu možnému vzniku konfliktu záujmov. Tehotná zamestnankyňa nemôže dostať výpoveď za tieto priestupky bez ohľadu na ich závažnosť.
• Vykonávanie nemorálnych činov osobami poverenými výchovnými povinnosťami. Pre nich nemôžu byť pracovníci, ktorí sú v pozícii, prepustení.
• Tehotné zamestnankyne nemôžu byť prepustené, ak manažéri alebo hlavní účtovníci prijmú neopodstatnené rozhodnutia, ktoré vedú k materiálnej škode podniku, alebo za hrubé porušenie úradných povinností.
• Za poskytnutie falošných dokladov. Aj keď tehotná zamestnankyňa počas pracovného pomeru predložila falošné doklady a takéto klamanie sa zistilo, nemôže dostať výpoveď po celú dobu tehotenstva, bez ohľadu na závažnosť falšovania.
• Na základe výsledkov vstupného testu. Keďže stanovenie skúšobnej doby sa pri prijímaní tehotných zamestnankýň nepovažuje za prijateľné, potom sa po predložení potvrdenia o tehotenstve bude prepustenie z dôvodu neabsolvovania testu považovať za nezákonné, a ak sa potvrdenie predloží zamestnávateľovi pred koncom uvedenú dobu, potom by sa mala skúšobná doba úplne zrušiť bez následkov pre zamestnanca.
• Počas dovolenky respŽiadny zamestnanec nemôže dostať výpoveď z dôvodu práceneschopnosti a výnimkou nie je ani tehotná žena.
• Z iných dôvodov, ktoré môže zabezpečiť práca dohoda s konateľmi alebo členmi kolektívneho výkonného orgánu. Bez ohľadu na tieto podmienky tehotná zamestnankyňa nemôže dostať výpoveď za žiadnych okolností.

Toto je zoznam dôvodov súvisiacich s prepúšťaním zamestnankýň na podnet zamestnávateľa, ktorých použitie a praktické uplatnenie je jednoznačne zakázané. Napriek tomu Negatívne dôsledky Množstvo akcií tehotných pracovníčok možno zmierniť inými spôsobmi ovplyvňovania, ako je priame ukončenie zmluvy. Zamestnávatelia by tiež nemali zabúdať, že tehotné zamestnankyne s pracovným pomerom na dobu určitú nemožno prepustiť.

Legislatíva obsahuje prísny zoznam zákazov, kedy môže tehotná zamestnankyňa dostať výpoveď. To znamená, že ak zákon neustanovuje obmedzenia na iné možnosti skončenia pracovného pomeru, tak tieto môže zamestnávateľ a zamestnanec využiť.

Z pracovnej zmluvy na dobu určitú s tehotnou ženou vyplýva, že táto zmluva môže byť ukončená za určitých okolností. Postup prepúšťania pre tento typ pracovného vzťahu je popísaný v článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súčasné predpisy stanovujú, že ak je zamestnankyňa tehotná na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú, táto zmluva musí byť s jednou výnimkou predĺžená až do konca materskej dovolenky. Táto výnimka zahŕňa prípady, keď bola uzavretá zmluva na dobu určitú za účelom zastupovania neprítomného zamestnanca. V tomto prípade dôjde k absolútne zákonnému ukončeniu pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou.

Je potrebné pripomenúť, že platná legislatíva neukladá zamestnankyniam povinnosť hlásiť zamestnávateľovi prítomnosť alebo neprítomnosť tehotenstva, a to tak počas pracovného pomeru, ako aj pri následnej práci. Taktiež, ak dôjde k otehotneniu, nezáleží na tom, či o tom zamestnávateľ a dokonca aj samotná zamestnankyňa v čase výpovede vedeli – skutočnosť výpovede v tomto prípade možno ľahko napadnúť na súde.

Ako je uvedené vyššie, zamestnávateľ má určité možnosti prepustiť tehotnú zamestnankyňu bez prípadných sankcií za takéto konanie. Zamestnávateľ môže dať výpoveď tehotnej žene bez obmedzení vo viacerých prípadoch, ktoré priamo stanovuje pracovná legislatíva. Medzi situácie, v ktorých bude náročné prepustenie nemožné alebo mimoriadne ťažké, patria:

• Prepustenie tehotnej ženy na vlastnú žiadosť. Tehotná zamestnankyňa má právo kedykoľvek z vlastnej iniciatívy požiadať o prepustenie. Dá sa však podať aj počas materskej dovolenky. Podanie takejto žiadosti neoslobodzuje tehotnú zamestnankyňu od povinného dvojtýždňového odpracovania, ale odpracovaná doba sa započítava aj počas práceneschopnosti. Zamestnávateľ môže v prípade potreby presvedčiť tehotnú zamestnankyňu, aby napísala vyhlásenie z vlastnej vôle, no ak dôjde k donúteniu relevantnými dôkazmi, môže rozhodnutie ľahko napadnúť na súde.
• Prepustenie tehotnej ženy dohodou strán. Pre zamestnávateľa je ideálnou možnosťou prepustiť tehotnú zamestnankyňu dohoda strán. Toto vyhlásenie nemožno odobrať pred dňom výpovede zo strany zamestnanca jednostranne a prítomnosť alebo neprítomnosť tehotenstva a informovanie účastníkov o ňom nie je dôvodom na preskúmanie uvedenej výpovede. Na tomto základe ju však nie je možné prepustiť bez súhlasu zamestnanca.
• Ukončenie zmluvy na dobu určitú pri výmene iného zamestnanca. Ak tehotná zamestnankyňa pracovala na základe zmluvy na dobu určitú, z ktorej vyplývalo nahradenie inej zamestnankyne, môže dostať výpoveď okamžite v deň, keď sa takáto zamestnankyňa vráti do práce bez obmedzenia. Niektorí zamestnávatelia si zároveň takýchto fiktívnych pracovníkov držia vždy „v zálohe“, napríklad na dovolenke bez mzdy, a ženy ohrozené tehotenstvom zamestnávajú len na zmluvy na dobu určitú.
• Prepustenie z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť. Ide napríklad o živelné pohromy alebo úmrtie zamestnávateľa alebo zamestnanca, odchod predtým neprítomného zamestnanca alebo jeho opätovné zaradenie na súd a ďalšie prípady, napríklad administratívna alebo trestnoprávna zodpovednosť, ktorá mu neumožňuje pokračovať v práci.
• Likvidácia podniku. V prípade likvidácie podniku sú tehotné pracovníčky prepustené v súlade so všeobecným postupom a zodpovednosť za ich sociálne zabezpečenie môže byť zverená vládnym agentúram.

Ako viete, vyššie uvedené dôvody nemôže zamestnávateľ vždy uplatniť. Toto je však vyčerpávajúca odpoveď na otázku, ako prepustiť tehotnú zamestnankyňu. Ak nie je možné použiť zákonné mechanizmy na prepustenie zamestnanca, zamestnávateľ má právo použiť iné mechanizmy na minimalizáciu svojich nákladov spojených s týmito zamestnancami. Patria sem nasledujúce vlastnosti a okolnosti:

• Tehotenstvo nevylučuje finančnú zodpovednosť zamestnankyne. Okrem toho, ak systematicky porušuje vnútorné predpisy alebo svojím konaním spôsobí skutočnú škodu na majetku podniku, môže byť za to vyvodená administratívna alebo trestná zodpovednosť. Pre zamestnávateľa je najlepšie, ak je s takýmto zamestnancom uzatvorená dohoda o plnej finančnej zodpovednosti.
• Vylúčenie z práce. Ak sa zamestnanec javí ako opitý, môže byť prerušený z práce bez vyplatenia mzdy.
• Zaradenie zamestnankyne na nečinnosť pri zachovaní 2/3 jej mzdy. V niektorých prípadoch môže byť pre zamestnávateľa prospešné aspoň takýmto spôsobom dočasne sa zbaviť zamestnanca, ktorý porušuje interné predpisy.
• Zmeny pracovných podmienok. Zamestnávateľ má právo zmeniť pracovné podmienky zamestnanca skrátením pracovného času a zmenou pracovných povinností. V takejto situácii môže tehotná zamestnankyňa tieto zmeny odmietnuť, a ak odmietne, môže dostať výpoveď bez obmedzenia. Zamestnávateľ by však mal myslieť na to, že zmeny v pracovnej náplni by sa v tomto prípade mali týkať všetkých zamestnancov – ak súd zistí, že k zmene došlo v záujme jedného zamestnanca, môže byť takéto konanie považované za diskrimináciu.
• Vyhlásenie o správnom alebo trestnom čine. Ak je konanie tehotnej ženy správnym alebo trestným činom, môže byť zaň potrestaná zákonom ustanoveným spôsobom, ktorý vylúči možnosť pokračovať v práci.
• Používanie interných pravidiel, ktoré výrazne obmedzujú prácu tehotných žien v záujme starostlivosti o ich zdravie. Podnikové normy môžu stanoviť obmedzenia pre tehotné ženy na obsadenie určitých pozícií alebo maximálny pracovný čas – ak sú takéto obmedzenia odôvodnené potrebou zabezpečiť zdravie pracovníčok, potom môžu byť základom pre výrazné zníženie nákladov pre tehotnú zamestnankyňu.

Zodpovednosť za prepustenie tehotnej zamestnankyne

Ruská pracovná legislatíva poskytuje nielen záruky na ochranu tehotných pracovníčok, ale aj mechanizmy na potrestanie zamestnávateľov za porušovanie práv takýchto žien. Zodpovednosť za prepustenie tehotnej ženy možno pripísať predovšetkým normám článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie, ktorý stanovuje prepustenie tehotnej ženy s pokutou do 200 000 rubľov alebo 18 mesiacov. príjem odsúdeného, ​​ako aj možnosť prideľovania povinnej práce v trvaní do 360 hodín.

Okrem toho môže byť zamestnávateľ na súde povinný vrátiť neprávom prepustenú zamestnankyňu do práce a zaplatiť jej náhradu za morálnu ujmu a zárobok za celé obdobie nútenej neprítomnosti, a to aj v prípade, ak bola prepustená na dovolenke, za ktorú bola dovolenka preplatená. už zaplatené. Zamestnávatelia by preto mali k prepúšťaniu tehotných žien pristupovať maximálne zodpovedne. V súdnom spore môžu byť dôležité výpovede svedkov a interné dokumenty podniku. Ak by však výpoveďou boli práve dôvody, ktoré sa na tehotné ženy zjavne nedajú aplikovať, potom bude zamestnávateľ jednoducho nemožné takýto prípad na súde vyhrať.

Starostlivosť o demografickú situáciu v krajine štát zabezpečuje významné práva pre tehotné ženy, ochranu zdravia ich a budúceho občana. Jedným z týchto práv je obmedzenie prepustenia tehotnej ženy z práce. Art.je na stráži. 281 Zákonníka práce.

Pravidlá prepúšťania tehotnej zamestnankyne

K ukončeniu pracovnej zmluvy dochádza z týchto dôvodov (špecifikovaných v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• dohoda strán;
• uplynutie platnosti TD;
• na podnet (prianie) zamestnanca;
• na podnet (vôľu) zamestnávateľa;
• preloženie (iný zamestnávateľ alebo volená funkcia);
• odmietnutie zamestnanca pokračovať v plnení povinností z dôvodu zmeny vlastníka, zmeny podmienok pracovnej zmluvy, preradenia na inú prácu alebo presunu do inej oblasti so zamestnávateľom;
• okolnosti mimo kontroly strán;
• porušenie pravidiel pre uzatváranie obchodných dohôd;
• iné dôvody.

Toto sú všeobecné dôvody na prepustenie. Pozrime sa na to, či môže byť tehotná žena prepustená z práce a za akých podmienok.

Dohoda strán je podľa Zákonníka práce zákonnou možnosťou prepustiť tehotnú ženu. Zmluvu je možné kedykoľvek vypovedať zo strany TČ natrvalo aj na dobu určitú. V dohode je určený dátum prepustenia, odškodné, ktoré žene patrí, platby a ďalšie podmienky.

Jedinou podmienkou, ktorá musí byť splnená, je písomný súhlas tehotnej ženy. Ak neskôr napíše vyhlásenie o donútení podpísať dohodu, zamestnávateľ bude povinný vrátiť ju do práce a uloží jej správnu pokutu.

Výpoveď po uplynutí doby TD

Ak sa pracovný pomer na dobu určitú skončí počas tehotenstva ženy, musí sa predĺžiť až do skončenia tehotenstva (alebo následnej dovolenky). Aby to bolo možné, musia byť splnené nasledujúce podmienky:

• žena musí napísať žiadosť o predĺženie TD;
• a priniesť aj potvrdenie o tehotenstve na požiadanie zamestnávateľa, najviac však 1x za 3 mesiace.

Ak žena po narodení dieťaťa skutočne pracuje, takáto výpoveď je možná do 1 týždňa od momentu, keď sa zamestnávateľ mohol dozvedieť o ukončení tehotenstva.

Tehotnú ženu pracujúcu na dobu určitú je možné prepustiť, ak bola táto zmluva uzatvorená počas neprítomnosti stáleho zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť tehotnej žene všetky možné voľné pracovné miesta, rovnocenné a podradné. Práca u nich by však mala byť v rámci možností tehotnej ženy. A žena to musí písomne ​​odmietnuť.

Dôležité! Navrhované pracoviská sa musia nachádzať len v rovnakej oblasti ako predchádzajúca lokalita.

Ďalšou možnosťou prepustenia tehotnej ženy je jej prvotné poskytnutie tehotenského potvrdenia po skončení doby TD.

Zaujímavé! Tehotné japonské ženy nosia na taške pripnutý špeciálny odznak, ktorý svojmu okoliu naznačuje jej polohu (na základe dobrovoľnosti).

Prepustenie na podnet zamestnanca

Tehotná žena má zákonné právo na výpoveď z vlastnej vôle. Ak to chcete urobiť, po napísaní aplikácie, ktorú potrebujete. Táto možnosť neposkytuje žiadnu dodatočnú peňažnú náhradu, ak samotná kompenzácia nebola zohľadnená v TD. Prácu do 2 týždňov je možné zrušiť so súhlasom zamestnávateľa.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo zakazuje prepustenie tehotnej ženy na podnet zamestnávateľa. Z tohto zákazu existujú iba 2 výnimky -. Zamestnávateľ to musí tehotnej žene oznámiť 2 mesiace pred prepustením.

Je zakázané prepustiť tehotnú ženu z dôvodu:

• nesprávne správanie,
• absencia,
• neplnenie a hrubé porušenie povinností,
• ako aj z iných dôvodov čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Za vyššie uvedené porušenia môže byť tehotná žena pokarhaná alebo pokarhaná (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj zbavená bonusu.

Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Ak podnik zníži pracovné miesto tehotnej ženy, vedenie je povinné ponúknuť jej inú pozíciu, na ktorej môže túto funkciu vykonávať. Ak tehotná žena odmietne, nie je možné znížiť jej polohu.

Existuje jediná cesta, bez ohľadu na to, znížiť pozíciu - dohodnite sa s tehotnou podpísaním dohody medzi zmluvnými stranami.

Zaujímavé! V Nemecku sa zákon na ochranu tehotných žien začína dňom, keď informuje svojho zamestnávateľa o svojej situácii. Ženy sa preto snažia o svojom tehotenstve informovať čo najskôr.

Je možné prepustiť tehotnú ženu v skúšobnej dobe?

Je nemožné vyhodiť tehotnú ženu, či už počas alebo po jeho skončení. Treba poznamenať, že stanovenie skúšobnej doby pre tehotnú ženu je v rozpore s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak je aj napriek zákazu v TD uvedená skúšobná doba? Zamestnávateľ nebude môcť prepustiť tehotnú ženu, aj keď v teste neuspeje. Keďže tento typ podlieha zákazu prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Môžu alebo nemôžu teda tehotnú ženu vyhodiť v skúšobnej dobe?

Môžu, ale iba v dvoch prípadoch:

• z iniciatívy ženy;
• dohodou strán.

Je možné, aby zamestnávateľ prepustil tehotnú ženu pre neprítomnosť, meškanie a iné pochybenia?

Tehotná žena je robotníčka ako každý iný. Môže meškať do práce alebo jednoducho vynechať prácu.

Zákonodarca jasne uvádza v čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, že prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa nemožné. A zamestnávateľ trestá tieto porušenia vrátane prepustenia (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s tým nebude možné prepustiť tehotnú ženu. Na jej ovplyvnenie je potrebné hľadať ďalšie opatrenia.

Napríklad zdokumentovať každé porušenie, odpočítať čas mimo pracoviska z výkazu pracovného času a následne znížiť výšku mzdy. Možno to bude mať pozitívny vplyv na správanie tehotnej ženy.

Najvyšší súd tiež uviedol, že aj keď zamestnávateľ nevie o situácii ženy, skutočnosť jej prepustenia pre tieto porušenia bude spochybnená a žena bude vrátená späť.

Prepustenie tehotnej ženy pracujúcej na čiastočný úväzok

Napriek možnosti prepustiť zamestnanca pracujúceho na čiastočný úväzok pri prijímaní iného zamestnanca na trvalé pracovné miesto (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa to nemôže vzťahovať na tehotné ženy. Tento typ výpovede sa považuje za výpoveď na podnet zamestnávateľa. Čo je pre tehotnú ženu možné iba v prípadoch likvidácie podniku alebo samostatného podnikateľa.

Randiť, táto otázka upravuje Rostrud list č. 2607-6-1 zo dňa 24. novembra 2008. Označuje stanovisko zákonodarcu a sudcovia sa naň odvolávajú pri rozhodovaní.

Žena pri uchádzaní sa o prácu skrýva tehotenstvo

Žena nie je povinná informovať svojho zamestnávateľa, teda aj budúceho zamestnávateľa, o svojom tehotenstve do 30. týždňa, keď do učtárne predloží potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské) obdržané v predpôrodnej poradni.

Pri uchádzaní sa o prácu sa zamestnávateľ môže pýtať na tehotenstvo. Nie je však možné odmietnuť prijatie z dôvodu tehotenstva (článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Urazená žena sa môže domáhať písomných dôvodov odmietnutia zamestnania a následne proti tomu protestovať na súde.

Zamestnávateľ môže len dúfať v slušnosť nového zamestnanca a zaplatiť mu dlžnú sumu hotovosť(vyplácané zo Sociálnej poisťovne) a očakávajú návratnosť od materská dovolenka, a potom z dovolenky do 1,5 roka (viď.). Je pravdepodobné, že tehotná žena sa ukáže ako dobrá zamestnankyňa a následne poteší svojho manažéra výsledkami svojej práce.

Zaujímavé! V USA, rovnako ako v Rusku, tehotná žena nemusí informovať svojho zamestnávateľa o svojom tehotenstve. V Amerike je zakázané aj prepustenie tehotnej ženy.

V akých ďalších prípadoch môže a nemôže vyhodiť tehotnú ženu?

Likvidácia pobočky

V prípade likvidácie pobočky je vedúci povinný ponúknuť tehotnej žene preloženie do ústredia alebo iného oddelenia podniku. Výpoveď môže dostať až po písomnom odmietnutí takéhoto prevodu.

Zmenenétj podmienky zmluvy

Podnik sa rozvíja a manažment potrebuje zmeniť „pracovné podmienky uvedené v pracovnej zmluve“ (toto je znenie!). Všetky zmeny je potrebné nahlásiť dva mesiace pred navrhovanými zmenami (vedúcemu samostatného podnikateľa - 14 dní). V prípade odmietnutia pokračovať v práci za nových podmienok je potrebné zamestnancovi ponúknuť iné pozície, rovnocenné a podradné.

Tieto podmienky platia aj pre tehotné ženy. Zamestnávateľ im však musí preukázať potrebu zmeny organizačných a technologických podmienok práce.

Medzi organizačné podmienky patria: zmeny v štruktúre organizácie, pracovných noriem, zavedenie iných foriem organizovania práce a odpočinku a pod. Technologické podmienky sú: zmeny technológie výroby alebo práce, zavádzanie nových druhov služieb a produktov do výroby, prevybavovanie výroby a pod.

Bohužiaľ, tieto zoznamy sa považujú za otvorené a strany TD ich nezávisle, často nesprávne, dopĺňajú podľa vlastného uváženia, čo vedie k pracovným sporom.

Ak sa preukáže potreba vykonať zmeny v TD a tehotná žena s nimi odmietne súhlasiť, zamestnávateľ sa môže pokúsiť prepustiť ju podľa článku 7777 Zákonníka práce Ruskej federácie. Musí byť však pripravený obhájiť svoj názor na súde, kde sa žena určite odvolá. V súčasnosti existujú precedensy, že zamestnávatelia takéto prípady vyhrávajú.

Podľa všeobecnej praxe je zmena podmienok pracovnej zmluvy iniciatívou zamestnávateľa. V súlade s tým by sa nemal vzťahovať na tehotné ženy, podľa čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Poradte! Nepodpisujte oznámenie o zmene podmienok pracovnej zmluvy bez toho, aby ste si ju prečítali. Svojím podpisom súhlasíte s navrhovanými zmenami.

Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje pracovné práva zamestnanca?

V prípade prepustenia v rozpore so zákonom alebo v prípade, že je tehotná žena nútená podať výpoveď, môže sa obrátiť na:

• prokuratúra (s vyjadrením);
• inšpektorát práce (so žiadosťou);
• na súd (so žalobou).

Inšpektorát práce je orgán, ktorý kontroluje pracovnoprávne vzťahy. Prihlášku na kontrolu môže podať samotná tehotná žena alebo jej zástupca.

V prípade akéhokoľvek porušenia svojich práv sa tehotná žena môže obrátiť na súd (článok 391 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľovi uloží povinnosť vrátiť ženu do práce a vyplatiť jej priemernú dennú mzdu za všetky vymeškané dni (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Za porušenie zákona môže byť zamestnávateľovi uložená pokuta (Správny poriadok Ruskej federácie) vo výške 30 000 rubľov. až 50 tisíc rubľov. pre právnickú osobu a od 1 000 rubľov. až 5 tisíc rubľov úradníkovi.

Nasledovať môžu aj trestné sankcie. 145 Trestného zákona Ruskej federácie za odmietnutie zamestnať alebo prepustiť tehotnú ženu.

Poradte! V každej situácii sa snažte dohodnúť. Kompromis je najlepšie a často aj najsprávnejšie riešenie!

Mnoho ľudí si myslí, že prepúšťaním tehotných žien je vždy porušený zákon, preto je lepšie sa takémuto postupu vyhnúť. Kvôli takýmto zamestnancom sa manažment skutočne môže ocitnúť v nepríjemnej pozícii. Či môže byť tehotná žena prepustená, závisí od okolností. Vyžaduje sa veľké množstvo papierov, ktorých požiadavky sú dosť vážne. No aj v takýchto situáciách sa vždy dá nájsť východisko, ktoré vyhovuje obom stranám.

Hlavný smer právnej ochrany tehotné prepúšťanie na podnet vedúcich pracovníkov, ak neexistujú iné dôvody okrem stavu tehotenstva. Ak je prepustenie zorganizované napriek splneniu všetkých povinností, máte právo obrátiť sa na súd pre svoju vlastnú ochranu. Medzi bežné podmienky patrí náhrada morálnej ujmy a obnovenie pracovnoprávnych vzťahov.

Posledná požiadavka je relevantná v prípade morálneho tlaku zo strany manažmentu. V prípade neoprávneného prepustenia je minimálna pokuta pre manažérov 200 tisíc rubľov. Pre niektorých je predpísaná nápravná práca.

S prepúšťaním sú spojené nuansy, aj keď je úroveň plnenia povinností nízka. Absencia sa trestá iba disciplinárnymi sankciami, prepustenie bude nezákonné. A to aj v prípade, ak o neprítomnosť nebola písomne ​​požiadaná. To isté platí pre iné podobné situácie:

• Ukazovať sa do práce opitý.
• Škody na majetku.
• Krádež.

Ak je podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú a jej platnosť vyprší počas tehotenstva, musí žena podať písomnú žiadosť o prepustenie ešte pred skončením jej súčasného stavu. Výpoveď je prípustná týždeň po pôrode, v tomto prípade nie je porušený zákon.

Tehotenský preukaz vydáva občianka štvrťročne. Ak dôjde k nejakému prerušeniu stavu, je o tom ihneď informovaný druhý záujemca. Výpoveď do siedmich dní bude legálna, ak sa táto skutočnosť spočiatku zatajuje a zamestnávateľ sa o tom, čo sa stalo, dozvie až neskôr.

Obmedzenie v práci: je prijateľné?

A tu dávajú len negatívnu odpoveď. Takéto ženy majú zakázané prepúšťať. Ak sa uvoľňuje oddelenie, na ktorom je daná funkcia, je potrebné zabezpečiť iné pracovisko, s vhodné podmienky. Ak nové podmienky občanovi nevyhovujú, sú povolené.

Každý občan vystupuje ako zamestnávateľ, a to aj vtedy, keď sú služby poskytované bežnému jednotlivcovi. Pre takéto situácie je zakázané aj jednostranné vypovedanie zmlúv.

Kedy je prípustné prepustenie?

Existuje niekoľko situácií, v ktorých ukončenie zmluvy neporušuje nikoho práva a požiadavky:

Situácia	Komentár
Podávanie žiadostí o prepustenie z vlastnej iniciatívy	Ale v praxi sa vyskytli prípady, keď sa najprv urobilo vyhlásenie podľa vôle a potom občania vyhlásili, že je na nich vyvíjaný tlak. Preto samotné vedenie podnikov pristupuje k takýmto okolnostiam opatrne. Najlepšie je, keď sa obe strany dokážu dohodnúť.
Zmeny pracovných podmienok	Príkladom je potreba sťahovania, vytváranie ďalších technických požiadaviek. Zamestnancovi bolo zároveň ponúknutých viacero možností nového zamestnania, no žiadna z nich nebola považovaná za vhodnú.
Pôvodne stanovená doba platnosti zmluvy uplynie	A na pozíciu nastupuje hlavný zamestnanec. Tehotná žena odmietla ponuku na nové voľné miesto, prípadne firma pôvodne nemá iné vhodné podmienky.
Pracovať na	Pri predložení tehotenského preukazu až po uplynutí pôvodne určeného času.
Úplná likvidácia spoločnosti alebo divízie, v ktorej občan pracoval.

Likvidácia podniku

Týka sa to len samotnej likvidácie a nie reorganizácie. Štandardné pravidlá sa nevzťahujú na zrušenie odboru alebo zmeny právnickej osoby. Presný dátum likvidácie je moment, kedy je spoločnosť vyradená z Jednotného registra. Prepustenie je prísne zakázané, ak existuje možnosť presunu na iné miesto.

Podmienky a vlastnosti postupu sú opísané takto:

1. Zamestnancovi je zaslané upozornenie najmenej dva mesiace pred zrušením spoločnosti.
2. Odstupné sa vypláca v plnej výške. Zvyčajne sa za základ berie priemerná mesačná mzda.
3. Samostatná platba je za nevyžiadanú dovolenku.
4. Kým si zamestnankyňa nenájde nové miesto, bude jej kompenzovať priemernú mzdu. Ale nie dlhšie ako dva mesiace.

Medzi ďalšie práva patria materské dávky.

Pri podaní žiadosti z vlastnej iniciatívy

Aj tu sa používa nasledujúci postup:

1. Žiadosť je potrebné predložiť vedeniu 14 dní pred skutočným prepustením.
2. Samostatná objednávka sa vydáva pomocou formulára T-8. Základom dokumentu je vyhlásenie zamestnanca. Vyžaduje sa dátum prezentácie.
3. Povinnou požiadavkou vo väčšine prípadov je pracovať aspoň 14 dní. Výnimkou je ústavná liečba občana. Následne je potrebné zaslať dokumenty poštou.
4. Môžete odmietnuť vyplácanie dávok.

Pri práci na polovičný úväzok

Odborníci sa v tejto otázke zatiaľ nevedia zhodnúť. Ďalšie pripomienky sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie s dvoma hlavnými názormi:

1. Brigádnici majú právo na akékoľvek záruky predpísané v Zákonníku práce a iných podobných dokumentoch. To znamená, že je zakázané ukončiť pracovný pomer bez vážnych dôvodov.
2. Samotné tehotenstvo nestačí na ospravedlnenie prepustenia, ak neexistujú žiadne iné problémy. To je však prípustné, ak sa pre danú prácu našiel kľúčový zamestnanec.

Pri organizovaní súdneho konania sa súd častejšie stavia na stranu ženy, ktorá podala požiadavky.

Dodatočné záruky v prípade zmien pracovných podmienok

Podmienky pracovnej zmluvy môžu byť revidované, ak organizácia plánuje významné zmeny. Úpravy sú prípustné pre pracovný režim a platbu, pracovné podmienky. Niektorým zamestnávateľom je umožnené použiť extrémne opatrenia, ako je zavedenie skráteného pracovného času alebo preradenie na inú pozíciu. Takéto opatrenia sú dočasné alebo trvalé.

Administratíva má však v súvislosti s takýmto rozhodnutím niekoľko povinností:

1. Všetky pripravované inovácie musia mať základ.
2. Pracovníci musia byť oboznámení s novými pomermi najneskôr dva mesiace pred prijatím skutočných opatrení.
3. Ak občanka s takouto úpravou nesúhlasí, má konateľ právo ponúknuť jej voľné miesto, ak je k dispozícii. Zníženie úrovne je možné, ale len so súhlasom druhej strany.
4. Keď neexistujú žiadne alternatívy, uchyľujú sa ku krajným opatreniam v podobe prepúšťania.

Záruky v prípade hrozby prepustenia

V súvislosti so špecifikovaným stavom ženy a okolnosťami môžu vzniknúť niektoré nuansy, ktorých zváženie je povinné:

1. Nezáleží na tom, či manažér vedel o tehotenstve zamestnankyne, keď sa rozhodol znížiť počet zamestnancov.
2. Takéto podmienky nemajú vplyv na dodržiavanie záruk, poskytovanie všetkých potrebných náhrad a práv.
3. Informovanosť druhej strany v prípade zákazu výpovede alebo zníženia nezáleží.
4. Platí to dokonca aj pre situácie, keď sa žena sama dozvie o svojom tehotenstve po tom, čo dostane potvrdenie o problémoch vo firme, príp prijaté rozhodnutie príručky. Ak existujú lekárske dôkazy, prepustenie je neprijateľné.
5. Ak došlo k prepusteniu, žena môže byť vrátená do zamestnania, keď predloží lekárske potvrdenie a záver.
6. Zamestnanci by zároveň nemali zneužívať svoje práva, o tom hovorí priamo Zákonník práce. Musíme pamätať na okolnosti súvisiace s prepustením.

Viac informácií o platbách, kompenzáciách

Ak je všetko v poriadku, prepúšťanie prebieha plošne – vtedy má podriadený rovnaké záruky ako ostatné kategórie zamestnancov. V posledný pracovný deň dostane občan:

• Mzdy a všetky jej časti, ktoré neboli vyplatené skôr za odpracované dni.
• Náhrada za dni dovolenky, na ktorú sa právo v skutočnosti neuplatňuje.
• Ostatné platby vopred stanovené aktuálnou zmluvou. Zohľadňuje sa aj kompenzácia uvedená v dodatočnej dohode.

Úplná platba zamestnancovi sa uskutoční v ten istý deň, keď bolo dohodnuté prepustenie. Nevyhnutným prvkom pre registráciu je špeciálny výpočet poznámky. Ak sa v tento deň občan nemôže dostaviť na miesto, platba sa uskutoční v závislosti od jej požiadaviek.

Strany sa môžu dohodnúť na dodatočnej kompenzácii v prípade ukončenia dohôd z jedného alebo druhého dôvodu. To sa však nevzťahuje na povinnosti zamestnávateľa, za žiadnych okolností by nemal prevádzať peniaze. Je dôležité zabezpečiť dostupnosť informácií v hlavnom dokumente alebo v dodatočnej dohode k nemu. Kompenzácie nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb, ak ich výška je tri platy alebo menej.

O nuansách a problémových otázkach

Pri prepustení musia samotní občania vedieť, že nemôžu zmeniť názor a potom sa vrátiť na svoje predchádzajúce miesto. Minimálne, ak zamestnávateľ sám o takúto situáciu nemá záujem, súhlas neudeľuje.

Ukončenie vzájomných záväzkov zo zmluvy je obojstranným úkonom. V tomto prípade sa vyžaduje prejav vôle od oboch zúčastnených strán. Zrušenie dohôd a zmeny podmienok preto nie sú povolené len jednostranne.

Za takýchto okolností je veľmi malá pravdepodobnosť, že budú vrátené do funkcie, aj keby sa obrátili na súd. Zamestnávatelia často porušujú zákon – nútia zamestnancov vzdať sa svojich povinností a vyvíjajú neustály tlak. No dôkazy na takéto skutočnosti sa v súdnom konaní hľadajú ťažko.

Ak sa strany dohodnú, minimalizujú sa riziká aj pre zamestnávateľov. Inšpektorát práce udalosť dodatočne nekontroluje. Riešenie problémov sa zjednodušuje aj pri znižovaní počtu zamestnancov, ak sú samotní podriadení pripravení im vyjsť v ústrety na polceste.

Ak ste dostali žiadosť o zrušenie rozhodnutia, musíte si dôkladne preštudovať motívy druhej strany. Niekedy je jednoduchšie súhlasiť s obnovou od samého začiatku, ako strácať čas a námahu na vyriešenie konfliktu neskôr. Súdy často súhlasia s požiadavkami, ak bola dohoda najprv podpísaná a potom sa zamestnankyňa dozvedela o tehotenstve. Potvrdzuje to prax a dodatočné vysvetlenia regulačných orgánov.

závery

Manažéri by sa mali niekoľkokrát zamyslieť, kým sa rozhodnú vyvinúť tlak na podriadeného. Práva nastávajúcich matiek sú prísne chránené zákonmi v rôznych vydaniach a verziách. Je lepšie neriskovať dobré meno vašej spoločnosti. A súdne konanie sa môže naťahovať na dlhú dobu, čo si vyžaduje dodatočné náklady. Dohoda medzi stranami sa považuje za najlepšie riešenie pre takéto situácie.

Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa manželov tehotných žien. Výnimkou sú len situácie, keď je občan jediným živiteľom rodiny.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce, právnik vám povie:

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju