Pracovné starobné dôchodky: pojem, podmienky prideľovania, veľkosť. Výška starobného pracovného dôchodku. suma poistnej časti starobného dôchodku (vrátane) Poistná časť starobného dôchodku

Tento dôchodok je určený mužom vo veku 60 rokov a ženám vo veku 55 rokov. Podľa regulačného rámca Ruskej federácie sa pracovné dôchodky pre vek a invaliditu skladajú z troch zložiek - základnej, financovanej a poistnej časti, ktorej sa budeme venovať podrobnejšie.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Čo to je

Poistný dôchodok sa objavil v roku 2002 v dôsledku reformy vykonanej v Ruskej federácii. Je založená na koncepte solidarity medzi generáciami a má podmienene kumulatívne črty.

Poistné, ktoré ide do dôchodkového fondu za časť poistenia, teda ide na zaplatenie existujúcich dôchodkov, poistenec nemá právo s nimi disponovať.

Základný koncept

Od roku 2010 bola do štruktúry poistnej časti pridaná základná suma v závislosti od počtu vyživovaných osôb.

Zvyšok dôchodku sa vypočítava z kapitálu vytvoreného na jeho osobnom účte v Penzijnom fonde Ruskej federácie na základe poistných príspevkov zamestnávateľa od roku 2002.

Výška príspevkov do dôchodkového fondu závisí od

• mzdy;
• poplatky prijaté od;
• o licenčných poplatkoch.

Predmetom príspevkov je

• platba za prácu;
• služby poskytované subjektom občianskoprávnych vzťahov.

Tie sumy Peniaze, ktoré dostáva Dôchodkový fond Ruskej federácie, sa posielajú na zaplatenie súčasných dôchodkových záväzkov, ktoré sa hromadia na osobnom účte osoby vo forme záväzkov štátu voči poistencom.

O sídliskovom kapitáli

Príspevky do dôchodkového fondu predstavujú približne 20 % platu občana, bežne sa delia na sporiacu a poistnú časť.

Všetky príjmy, ktoré idú na osobný účet občana, sa sčítajú a po dosiahnutí štátom stanoveného veku tvoria dôchodkový kapitál, ktorý určuje výšku budúceho dôchodku.

Indexácia takéhoto kapitálu prebieha podľa rovnakých pravidiel ako prostriedky získané ako pracovný dôchodok. Dôchodkový kapitál poskytuje koho poistenec seniority má obdobie najmenej päť rokov.

V prípade, ak sa dôchodkové imanie vytvorilo v čase, keď občan dovŕšil dôchodkový vek, vydelené časom ustanoveným zákonom na výplatu dôchodku do smrti osoby, hodnota poistného podielu starobného pracovného dôchodku bude získať.

Zároveň je v súčasnosti doba výplaty dôchodku stanovená na 19 rokov alebo 228 mesiacov na základe ustanovenia o postupnom predlžovaní doby dožitia. Napríklad v roku 2002 to bolo 12 rokov.

Predpokladaný termín výplaty, určený zákonom, je označený symbolom „T“ a výrazne ovplyvňuje výpočet výšky kapitalizačného a poistného podielu na výplatách dôchodku. Ide o váženú priemernú dobu poberania platieb osobou, ktorá dovŕšila dôchodkový vek.

Od začiatku reformy v r.

Video: poistná časť pracovného dôchodku

Akým spôsobom je to možné?

Dôchodkový kapitál pozostávajúci z úspor k 1. januáru 2002 a príspevkov na poistenie zaplatených do veku odchodu do dôchodku sa delí dĺžkou dožitia plus základnou sumou poistného v čase vzniku dôchodku.

Výšku časti poistenia je potrebné pravidelne prepočítavať na základe

• zmeny cien;
• úpravy inflácie;
• priemerný mesačný plat.

Počiatočný dôchodkový kapitál použitý v počiatočnej fáze reforiem sa určuje na základe priemerného príjmu a dĺžky zamestnania.

Pevná veľkosť základne

Základnú pevnú sumu starobného dôchodku stanovuje Dôchodkový fond Ruskej federácie pevnou sumou, ktorá je stanovená rovnako pre všetkých dôchodcov bez ohľadu na poistné.

Táto suma podlieha každoročnej reindexácii na základe miery inflácie.

Táto časť dôchodku je štátom definovaná ako garantovaná minimálna platba.

Platí sa, ak sú splnené dve podmienky:

1. Dôchodkový vek sa blíži.
2. Existencia poisteného pracovného výkonu je najmenej päť rokov.

Mať seniorát

Povinná podmienka, ktorej absencia povedie k nezriadeniu pracovného dôchodku.

Hlavná základná suma sa vypláca z poistného a je to v podstate starobná dávka, ktorá podlieha piatim odpracovaným rokom zaznamenaným a vyplateným v systéme dôchodkového fondu.

Prideľuje sa úplne každému poistencovi v dôchodkovom systéme krajiny a prideľuje sa za predpokladu, že dosiahne:

Túto sumu je možné určiť na konkrétne obdobie a v závislosti od počtu vyživovaných osôb. Môže sa teda zmeniť, ak jeden z rodinných príslušníkov dôchodcu prestane byť vyživovanou osobou.

Keď osoba dosiahne vek 80 rokov alebo je invalidná, základná sadzba sa výrazne zvyšuje.

Hlavná základná suma pre obyvateľov Ďalekého severu a ekvivalentných ľudí sa prideľuje v závislosti od koeficientov prijatých vládnymi orgánmi v závislosti od miesta bydliska osoby.

Pri presťahovaní do iného miesta bydliska, v ktorom je tento koeficient odlišný od predchádzajúceho. Hlavná pevná hodnota je stanovená v závislosti od koeficientu platného v mieste nového bydliska.

Veľkosť hlavnej základne:

Pre dôchodcov, ktorí dosiahli vek 80 rokov alebo ktorí majú štatút osoby so zdravotným postihnutím prvej skupiny, je teda základná suma stanovená na 5124 rubľov.

V prípade, že dôchodca opustil štátom určené územie krajného severu, základná základná hodnota sa stanovuje podľa všeobecných ustanovení zákona.

Pri výpočte pracovných skúseností „severanov“ sa berie do úvahy iba čas, ktorý sa odohral na týchto územiach.

Zákon neupravuje sčítanie pracovných skúseností, ktoré boli mimo hraníc zákonom vymedzeného územia ako ďaleký sever, so skúsenosťami ďalekého severu.

Občania, ktorí majú pracovné obdobie v takýchto územiach je 10 rokov, má nárok na zvýšenú základnú pevnú sumu, ktorá sa zvyšuje o index 1,5.

Pre osoby, ktoré majú pracovné skúsenosti nielen v podmienkach ďalekého severu, ale aj na územiach ekvivalentných takýmto, sa kalendárny rok na takýchto územiach rovná 9 mesiacom práce v podmienkach ďalekého severu.

Pri celkovom výkone 20 rokov v takýchto územiach a s dostatočnými pracovnými skúsenosťami je stanovený aj zvýšený index veľkosti hlavnej bázy, ktorý je 1,3.

Základná základná suma pre severanov je stanovená bez ohľadu na miesto bydliska osoby, navyše sa môže zvýšiť pre každú vyživovanú osobu o sumu 204 rubľov.

Podľa výberu dôchodcu môže zvýšenie ovplyvniť buď základnú pevnú sumu alebo poistnú časť starobného dôchodku.

Pevná veľkosť základne

Určené pre občanov s nízkymi príjmami na zaručenie dôchodku na úrovni životného minima stanoveného v krajine.

Takéto dôchodky sú financované z federálneho rozpočtu krajiny a jednotnej sociálnej dane.

Index indexácie poistnej časti pracovného dôchodku a jeho periodizácia určuje Dôchodkový fond Ruska. Výška dôchodku je priamo určená finančnými prostriedkami naakumulovanými na osobnom účte dôchodcu v čase stanovenia výplaty dôchodku.

Okrem indexačného koeficientu sa používa valorizácia, vládne akcie zamerané na úpravu alebo zvýšenie nákladov na kapitál v krajine, vrátane dôchodkového kapitálu.

Výška starobného dôchodku sa vypočíta podľa veku

P = PT+B (W/T) * K1

Vysvetlenie kurzov:

• P – výška poistnej časti.
• PT – výška poistnej časti za rok 2009.
• B je výška valorizácie.
• T – čas prežitia.
• K1 – indexačný koeficient doplatkov pridelený osobe od januára 2010.

Výška poistného dôchodku nemôže byť objemovo obmedzená, určuje sa len akumulovanou časťou. Poistné príspevky na výplatu poistných dôchodkov určujú objem akumulácie dôchodkov.

Osobe so zdravotným postihnutím možno priznať starobný dôchodok po dosiahnutí určitého veku, ak existuje kritérium, na základe ktorého má päť rokov poistenca.

V tomto prípade výška starobného dôchodku nesmie byť nižšia ako invalidné dávky osoby.

Poistná časť dôchodku nemôže mať splatnosť, ale v prípade dodatočného kapitálového alebo iného dôchodkového sporenia je možné zmeniť jej hodnotu.

Vojenský personál poberajúci výsluhový dôchodok môže požiadať o nárok na vznik poistného starobného dôchodku aj vtedy, ak pokračoval v práci mimo vojenskej služby, ktorá je najmenej päť rokov poistenia.

K tvorbe kapitalizačnej časti pracovného dôchodku dochádza práve prostredníctvom príspevkov zamestnávateľa na poistenie, ktoré sú prísne a zamerané špeciálne na financovanie kapitalizačnej časti.

Na základe ustanovení zákona Ruskej federácie môžu mať muži narodení v roku 1953 financovanú časť svojho dôchodku. a ženy narodené v roku 1957, ako aj osoby mladšie.

Starší občania nemajú nárok na financovanú časť dôchodku, môžu si uplatniť len nárok na dôchodok, ktorý pozostáva zo základnej a poistnej časti.

Kapitalizačná časť dôchodku pre zdravotne postihnutých občanov má tiež vekové obmedzenia (rok narodenia 1953, resp. rok narodenia 1957), inak sa dôchodok tiež skladá z dvoch zložiek.

Pozostalostný dôchodok tvoria len dve zložky – základná a poistná.

Ako získať

Podľa veku

Na tento účel musíte podať príslušnú žiadosť dôchodkovému fondu v mieste registrácie. Potom, keď neexistuje trvalá registrácia, musíte kontaktovať svoje skutočné bydlisko.

Obrátiť sa môžete aj na multifunkčné regionálne centrum.

Dokumenty potrebné na predloženie:

1. zavedená vzorka.
2. Pas občana Ruskej federácie.
3. Dokumenty, ktoré potvrdzujú pracovné skúsenosti.
4. Potvrdenie o dôchodkovom poistení.
5. Ďalšie požadované dokumenty.

Ak nie sú predložené všetky dokumenty, špecialista zaoberajúci sa dôchodkovými záležitosťami vás bude nevyhnutne informovať o chýbajúcich osvedčeniach.

Platbu je možné uskutočniť prostredníctvom:

• Ruská pošta;
• finančné inštitúcie;
• organizácie, ktorá sa podieľa na poskytovaní dôchodkov.

Podľa zdravotného postihnutia

Ak ho chcete získať, musíte sa obrátiť na dôchodkový fond v mieste registrácie alebo v mieste skutočného bydliska. Dôchodcovia žijúci mimo Ruskej federácie sa musia obrátiť priamo na hlavnú kanceláriu Penzijného fondu Ruskej federácie.

Dokumenty na predloženie:

1. pas Ruskej federácie.
2. Dokumenty potvrdzujúce dostupnosť požadovaných poistných skúseností.
3. Ďalšie požadované dokumenty.

Pri príležitosti straty živiteľa rodiny

Príbuzní zosnulého, ktorí boli na neho plne odkázaní alebo od neho dostávali pomoc, ktorá bola pre nich stálym zdrojom príjmu, majú právo požiadať o poistný dôchodok v prípade straty živiteľa.

Navyše nezáleží na dĺžke pracovných skúseností zosnulého alebo príčine jeho smrti.

Dokumenty na predloženie:

1. Aplikácia vhodnej vzorky.
2. Pas občana Ruskej federácie alebo povolenie na pobyt.
3. Potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení.
4. Doklady o úmrtí živiteľa rodiny.
5. Doklady potvrdzujúce pracovné skúsenosti zosnulého.
6. Dokumenty potvrdzujúce prítomnosť rodinných väzieb.

Na priznanie dôchodku musí mať zosnulý aspoň jeden deň praxe. Dôchodky sa nepriznávajú osobám, ktoré spáchali trestný čin s následkom smrti živiteľa rodiny.

Podľa definície právnych predpisov Ruskej federácie všetky právnické osoby a fyzické osoby na základe svojej činnosti prispievajú do dôchodkového fondu predpísaným spôsobom. Dodržiavanie správnosti odvodov kontroluje vedenie dôchodkového fondu a jeho územné orgány.

V prípade nezrovnalostí má Dôchodkový fond Ruska právo vymáhať nedoplatky na poistnom, penále a súvisiace pokuty prostredníctvom súdneho konania.

Navigácia v článku

Predmety tohto systému sú:

• poisťovateľ- Dôchodkový fond Ruska a jeho územné orgány;
• Poistenci- organizácie, jednotliví podnikatelia atď.;
• Poistené osoby- občania, za ktorých sa platí poistné.

Donedávna sa dôchodkové zabezpečenie vypočítalo podľa dôchodkového kapitálu vytvoreného počas práce občana. V súčasnosti sme prešli na nový postup vzniku dôchodkových práv a výpočtu platieb.

Ako sa vypočítal dôchodok pred dôchodkovou reformou?

Do 1. januára 2015 sa poistná časť starobných dávok vypočítala podľa vzorca uvedeného v článku 14 spolkového zákona č. 173 zo 17. decembra 2001. Podľa tohto vzorca veľkosť poistná časť pracovného dôchodku bol definovaný takto:

SCh = PC / T + B,

• stredný rozsah- poistná časť platby;
• PC- dôchodkový kapitál poistenca, ktorý sa vytvoril v priebehu r pracovná činnosť občan prostredníctvom zrážok zo mzdy;
• T- doba výplaty finančných prostriedkov (v mesiacoch), ktorú stanovila vláda Ruskej federácie;
• B- pevnú základnú časť poistného stanovila aj vláda Ruskej federácie a podliehala každoročnej úprave.

Ja sám dôchodkový kapitál (PC) pozostával z troch častí, a to:

• PC vznikla pred rokom 2002;
• valorizačná čiastka (jednorazové zvýšenie PK vytvoreného pred rokom 2002);
• PC, ktorá vznikla po roku 2002.

Inými slovami, poistná časť vrátane štyri časti:

• dôchodkové dávky získané pred rokom 2002;
• valorizácia dôchodkov vytvorených pred rokom 2002;
• dôchodkové dávky získané po roku 2002;
• základná časť.

Okrem toho sa rozvíjali niektoré kategórie obyvateľstva dôchodkové sporenie. V tejto súvislosti bola občanom spolu s poistnou časťou vyplácaná kapitalizačná časť ich starobného dôchodku.

Do 1. januára 2015 sa teda starobný dôchodok tvoril z dvoch častí – poistnej a fondovej.

V súčasnosti tento zákon neplatný kvôli zmene dôchodkový systém V Ruskej federácii.

Zmeny v dôchodkovom systéme od roku 2015

Nedávno sa naša krajina zaviedla Nová objednávka tvorba a výpočet kolaterálu v . Teraz sa dôchodkový kapitál na každý rok tvorí v individuálnych dôchodkových koeficientov(IPK) alebo body, ktoré sa pri priradení platby premenia na ruble. Tento parameter vám umožňuje vyhodnotiť každý kalendárny rok pracovnej činnosti občanov na základe zrážok z poistných príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

IPC má maximálna hodnota, ktorá sa každým rokom zvyšuje. Závisí to aj od. Body za každý rok sa spočítajú a vynásobia nákladmi na IPC, ktoré dvakrát ročne stanovuje štát. Vďaka tomu sa bude poistné krytie každoročne zvyšovať.

Prevedené boli všetky prostriedky, ktoré občania „zarobili“ pred rokom 2015 bez redukcie do dôchodkových bodov.

Podľa nových pravidiel sa pri výpočte doby poistenia niektoré nepoistné obdobia, za ktoré sa udeľujú aj dôchodkové body. Patria sem obdobia:

• absolvovanie brannej povinnosti - 1,8 bodu ročne;
• rodičovská dovolenka do jedného a pol roka (maximálne 6 rokov) - od 1,8 do 5,4 bodu;
• starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu I. skupiny, zdravotne postihnuté dieťa, občana nad 80 rokov - 1,8 bodu ročne;
• v niektorých iných prípadoch.

Zároveň, ak bol občan v tom čase oficiálne zamestnaný, vygenerovali sa mu aj body a on má právo voľby, ktorý poukazuje na použitie pri výpočte - za prácu alebo za nem.

Čo sa stalo s poistením a financovanou časťou pracovného dôchodku?

Do roku 2014 vrátane mala Ruská federácia podporu práce v starobe, ktorá zahŕňala dve časti: poistenie a financovanie. Od 1. januára 2015 sa tieto dve časti stali právoplatnými nezávislý druhy dôchodkov: a.

Tiež výpočet platba poistenia vyrobené podľa nového vzorca:

SP st = IPK × SIPC + FV,

• SP st- starobné poistenie;
• IPC- individuálny dôchodkový koeficient;
• SIPC- náklady na jeden IPC;
• FV- pevná platba.

V roku 2018 je maximálne skóre 8,70; minimálny počet bodov je 13,8; minimálne - 9 rokov; SIPC (od 1. januára 2018) - 81,49 rubľov; FV - 4982,9 rubľov.

Na základe toho sa dôchodky vypočítajú pomocou hodnôt z roku 2018 podľa vzorca:

SPst = IPK × 81,49 + 4982,90.

V roku 2016 žena dovŕšila dôchodkový vek, teda dovŕšila 55 rokov a má právo požiadať o starobný dôchodok. Lyudmila Fedorovna sa však rozhodla neponáhľať s registráciou a pokračovať v práci v továrni. Očakáva, že po 3 rokoch požiada o časové rozlíšenie platieb.

V roku 2019 bude mať Ludmila Fedorovna 58 rokov. V súlade so zákonom bude mať v tomto čase nárok na bonusové koeficienty:

• 1,19 k pevnej platbe;
• 1,24 k nazbieraným bodom.

Inými slovami, dôchodkové zabezpečenie občana Semenovej L.F. vzrastie o 19 % (do EF) a o 24 % (do IPC).

Výber možnosti dôchodku

Výška taríf za prevedené poistné závisí od výberu dôchodkového zabezpečenia. Pre poistencov v rokoch 2014 - 2018 platí. Ak je výška príspevkov vyššia ako stanovený maximálny základ, potom sa stanovuje tarifa 10% .

Poistenci narodení v roku 1967 a mladší si museli zvoliť, ako sa bude ich príjem v budúcnosti vytvárať:

• len platba poistenia;
• poistenie a sporenie.

Aj iní občania si mohli zakladať dôchodkové sporenie sám za seba v rámci Programu štátneho spolufinancovania. Od roku 2015 však nie je možné stať sa účastníkom tohto programu.

Ako bolo stanovené, z 22% poistného ide 6% na financovanie spoločnej časti (ktorá ide na vytvorenie pevnej platby alebo iných oblastí zohľadnených zákonom) a 16% - individuálne.

1. Ak sa osoby narodené v roku 1967 a neskôr rozhodli pre kapitalizačný dôchodok, potom z týchto 16 % príspevkov tvorí 6 % kapitalizačná časť a 10 % poistná časť.
2. Pre poistencov narodených v roku 1967 a mladších, ktorí si zvolili možnosť krytia bez kapitalizačného dôchodku, rovnako ako pre občanov narodených v roku 1966 a starších, všetkých 16 % príspevkov tvorí len poistné krytie.

Týka sa to všetkých poistencov, s výnimkou niektorých kategórií platiteľov, za ktorých znížené tarify.

Čo je lepšie: poistenie alebo financovaný dôchodok?

Pri výbere možnosti dôchodku sa občania často pýtajú: "Aký druh dôchodku by sa mal vytvoriť, aby jeho výška bola nakoniec najvyššia?". Aby sme to pochopili, je potrebné určiť, ktoré výhody a nevýhody má poistenie a financovaný dôchodok.

• Výška poistného dôchodku závisí od výšky jednotlivých dôchodkových bodov, ktorých hodnotu určuje štát. Každý rok 1. februára sa indexuje podľa miery inflácie za predchádzajúci rok.
• nie je indexovaný, ale závisí od výsledkov investovania dôchodkového sporenia do neštátneho dôchodkového fondu alebo správcovskej spoločnosti, to znamená, že môže dôjsť k stratám. V tomto prípade sa poistencovi vypláca len suma zaplateného poistného.
• Občan má však právo vybrať si neštátny dôchodkový fond alebo správcovskú spoločnosť, do ktorej odvedie časť svojho poistného. Pre správnu voľbu je potrebné porovnať ukazovatele výkonnosti fondov na oficiálnej stránke centrálnej banky. Môžete si tiež vybrať štátnu správcovskú spoločnosť (GMC) - Vnesheconombank.

Okrem toho ovplyvňuje výber kolaterálu maximálne hodnota IPC. Od roku 2021, ak odmietnete vytvoriť fondový dôchodok, hodnota IPC nebude vyššia ako 10 a pri vytváraní - 6,25.

Záver

Okrem toho je ovplyvnená aj výška platieb dôchodkov – čím neskôr oň požiadate, tým vyššia bude suma.

Podľa legislatívy sa od roku 2015 poistná časť dôchodkového sporenia transformovala na samostatný druh - poistný dôchodok. Keďže existuje viacero druhov dôchodkov, nie každý rozumie, čo sú a z čoho sa tvoria. O tom, čo je poistný dôchodok, sa bude diskutovať v tomto článku.

koncepcia

Poistný dôchodok - čo to je? Podobnú otázku si kladú aj občania, ktorí sa s týmto pojmom stretávajú. Už z názvu je zrejmé, že tento dôchodok je tvorený na poistnom princípe. To znamená, že počas celého obdobia, keď zamestnávateľ platí za svojho zamestnanca povinné poistné, zamestnanec poberá poistný dôchodok. Jeho veľkosť priamo závisí od platu. Pri vzniku poistnej udalosti, teda dovŕšení dôchodkového veku a neschopnosti pracovať, občan začína dostávať mesačné platby od štátu.

Prečo je to potrebné?

Keďže namiesto pracovného dôchodku sa bude používať nový typ platby, mali by ste pochopiť, aké sú medzi nimi rozdiely a na čo sú potrebné. Netreba podliehať panike a robiť to, na čo sú naši občania zvyknutí, keď čelia niečomu neznámemu a novému. V skutočnosti je všetko veľmi jednoduché a hlavná vec, ktorú je potrebné pochopiť, je: čím vyšší plat osoby, tým vyššie príspevky na poistenie, a teda aj vyššie väčšia veľkosť dôchodky. Ak predtým mohol občan poberať iba určitú sumu dôchodkov, dnes má právo určiť si výšku svojho dôchodku v budúcnosti. Môžeme teda konštatovať, že čím viac zamestnanec zarobí, tým vyššie budú jeho výplaty poistného dôchodku, čo môže v budúcnosti určovať výšku jeho príjmu.

Ako sa tvorí

Ako je uvedené vyššie, poistný dôchodok sa tvorí z povinných odvodov poistného zamestnávateľa za svojho zamestnanca. Celková výška príspevku je 22 % na povinné dôchodkové poistenie. Tieto percentá sa delia na spoločnú tarifu, ktorá sa rovná 6 %, a individuálnu tarifu, ktorá sa rovná 16 %. Tarifa solidarity je určená na financovanie fixných platieb. Občania majú na výber z dvoch dôchodkových možností. Podľa individuálneho rozhodnutia si môže vybrať, aká časť úroku pôjde na tvorenie poistného dôchodku. Napríklad individuálna sadzba vo výške 16 % príspevkov sa môže úplne použiť na akumuláciu poistnej časti príspevkov na dôchodkové zabezpečenie. Alebo, ako v inej možnosti, 6 % môže ísť na fondový dôchodok a 10 % môže tvoriť poistný dôchodok. Je teda zrejmé, prečo došlo k zmenám v legislatíve o poistných dôchodkoch a ako sa tvorí.

Dôchodok z poistenia práce

Tento typ dôchodku zaujíma takmer celú pracujúcu populáciu krajiny. Práve ten je základom pre výpočet dôchodkových úspor a konečnej výšky celkového príjmu. Skladá sa z dvoch častí – fondového a poistného dôchodku. Čo je tento koncept, bude diskutované trochu nižšie. Hlavná vec, ktorú by ste mali vedieť, je, že je veľmi problematické samostatne vypočítať výšku tohto dôchodku, pričom sa na to používa niekoľko koeficientov a vzorcov. Navyše, keď občan dosiahne dôchodkový vek, veľa sa môže zmeniť.

Pojem dôchodok z poistenia práce teda znamená, že osoba má aspoň šesťročnú poistnú prax, za ktorú mu štát pri vzniku poistnej udalosti garantuje mesačné platby. V tomto prípade to bude dovŕšenie dôchodkového veku.

Ako vypočítať výšku dôchodku z poistenia práce

Ako je uvedené vyššie, na výpočet výšky tohto dôchodku musíte použiť špeciálne vzorce a koeficienty. Výpočty vychádzajú z dvoch častí dôchodku – poistnej a kapitalizačnej. Poistný dôchodok - čo to je a ako ho vypočítať, bol popísaný vyššie, ale teraz bude popísané, ako zistiť veľkosť financovaného dôchodku. Kapitálová časť dôchodku sa tvorí na žiadosť občana, to znamená, že má právo vybrať si len jeden druh dôchodkového zabezpečenia. Takto si môžete vytvoriť fondový dôchodok podľa vlastného uváženia. Jeho výška bude zodpovedať 6 % mesačných povinných odvodov.

Ak chcete zistiť výšku svojho starobného dôchodku na základe poistných odvodov, musíte si zrátať poistnú a sporiacu časť. Na výpočet poistnej časti je potrebné použiť nasledujúci vzorec: SC=PC/T+B. Tu je MF samotnou časťou poistenia; PC - výška kapitálu, ktorá určuje hodnotu v čase pridelenia dôchodkových príspevkov podľa veku; T - obdobie, v ktorom sa očakávajú platby z dôvodu veku; B je základná zložka pracovného dôchodku, je pevná, jej výšku zistíte u svojho správcu dôchodkového fondu.

V zákone o poistných dôchodkoch sa uvádza, že jeho veľkosť podlieha každoročnej indexácii v závislosti od rastu spotrebiteľských cien. Výpočet výšky pracovného dôchodku bude závisieť od zmien viacerých faktorov ovplyvňujúcich životnú úroveň a cenotvorbu potravinového koša.

Kto môže počítať s dôchodkovými dávkami

Poistenie sa platí občanom, ktorí dovŕšili dôchodkový vek. Pre ženy je to 55 rokov, pre mužov - 60. Od roku 2015, aby ste mohli poberať starobný dôchodok, musíte prispievať najmenej šesť rokov.

Osoby, ktoré platia mesačné poistné do dôchodkového fondu, môžu počítať s výplatou dôchodku pri dosiahnutí požadovaného veku, ak je jeho hodnota aspoň 30 rokov.

Ako sa starať o svoj dôchodok

Starý dôchodkový systém, ktorý plynulo prešiel zo sovietskych čias do modernej ekonomickej reality, ukázal svoju neschopnosť. Preto prebehla reforma, ktorá zmenila všeobecný prístup a pohľad na povinné mesačné odvody občanov. Dnes sa každý človek môže samostatne postarať o svoj budúci dôchodok. Stačí kompetentne pristupovať k tejto otázke, aby ste nepôsobili prekvapene a nepovedali: „Poistný dôchodok - čo to je? Ako už bolo spomenuté vyššie, mesačné odvody môžu ovplyvniť výšku budúceho príjmu, keď už nebudete práceneschopný. Svoj plat by ste teda nemali skrývať, aby ste v budúcnosti neskončili s minimálnym príjmom. Samostatne môžete realizovať platby do sporiacej časti a zvýšiť tak výšku budúceho príjmu.

Čo je predčasný dôchodok?

Niektorí občania môžu dostávať výplaty dôchodku skôr, ako je požadované obdobie, teda muži – pred dovŕšením šesťdesiatky rokov a ženy – do päťdesiatich piatich, resp. Nárok na predčasný dôchodok majú ľudia, ktorí pracujú napríklad v sťažených podmienkach. V závislosti od miesta je možné rozlíšiť tri zoznamy. Ku ktorému z nich jednotlivec patrí, je potrebné objasniť s ruským dôchodkovým fondom.

Predčasný odchod do dôchodku má pri podávaní žiadosti veľa odtieňov, takže občan pracujúci v ťažkých pracovných podmienkach musí zhromaždiť všetky potrebné dokumenty potvrdzujúce dĺžku jeho služby. Nebolo by od veci zaradiť do zoznamu dokladov aj certifikáty z vášho pracoviska, pretože pracovný zošit nestačí.

Štruktúra dôchodkového systému v Rusku

V súčasnosti je Dôchodkový fond Ruskej federácie zodpovedný za tieto typy dôchodkov, pre ktoré má právomoc vytvárať, prideľovať a vyplácať zdravotne postihnutým skupinám obyvateľstva:

• štátne dôchodkové zabezpečenie;
• pôrod;
• neštátne.

V závislosti od svojich želaní má každý občan právo vytvoriť si dôchodok podľa vlastného uváženia. Týka sa to pracujúcej populácie, ktorej pracovné skúsenosti ešte nedosiahli určitú úroveň. Úroky zo svojich príjmov môžete napríklad prispievať do štátnych dôchodkových fondov aj do neštátnych dôchodkových fondov (NFM). Ak sa investor rozhodol v prospech neštátnych penzijných fondov, potom od podpísania zmluvy sú zodpovedné dve strany. Občan sa zaväzuje prispievať mesačným percentom zo svojej mzdy a fond sa zaväzuje platiť mu mesačné príspevky od okamihu straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.

Starobný dôchodok je možné vyplácať aj prostredníctvom neštátnych dôchodkových fondov. Od začiatku roka 2015, po zavedení niekoľkých reforiem týkajúcich sa platieb nezamestnaným občanom, sa objavila nasledujúca vlastnosť: ak je pracovná prax občana nižšia ako stanovená a nazbierané body sú nedostatočné, môže dostávať platby až po piatich rokov. Obdobie poistenia pre dôchodok teda výrazne závisí od blahobytu každej osoby žijúcej v Ruskej federácii.

V poslednom období, a to zavedením v roku 2015, štát prevzal zodpovednosť len za jeden druh povinných platieb - poistný dôchodok. Preto ten, kto sa rozhodne prispievať do sporiaceho systému, preberá tieto povinnosti v plnej miere samostatne. V každom prípade bude výška poistného dôchodku závisieť od každého občana. Štát môže vyplácať len základnú dávku a len v určitých prípadoch.

Pre ľudí, ktorí zastávajú pozície v poľnohospodárstve, vláda urobila malé dodatky k dôchodkovým bodom. Napríklad pre zamestnancov s viac ako tridsaťročnou praxou a s trvalým pobytom vo vidieckych oblastiach sa poskytuje zvýšenie dôchodku.

Viacbodové matky získajú aj ďalšie body za výpočet povinných platieb štátu.

Výška starobného pracovného dôchodku

V súlade s federálnym zákonom „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ pracovný dôchodok na starobu je čiastka základné časti, menovite:

- poisteniečasti ( stredný rozsah), ktorý pozostáva z pevná základňa veľkosti (do 1.1.2010 - základný diel) a priamo poistnú zložku(do 1.1.2010 - poistná časť).

- kumulatívnečasti ( LF).

Vzorec na výpočet starobného dôchodku teda vyzerá takto:

Dôchodok = MF + LF

Ak pri prepočte výška pracovného dôchodku podľa noriem zákona o pracovných dôchodkoch nedosahuje sumu, ktorú poberal dôchodca ku dňu účinnosti tohto zákona (t.j. od 1.1.2002) , dôchodok sa naďalej vypláca v predchádzajúcej vyššej sume.

Výška poistnej časti starobného pracovného dôchodku (SC)

Od 1. januára 2010 sa v poistnej časti starobného dôchodku spájala základná a priamo poistná časť dôchodku.

Teraz vzorec pre poistnú časť starobného pracovného dôchodku ( stredný rozsah) nasledovne:

SCH = B + SSP, Kde

B- pevná základná suma poistnej časti starobného pracovného dôchodku;

SSP– poistná zložka poistnej časti starobného dôchodku (v zákone o pracovných dôchodkoch takýto pojem neexistuje; túto zložku vzorca pre poistnú časť dôchodku označme pojmom SSP, keďže ide o časť dôchodku, ktorá sa pred 1. januárom 2010 nazývala poistnou časťou dôchodku z práce).

Pevná základná suma poistnej časti dôchodku (B)

Pevná veľkosť základne spoistnú časť starobného pracovného dôchodku ( B) je stanovená ako pevná suma ( pravidelná veľkosť), ktoré sa môžu líšiť v závislosti od takých faktorov, ako sú: invalidita, dôchodca dovŕšený 80 rokov veku, prítomnosť nezaopatrených zdravotne postihnutých rodinných príslušníkov ( zväčšená veľkosť).

Bežná veľkosť pevná základná veľkosť spoistnú časť starobného pracovného dôchodkuod 1. januára 2010 je2 562 rubľov mesačne.

Zväčšená veľkosť je nastavená:

Osoby, ktoré dosiahli vek 80 rokov alebo sú zdravotne postihnutými osobami skupiny I - 5 124 rubľov mesačne (jeho prepočet v súvislosti s dôchodcom, ktorý dosiahne 80 rokov, sa vykonáva automaticky);

Osoby, ktoré sú závislé od jedného zdravotne postihnutého člena rodiny - 3 416 ruble za mesiac, dva - 4 270 rubľov za mesiac, tri alebo viac - 5 124 rubľov mesačne.

Súčasná existencia viacerých podmienok zakladajúcich nárok na zvýšenú sumu základnej časti starobného pracovného dôchodku umožňuje jej stanovenie na ešte vyššiu sumu – konkrétne hodnoty sú obsiahnuté v článku 5 čl. 14 zákona o pracovných dôchodkoch.

!!! Od 1. januára 2015 sa zavádza závislosť pevnej základnej sumy poistnej časti starobného pracovného dôchodku od celkovej dĺžky služby.

Pevný základný dôchodok sa zvýši o 6 % za každý celý odpracovaný rok presahujúci 30 rokov u mužov a 25 rokov u žien. A podľa toho sa zníži o 3 % za každý celý rok chýbajúcich do 30 rokov u mužov a 25 rokov u žien.

Ak sa úroveň služby nedosiahne, bude to mať za následok zníženie pevnej základnej sumy dôchodku. Spočiatku - v roku 2015 - to bude 9 rokov a potom sa bude každoročne zvyšovať o jeden rok až do dosiahnutia 25 rokov pre ženy a 30 rokov pre ženy. muži.

Zníženie za nedosiahnutie štandardu dĺžky služby sa netýka osôb, ktoré majú nárok na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku (aj za prácu za osobitných pracovných podmienok).

Dĺžka služby, s prihliadnutím na to, ktorá základná výmera dôchodku sa zvyšuje alebo znižuje, sa určí v čase:

- dôchodkové pridelenie – pre osoby, ktoré odchádzajú do dôchodku prvýkrát v roku 2015 a neskôr;

- dovŕšenie veku 55 rokov (ženy) a 60 rokov (muži) - pre osoby, ktorým bol priznaný starobný pracovný dôchodok pred 1. januárom 2015 a pre osoby s nárokom na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku ( vrátane práce za osobitných pracovných podmienok).

Výpočet základnej sumy dôchodku s prihliadnutím na zvýšenia alebo zníženia sa vykoná len raz!

Zvýšenie pevnej základnej sumy pre „severnejších“ dôchodcov

Body 6 - 14 V článku 14 zákona o pracovných dôchodkoch sa stanovuje zvýšenie výšky základnej časti starobného pracovného dôchodku:

Osoby žijúce v severných regiónoch (pri zodpovedajúcom regionálnom koeficiente) - odsek 6čl. 14;

Bez ohľadu na miesto bydliska - osobám, ktoré pracovali aspoň 15 kalendárnych rokov v regiónoch Ďalekého severu (veľkosť ich pevnej základne sa zvyšuje 1,5-násobne) / 20 rokov v ekvivalentných oblastiach (zvýši sa veľkosť ich pevnej základne koeficientom 1,3 ) a s dobou poistenia najmenej 25 rokov pre mužov / 20 rokov pre ženy. Zvýšená pevná základná veľkosť sa zvyšuje, ak na to „severania“ majú dôvody (zdravotné postihnutie, dovŕšenie 80 rokov veku, nezaopatrené osoby) – odseky 7 – 14čl. 14.

Občania s nárokom na zvýšenie pevnej základnej sumy o príslušný regionálny koeficient v súlade s klauzula 6 a zároveň na stanovenú pevnú základnú veľkosť body 7-14, podľa vlastného výberu sa buď stanoví pevná základná veľkosť pomocou doložky 6 , alebo stanovenie pevnej základnej veľkosti vo veľkostiach uvedených v odsekoch 7 - 14 .

Poistná zložka poistnej časti dôchodku (ISP)

Poistná zložka poistnej časti starobného pracovného dôchodku ( SSP) sa určuje podľa vzorca:

SSP= PC/T , Kde

PC- výška predpokladaného dôchodkového kapitálu poistenca, zohľadnená ku dňu pridelenia poistnej časti starobného pracovného dôchodku;

T- počet mesiacov predpokladaného obdobia výplaty starobného pracovného dôchodku. Veľkosť T závisí od roku, v ktorom je starobný dôchodok pridelený:

2003 – 150 mesiacov

2004 – 156 mesiacov

2005 – 162 mesiacov

2006 – 168 mesiacov

2007 – 174 mesiacov

2008 – 180 mesiacov

2009 – 186 mesiacov

2010 – 192 mesiacov

2011 – 204 mesiacov

2012 – 216 mesiacov

Ak občan, ktorý nadobudol právo na starobný dôchodok (t. j. má 5 rokov poistenia a dosiahol všeobecne ustanovený dôchodkový vek - 60/55 rokov muž/žena), nepožiadal o pracovný dôchodok alebo odmietol (podaním príslušnej žiadosti) od pridelenia poistnej časti vášho pracovného dôchodku pri predpisovaní v neskoršom veku, predpokladaná doba výplaty starobného dôchodku (T vo vzorci na výpočet poistnej časti dôchodku) sa znižuje o jeden rok za každý celý rok, ktorý uplynie odo dňa dovŕšenia všeobecne ustanoveného dôchodkového veku.

Čím dlhšie teda občan „odkladá“ moment pridelenia poistnej časti svojho starobného pracovného dôchodku, tým kratšie bude jeho predpokladané výplatné obdobie T a tým vyššia bude v súčasnosti výška poistnej časti dôchodku. keď sa konečne uchádza o jej pridelenie.

ü Pravidlo o znížení T platí až po dosiahnutí všeobecného dôchodkového veku. Norma sa nevzťahuje na osoby, ktoré získali právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku (v súlade s článkami 27 a 28 zákona o pracovných dôchodkoch).

ü Odmietnutie poberať poistnú časť dôchodku nezbavuje občana práva na poberanie základnej a kapitalizačnej časti jeho starobného dôchodku.

ü Pravidlo o znížení T z dôvodu „odloženia“ okamihu pridelenia poistnej časti dôchodku môže poistenec využiť len raz. Okamihom pridelenia poistnej časti dôchodku zaniká nárok na opätovné zníženie T na tomto základe.

ü Odpočítavanie času na odmietnutie vzniku poistnej časti začína najskôr dňom nadobudnutia účinnosti zákona o pracovných dôchodkoch, t.j. 1. januára 2002.

Počiatočné trvanie T , ktorý podlieha kráteniu, sa určuje ku dňu, od ktorého sa prideľuje poistná časť tohto dôchodku:

2002 – 144 mesiacov (12 rokov)

2003 – 150 mesiacov

2004 – 156 mesiacov

2005 – 162 mesiacov

2006 – 168 mesiacov

2007 – 174 mesiacov

2008 – 180 mesiacov

2009 – 186 mesiacov

2010 – 192 mesiacov

2011 – 204 mesiacov

2012 – 216 mesiacov

Zároveň je nainštalovaný minimálne možné trvanie T berúc do úvahy zníženie:

2002-2008 - 120 mesiacov

2009 – 126 mesiacov

2010 – 132 mesiacov

2011 – 138 mesiacov

2012 – 144 mesiacov

2013 – 150 mesiacov

2014 – 156 mesiacov

Príklad. Dňa 15.1.2009 sa na úrad obrátila žena, ktorá dosiahla vek 55 rokov a má dobu poistenia potrebnú na priznanie starobného dôchodku. Dôchodkový fond RF s vyhlásením, v ktorom odmietla poukázať poistnú časť svojho dôchodku. Bola jej pridelená iba základná časť. Vo veku 57 rokov (o 2 roky neskôr) požiadala o poistnú časť svojho dôchodku.

V tomto prípade sa poistná časť dôchodku určí takto:

Poistná časť je pridelená v roku 2011, t.j. počiatočné T = 204 mesiacov;

Od dosiahnutia všeobecného dôchodkového veku (55 rokov) uplynuli 2 roky (24 mesiacov), takže T sa znižuje o 24 mesiacov: 204 - 24 = 180 (to nepresahuje minimum T z roku 2011 - 138 mesiacov);

V dôsledku toho sa poistná časť dôchodku rovná: SC=PC/T=PC/180 mesiacov.

Ak by bola poistná časť pridelená ihneď v čase dôchodkového veku, určila by sa takto: SC=PC/T=PC/186 mesiacov.

V tomto prípade môžeme povedať, že odložením poberania poistnej časti dôchodku o 2 roky žena „pribrala“ na konečnej sume dôchodku nevýrazne.

Odhadovaný dôchodkový kapitál ( PC) , zase pozostáva zo sumy, ktorú si poistenec kúpi pred 1. januárom 2002 dôchodkové práva v peňažnom vyjadrení (označujeme ich PC1), valorizačné sumy (NE) a dostal za tohto poistenca po 1. januári 2002 povinné poistné príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie ( PC2).

Takže podrobnejšie vzorec na určenie poistnej zložky poistnej časti pracovného dôchodku je nasledujúci:

SSP = PC / T = (PC1+SV+PC2)/T.

Určenie (premena) dôchodkových práv nadobudnutých pred 1. januárom 2002 (PC1)

Posúdenie dôchodkových práv, ktoré poistenec nadobudol pred 1. januárom 2002, sa vykonáva ich premenou (t. j. transformáciou) na odhadovaný dôchodkový kapitál (túto hodnotu sme predtým označili ako PC1). Článok 30 zákona o pracovných dôchodkoch odhaľuje význam pojmu „premena“ - robí sa podľa vzorca:

PC1 = (RP-450 rubľov) x T , Kde

T- predpokladanú dobu výplaty starobného dôchodku, ktorá sa rovná rovnakému obdobiu, ktoré sa použije na určenie poistnej časti pracovného dôchodku (vo vzorci SSP = PC/T - viď vyššie);

450 rubľov– je to výška základnej časti pracovného dôchodku k 1. januáru 2002;

RP- odhadovaná výška pracovného dôchodku určená na základe celkovej celkovej pracovnej skúsenosti (25 rokov pre mužov, 20 rokov pre ženy) takto:

RP = SK x ZR / ZP x SZP , Kde

SK- koeficient dĺžky služby, ktorý je 0,55 a zvyšuje sa o 0,01 za každý celý rok celkovej praxe pred 1. januárom 2002 nad 25 rokov u mužov a 20 rokov u žien, najviac však o 0,20;

Pre osoby, ktoré majú pracovné skúsenosti podmienky na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku (články 27 – 28 zákona o pracovných dôchodkoch), je SC 0,55 a zvyšuje sa o 0,01 za každý celý rok celkovej pracovnej praxe do 1. januára , 2002 nad trvanie doby poistenia uvedenej v článkoch 27 - 28 zákona o pracovných dôchodkoch, najviac však 0,20;

ü Ak poistenec nemá k 1. januáru 2002 úplnú celkovú pracovnú prax (celkom - 25 rokov pre mužov / 20 rokov pre ženy alebo skrátenú pre niektoré kategórie), potom sa výška jeho odhadovaného dôchodkového kapitálu určí na základe výška odhadovaného dôchodkového kapitálu (PC1 ) s úplnou celkovou pracovnou praxou, ktorá sa vydelí počtom mesiacov plnej celkovej pracovnej praxe a vynásobí počtom mesiacov skutočnej celkovej pracovnej praxe.

ZR- priemerný mesačný zárobok poistenca za roky 2000 - 2001 alebo za 60 po sebe nasledujúcich mesiacov pracovnej činnosti pred 1. januárom 2002;

Plat- priemerná mesačná mzda v Ruskej federácii ;

Pomer priemerného mesačného zárobku poistenca k priemernej mesačnej mzde v Ruskej federácii (ZR / ZP) sa zohľadňuje vo výške nie viac ako 1,2.

ü Cm. Tabuľka 8 „Priemerná mesačná mzda v krajine za premenu dôchodkových práv na odhadovaný dôchodkový kapitál“.

SZP- priemerný mesačný plat v krajine schválený vládou Ruska pre III štvrťrok 2001 (1671 rubľov).

ü Pri určovaní predpokladanej výšky pracovného dôchodku (RP) sa zohľadňujú zvýšenia dôchodkov (s výnimkou regionálneho koeficientu) ustanovené zákonom pre niektoré kategórie občanov k 31. decembru 2001.

Výšku navýšení a okruh osôb na ne oprávnených určuje čl. 110 zákona z 20. novembra 1990 č. 340-1 „Dňa štátne dôchodky V Ruskej federácii“. Tieto zvýšenia sa zohľadňujú pri výpočte odhadovanej sumy pracovného dôchodku (RP) takto: RP = SK x ZR / ZP x SZP + zvýšenia (§ 110 zákona č. 340-1).

Príplatky k dôchodku uvedené v čl. 21 zákona Ruskej federácie č. 340-1 (príspevky na opatrovanie a pre osoby so zdravotným postihnutím), „Černobyľské“ príspevky, príspevky za prácu po dosiahnutí dôchodkového veku sa nepripočítavajú do vypočítanej sumy pracovného dôchodku (RP).

Malo by sa to vziať do úvahy , ktorý podľa objasnení ruského ministerstva práce a dôchodkového fondu Ruska Gobčania, ktorým sa poskytuje zvýšenie dôchodku v súlade s odsekmi „a“ - „c“ čl. 110 zákona Ruskej federácie č. 340-1 a ktorým bola pridelená dodatočná materiálna podpora v súlade s federálnym zákonom zo 4. marca 2002 č. 21-FZ „O dodatočnej mesačnej materiálnej podpore pre občanov Ruskej federácie za vynikajúce úspechy a špeciálne služby do Ruskej federácie“, konverzia dôchodkových práv sa vykonáva bez zohľadnenia týchto zvýšení. Následne tie vyššie uvedené osoby, ktorým bolo v súlade s § 110 zákona č. Slávy práce troch stupňov, občania vyznamenaní Radom za službu vlasti v Ozbrojených silách ZSSR“ troch stupňov, šampióni olympijských hier), nepripočítava sa k vypočítanej výške pracovného dôchodku, ak sa zriadi dodatočná materiálna podpora. pre nich.

Tento postup sa nevzťahuje na občanov poberajúcich dodatočnú celoživotnú finančnú podporu v súlade s vyhláškou prezidenta Ruskej federácie z 27. decembra 1999 č. 1708 „O dodatočných opatreniach sociálnej podpory pre hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinovia Ruskej federácie a riadni nositelia Rádu slávy - účastníci Veľkej vlasteneckej vojny v rokoch 1941- 1945“ a neprešli na materiálnu podporu v súlade s federálnym zákonom č. 21-FZ.

ü Pre osoby, ktoré k 31. decembru 2001 mali pracovný dôchodok zriadený v súlade so zákonom Ruskej federácie č. so zvýšením životných nákladov v Ruskej federácii pomocou zodpovedajúceho regionálneho koeficientu, s výnimkou príspevkov na opatrovanie a zdravotne postihnutých osôb. Tie. Odhadovaná výška pracovného dôchodku (RP) sa určuje takto:

RP = Pracovný dôchodok pridelený dôchodcovi podľa noriem

berúc do úvahy všetky zvýšenia a príspevky okrem tých, ktoré sú ustanovené

odseky „a“ ​​a „b“ čl. 21 zákona č. 340-1.

Ak tieto osoby patria do kategórií osôb uvedených vo federálnom zákone č. 21-FZ zo 4. marca 2002, potom majú právo na zvýšenie aj dodatočnú finančnú podporu podľa federálneho zákona č. 21-FZ zo 4. marca 2002.

Uvedený bonus je neoddeliteľnou súčasťou priemerného pracovného dôchodku, a preto podlieha indexácii spôsobom stanoveným pre indexáciu priemerného pracovného dôchodku.

ü Osobou s nárokom na zvýšenie dôchodkov sa rozumejú občania, u ktorých došlo pred 1. januárom 2002 k udalostiam, ktoré v súlade so zákonom z 20. novembra 1990 dávali právo na zvýšenie dôchodkov. Dátum vydania dokladu (pred 1. 1. 2002 alebo po ňom) potvrdzujúceho príslušné právne postavenie osoby nemá žiadny právny význam.

ü Odhadovaná výška pracovného dôchodku nemôže byť nižšia ako 660 rubľov, t.j.:

RP = SK x ZR / ZP x SZP + vo vhodných prípadoch zvýšenia (článok 110 zákona č. 340-1) >= 660 rubľov.

V prípade, že skutočný RP poistenca nedosiahne 660 rubľov, zvýši sa na stanovenú sumu.

Zvýšený pomer zárobkov pri výpočte dôchodkov pre dôchodcov zo severu

Zákon o pracovných dôchodkoch ustanovuje uplatňovanie zvýšenej miery zárobkov (ZR/ZP) na dôchodcov zo severu z regiónov Ďalekého severu (RKS) a ekvivalentných oblastí (PKM), v ktorom sú ustanovené regionálne mzdové koeficienty v týchto sumách:

Nie viac ako 1,4 - pre RKS a PKM, kde je pre mzdy pracovníkov stanovený regionálny koeficient do 1,5;

Nie viac ako 1,7 - pre RKS a PCM s regionálnym koeficientom od 1,5 do 1,8;

Nie viac ako 1,9 - pre RKS a PKM s regionálnym koeficientom 1,8 a vyšším.

ü Pri rozhodovaní o práve na uplatnenie zvýšeného zárobkového pomeru (ZR/ZP) sa použije Zoznam regiónov Ďalekého severu a lokalít na roveň regiónom Ďalekého severu, schválený uznesením Rady ministrov ZSSR z 10. novembra 1967 č. 1029 (s následnými zmenami a doplnkami) - pozri príklad 3 tejto podkapitoly.

ü Priemerný mesačný zárobok poistenca sa vypočítava s prihliadnutím na skutočne časovo rozlíšené mzdy, t.j. vrátane zohľadnenia regionálneho koeficientu stanoveného na základe regulačného právneho aktu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie a zvýšeného pomeru zárobkov (ZR/ZP - nie viac ako 1,4; 1,7; 1,9) - berúc do úvahy regionálny koeficient k mzdám, stanovený centralizovaným spôsobom (vládnymi orgánmi ZSSR, federálnymi vládnymi orgánmi);

ü Ak sú stanovené rôzne regionálne koeficienty, zohľadňuje sa mzdový koeficient platný v danom regióne alebo lokalite pre pracovníkov a zamestnancov v nevýrobných odvetviach.

ü Ak pred 1. januárom 2002 pracovali osoby na výstavbe objektov dôležitého národohospodárskeho významu a orgány vlády ZSSR na obdobie výstavby ustanovili regionálny koeficient pre mzdy a rozšírené výhody ustanovený pre osoby pracujúce v RKS a PKM, potom, keďže stanovenie takéhoto koeficientu malo dočasný charakter (bol ustanovený len na určité obdobie s prihliadnutím na dôležitý národohospodársky význam objektu a zložitosť výrobných podmienok jeho výstavby a slúžil na zvýšenie mzdy za účelom zabezpečenia výstavby objektu), nemožno ju priradiť k tým regionálnym koeficientom, ktoré sú ustanovené centralizovaným spôsobom (orgány vlády ZSSR, orgány federálnej vlády) k mzdám osôb pracujúcich v RKS a PKM.

Podľa Vysvetlenia Ministerstva práce Ruskej federácie z 22. apríla 2003 č. 3 a zavedenej praxe v oblasti presadzovania práva sa ustanovuje zvýšený mzdový pomer (ZR/ZP):

Pre osoby, ktoré žili v RKS a PKM, nie je podstatné, či k tomuto dátumu nadobudli nárok na pracovný dôchodok alebo nie a či tieto oblasti opustili po 1. januári 2002 alebo tam zostali žiť (ich zvýšený pomer zárobku sa určuje v závislosti od veľkosti regionálneho koeficientu ustanoveného pre mzdy pracovníkov v regióne alebo lokalite, kde žijú);

Osoby – bez ohľadu na miesto ich bydliska – muži, ktorí dosiahli vek 55 rokov a ženy, ktoré dosiahli vek 50 rokov (bez ohľadu na dátum dosiahnutia tohto veku), ktorí k 1. januáru 2002 odpracovali minimálne 15 kalendárnych rokov v RKS alebo minimálne 20 kalendárnych rokov v PKM a majú v určený dátum poistná prax najmenej 25 rokov u mužov/20 rokov u žien (ich zvýšený zárobkový pomer sa zisťuje na základe informácií o ich zárobkoch za roky 2000-2001 alebo za 60 po sebe nasledujúcich mesiacov pred 1. januárom 2002 vrátane odpracovaných období v RKS a PKM , pripadajúce na tieto doby musia zahŕňať aj výplaty podľa regionálneho koeficientu za odpracované doby v RKS a PKM trvajúce aspoň jeden celý mesiac berie sa do úvahy posledný regionálny koeficient v čase prijatia).

ü Pred 1. januárom 2010 existovala neistota, či ustanovenia zákona o pracovných dôchodkoch umožňujú ustanovenie odseku 1 čl. 28.1 (o súčte „severských“ skúseností s inými obdobiami práce v osobitných podmienkach) pri výpočte potrebných 15 rokov praxe na Ďalekom severe na uplatnenie zvýšeného zárobkového pomeru (ZR/ZP).

Dňa 1. januára 2010 nadobudli účinnosť zmeny zavedené federálnym zákonom č. 213-FZ k zákonu o pracovných dôchodkoch.

Najmä odsek 1 čl. 28.1 a bod 3 čl. 30 zákona teraz znie ako nový a stanovuje sčítanie „severnej“ dĺžky služby a dĺžky služby podľa určitých „preferenčných“ zoznamov na určenie nároku na zvýšený pomer zárobkov (s prihliadnutím na regionálny koeficient) pri premene dôchodku. práva nadobudnuté pred 1. januárom 2002.

Malo by sa pamätať na to, že ak sa práca stanovená v „preferenčných“ zoznamoch vykonávala v regiónoch Ďalekého severu (to znamená, že tieto obdobia sa časovo zhodujú), k súčtu dĺžky služby nedochádza.

Osoby, ktorým bol pridelený starobný dôchodok v súvislosti s prácou na severe pred 1. januárom 2002, ktorí opustili severné regióny po 1. auguste 2001, uplatňujú to isté zachované v súlade s článkom 7 zákona Ruskej federácie. z 20. novembra 1990 č. 340-1 „O štátnych dôchodkoch v Ruskej federácii“ (t. j. dôchodok sa vypočítal pomocou individuálneho koeficientu dôchodcu) pomer zárobkov, okrem prípadov, keď sa posúdenie dôchodkových práv vykonáva v r. v súlade s čl. 30 ods. 1 až 5 zákona o pracovných dôchodkoch v súvislosti s predložením dodatočných dokladov (o dĺžke zamestnania, zárobku atď.) alebo keď na základe potvrdenia o zárobku dostupného v dôchodkovom spise, určuje sa nárok na vyšší zárobkový pomer. Ak k odchodu týchto osôb mimo severné regióny došlo pred 1. augustom 2001, potom sa na určenie zvýšeného zárobkového pomeru použije regionálny koeficient za doby práce v RKS a PKM, zapísané v potvrdení o zárobku, vr. . k dispozícii v dôchodkovom spise.

Príklad 1. Muž odchádza do dôchodku po dovŕšení 55 rokov v roku 2004. Dôchodok si poberá v novom bydlisku v Krasnodare. Ku dňu zaevidovania pracovného dôchodku má 25 rokov poistnej praxe a 15 kalendárnych rokov odpracovaných v RKS (od roku 1989 do roku 2003 vrátane), t.j. Existujú podmienky na predčasnú registráciu starobného pracovného dôchodku v súvislosti s prácou na severe (článok 6, odsek 1, článok 28 zákona o pracovných dôchodkoch).

Pri prepočte dôchodkových práv, ktoré nadobudol pred 1. januárom 2002, sa vo vzorci pre vypočítanú sumu pracovného dôchodku (RP) uplatní zvýšený (v závislosti od príslušného regionálneho koeficientu) zárobkový pomer (ZR/ZP), keďže od r. z 1. januára 2002 je muž, hoci ešte nebol dôchodcom a k tomuto dátumu nezískal v plnom rozsahu služobné podmienky na priznanie „severského“ dôchodku - žil v oblasti príbuznej RKS.

Príklad 2. Muž pracoval v RKS 15 rokov (od roku 1986 do roku 2001 vrátane). Potom odišiel zo Severu (t.j. od 1. januára 2002 nebýval v RKS) a od roku 2002 do roku 2012 pracoval za normálnych podmienok.

Právo na skoré vymenovanie starobný pracovný dôchodok za prácu na severe (článok 6, odsek 1, článok 28 zákona o pracovných dôchodkoch), bude môcť získať po dovŕšení 55 rokov veku, keďže má celk. v deň vymenovania dôchodky 15 kalendárnych rokov „severskej“ práce a viac ako 25 rokov poistnej praxe.

Pri posudzovaní dôchodkov, ktoré nadobudol k 1. januáru 2002, zvýšený pomer zárobkov(ZR/ZP) nemožno uplatniť vo vzorci na vypočítanú sumu dôchodku, keďže k 1. januáru 2002 nemal ešte 25-ročnú poistnú prax a v tom čase už na severe nebýval.

Špecifiká pracovnej činnosti (dlhá práca v drsných klimatických podmienkach na severe a poberanie vysokých zárobkov počas tohto obdobia so „severnými“ bonusmi) sa teda nie vždy odrážajú vo výške poistnej časti pracovného dôchodku týchto kategórií. občanov.

Príklad 3. Uznesením Rady ministrov ZSSR, Všeruskej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 1.8.1989 č.601 bol ustanovený regionálny koeficient 1,3 pre mzdy pracovníkov a zamestnancov podnikov, organizácií a inštitúcií so sídlom v regióne Kemerovo. Tento región však nie je uvedený v zozname schválených regiónov Ďalekého severu a oblastí rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu. Uznesenie Rady ministrov ZSSR z 10. novembra 1967 č. 1029 (s následnými zmenami a doplnkami). Preto sa tam práca počas „severnej“ doby služby nezapočítava, a preto nezakladá nárok ani na predčasný „severný“ dôchodok, ani na zvýšenie pomeru zárobkov (ZR/ZP). Zároveň, ak si zamestnanec na prepočet dôchodkových práv, ktoré nadobudol pred 1. januárom 2002, zvolí mzdu, ktorú poberal počas práce v regióne Kemerovo, jeho priemerný mesačný zárobok (PM) sa vypočíta s prihliadnutím na skutočne vzniknuté mzdy, t.j. vrátane zohľadnenia regionálneho koeficientu 1,3.

Posudzovanie dôchodkových práv nadobudnutých pred 1. januárom 2002 „predčasnými“ dôchodcami

Odsek 9 článku 30 zákona o pracovných dôchodkoch (do 1. 1. 2010 – odsek 5 článku 30) ponúka alternatívnu možnosť na výpočet odhadovanej výšky pracovného dôchodku ( ) pre osoby s nárokom na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku (v súlade s odsek 1 čl. 27 ): pri stanovení koeficientu dĺžky služby ( ) - namiesto celkových pracovných skúseností (existujúcich a úplných) možno uplatniť skúsenosti s príslušnými druhmi práce(k dispozícii a plný).

Orgány poskytujúce dôchodky občanom , vychádzajú zo skutočnosti, že osoby, ktoré si zvolili možnosť posúdenia svojich dôchodkových práv podľa odseku 9 čl. 30 zákona o pracovných dôchodkoch (na základe počtu odpracovaných rokov v príslušných druhoch práce), musí:

1) mať od 1. januára 2002 prax v príslušných druhoch práce (odborná prax), nie kratšiu ako je jej požadovaná dĺžka - cm. ;

2) majú od 1. januára 2002 dobu poistenia ustanovenú v ods. 1-3, 5-10, 14-15, 17 s. 1 čl. 27 zákona o pracovných dôchodkoch – cm. Tabuľka 1 „Niektoré typy predčasných starobných pracovných dôchodkov“ ;

3) dosiahnuť vek, ktorý dáva právo na predčasné pridelenie starobného pracovného dôchodku (vrátane zohľadnenia uplatňovania článku 28 ods. 1 zákona o pracovných dôchodkoch) - cm. Tabuľka 1 „Niektoré typy predčasných starobných pracovných dôchodkov“

Zároveň pre osoby, ktoré odchádzajú do predčasného dôchodku v súvislosti s prácou na zoznamoch č. 1 a 2 (článok 27 ods. 1 a 2 ods. 1 zákona o pracovných dôchodkoch), plné relevantné pracovné skúsenosti závisí od ich veku k 1. januáru 2002:

Tabuľka 2 Závislosť celej dĺžky služby o príslušných druhoch práce od vek občana k 1.1.2002 pri určovaní koeficientu dĺžky služby pre „predčasne“ zamestnancov.

Muži		ženy
Vek (roky)	Plný zážitok (roky, mesiace)	Vek (roky)	Plný zážitok (roky, mesiace)
Práca uvedená v pododstavci 1 odsek 1 čl. 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ (podľa zoznamu č. 1)
50 alebo menej		45-47 alebo menej	7,6
55 alebo viac		52 alebo viac	3,9
Práca uvedená v pododstavci 2 s. 1 čl. 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ (podľa zoznamu č. 2)
55 alebo menej	12,6	50 alebo menej
	7,6
58 alebo viac	6,3	53 alebo viac

Príklad 1. Muž dovŕšil 31. decembra 2001 54 rokov, k tomuto dátumu mal 20 rokov poistnej praxe a 6 rokov odpracovaných podľa zoznamu č. 1 (odst. 1, ods. 1, § 27 Zákona o práci Dôchodky). Do predčasného dôchodku odchádza vo veku 54 rokov, keďže v súlade s ods. 2 podp. 1 odsek 1 čl. 27 zákona o pracovných dôchodkoch má právo znížiť všeobecne ustanovený dôchodkový vek o jeden rok za každý celý odpracovaný rok podľa zoznamu č.

Muž si môže uplatniť právo na určenie koeficientu dĺžky služobného pomeru (SK) s využitím osobitnej praxe namiesto všeobecnej praxe, keďže od 1. januára 2002 má odbornú prax najmenej v požadovanej dĺžke (t.j. najmenej 5 rokov - požadované trvanie je v tomto prípade ustanovené v odseku 2, odsek 1, odsek 1, § 27 zákona), jeho poistná prax nebola k uvedenému dátumu kratšia, ako sa požaduje (v súlade s odsekom 1, 1, § 27 zákona - 20 rokov) a dovŕšil vek, v ktorom sa mu priznáva predčasný dôchodok podľa zoznamu č.

Takže koeficient skúseností (SC) v našom príklade možno vypočítať dvoma spôsobmi:

1) pomocou celkových pracovných skúseností– v tomto prípade sa úplná (vyžadovaná na predčasné priznanie dôchodku) celková pracovná prax považuje za 20 rokov (v súlade s paragrafom 6 ods. 3, článkom 30 zákona o pracovných dôchodkoch), teda 20 rokov skúsenosti sa berú ako 0,55 a SC sa určuje takto:

SC = 0,55 + (celková dĺžka služby k dispozícii k 1. 1. 2002 - celková dĺžka služby potrebná na predčasné priznanie dôchodku) * 0,01 = 0,55 + (20 rokov - 20 rokov) * 0,01 = 0,55;

2) s využitím osobitnej praxe (článok 9 § 30 zákona) - v tomto prípade sa za úplnú prax v príslušnej práci považuje 6 rokov (viď. tabuľka 2 ), preto sa 6 rokov osobitnej praxe berie ako 0,55 a SC sa určuje takto:

SK = 0,55 + (odborná prax k dispozícii od 1. 1. 2002 - úplná odborná prax) * 0,01 = 0,55 + (6 rokov - 6 rokov) * 0,01 = 0,55.

Príklad 2 Muž odišiel do predčasného dôchodku pred 1. januárom 2002 vo veku 50 rokov z dôvodu práce na zozname č. 1. K 1. januáru 2002 dosiahol vek 55 rokov (a viac), má 20 rokov všeobecnej praxe a 10 rokov špeciálnych skúseností.

V tomto prípade sa koeficient skúseností (SC) s použitím špeciálnych skúseností (podľa § 30 ods. 9 zákona) vypočíta takto:

SC = 0,55 + (10 rokov -5 rokov)* 0,01 = 0,55 + 0,05 = 0,6 (5 rokov odbornej praxe sa berie ako 0,55 - viď. 2).

Príklad 3. Žene bol po dovŕšení 40. roku veku priznaný predčasný starobný pracovný dôchodok podľa doložky. 1 odsek 1 čl. 27 s prihliadnutím na článok 28 ods. 1 zákona o pracovných dôchodkoch, ktorý stanovuje dodatočné zníženie veku osôb v úhrne za dlhá práca na severe a v špeciálnych výrobných podmienkach.

Od 1. januára 2002 má prax podľa zoznamu č. 1 7 rokov 6 mesiacov a prax v poistení 15 rokov. Jej vek k 1. januáru 2002 bol 44 rokov.

Treba poznamenať, že možnosť využitia dĺžky služby v príslušných druhoch práce pre osoby, ktorým bol dôchodok pridelený podľa čl. 28.1 (t. j. s dodatočným znížením dôchodkového veku), sa v dôchodkovej právnej úprave jednoznačne vymedzil až od 1. 1. 2010. arbitrážna prax a predtým vychádzal zo skutočnosti, že „federálny zákon „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ spája transformáciu dôchodkových práv nadobudnutých pred 1. januárom 2002 s dĺžkou služby (všeobecnou alebo v príslušných druhoch práce), a nie vek osôb, ktorých dôchodkové práva podliehajú posúdeniu. Preto osoby uvedené v odseku 1 čl. 27 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, ktorým bol dôchodok priznaný so znížením veku, ktorý dáva právo na predčasný starobný pracovný dôchodok podľa čl. 28.1 uvedeného zákona majú právo premeniť svoje dôchodkové práva na vypočítaný dôchodkový kapitál s použitím počtu odpracovaných rokov v príslušných druhoch práce“ .

Ďalšiu vlastnosť (z právneho hľadiska však veľmi kontroverznú) stanovuje zákon pre výpočet výšky pracovného dôchodku (vrátane poistnej časti) pre „predčasne narodených zamestnancov“ - bez ohľadu na dĺžku služby použitú na výpočet ich dôchodku (resp. koeficient dĺžky služby SR vo vzorci výpočtu dôchodku), predpokladanú dobu výplaty (T vo vzorci na výpočet poistnej časti dôchodku) pre „predčasne platiteľov“ uvedenú v čl. 27, 28 zákona o pracovných dôchodkoch sa od 1. januára 2013 každoročne zvyšuje o jeden rok (v porovnaní s T pre „bežných“ dôchodcov -pozri časť „Poistná zložka poistnej časti dôchodku (ISP ). Celkový počet rokov takéhoto zvýšenia nemôže presiahnuť počet rokov chýbajúcich pri predčasnom pridelení pracovného dôchodku do všeobecne ustanoveného dôchodkového veku (60/55 rokov pre mužov/ženy).

Valorizácia dôchodkových práv (SV)

Pojem „valorizácia“ bol zavedený v r dôchodkovej legislatívy od 1. januára 2010. Valorizácia je „dodatok“ dôchodkových práv, ktoré občan nadobudol pred 1. januárom 2002.

Valorizačné zvýšenie zvyšuje dôchodkové nároky nadobudnuté pred 1. januárom 2002 o 10 percent a o ďalšie 1 percento za každý celý odpracovaný rok pred 1. januárom 1991.

!!! Nároky na dôchodok všetkých osôb, ktoré odpracovali (od jedného celého roka) pred 1. januárom 2002, bez ohľadu na ich vek a čas odchodu do dôchodku, podliehajú valorizácii.

Suma valorizácie ( NE) sa určuje podľa vzorca:

SB = PC1* (10 % + 1 % každýza každý celý rok služby nadobudnutý pred 1. januárom 1991. ),

Kde

PC 1- odhadovaný dôchodkový kapitál, na ktorý sa premenia dôchodkové práva nadobudnuté poistencom pred 1. januárom 2002.

ü Ak potrebujete zistiť veľkosť PC1, môžete sa obrátiť na dôchodkový fond v mieste vášho bydliska alebo práce.

Na výpočet SV sa použije rovnaká dĺžka služby, aká bola použitá na určenie koeficientu dĺžky služby (SC) vo vypočítanom dôchodkovom kapitálovom vzorci (PC1) - t.j. Možno uplatniť tak všeobecnú dĺžku služby, ako aj dĺžku služby v príslušných druhoch práce (pre predčasných dôchodcov).

Tí, ktorí už poberajú starobný dôchodok , môže samostatne vypočítať výšku im pripadajúceho zvýšenia od 1.1.2010 z valorizácie:

Valorizačné zvýšenie pre dôchodcov, ktorí po 1. januári 2002 nepracovali alebo si neprepočítali poistnú časť dôchodku, s prihliadnutím na odvody zamestnávateľa do dôchodkového fondu, sa vypočíta podľa vzorca:

k 31.12.2009 * (10% + 1% )

Valorizačné zvýšenie pre dôchodcov, ktorí vykonávali platenú pracovnú činnosť po 1. januári 2002 a prepočítali poistnú časť dôchodku s prihliadnutím na odvody zamestnávateľa do dôchodkového fondu, sa vypočíta podľa vzorca:

VALORIZÁCIA = POISTNÁ ČASŤ DÔCHODKU k 01.01.2002 * (10% + 1% za každý celý rok služby do 1.1.1991 ) * 3,67,

Kde

3,67 – ide o celkový koeficient valorizácie a dodatočných zvýšení poistnej časti pracovného dôchodku za obdobie odo dňa priznania dôchodku (nie však skôr ako v roku 2002) a do 1. januára 2010.

ü Výšku POISTNEJ ČASTI DÔCHODKU k 1. 1. 2002 je možné v prípade potreby zistiť na územnom orgáne dôchodkového fondu v mieste Vášho bydliska.

Valorizácia sa určite zohľadní pri určovaní výšky budúcich dôchodkov a tých osôb ktorí práve získavajú svoje dôchodkové práva(ak majú aspoň ročnú prax pred rokom 2002). Jeho správnosť je možné posúdiť v čase pridelenia dôchodku.

Valorizácia sa vykonáva dôchodkový orgán automaticky na základe dokumentov dostupných v dôchodkovom spise.

ü Prípady a postup pri zmene výšky valorizačného zvýšenia - pozri podkapitoly časti „Zmena výšky pracovného dôchodku“.

Určenie dôchodkových práv nadobudnutých po 1. januári 2002 (PC2)

Nároky na dôchodok nadobudnuté po 1. januári 2002 ( PC2) je súčet poistné A iný príjem pre poistenca do dôchodkového fondu Ruskej federácie od 1. januára 2002 až do pridelenia dôchodku (zo zákona sa táto suma musí prejaviť na individuálnom osobnom účte poistenca v dôchodkovom fonde).

Poistné ako súčasť PC2.

Do 1. januára 2010 Povinné odvody do dôchodkového fondu boli súčasťou jednotnej sociálnej dane, ktorej predmet zdanenia (druhy príjmov) a základ dane (výška a druhy príjmov podliehajúcich zdaneniu) upravovala druhá časť hlavy 24 zákona č. Daňový poriadok Ruskej federácie.

Od 1. januára 2010 vzťahy týkajúce sa platenia povinných príspevkov do dôchodkového fondu Ruskej federácie upravuje federálny zákon č. Ruská federácia, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a územné fondy povinného zdravotného poistenia.

Podľa Uznesenie vlády Ruskej federácie zo dňa 14.9.2009 č.731 na účely jednotného uplatňovania federálneho zákona „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia“ ministerstvu zdravotníctva a sociálny vývoj Ruskej federácii bolo udelené právo vydávať objasnenia .

1. Príspevky pre zamestnancov (práca na pracovnú zmluvu alebo na občianskoprávnu zmluvu, ktorej predmetom je výkon práce a poskytovanie služieb, ako aj na „autorskú“ zmluvu).

Predmet zdanenia poistné sú platby a iné odmeny pripísané organizáciami a jednotlivými podnikateľmi v prospech fyzických osôb v rámci pracovnoprávnych vzťahov a na základe občianskych zmlúv, ktorých predmetom je výkon práce, poskytovanie služieb, ako aj na základe „autorských“ dohôd. (autorské zmluvy, zmluvy o odcudzení výhradného práva k dielam vedy, literatúry, umenia, vydavateľské licenčné zmluvy, licenčné zmluvy o udelení práva na použitie diel vedy, literatúry, umenia). Predmetom zdaňovania poistným sú platby a iné odmeny, ktoré plynú fyzickým osobám, ktoré nie sú fyzickými osobami podnikajúcimi v ich pracovnom pomere a sú zamestnané na základe pracovných zmlúv a občianskych zmlúv, ktorých predmetom je výkon práce alebo poskytovanie služieb.

Pri určovaní základ dane zohľadňujú sa akékoľvek platby a odmeny bez ohľadu na formu, akou sa uskutočňujú: najmä úplná alebo čiastočná platba za tovar (práca, služby, majetkové alebo iné práva) určený pre jednotlivého zamestnanca vrátane energií, stravy, odpočinku , školenia v jeho záujmoch.

ü Pri výpočte základu pre výpočet poistného sa ako náklady na tieto tovary (práca, služby) zohľadňujú platby a iné naturálne odmeny vo forme tovarov (práce, služby) ku dňu ich zaplatenia vypočítané na na základe ich cien určených zmluvnými stranami, a v prípade štátnej regulácie cien (tarify) za tieto tovary (práce, služby) na základe štátom regulovaných maloobchodných cien. V tomto prípade náklady na tovar (práce, služby) zahŕňajú zodpovedajúcu sumu dane z pridanej hodnoty a pri tovaroch podliehajúcich spotrebnej dani zodpovedajúcu sumu spotrebných daní.

ü Pri určovaní základu pre výpočet poistného sa výška platieb a iných odmien podľa „autorských“ zmlúv znižuje o výšku skutočne vynaložených a zdokumentovaných výdavkov. Ak tieto výdavky nie je možné zdokladovať, akceptujú sa na odpočet vo výške uvedenej v bode 7 čl. 8 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ.

Poistné nezdanené:

1) štátne dávky vyplácané v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, legislatívnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, rozhodnutiami zastupiteľských orgánov miestnej samosprávy vrátane dávok na povinné sociálne poistenie (dočasná invalidita, v súvislosti s materstvom atď.) .);

2) všetky druhy ustanovené legislatívou Ruskej federácie, zakladajúcimi subjektmi Ruskej federácie, rozhodnutiami zastupiteľských orgánov miestnej samosprávy kompenzačné platby(v medziach stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie) týkajúce sa:

Náhrada škody spôsobenej úrazom alebo iným poškodením zdravia;

bezplatné poskytovanie bývania a služieb, potravín a potravín, pohonných hmôt alebo primeranej peňažnej náhrady;

Úhrada nákladov a (alebo) vydanie príslušného príspevku v naturáliách, ako aj platba finančných prostriedkov výmenou za tento príspevok;

Úhrada nákladov na stravu, športové potreby, výstroj, športovú a úborovú rovnošatu, ktorú dostali športovci a zamestnanci telovýchovných a športových organizácií za tréningový proces a účasť na športových súťažiach, ako aj športoví rozhodcovia za účasť na športových súťažiach;

Prepustenie zamestnancov s výnimkou náhrady za nevyčerpanú dovolenku;

- náhrada výdavkov na odborné školenie, rekvalifikáciu a zdokonaľovanie zamestnancov;

Výdavky fyzickej osoby v súvislosti s výkonom práce, poskytovaním služieb na základe občianskych zmlúv;

Zamestnávanie zamestnancov prepustených z dôvodu opatrení na zníženie počtu alebo zamestnancov, reorganizáciu alebo likvidáciu organizácie;

Plnenie pracovných povinností jednotlivcom (vrátane presťahovania sa za prácou do inej oblasti a preplatenia cestovných nákladov);

ü Nasledujúce položky však podliehajú poistnému:

- platby za prácu v ťažkých, škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, s výnimkou kompenzačných platieb vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko alebo iné rovnocenné potravinové výrobky,

ü Cestovné výdavky (diéty, výdavky na cestu do a z destinácie a späť, poplatky za letiskové služby, provízie, výdavky na cestu na letisko alebo železničnú stanicu v mieste odletu, destinácie alebo transfery, za prepravu batožiny, výdavky na prenájom obytných priestorov, výdavky na úhradu komunikačných služieb, poplatky za vydanie (prijatie) a registráciu služobného zahraničného pasu, poplatky za vydanie (prijatie) víz, ako aj výdavky na výmenu hotovosti alebo bankového šeku za hotovosť v cudzej mene) podlieha poistnému v plnom rozsahu, ak je doložený dokladmi. Ak nie sú predložené doklady potvrdzujúce zaplatenie nákladov na prenájom obytných priestorov, sumy týchto nákladov sú oslobodené od poistného v rámci limitov stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

3) výška jednorazovej finančnej pomoci poskytnutej:

Jednotlivcom v súvislosti s prírodnou katastrofou alebo inou mimoriadnou udalosťou s cieľom nahradiť im spôsobenú materiálnu škodu alebo ujmu na zdraví, ako aj jednotlivcom, ktorí utrpeli teroristické činy na území Ruskej federácie;

Zamestnanec v súvislosti s úmrtím člena jeho rodiny;

Zamestnancom (rodičom, adoptívnym rodičom, opatrovníkom) pri narodení (adopcii) dieťaťa, ale nie viac ako 50 000 rubľov za každé dieťa;

4) sumy miezd a iných súm v cudzej mene vyplácané svojim zamestnancom, ako aj vojenskému personálu vyslanému na prácu (službu) do zahraničia, daňovými poplatníkmi - štátnymi inštitúciami alebo organizáciami financovanými z federálneho rozpočtu - v medziach ustanovených legislatívou Ruskej federácie;

5) výšku platieb poistného (príspevkov) na povinné poistenie zamestnancov; výšky platieb (príspevkov) na základe zmlúv o dobrovoľnom osobnom poistení zamestnancov uzatvorených na obdobie najmenej 1 roka, v ktorých sa ustanovujú úhrady liečebných nákladov týchto poistencov poisťovateľmi; svýšky platieb (príspevkov) na základe zmlúv o poskytovaní zdravotníckych služieb zamestnancom, uzatvorených na obdobie najmenej 1 roka so zdravotníckymi organizáciami, ktoré majú príslušné licencie;výšky platieb (príspevkov) na základe zmlúv o dobrovoľnom osobnom poistení zamestnancov, uzatvorených výlučne pre prípad smrti poistenca a (alebo) poškodenia zdravia poistenca;sumy dôchodkových príspevkov podľa neštátnych dôchodkových zmlúv;

6) príspevky platené zamestnávateľom v súlade s federálnym zákonom č. 56-FZ z 30. apríla 2008 „o príspevkoch na doplnkové poistenie na kapitalizačnú časť pracovného dôchodku a štátnej podpore tvorby dôchodkového sporenia“, najviac však 12 000 rubľov ročne na osobu zamestnanca, v prospech ktorého boli príspevky zaplatené;

7) príspevky zamestnávateľa platené v súlade s právnymi predpismi o doplnkovom sociálnom zabezpečení pre určité kategórie zamestnancov (najmä v súlade s federálnym zákonom č. 84-FZ z 10. mája 2010 „o dodatočnom sociálnom zabezpečení pre určité kategórie zamestnancov uhlia“) priemyselné organizácie“);

8) náklady na cestu zamestnancov a ich rodinných príslušníkov na miesto dovolenky a späť, ktoré hradí zamestnávateľ podľa zákona, pracovnej alebo kolektívnej zmluvy pre osoby pracujúce a žijúce v regiónoch Ďalekého severu a podobných oblastiach;

ü V prípade dovolenky mimo Ruska sa na náklady na cestu alebo lety za tarify vypočítané z miesta odletu po kontrolný bod cez štátnu hranicu Ruskej federácie vrátane nákladov na batožinu s hmotnosťou do 30 kilogramov nevzťahuje poistné.

9) sumy vyplatené jednotlivcom volebnými komisiami, referendovými komisiami, ako aj z prostriedkov volebných fondov kandidátov, volebných združení, regionálnych pobočiek politických strán, ktoré nie sú volebnými združeniami, z prostriedkov referendových prostriedkov iniciatívnej skupiny za uskutočnenie referenda Ruskej federácie, referenda zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, miestneho referenda, skupiny iniciatívnej kampane za referendum Ruskej federácie, iných skupín účastníkov referenda zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, miestne referendum na výkon týchto osôb prác priamo súvisiacich s vedením volebných kampaní, referendových kampaní;

10) náklady na uniformy a uniformy vydané zamestnancom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ako aj štátnym zamestnancom federálnych orgánov bezplatne alebo s čiastočnou platbou a zostávajúce na osobné trvalé použitie;

11) náklady na cestovné výhody poskytované právnymi predpismi Ruskej federácie určitým kategóriám zamestnancov;

12) sumy finančnej pomoci zamestnancom nepresahujúce 4 000 rubľov na zamestnanca za zúčtovacie obdobie;

13) výšku školného za základné a doplnkové odborné vzdelávacie programy vrátane odborného vzdelávania a rekvalifikácie pracovníkov;

14) sumy vyplatené zamestnancom na úhradu nákladov na platenie úrokov z pôžičiek (úverov) na nákup a (alebo) výstavbu obytných priestorov;

Špecifické výšky príspevkov na dôchodkové poistenie zakotvené v kapitolách V a VI federálneho zákona č. 167-FZ z 15. decembra 2001 „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“.

Z obsahu článku tiež presne pochopíte, koľko príspevkov prevedených do poistnej časti dôchodku ide na vytvorenie PC2. 13 a 13.1 odsek 2 čl. 6 federálneho zákona č. 27-FZ z 1. apríla 1996 „O individuálnej (personalizovanej) registrácii v systéme povinného dôchodkového poistenia“.

Tabuľka 3. Príspevky na PC2 pre najatých pracovníkov.

	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010		2011		2012	2013
pre mužov narodených v roku 1952/ženy narodené v roku 1956 a staršie	Hral regresívne stupnica - čím vyšší je ročný príjem zamestnanca, tým nižšia je sadzba príspevku do dôchodkového fondu. V tejto tabuľke sú uvedené sadzby príspevkov v rámci týchto súm.								Zrušila sa regresná stupnica na výpočet dôchodkových príspevkov a pre osoby s rôznou úrovňou zárobku sa zaviedla jednotná tarifa. Nainštalované ročný limit príjmu každoročne indexované v súlade s rastom priemerných miezd v krajine. Zárobok nad túto sumu nepodlieha odvodom do poistenia.
	základ dane, po prekročení ktorého sa začal uplatňovať regres								Maximálna výška príjmu zamestnanca, z ktorej sa platí poistné
	100 tisíc rubľov. v roku			280 tisíc rubľov. v roku					415 tisíc rubľov. v roku		463 t. v roku	512 t. v roku		568 tisíc rubľov. v roku
	14 %								do 01.07.10	po 01.07.10	16 %
									14 %	16 %
pre mužov narodených v rokoch 1953–1966/ženy narodené v rokoch 1957–1966	12 %			14 %
pre osoby narodené v roku 1967 a mladší	11 %		10 %							10 %	10 %
Poznámky	V kapitole 24 daňového poriadku Ruskej federácie sú uvedené kategórie platiteľov, ktorí úplne alebo čiastočne oslobodené od platenia jednej sociálnej dane, zaplatil to za znížené sadzby(napríklad článok 239 daňového poriadku Ruskej federácie stanovil, že zamestnávateľ platí jedinú sociálnu daň za zdravotne postihnutých zamestnancov skupín I, II alebo III iba z výšky platieb a iných odmien nepresahujúcich 100 000 rubľov za každého jednotlivca počas zdaňovacie obdobie). Avšak údaje daňové „výhody“ sa nevzťahovali na vzťahy súvisiace s platením povinného poistného do Dôchodkového fondu(keďže na rozdiel od jednotnej sociálnej dane sú poistné na povinné dôchodkové poistenie kompenzačnou platbou, ktorá priamo ovplyvňuje výšku budúceho dôchodku zamestnancov). Suma naakumulovaných poistných odvodov na povinné dôchodkové poistenie zároveň znížila výšku jednotnej sociálnej dane.								V období do roku 2027 platí znížené sadzby poistného pre určité kategórie platiteľov. Kategórie platiteľov a výšku znížených taríf, ktoré platia, určuje čl. 58, 58.1 federálneho zákona „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia“ a čl. 33 federálneho zákona „o povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“. Keďže však ušlý príjem v dôsledku zavedenia znížených sadzieb poistného sa kompenzuje Dôchodkovému fondu Ruskej federácie na náklady federálneho rozpočtu, nemali by mať vplyv na dôchodkové práva zamestnancov .

V roku 2013 sa poistenci „mladej generácie“ (rok narodenia 1967 a mladší) musia rozhodnúť o výške príspevkov, ktoré za nich budú platiť na poistenie a financovanej časti ich budúceho dôchodku (od roku 2014 poistná časť dôchodok (PC2) môže buď pokračovať v prevode 10 %, alebo začať s prevodom 14 % znížením príspevkov idúcich do kapitalizačnej časti dôchodku o 4 %. .

!!! V rámci PC2 poistencov – zamestnancov by sa mali brať do úvahy aj sumy poistného, ​​ktoré mal za nich zaplatiť ich zamestnávateľ, ale neboli prevedené do Dôchodkového fondu Ruskej federácie alebo boli prevedené nesprávne. Ústavný súd Ruskej federácie, ktorý vydal príslušné uznesenie, zaviazal orgány dôchodkového fondu, aby preskúmali výšku poistnej časti pridelených pracovných dôchodkov s cieľom zabezpečiť, aby bola stanovená vo výške, ktorú by poistenci mali dostať. čase uvedenej revízie, ak bolo poistné zaplatené poistencom (zamestnávateľom) v plnej výške.

Uplatňovanie práva poistencov na poberanie pracovného dôchodku v plnej výške musí zabezpečiť štát, aby splnil povinnosť poistenca prevádzať poistné do Dôchodkového fondu Ruskej federácie na úkor prostriedkov federálneho rozpočtu.

V súčasnosti je postavenie ústavného súdu zákonodarcom zakotvené v písm. 13 odsek 2 čl. 6 federálneho zákona „o individuálnej (personalizovanej) registrácii v systéme povinného dôchodkového poistenia“.

1. Príspevky pre živnostníkov (individuálni podnikatelia, advokáti, notári vykonávajúci súkromnú prax).

Do 1. januára 2010 Tieto osoby za seba platili poistné do Dôchodkového fondu Ruskej federácie vo forme pevnej platby. Výška pevnej platby za mesiac bola stanovená na základe nákladov na poistný rok, ktoré každoročne schvaľuje vláda Ruska, ale nemohla byť nižšia ako minimálna suma - 150 rubľov mesačne (100 rubľov za poistnú časť dôchodok, 50 rubľov za financovanú časť dôchodku).

Náklady na rok poistenia sa určujú zo sadzby poistného na povinné dôchodkové poistenie a minimálnej mzdy ustanovenej federálnym zákonom „o minimálnej mzde“ (t. j. náklady na rok poistenia = minimálna mzda * 14 % * 12 mesiacov ). V období 2002-2009. To bolo:

v roku	za mesiac
za rok 2002 - 504 rubľov za rok 2003 - 756 rubľov za rok 2004 - 1 008 rubľov za rok 2005 - 1209 rubľov. 60 kopejok za rok 2006 - 1344 rubľov za rok 2007 - 1848 rubľov za rok 2008 - 3864 rubľov za rok 2009 - 7274 rubľov. 40 kopejok	42 rubľov (504/12) 63 rubľov (756/12) 84 rubľov (1008/12) 100 rub. 80 kop. (1209,60/12) 112 rubľov (1344/12) 154 rubľov (1848/12) 322 rubľov (3864/12) 606 rubľov. 20 kopejok (7274,4 / 12)

Upravil sa postup, načasovanie výpočtu a platenia poistného na povinné dôchodkové poistenie formou pevnej platby Pravidlá schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 11. marca 2003 č. 148 .

Náklady na rok poistenia sú sumou celkového príspevku na poistenie (PC2) a financovanú časť dôchodku. Pokiaľ ide o výšku fixnej ​​platby vypočítanej na základe nákladov na poistný rok, ktorá bola použitá na financovanie poistnej časti (PC2), predstavovala dve tretiny celú sumu pevná platba.

Tie. Pevná platba vypočítaná z nákladov poistného roka, z ktorého sa tvorí PC2, bola:

V roku	Za mesiac	Minimálna možná mesačná splátka
v roku 2002 - 336 rubľov v roku 2003 - 504 rubľov v roku 2004 - 672 rubľov v roku 2005 - 806 rubľov. 40 kopejok v roku 2006 - 896 rubľov v roku 2007 - 1232 rubľov v roku 2008 - 2576 rubľov v roku 2009 - 4849 rubľov. 60 kopejok	28 rubľov 42 rubľov 56 rubľov 67 rub. 20 kopejok 74 rubľov. 70 kopejok 102 rub. 70 kopejok 214 rubľov. 70 kopejok 404 rubľov. 10 kopejok	100 rubľov 100 rubľov 100 rubľov 100 rubľov 100 rubľov

Od 1. januára 2010 pojmy „pevná platba“ a „minimálna pevná platba“ boli z legislatívy vylúčené.

Samostatne zárobkovo činné osoby začali platiť dôchodkové odvody na základe nákladov za rok poistenia. A pojem „náklady na poistný rok“ bol zakotvený priamo v zákone - čl. 13 federálneho zákona č. 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a územných fondov povinného zdravotného poistenia“ (toto je produkt minimálna mzda na začiatku rozpočtového roka, za ktorý sa platí poistné, a sadzobník poistného do dôchodkového fondu, zvýšená 12-násobne).

Teda príspevky v časti alokovanej na PC2 v rokoch 2010-2012. boli:

V roku

Za mesiac

v roku 2010 pre osoby narodené v roku 1966 a staršie - 7274 rub. 40 kopejok (minimálna mzda*14%*12 mesiacov) A od 7.1.2010 – 8313 rubľov. 60 kopejok (minimálna mzda*16%*12 mesiacov) pre osoby narodené v roku 1967 a mladší – 4156 rub. 80 kop. (minimálna mzda*8%*12 mesiacov) A od 07.01.10 - 5196 rubľov. (minimálna mzda*10%*12 mesiacov) v roku 2011 pre osoby narodené v roku 1966 a staršie - 8313 rubľov. (minimálna mzda*16%*12 mesiacov) pre osoby narodené v roku 1967 a mladší - 5196 rub. (minimálna mzda*10%*12 mesiacov) v roku 2012 pre osoby narodené v roku 1966 a staršie - 8853 rubľov. (minimálna mzda*16%*12 mesiacov) pre osoby narodené v roku 1967 a mladší – 5533 rub. 20 tis. (minimálna mzda*10%*12 mesiacov)

606 rub. 20 kopejok 692 rub. 80 kop. 346 rubľov. 40 kopejok 433 rubľov. 692 rub. 80 kop. 433 rubľov. 737 rub. 76 kop. 461 rubľov. 10 kopejok

Od 1. januára 2013 z legislatívy upravujúcej platenie príspevkov do mimorozpočtových fondov opäť zmizol pojem „náklady na poistný rok“ bol nahradený pojmom „pevná výška poistného“. Vypočítava sa ako súčin dvojnásobku minimálnej mzdy na začiatku finančného roka a sadzby poistného do Penzijného fondu Ruskej federácie zvýšenej 12-krát.

Dôchodkové príspevky do PC2 samostatne zárobkovo činných osôb v roku 2013 teda budú:

Za rok za mesiac

pre osoby narodené v roku 1966 a staršie - 19987 rubľov. (2 minimálna mzda*16%*12 mesiacov) 1665 rub. 60 kopejok

pre osoby narodené v roku 1967 a mladší - 12 492 rubľov. (2 minimálna mzda*10%*12 mesiacov) 1041 rub.

1. Príspevky od osoby, ktoré dobrovoľne vstúpili do právnych vzťahov v rámci povinného dôchodkového poistenia. Medzi takéto osoby patria:

Osoby pracujúce v zahraničí, ak dobrovoľne vstúpili do právnych vzťahov v rámci povinného dôchodkového poistenia a platia za seba poistné do dôchodkového fondu (pokiaľ medzinárodná zmluva Ruskej federácie neustanovuje inak);

Samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré ako poisťovatelia platia poistné pevnou sumou, čiastočne presahujúcou túto sumu;

Fyzické osoby, za ktoré sa neplatí poistné na povinné dôchodkové poistenie, ale za ktoré iná fyzická osoba dobrovoľne platí poistné do rozpočtu Dôchodkového fondu Ruskej federácie;

Od 1. októbra 2008 - fyzické osoby s trvalým alebo prechodným pobytom v Rusku, na ktoré sa nevzťahuje povinné dôchodkové poistenie a ktoré dobrovoľne platia príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Tieto osoby platia poistné do dôchodkového fondu Ruskej federácie analogicky ako samostatne zárobkovo činné osoby ( viď vyššie).

ü Osoby, ktoré majú právo dobrovoľne vstúpiť do právnych vzťahov v rámci povinného dôchodkového poistenia z viacerých uvedených dôvodov, majú právo dobrovoľne vstúpiť do právnych vzťahov v rámci povinného dôchodkového poistenia z každého z týchto dôvodov.

ü Zároveň dobrovoľné platenie poistného samo o sebe netvorí obdobie poistného krytia. Na to, aby človek následne dostával zaplatené odvody vo forme poistnej časti dôchodku, musí spĺňať aj ďalšie podmienky stanovené zákonom o pracovných dôchodkoch, odpracovanú dobu (mať 5 rokov poistenia) a vek ( dosiahnutím dôchodkového veku).

Údaje o výške zaplateného poistného za poistenca potvrdzuje výpis z jeho individuálneho osobného účtu v systéme povinného dôchodkového poistenia na základe individuálnych (personalizovaných) účtovných údajov. V súlade s federálnym zákonom č. 27-FZ z 1. apríla 1996 „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“ sa vykonáva zhromažďovanie individuálnych (personalizovaných) účtovných informácií a vedenie individuálnych osobných účtov poistencov. z dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Ostatné účtenky ako súčasť PC2.

Čo sa týka iný príjem, potom sa rozumejú sumy prostriedkov pridelených Dôchodkovému fondu Ruskej federácie z federálneho rozpočtu na kompenzáciu období „nepoistenia“, ktoré nastali po 1. januári 2002, ktoré musia byť podľa zákona zahrnuté do dĺžka služby poistenca.

ü K tejto problematike pozri aj vysvetlivky v podsekcii „Nuansy a novinky v legislatíve týkajúcej sa výpočtu a výpočtu odslúžených dôb s prihliadnutím na započítavanie období „nepoistenia“ v časti „Skúsenosti s prideľovaním a určovaním odpracovaných rokov“. výška starobného dôchodku“.

Medzi takéto obdobia patria najmä:

Obdobie vojenskej služby pri odvode;

Obdobie starostlivosti o dieťa do dosiahnutia veku jeden a pol roka;

Obdobie starostlivosti, ktorú poskytuje práceneschopná osoba o zdravotne postihnutú osobu I. skupiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo osobu, ktorá dovŕšila 80 rokov veku;

Obdobie pobytu manželov vojenského personálu, ktorí slúžia na základe zmluvy so svojimi manželmi v oblastiach, kde nemohli pracovať pre nedostatok pracovných príležitostí (ale nie viac ako 5 rokov);

Doba pobytu manželov zamestnancov v zahraničí na diplomatické misie a konzulárne úrady Ruskej federácie, stále misie Ruskej federácie pri medzinárodných organizáciách, obchodné misie Ruskej federácie v zahraničí, zastúpenia federálnych výkonných orgánov, štátne orgány pod federálnymi výkonnými orgánmi alebo ako zástupcovia týchto orgánov pre zahraničie, ako aj v zastupiteľských úradoch vládne agentúry Ruská federácia (štátne orgány a vládne inštitúcie ZSSR) v zahraničí a medzinárodné organizácie (nie však viac ako 5 rokov).

Výška náhrady za platenie poistného za uvedené „nepoistné“ obdobia (ktorá je zahrnutá v PC2) sa vypočíta vynásobením náklady na rok poistenia v deň pridelenia poistnej časti dôchodku (každý rok ho schvaľuje vláda Ruska a predstavuje súčin minimálnej mzdy a sadzobníka poistného do dôchodkového fondu sa zvýšil 12-násobne ) na trvanie období „nepoistenia“, ktoré sa započítavajú do dĺžky služby po 1. januári 2002. V tomto prípade sa obdobie v trvaní jedného mesiaca považuje za jednu dvanástinu roka a obdobie v trvaní jedného dňa sa považuje za jednu tridsiatinu mesiaca.

Postup pri poskytovaní finančných prostriedkov Dôchodkovému fondu Ruskej federácie na financovanie období „nepoistenia“ upravuje federálny zákon č. na náhradu výdavkov na výplatu poistnej časti dôchodkov z práce niektorým kategóriám občanov.“

Osoby klasifikované ako závislé osoby so zdravotným postihnutím sú uvedené v pododsekoch 1, 3 a 4 odseku 2 av odseku 3 článku 9 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001 „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“.

Výška poistnej časti starobného pracovného dôchodku osôb, ktoré prechádzajú na starobný pracovný dôchodok z invalidného pracovného dôchodku, za určitých podmienok (ktoré sú uvedené v článku 14 ods. 20 zákona o pracovných dôchodkoch), nemôže byť nižšia ako suma invalidný pracovný dôchodok, ktorý mu vznikol ku dňu zastavenia výplaty určeného invalidného dôchodku.

Zohľadnenie valorizácie odhadovaného dôchodkového kapitálu za čas, ktorý uplynul od okamihu odmietnutia do okamihu pridelenia poistnej časti starobného pracovného dôchodku.

Teletypová správa Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 2181-YuL a Dôchodkového fondu Ruskej federácie č. LCH-06-32/3539 zo dňa 12. apríla 2002.

List Dôchodkového fondu z 11. februára 2005 č. LCh-25-26/1422 „O bonuse „Černobyľ“ vo výške 30 (25) % pri premene dôchodkových práv podľa článku 6 článku 30 zákona z decembra 17, 2001."

K problematike veľkosti regionálnych koeficientov pozri informačný list Odboru dôchodkov Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 6. 9. 2003 č. 1199-16, odbor príjmov a životnej úrovne ministerstva. práce Ruskej federácie zo dňa 19.05.2003 č. 670-9, Dôchodkový fond Ruskej federácie zo dňa 09.06.2003 č. 25-23/5995.

Otázka č. 20 z Revízie legislatívy a súdna prax Najvyššieho súdu Ruskej federácie na druhý štvrťrok 2006 (schválené uznesením Prezídia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 27. septembra 2006).

Pozri list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 8.6.2010 č. 2538-19 „O výpočte poistného“, vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26.2.2010 č. 112n „O schválení objasnenia aplikácie niektorých noriem federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ v časti týkajúcej sa vyrubenia poistného z platieb a iných odmien v prospech fyzických osôb na základe autorských zmlúv. zmluvy o odcudzení výlučného práva k dielam vedy, literatúry, umenia, vydavateľské licenčné zmluvy, licenčné zmluvy o udelení práva na použitie vedeckých, literárnych, umeleckých diel.“

Pozri stanovisko Ústavného súdu Ruskej federácie v rozhodnutí zo 14. októbra 2004 č. 390-O.

Tento záver možno vyvodiť z obsahu pododdielu. 13.1 odsek 2 čl. 6 spolkového zákona „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“, ktorý stanovuje, že na osobnom dôchodkovom účte sa v časti odrážajúcej výšku príspevkov do PC2 zohľadňuje výška poistných príspevkov pri všeobecnú jednotnú tarifu bez ohľadu na výšku skutočne zaplatených poistných odvodov za tohto zamestnanca. Oboznámený s túto legislatívnu novinku, ktorá by sa mala začať realizovať v roku 2014, nájdete preštudovaním obsahu s 1, čl. 2 písm. a) ods. 5 ods. 3 a čl. 5 federálneho zákona z 3. decembra 2012 č. 243-FZ „o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie o povinnom dôchodkovom poistení“.

Dávka starobného poistenia je jednou z hlavné typy dôchodkov v našej krajine. V súlade so zákonom" O poistných dôchodkoch"č. 400-ФЗ zo dňa 28.12.2013, na to, aby ste sa do nej mohli kvalifikovať, musia byť splnené požiadavky týkajúce sa veku, minimálneho množstva skúseností a minimálneho počtu získaných bodov.

Pre niektoré kategórie občanov je určený iný dôchodkový vek - . Títo poistenci pracujú v odvetviach a odvetviach hospodárstva uvedených v zoznamoch schválených vládou. Okrem všeobecných pravidiel musia títo občania získať skúsenosti v príslušných druhoch práce.

Pracovný a poistný dôchodok: aký je rozdiel?

Od začiatku roka 2015 sa v Rusku začala nová dôchodková reforma. Teraz sa občanom, ktorí žiadajú o výplatu, vydáva poistný dôchodok; V novej právnej úprave teraz chýba pojem ako pracovný dôchodok.

Jednou z okolností ovplyvňujúcich právo na prijatie a výšku platby je dĺžka služby poistenca. Predtým sa pri prideľovaní pracovného dôchodku zohľadňovalo celkový zážitok. Zahŕňa celkové trvanie všetkých období pôrodu a iných všeobecne užitočných činností do roku 2002.

Dostali všetci občania prihlásení do systému povinného dôchodkového poistenia konverzie ich dôchodkové práva k 1. januáru 2002. Ich práva sa tak premenili na vypočítaný dôchodkový kapitál.

• Výpočet dĺžky služby za dané obdobie sa vykonáva v kalendárnom poradí, berúc do úvahy skutočné trvanie.
• Výnimkou sú len niektoré obdobia prednostná práca, počítané vo zvýšenej sume v súlade s legislatívou Ruskej federácie.

Teraz sa pri priznávaní poistného dôchodku zohľadňuje skúsenosti s poistením. Zahŕňa obdobia pracovnej činnosti, počas ktorých sa vypočítavali a platili poistné do dôchodkového fondu, ako aj niektoré obdobia nepoistenia (služba odvodu, starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka, o zdravotne postihnutú osobu skupiny ja, zdravotne postihnuté dieťa). Takéto spoločensky významné obdobia sa započítavajú do doby poistenia za predpokladu, že pred nimi alebo po nich je priamy pracovný čas.

Od roku 2015 dôchodky práva sa zohľadňujú v dôchodkových bodoch a keď je platba priradená, sú prevedené na ruble.

Podmienky priznávania dôchodkov zo starobného poistenia

Dôchodkové zabezpečenie je u nás založené na poistných princípoch, takže väčšina našich občanov poberá poistné z dôvodu staroby. Avšak pre pridelenie takejto bezpečnosti existuje množstvo podmienok popísané v článku 8 zákona „O poistných dôchodkoch“:

1. Úspech .
2. Skutočnosť vykonávania pracovnej činnosti počas rokov ustanovených zákonom.
3. Dostupnosť minimálneho počtu jednotlivých koeficientov.

Práve teraz dôchodkový vek v Rusku zostáva nezmenená a predstavuje 55 rokov pre ženy A 60 rokov pre mužov. Pre tých, ktorí pracujú za zvýhodnených pracovných podmienok, je dôchodkový vek výrazne nižší ako uvedené čísla a závisí od kategórie príjemcu.

Pokiaľ ide o dĺžku služby, minimálna suma je by mala byť 15 rokov pri platbe. Táto požiadavka bude zavedená do roku 2024. Medzitým sa v priebehu niekoľkých rokov požadovaná prax zvýši o jeden rok z predchádzajúcich 5 rokov postupne. V roku 2017 je požadovaná požadovaná prax 8 rokov.

Prijatím nového zákona sa občanom prideľujú individuálne koeficienty za každý pracovný rok. Takéto body v čase pridelenia dôchodku 30 sa musí nahromadiť. Táto požiadavka tiež nebude uložená okamžite, ale do roku 2025. V roku 2017 je potrebné naakumulovať 11,4 koeficientov a každým rokom sa toto číslo bude postupne zvyšovať. Stojí za zmienku, že existuje aj bodový limit: od roku 2021 sa kurz nad 10 nebude brať do úvahy, momentálne je tento údaj 8,26.

Právo na priznanie predčasného dôchodku

• Pre niektoré kategórie občanov (zdravotne postihnutí I. skupiny, občania, ktorí dovŕšili 80 rokov veku alebo majú vyživované závislé osoby) je hodnota PV stanovená vo zvýšenej miere.
• Pre občanov, ktorí pracovali alebo žili na severe, sa na túto hodnotu aplikujú „severné“ koeficienty.

Okrem toho štát s touto možnosťou počítal dodatočné zvýšenie výška platby z dôvodu bonusových koeficientov, ak sa občan rozhodne odísť do dôchodku viac neskoré termíny. V tomto prípade sa hodnoty IPC a FV zvýšia v závislosti od obdobia, na ktoré si občania odložili registráciu svojich dôchodkových dávok.

Nový kalkulačný vzorec

Na základe vyššie uvedeného môžete všetky podstatné faktory previesť do vzorca na výpočet dôchodku.

Vyzerá to takto:

SP = IPC x SPK + FV,

• JV— výška poistného;
• IPC— nahromadené dôchodkové body;
• SPK— náklady na jeden bod v deň stanovenia dôchodku;
• FV— základná suma.

Tento vzorec plne platí pre tých občanov, ktorí začali svoju pracovnú kariéru v roku 2015. Pre tých, ktorým zostáva do dôchodku málo času, sa všetky nahromadené práva prevedú (prevedú) na koeficienty a potom sa výpočet vykoná novým spôsobom.

Ukazovatele, ako je pevná suma a náklady na dôchodkový bod, vláda Ruskej federácie každoročne zvyšuje o mieru inflácie.

Pevná suma na dôchodok v roku 2017

Predtým (od 1. februára 2016) sa základná suma zvýšila o 4 % a predstavovala 4 558,93 rubľov. Ročná indexácia tohto ukazovateľa, schválená štátom, prebieha na úrovni nie nižšej ako inflácia za predchádzajúci rok.

Dôležitou novinkou od roku 2016 je zrušenie indexácie tohto ukazovateľa pre pracujúcich dôchodcov. Skutočnosť zamestnania sa zisťuje na základe údajov poskytnutých poistencami v mesačnom zjednodušenom výkaze. Po ukončení práce sa vyplácanie dôchodku obnoví, berúc do úvahy indexáciu. Navyše pri uchádzaní sa o prácu je opäť výška poistnej sumy sa nezníži.

V roku 2017 bola suma dôchodkového poistenia zvýšená dvakrát: podľa inflácie v roku 2016 - 5,4% a navyše do zákonom stanovenej hodnoty 5,8 %. Teda od 1.4.2017 bude výška fixnej ​​platby 4823,37 rubľov.

Minimálny starobný dôchodok v roku 2017

Podľa vzorca zavedeného novým zákonom na vznik nároku na poistný dôchodok stačí mať v roku 2017 8 rokov praxe a 11,4 dôchodkového bodu. Ak existujú takéto minimálne hodnoty týchto ukazovateľov, bude poistné plnenie primerane pridelené v minimálnej výške.

Je potrebné poznamenať, že pre príjemcov dôchodkových dávok, ktorých výška je nižšia ako životné minimum stanovené v regióne bydliska občana, sa zriadi federálny sociálny príplatok (FSD).

Na základe vyššie uvedených ukazovateľov môžete vypočítať výšku poistného s minimálnymi požiadavkami.

Je známe, že minimálna požiadavka na dôchodkové body v roku 2017 je 11,4 dôchodkového koeficientu. Pri výpočte dôchodku podľa vzorca sa obdobie poistenia nezohľadňuje.

Na základe údajov o nákladoch na dôchodkový bod v roku 2017 a veľkosti pevnej sumy rovnajúcej sa 78,58 rubľov a 4823,37 rubľov vypočítame výšku minimálneho dôchodku v roku 2017:

11,4 x 78,58 rub. + 4823,37 rub. = 5719,18 rub.

Táto suma je výrazne nižšia ako národné životné minimum (8 540 rubľov), v dôsledku čoho môžete pri prideľovaní dôchodku s minimálnymi požiadavkami počítať s federálnym sociálnym príplatkom k vášmu dôchodku.

Pridelenie dôchodkových dávok

V tomto prípade musí občan kontaktovať územný orgán Penzijného fondu Ruska alebo do multifunkčného centra (MFC), ktoré uzavrelo s fondom príslušnú zmluvu.

• Poistný dôchodok stanovené odo dňa podania žiadosti po nej, nie však pred vznikom práva. Za deň podania prihlášky sa považuje dátum prijatia príslušnej prihlášky alebo číslo uvedené na poštovej pečiatke pri zasielaní takéhoto dokumentu poštou alebo čas jeho odoslania prostredníctvom internetu pri použití portálu služieb verejnej správy.
• Výnimočný prípad z tohto pravidla je žiadosť o výplatu starobného dôchodku do jedného mesiaca odo dňa prepustenia z podniku. Potom sa dôchodok pridelí od nasledujúceho dňa po prepustení.

Žiadosť o zriadenie platby na základe veku posudzujú odborníci z Dôchodkového fondu Ruska do 10 pracovných dní odo dňa prijatia, po ktorom sa rozhodne o vymenovaní alebo odmietnutí. V druhom prípade dôchodkový fond informuje občana do piatich pracovných dní prijaté rozhodnutie s uvedením dôvodu a lehoty na odvolanie. Lehotu na preskúmanie dokumentov je možné predĺžiť na viac ako 10 dní, ale iba v prípade, že je potrebné predložiť ďalšie potvrdenia. V každom prípade on nemôže byť dlhšie ako tri mesiace.

Pridelenie dôchodku zo starobného poistenia sa vykonáva bez určenia dátumu zániku, tj na dobu neurčitú.

Aké doklady sú potrebné k žiadosti o starobný dôchodok?

Pri žiadosti o starobný príspevok je potrebné za účelom predloženia nasledujúcich dokumentov:

1. cestovný pas poistenca, ktorý je občanom Ruskej federácie, alebo povolenie na pobyt pre cudzincov;
2. osvedčenie potvrdzujúce registráciu v systéme povinného dôchodkového poistenia (SNILS);
3. pracovná kniha a osvedčenia potvrdzujúce skutočnosť, že občan pracuje, ak v hlavnom dokumente chýba záznam o dĺžke služby;
4. mzdový list za 60 mesiacov počas po sebe nasledujúcich období práce v zošite.

Posledný dokument sa bude posudzovať v porovnaní s výsledkom získaným z platu občana za roky 2000 - 2001, ktorý má k dispozícii Dôchodkový fond Ruska. Na výpočet celkovej sumy sa vyberie najziskovejšia možnosť.

Na priznanie dôchodku je možné predložiť: iné dokumenty, o potrebe ktorej informuje špecialista Penzijného fondu po podrobnom preštudovaní všetkých predložených osvedčení. Doklady iných rezortov štátu a jemu podriadených orgánov sa v rámci poskytovania verejných služieb vyžadujú bez účasti občana.

Výplata dôchodku zo starobného poistenia

Platby za vek sú vypočítané a doručené za aktuálny mesiac. Občania môžu poberať dôchodok sami alebo na základe splnomocnenia inej osobe. Ak doba platnosti tohto dokladu presiahne jeden rok, platba na základe neho bude pokračovať pod podmienkou, že dôchodca potvrdí registráciu v mieste prijatia platby.

Pri podaní žiadosti o vymenovanie je občan povinný uviesť vhodný spôsob doručovania dôchodku. Existuje niekoľko takýchto možností:

• prostredníctvom pošty (doma alebo v pokladni organizácie);
• cez banku;
• prostredníctvom organizácie zaoberajúcej sa doručovaním platieb (doma alebo priamo v takejto inštitúcii, výberom zo zoznamu podnikov, ktoré uzavreli príslušnú dohodu s Dôchodkovým fondom Ruskej federácie).

Následne spôsob doručenia možno zmeniť, ak občan predloží svoj prejav vôle formou písomného odvolania Dôchodkovému fondu.

V súlade s platnou právnou úpravou je poberateľ platby na starobné poistenie povinný oznámiť Dôchodkovému fondu všetky záležitosti vedúce k zmene výšky dôchodku, k jeho zániku alebo predĺženiu, ako aj k zmene miesta pobytu. v nasledujúci pracovný deň po vzniku takýchto okolností.